2014第一季度護理考核與評價(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上2014年胃腸心胸外科一季度護理培訓考核評價分析考核形式： 級護士月考 操作、理論考試，平時理論抽考 級護士季度考 操作、理論考試，平時理論抽考考核內(nèi)容： 級護士 基礎(chǔ)理論 基礎(chǔ)操作 部分專科理論及操作 級護士 ?？评碚?專科操作 新增相關(guān)內(nèi)容考核標準：操作考核 85分合格理論考核 80分合格一季度考核總體情況：2014年1月 理論考核總?cè)藬?shù)（ 級）：13人 合格人數(shù)為 13人，合格率100操作考核總?cè)藬?shù)（ 級）：13 人 合格人數(shù)為12人，合格率92理論抽考總?cè)藬?shù)（各級護士）： 15人 合格人數(shù)為 14人，合格率93其中理論考核80分4人90分，操作考核85分4人9

2、0分2014年2月 理論考核總?cè)藬?shù)（ 級）：13人 合格人數(shù)為 13 人，合格率100操作考核總?cè)藬?shù)（ 級）： 12 人 合格人數(shù)為 12人，合格率92抽考考核總?cè)藬?shù)（各級護士）： 14人 合格人數(shù)為 13 人，合格率93其中理論考核80分3人90分，操作考核85分3人90分2014年3月（產(chǎn)休一人） 理論考核總?cè)藬?shù)：18人 合格人數(shù)為 17 人，合格率94操作考核總?cè)藬?shù)（各級護士）：18 人 合格人數(shù)為 17人，合格率94其中 理論考核總?cè)藬?shù)（ 級）：12人 合格人數(shù)為 11 人，合格率92 操作考核總?cè)藬?shù)（ 級）：12 人 合格人數(shù)為 11 人，合格率92 理論考核總?cè)藬?shù)（ 級）： 6 人

3、 合格人數(shù)為 6 人，合格率100操作考核總?cè)藬?shù)（ 級）：6 人 合格人數(shù)為 6 人，合格率100 抽考考核總?cè)藬?shù)（各級護士）：18人 合格人數(shù)為 17人，合格率94 其中理論考核80分2人90分，操作考核85分5人90分綜上述情況： 本季度 級護士三個月理論考核合格率沒有明顯提升，但較平時抽考成績高，而操作考核合格率波動較大。 級護士理論、操作考核成績明顯普遍高于低層級護士。 各月理、操作考核雖及格率較高，但其中部分護士考核分數(shù)不高，未達到優(yōu)良成績，有待進一步提高。原因分析： 級護士理論知識不夠扎實，考前復(fù)習不到位，平時疏于學習。 低年資護士學習經(jīng)驗不足，不能很好的將理論知識與臨床實踐相結(jié)合

4、，沒有在臨床工作中多加思考，將遇到的問題與所學理論相結(jié)合，休息之余查閱資料，做到理論與臨床實踐融會貫通，以致理論知識得不到溫習、鞏固。 高年資護士帶教不到位，未能起到很好的學習表率及帶教作用。主要表現(xiàn)在高年資護士休息之余學習熱情不高，更多的是依賴多年工作經(jīng)驗，沒有起到好的表率作用。其次是對低年資護士的學習未起到督導作用，往往局限于教，而未重視、追蹤低年資護士的后期學習效果。 低年資護士學習主動性差、普遍學習熱情不高甚至懶于學習。依賴帶教老師的口頭授課而不自學，更多的是聽完老師授課后很少去加強、鞏固學習，甚至有人當成耳旁風，毫無收獲。明顯的如練習操作，大部分護士在帶教老師講解、做完示范后就拋諸腦后，不會主動加強練習，以致操作水平得不到提高 科室制度不夠完善，對考核成績?nèi)狈τ行У莫剳椭贫日拇胧?完善科室考核獎懲制度，對于成績優(yōu)秀者給予適當?shù)慕?jīng)濟或精神獎勵，對考核不及格者給予每考一次不及格扣50元的經(jīng)濟處罰，并在科室通報批評。 給各層級護士施加壓力，對低年資護士考試不及格者，其帶教老師附連帶責任。 改進學習作風，提高學習氛圍。護士長對各層級護士（尤其是低年資護士）實時提問，了解他們的學習情況。 晨間交接班時，可對疑難重癥病人進行病例探討，提出相關(guān)護理問題、護