雇傭勞動合同范例

1、雇傭勞動合同(標準版)范例the obligee in the contract can accomplish the goal in a certain period by discussing the agreed rights and responsibilities.甲方：_乙方：_時間：_雇傭勞動合同(標準版)范例編號：fs-dy-83018 雇傭勞動合同(標準版)范例甲方(聘用方)：_乙方(受聘方)：_甲乙雙方依據(jù)國家和_市有關法規(guī)、規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原那么，簽訂本合同。第一條合同期限1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日為見習

2、期/試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和_市另有規(guī)定可以延長(推延)退休年齡(時間)的，可在乙方到達法定離退休年齡時，再依據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。其次條試用期限試用期限為_天，即從_年_月_日起至_年_月_日止。第三條工作崗位1.甲方依據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細工作崗位及職責。2.甲方依據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作力量和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，

3、重新簽訂崗位聘任合同。第四條工作條件和勞動愛護1.甲方實行每周工作_小時，每天工作_小時的工作制度。2.甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3.甲方依據(jù)乙方工作崗位的實際狀況，按國家有關規(guī)定向乙方供應必要的勞動愛護用品。4.甲方可依據(jù)工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務學問培訓。第五條工作酬勞1.依據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_元人民幣。2.甲方依據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。3.乙方享受規(guī)定的福利待遇。4.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、方案生育等假期。5.甲方按期為乙方

4、繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第六條工作紀律、嘉獎和懲辦1.乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、訓練。3.甲方按市政府和單位有關規(guī)定，按照乙方的工作實績、奉獻大小賜予嘉獎。4.乙方如違背甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予懲罰。第七條病假和事假1.乙方請病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期(_年或_學年)內，累計病假不滿_天，工資根據(jù)_%發(fā)給;超過_天后，甲方有權解除聘用合同;假設未解除合同，工資將按_%發(fā)給，直至復原正常工作為止。在合同期內乙方因公出差，在當?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費用

5、，由甲方支付;因私外出就診的醫(yī)療費用自理。2.乙方請事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期(_年或_學年)內，事假累計不得超過_天，連續(xù)事假不得超過_天：超過_天，將扣發(fā)_天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離任守的，曠職_天，扣發(fā)_天工資，情節(jié)嚴峻的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。第八條聘用合同的變更、終止和解除(本合同由法斗士整理供應，找律師上法斗士1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成全都看法的，原合同連續(xù)有效。2.聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自

6、行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4.經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商全都，聘用合同可以解除。5.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;(2)嚴峻違背工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;(3)有意不完成工作任務，給公司造成嚴峻損失的;(4)嚴峻瀆職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;(5)被依法追究刑事責任的。6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提早三十天以書面形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配適當工作的;(2)乙方不

7、能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內的;(2)甲方未根據(jù)聘用合同商定支付工作酬勞或者供應工作條件的。9.乙方要求解除聘用合同，應當提早三十天以書面形式通知甲方。第九條違背和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1.經(jīng)

8、聘用合同當事人協(xié)商全都，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應依據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。3.聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。4.甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月根本工資作為的違約金給甲方。6.乙方因甲方未根據(jù)聘用合同的商定支付工作酬勞而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同商定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作酬勞。第十條其它事項1.甲乙雙方因施行聘用合同發(fā)生人事爭議