某化工公司人力資源管理制度(doc 17頁)

1、21 / 22金暉公司人力資源管理制度第一章 總則第一條 為了規(guī)范山西金暉煤焦化工有限公司（以下簡稱公司）的人力資源管理情況,特制定本制度。第二條 本制度以中華人民共和國勞動法、其他相關法規(guī)以及公司管理原則、政策、規(guī)定等作為主要編制依據(jù)。第三條 公司人力資源管理工作由以下七個環(huán)節(jié)組成：（一）招聘與任用；（二）薪酬與福利； （三）考核；（四）異動；（五）員工發(fā)展；（六）員工管理；（七）教育培訓。第四條 本制度適用于公司全體員工。第二章 招聘第五條 招聘及招聘原則在因員工離職、組織機構調(diào)整、業(yè)務發(fā)展需要以及其他原因造成的崗位空缺或者為公司的未來發(fā)展儲備人才的情況下,需進行招聘。（一） 公司招聘的基

2、本原則是實行公開招聘,全面考核,擇優(yōu)錄用；（二） 招聘員工的基本素質(zhì)要適合所需崗位的任職資格要求。第六條 對外招聘程序（一） 對外發(fā)布招聘信息；（二） 報名登記；（三） 資格審查；（四） 考核（面試、復試）；（五） 報批、錄用；（六） 崗前培訓；（七） 模擬上崗或試用；（八） 轉(zhuǎn)正。第七條 聘任（解除聘任）的審批權（一） 總經(jīng)理由董事長聘任（解聘）；（二） 副總經(jīng)理,由總經(jīng)理提名,報董事長進行聘任（解聘）的審批；（三） 財務負責人的聘任（解聘）,按公司法有關規(guī)定執(zhí)行,人選由總經(jīng)理提名,報董事長聘任（解聘）；（四） 部長（主任）由總經(jīng)理聘任（解聘）,副部長（副主任）由部長（主任）提名,報總經(jīng)理聘

3、任（解聘）；（五） 主管、科員的聘任按照分級管理原則由用人部門聘任,解聘需出具解聘報告,并上報總經(jīng)理審批；（六） 法律顧問、投資顧問、技術顧問等專家顧問的聘用（解聘）由用人部門報總經(jīng)理審批；。（七） 解除員工勞動合同的,按分級管理原則報總經(jīng)理審批。第八條 解聘和辭職（一） 聘任期內(nèi)失職、瀆職、違法亂紀造成重大損失或不能勝任本崗位工作的要隨時解聘免職；（二） 受聘的管理人員在聘期內(nèi)本人要求辭職的,必須提前一個月寫出辭職報告遞交至直接上級和人力資源部,在辭職被批準后并完成所有辭職手續(xù)后方可離崗。對于擅離崗位造成的損失應追究責任人的責任；（三） 管理人員在聘任期內(nèi)解聘、辭職者,由其直接上級指定人選代

4、理,需進行內(nèi)部招聘的,應通知人力資源部在一周內(nèi)公布出內(nèi)部招聘通知。第九條 員工接到任職通知后,應于一周內(nèi)將移交手續(xù)辦理完畢,就任新職。其薪資待遇自晉升之日起按新的崗位待遇執(zhí)行。第十條 部門經(jīng)理任期二年,副總經(jīng)理任期三年。管理人員任期屆滿后,重新進行競聘。特殊崗位與特殊情況經(jīng)董事會批準后可結(jié)合具體情況執(zhí)行。第三章 競聘上崗第十一條 為了提高公司管理人員的素質(zhì),確保優(yōu)秀人才的才能得以充分的發(fā)揮,并在公司內(nèi)最大限度的為員工提供實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的機會與平臺,除了按照公司章程由董事會任命的人員外,其他管理崗位一律實行競聘上崗制度。第十二條 競聘上崗的原則（一） 不斷提高管理人員的知識層次與能力水平,為德

5、才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才提供更廣闊的發(fā)揮才能的空間；（二） 使員工的職業(yè)生涯規(guī)劃在公司內(nèi)部的實現(xiàn)成為可能；（三） 公平競聘,擇優(yōu)錄用,能上能下,能進能出。第十三條 競聘各級管理崗位的人員必須滿足該崗位的職務說明書中所規(guī)定的任職資格要求。第十四條 管理人員競聘上崗的步驟：（一） 成立管理人員競聘審查考評領導小組除了招聘人力資源部部長外,競聘其它部門的管理人員時,必須與人力資源部部長配合組成領導小組,招聘基層管理人員時,必須與用人部門的部長配合組成領導小組。（二） 由人力資源部公開招聘信息包括：崗位名稱、崗位責任、任期目標和具體要求。同時,公開具體的報名時間、答辯方式,考評程序以及注意事項等。（三） 競聘

6、上崗的人員報名應聘人員要在內(nèi)部招聘信息公布后的一周內(nèi)到人力資源部領取競聘上崗申請表,認真填寫后,交招聘審查考評領導小組。（四） 確定競聘上崗人員候選人：由招聘審查考評領導小組經(jīng)過集體討論與研究后,從符合競聘條件的報名人中選出23名競聘上崗候選人。（五） 準備書面答辯材料：參加招聘競聘上崗的候選人必須認真準備書面的答辯材料,答辯材料的內(nèi)容必須與其所應聘的崗位緊密相關,主要內(nèi)容有：1 個人簡歷；2 崗位責任、任期目標和完成本崗位工作的措施意見（崗位責任、任期目標可按各部門與崗位的工作職責范圍自行設計）；3 改進管理的建議和設想；4 對競聘上崗所持的態(tài)度,今后的努力方向；5 上崗后需要上級領導解決的

7、外部條件；（六） 召開管理人員招聘競聘上崗答辯會：由領導小組主持,請部分管理人員和一定范圍的員工代表參加,答辯時間分別為：高層1小時,中層45分鐘,基層30分鐘,其中1/3時間用來自述,2/3時間用來回答提問。（七） 經(jīng)領導小組討論后,確定人選,并按有關規(guī)定進行聘任。第四章 錄用第十五條 新招聘錄用的人員必須試用,經(jīng)試用合格后方可轉(zhuǎn)正成為正式員工。第十六條 新招的員工在試用期內(nèi),如果因品行或能力問題而不適合崗位的要求,公司可根據(jù)具體情況通知當事人中止試用并解除試用勞動合同,新招員工在試用期內(nèi)也可以向公司提出中止試用和解除試用勞動合同。第十七條 員工一經(jīng)錄用,必須遵守公司所有的規(guī)章制度,并按以下

8、要求辦理好相應手續(xù)：（一） 填寫基本情況表；（二） 簽訂試用勞動合同；（三） 遞交1寸彩色照片4張；（四） 遞交身份證復印件、學歷證（學位證）復印件、常住戶口復印件各1份；（五） 遞交原工作單位的任職及表現(xiàn)的相關證明材料。第十八條 試用期限（一） 對于新招聘的員工,要按不同的崗位確定不同的試用期限如下：1 管理人員、專業(yè)技術崗位人員試用期為3個月；2 營銷人員試用期為6個月；3 生產(chǎn)工人及輔助工種的試用期為3個月；4 試用期限最長不超過6個月,如經(jīng)試用部門提議（或試用人員申請）、送人力資源部審核,報分管領導審定同意,可適當縮短或延長其試用期限（營銷人員如需延長試用,其延長期最長不超過3個月）。

9、（二） 當在職員工的職位發(fā)生提升時,要對其實行試用（同級調(diào)崗或副職升正職免試用）,試用期一般為3個月,業(yè)績優(yōu)秀者可按第十九條轉(zhuǎn)正程序申報縮短試用期,提前轉(zhuǎn)正。第十九條 轉(zhuǎn)正（或延期）申報程序（一） 試用期滿（或試用人員提出提前轉(zhuǎn)正）后,試用人員愿意轉(zhuǎn)正（或延期轉(zhuǎn)正）的,由試用人員提出轉(zhuǎn)正（或延期轉(zhuǎn)正）申請和試用期自我總結(jié)報告,部門簽署試用鑒定意見；（二） 送人力資源部審核；（三） 由該崗位的隔級上級進行審批,同意轉(zhuǎn)正的,由人力資源部行文正式聘任。第二十條 試用人員試用期的薪水待遇,原則上按公司現(xiàn)行薪水方案以及試用崗位薪水標準的最低檔次的70%執(zhí)行；存在特殊情況的,由人力資源部與當事人面議商定。

10、第二十一條 公司勞動合同的期限為：長期合同5年；中期合同3年；短期合同1年；試用期合同16個月。第二十二條 勞動合同的簽訂：原則上公司要與機要崗位人員、專業(yè)崗位人員及重要崗位人員簽訂長期合同；與普通崗位人員簽訂中期合同；與臨時工簽訂短期合同；與試用人員簽訂試用合同。當試用的員工試用期滿并被批準轉(zhuǎn)正后,即可磋商簽訂正式勞動合同；對于公司的特殊崗位,要根據(jù)實際情況來特別約定年限,實際聘用期限依據(jù)聘約確定。第二十三條 機要、重要、專業(yè)崗位的界定（一） 機要崗位的界定：辦公室秘書、人力資源與檔案管理人員、電腦管理員；（二） 重要崗位的界定：部門負責人以上崗位,營銷系統(tǒng)管理崗位,提供系統(tǒng)管理崗位,中、高

11、級專業(yè)技術崗位；（三） 專業(yè)崗位人員的界定：有初級以上專業(yè)技術職稱或其他相應的專業(yè)技術任職資格并經(jīng)公司聘任為財務、工程技術崗位等系列專業(yè)崗位的人員。第二十四條 合同的續(xù)簽、變更、解除、終止等,按原合同約定條件及相應條款執(zhí)行。合同管理按公司合同管理制度的相關條款執(zhí)行。第二十五條 發(fā)生勞動合同與勞資關系糾紛時,先由公司人力資源管理部門,按照公司的政策制度及公平合理的原則調(diào)解處理；如人力資源部調(diào)解無效,則報請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；調(diào)解不成,任何一方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第五章 員工異動第二十六條 員工的異動是指員工的工作崗位或者職責發(fā)生變動,包括員工的

12、晉升、降職、遷調(diào)、解聘、辭退、辭職等。本公司基于工作上的需要,可調(diào)任某一員工的職務及工作地點,被調(diào)員工應予以配合,服從公司的安排,按規(guī)定時間到新的崗位報到（有特別約定者除外）.第二十七條 各部門負責人應根據(jù)部門所屬人員的個性、學識、能力等,將人員進行適當調(diào)配,以便人盡其才,才盡其用。第二十八條 晉升包括：（一）組織階梯的晉升,即職位級別的上升；（二）職級變更,即被聘為更高一級專業(yè)技術資格、職位等級上升等；（三）工作擴大化,員工被賦予更大的責任,工作范圍擴大。第二十九條 員工的晉升必須有利于企業(yè)的發(fā)展方向,有利于員工的生長,晉升的重點對象主要有：（一）在工作目標完成方面具有優(yōu)異表現(xiàn)的員工；（二）

13、在工作創(chuàng)新方面具有杰出貢獻的員工；（三）在管理、技術等領域表現(xiàn)出較高的才能或者潛力的員工；（四）人才稀缺度較大且對企業(yè)的影響較重的員工；（五）為企業(yè)儲備的接班人員。第三十條 員工降職的內(nèi)容與操作同晉升互為逆向。第三十一條 員工的遷調(diào)是指公司基于工作上的需要,對員工的職務或服務地點進行變動,奉調(diào)人員離開原職時應在規(guī)定的時間內(nèi)辦妥移交手續(xù),赴新職單位報到。第三十二條 員工接到調(diào)職通知后,屬于公司部門正副職以上崗位人員應于7日內(nèi)、主管及其以下人員應于5日內(nèi)辦妥移交手續(xù),前往新部門報到；特殊情況下經(jīng)公司總經(jīng)理批準可適當延長交接時間,但累計的交接時間不得超過兩周。第三十三條 調(diào)職人員離開原職時應辦妥移交

14、手續(xù),才能赴新單位報到,不能按時辦理完移交手續(xù)者,要經(jīng)總經(jīng)理批準,并延期辦理移交手續(xù)直至移交清楚后,方可赴新職位就任。調(diào)職人員移交手續(xù)按離職程序辦理。第三十四條 調(diào)任員工在新任者未到職前,其所遺職務可由直屬主管領導代管或由直屬主管領導指定人員代管。第三十五條 員工確定崗位后,在一年內(nèi)不得變動工作崗位,以下三種情況除外：（一） 因工作需要由公司或部門領導提出對員工進行崗位變動的；（二） 因員工身體原因無法從事原崗位工作的；（三） 員工在工作期間學歷、職稱、技術等級發(fā)生變化的。第三十六條 辭退是指用人單位出于某種正當理由,終止與某員工的勞動關系,有下列情形之一者,公司有權提出辭退：（一） 在試用期

15、內(nèi),發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件或經(jīng)過試用后仍不合格者；（二） 嚴重違反公司規(guī)章制度者；（三） 行為觸犯了雙方簽訂的勞動合同中有關辭退條款者；（四） 辦事不力、玩忽職守且情節(jié)嚴重者；（五） 不服從崗位調(diào)動者；（六） 擅自離職為其它公司工作者；（七） 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊但尚未組成刑事處分者；（八） 無理取鬧,打架斗毆,嚴重影響社會秩序者；（九） 由于公司機構調(diào)整,人員優(yōu)化組合,公司內(nèi)部無法安置者；（十） 員工患非職業(yè)病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作者；（十一） 不能勝任崗位工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任者；（十二） 按公司目標管理制度要求,考評不合格者。第三十七條 對于被辭

16、退的員工,公司一次性發(fā)放所欠該員工的基本薪水及其他政策待遇。第三十八條 解聘是指公司或部門對員工的崗位職務解除聘任出現(xiàn)下列情況之一者,公司或部門有權解聘：（一）拒不執(zhí)行上司指派的與公司業(yè)務或崗位職責相關的工作任務達三次者；（二）違反公司有關管理制度,經(jīng)三次書面警告或經(jīng)濟處罰仍不改者；（三）打架斗毆,情節(jié)嚴重者；（四）侵占公司財物達500元以上者；（五）一年內(nèi)連續(xù)考核三次不及格者。第三十九條 辭職是指員工根據(jù)勞動合同的規(guī)定,在一定條件下申請并被批準離開單位、終止勞動合同或辭去原職務,有下列情況之一受聘人有權提出辭聘或辭職：（一） 按照勞動法、國家的相關法規(guī)以及公司的有關規(guī)定,個人的合法權益得不到

17、保證的；（二） 公司無法提供所需基本的工作條件與工作保障的；（三） 公司所承諾的薪金及勞動保險等待遇無法兌現(xiàn)的；（四） 因身體不適等個人原因的；（五） 對所擔任的工作不能勝任的。第四十條 除名（一） 員工無正當理由無故曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工5天,或一年以內(nèi)累計曠工10天,公司有權予以除名,終止勞動關系；（二） 員工達到除名的規(guī)定期限時,所在部門應填寫員工自動離職審批表,經(jīng)部門負責人簽字認可后,報人力資源部備案并予以除名；（三） 被除名處理的員工不計發(fā)當月薪水、經(jīng)濟補償金部分。第四十一條 開除是給予因觸犯法律或違反公司規(guī)章制度的員工一種最嚴厲的行政處分形式,是公司根據(jù)相關規(guī)定做出的強制命

18、令犯錯誤的員工離開職位,從而終止勞動關系的行政處分,員工出現(xiàn)下列情況之一,公司有權做出開除處理（一） 造成公司利益、形象和信譽受到損害者；（二） 嚴重違反操作規(guī)定程序,發(fā)生重大責任事故,造成人身或設備重大損失,給公司造成重大經(jīng)濟損失者；（三） 以不正當手段使用公司名義、財產(chǎn)和內(nèi)部商業(yè)秘密從事與公司無關的活動,為個人謀取私利,情節(jié)嚴重者；（四） 營私舞弊,挪用公款5000元以上,收受賄賂2000元以上者；（五） 由于失職、瀆職或工作失誤,導致公司財物及人身安全受損,或?qū)е鹿拘蜗髧乐厥軗p,并在社會上產(chǎn)生不良影響的事故直接人；（六） 蓄意毀壞,偷竊、毀棄公司設施、資材制品及文書等行為,致使公司遭受

19、嚴重損失者；（七） 泄露、遺失公司文件或重要資料,損害公司利益與聲譽情節(jié)嚴重者；（八） 制造、傳播謠言,誹謗他人造成惡劣影響者；（九） 觸犯中華人民共和國法律受刑事處分者；（十） 煽動、唆使他人怠工、鬧事者；（十一） 玩忽職守,發(fā)生問題隱瞞事實真相,或知情不報,給公司造成直接、間接經(jīng)濟損失5000元以上者；（十二） 犯有其他嚴重錯誤者。第四十二條 部門開除員工,須先調(diào)查核實犯錯事實,然后填寫開除員工審批表,詳細寫明開除理由,部門負責人簽名后按表上程序報批。第四十三條 員工被開除處理,計發(fā)當月應得薪水,經(jīng)濟補償金不予發(fā)放。第四十四條 公司辭退員工應以書面形式提前30天通知員工本人；普通員工申請辭

20、職,應以書面形式提前30天通知原聘任部門,中層管理人員申請辭職,應以書面形式提前60天通知公司,高層管理人員申請辭職,應以書面形式提前90天通知公司,相關部門按權限解聘后,送人力資源管理部門辦理離職手續(xù),未經(jīng)批準以前不得離職,仍需在原工作崗位繼續(xù)工作,擅自離職者以曠工論處。若員工向部門遞交辭職申請書30天（中層60天,高層90天）后仍未答復,可視為同意辭職,員工可直接辦理辭職手續(xù)。第四十五條 凡合同期未滿而中途辭退或辭職,在獲得批準后,根據(jù)崗位情況需要,可有7天的工作交接期,以保證工作的連續(xù)性,在交接期間薪水正常發(fā)放。第四十六條 對解除勞動合同員工經(jīng)濟補償金支付的規(guī)定：（一） 在合同期未滿因公

21、司原因提前辭退員工,公司根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限,給予每滿一年發(fā)給相當于一個月薪水的經(jīng)濟補償金,發(fā)放補償金的月薪水標準按公司相關政策確定的固定崗位薪水標準發(fā)放,最多不超過十二個月,工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給補償金；（二） 下列范圍可獲得經(jīng)濟補償金：1 在合同期未滿,經(jīng)與勞動合同當事人磋商一致,由公司解除勞動合同的；2 員工患非職業(yè)病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后仍不能從事公司另行安排的工作,由公司解除勞動合同的；3 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人磋商不能就變更勞動合同達成契約,由公司解除勞動合同的；4 由于公司機構調(diào)整,人員優(yōu)化組合,公司內(nèi)部無法安

22、置,由公司解除勞動合同的。（三） 非因以上四種情況,因個人其他原因提出辭職解除勞動合同的,不予支付經(jīng)濟補償金；（四） 被公司除名、開除者,一律不支付經(jīng)濟補償金；（五） 對員工的補償金,由公司一次性發(fā)放。第四十七條 因故離開本公司的員工（包括調(diào)任、辭職、被辭退、被除名或開除）,不管因何種原因離開本公司,均應按規(guī)定與公司的相關部門辦理完工作移交手續(xù)和離職手續(xù)后方可離職,否則,公司將記錄在案,永不使用,并保留追究其責任的權利。第四十八條 工作移交手續(xù)包括：（一） 職責事務事項移交；（二） 所經(jīng)管財務事項移交；（三） 未辦理或未了結(jié)事項移交；離職人員應將其負責的公物及經(jīng)辦事務逐件列具清楚,在其直接上級

23、的監(jiān)督下清點并移交給該崗位的接任人員,并且三方要在離職交接清單上簽字確認。第四十九條 以下崗位人員在離職時,須經(jīng)公司審計員進行離職審計后方可離職：營銷人員、采購員、管理人員、公司經(jīng)營班子成員以及董事長認為需審計后方可離職的其他人員。第五十條 離職手續(xù)辦理程序（一） 個人提出解聘申請,報崗位的直接上級審核并簽署意見后,由崗位的隔級上級負責人審批；（二） 部門行文解聘申請人職務；（三） 離職申請人員根據(jù)部門解聘職務文件到人力資源部辦理離職相關手續(xù)；（四） 離職申請人員將相關移交手續(xù)結(jié)果交人力資源部；（五） 人力資源部審核并同意后辦理勞動合同解除手續(xù)報公司審批；（六） 人力資源部根據(jù)公司審批意見處理

24、離職人員的勞動關系。第六章 員工管理第五十一條 工作時間規(guī)定：公司員工每周工作時間不超過48小時,每天加班時間不超過3小時,每月累計加班時間不超過36小時。倒班的除外。第五十二條 考勤規(guī)定及管理辦法（一） 正常工作員工應與早上8:00前進入公司,12:00下班,下午200（10月1日次年4月30日為1：30）上班,6：00（10月1日次年4月30日為5：30）下班。倒班的除外；（二） 員工出差應填寫出差申請表,辦完審批手續(xù)后,送人力資源部備案；（三） 凡遲到或早退每分鐘處罰5元,達5分鐘（含5分鐘）者,每次罰款30元。遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）以上,按曠工半天處理；超過2小時（含2小

25、時）以上,按曠工一天處理。每曠工半天,除扣發(fā)半天薪水外、另罰款50元/半天,每曠工一天,除扣發(fā)當天薪水外、另罰款100元/天；連續(xù)曠工或累計曠工達規(guī)定時限,予以除名處理；（四） 以上罰款,從違規(guī)者每月薪水中相應扣除；（五） 出現(xiàn)以下情況,每人次扣部門考核得分1分,但每日的扣分與周的扣分不能累計計算：1. 50人以下的部門,每天遲到人數(shù)超過二人（含）或每周遲到人數(shù)累計超過五人（含）的；2. 50100人的部門,每天遲到人數(shù)超過三人（含）或每周遲到人數(shù)累計超過八人（含）的；3. 超過100人以上的部門。每天遲到人數(shù)超過五人（含）或每周遲到人數(shù)累計超過十人（含）的。第五十三條 勞動紀律（一） 嚴格遵

26、守工作紀律,不遲到、不早退、工作時間外出應向有關領導請示,并辦理有關外出手續(xù)。（二） 上班時間應注意以下事項,違反以下事項者,每項/次罰10元并扣減考核得分；1 上班時間應佩戴工作卡；2 上班時間堅守工作崗位,不隨意竄崗；3 上班時間不允許閑談、吃零食或打瞌睡；4 上班時間不得干私活、看與工作無關的書刊；5 服從領導安排的各項工作。第五十四條 假期種類及天數(shù)（一） 員工除公司規(guī)定每周休息外,國家法定休假日為：1 元旦1天（元月一日）；2 春節(jié)3天（正月初一、初二、初三）；3 “三八”婦女節(jié)半天（三月八日下午,僅針對女員工而言）。4 “五一”勞動節(jié)3天（五月一日、二日、三日）5 國慶節(jié)3天（十月

27、一日、二日、三日）。（二） 婚假員工在公司連續(xù)工作滿一年者,符合法定結(jié)婚條件,憑結(jié)婚證明,經(jīng)公司領導批準,給予帶薪婚假3天（女滿23周歲,男滿25周歲可享受7天婚假）,配偶在外地工作并需要到該地完婚的,另給予實際路程假。（三） 產(chǎn)假已婚女員工在公司連續(xù)工作滿二年,年齡在21周歲以上者生育第一胎,給予產(chǎn)假90天,已婚女員工在24周歲以上生育第一胎者,增加晚育假14天,已婚男員工,年齡在23歲以上且生育第一胎者,可給男方護理假3天；做計劃生育手術（結(jié)扎、引產(chǎn)）的,按規(guī)定享受7天假期,并辦理有關請假手續(xù)。（四） 工休假員工在公司連續(xù)工作滿三年,每年可享受4天的帶薪假期（國家法定節(jié)、假日除外）,連續(xù)工

28、作滿五年,每年可享受6天帶薪假期,連續(xù)工作滿10年以上,每年可享受8天帶薪假期。工休假當年享受,不能累加休假。（五） 工傷假員工因工負傷住院,住院期間的薪水照發(fā)；出院后繼續(xù)休養(yǎng),須經(jīng)公司指定醫(yī)院鑒定確認,公司人力資源部核查屬實。休養(yǎng)期間按原崗位基本薪水計發(fā)。（六） 喪假員工祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、同胞兄弟（姐妹）、孫子女、外孫子女去世時,給喪假3天,到外地奔喪的另加路程假。（七） 探親假凡在金暉連續(xù)工作滿三年,單身者父母在外省、婚后配偶在外地（指從孝義出發(fā)當天不能往返,下同）,每年可享受20天假期,往返路程另計；已婚者父母在外地每四年可享受探親假15天,往返路程另計。（八） 事假員

29、工遇事須在工作日辦理的,事前應申請事假,事假不經(jīng)批準的一律按曠工論處,事假達半天起（含半天）不計發(fā)薪水（確因特殊情況經(jīng)公司領導批準同意除外）。（九） 病假員工因個人原因患病需請病假,病假期間不計發(fā)薪水。請病假2天以上的,在病假結(jié)束時,需憑醫(yī)院相關證明（如：藥費單、醫(yī)生證明、住院證明等）銷假。有作假行為者按曠工論處。病假一年累計不能超不二個月,原則上超過二個月按自動辭職處理（特殊情況經(jīng)批準同意的除外）。第五十五條 假期有關規(guī)定（一） 所有員工的請假按公司規(guī)定的管理權限審批后,由所在部門登記并核發(fā)準假條,銷假時,請假人憑準假條到原核發(fā)準假部門核銷,超假期而未按時核銷又不辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。每

30、月月終后5天內(nèi)由所在部匯總上月請假數(shù)據(jù)報人力資源部門備案。（二） 公司規(guī)定的婚假、喪假、工休假、探親假,且在規(guī)定的期限的,發(fā)給固定崗位薪水,其他假期不發(fā)薪水,月內(nèi)累計請假不超2天,請假期間的浮動崗位薪水按足額計發(fā)；超過2天,按實際天數(shù)扣除當期浮動崗位薪水。（三） 員工產(chǎn)假按固定崗位薪水的70%計算生活費,生活費在員工休滿產(chǎn)假恢復工作后發(fā)放。（四） 請假期間享受薪水的,要在假期滿3天內(nèi)到所在部門銷假,經(jīng)公司人力資源部門核實同意后隨薪水發(fā)給。日薪水標準額按”月實發(fā)基本薪水標準÷當月日歷天數(shù)”計算。第五十六條 請假審批權限：（一） 工人：1日以內(nèi)由班組長審批,2-3日由工段長,4-7日由車

31、間主任審批；7日以上由車間主任審核后報分管副總審批。（二） 科員：1 1日3日（含3日）由部門負責人審批；2 3日（含）以上5日（含）以內(nèi)由分管副總審批；3 5日（不含）以上報上部門負責人、分管副管審核后報公司總經(jīng)理或其授權人審批。（三） 部門領導：2日（含）以內(nèi)由分管副總審批,2日以上（不含）公司分管副總審核后報公司總經(jīng)理（或其授權人）審批。（四） 公司分管副總由公司總經(jīng)理審批。（五） 公司總經(jīng)理由董事長審批。第五十七條 公司實行退休制度,管理崗位、技術崗位員工男性年滿60歲,女性年滿55歲,工人崗位男性年滿55歲,女性年滿50歲,應辦理退休,退休后按照國家相關規(guī)定領取養(yǎng)老保險。特聘人員年齡可放寬5歲。第五十八條 公司應保證退休人員的實際月收入不低于當?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ暇€,對實際月收入不足當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€的部分予以彌補。第七章 教育培訓第五十九條 為配合企業(yè)發(fā)展的需要,開發(fā)員工的潛能,提高員工素質(zhì)和能力,對員工進行各種教育和培訓。第六十條 員工的教育和培訓應根據(jù)其所從事的實際工作需要,以崗位培訓和專業(yè)培訓為主,員工應通過教育和培訓充實自己的知識,提高自己的實際工作能力。（一）對高層管理人員,重點培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)管理所需的理論、觀點和思