某酒店員工離職流程與制度(doc 4頁)

1、酒店員工離職流程與制度1. 離職規(guī)定1) 正式員工離職需提前三十天(試用期員工需提前三天)向直屬上級提交辭職申請。直屬上級將申請第一時間交到人力資源部審批、備案。2) 員工離職等待期內(nèi),員工需認(rèn)真配合公司(分店)辦理各項(xiàng)交接手續(xù)并填寫交接清單,并將持有企業(yè)的財(cái)物退還相關(guān)部門,如未退還或給企業(yè)造成損失的,將在員工離職薪水中按照進(jìn)價扣除。3) 員工離職申請批準(zhǔn)后,員工持相關(guān)部門、分店店長、人事助理、人力資源部經(jīng)理簽字的離職單,到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取薪水。(部門經(jīng)理級離職須有總經(jīng)理或董事長的簽字方可)4) 離職員工自離崗辦完離職手續(xù),結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用當(dāng)日,必須離開企業(yè)宿舍。5) 公司對所有離職員工均實(shí)行分級談話制

2、：主管以下(不含主管)員工由店長、部門經(jīng)理、人力資源主管談話;主管以上(含主管)員工由部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理或總經(jīng)理談話。員工離職流程圖1） 辭職申請3）返還公物4）復(fù)核確認(rèn)5）核算發(fā)薪2) 填寫離職單員工離職流程說明A. 公司職員離職流程：1) 辭職申請：員工離職需提前30天(試用期需提前3天)向直屬部門負(fù)責(zé)人提交書面辭職申請書,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可辦理離職。(部門負(fù)責(zé)人需直接向總經(jīng)理提交辭職書)2) 填寫離職單：部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理批準(zhǔn)離職后,到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取離職結(jié)算單,由人事助理填寫。(各部門需提前一天通知人力資源部有離職結(jié)算員工。)3) 返還公物：離職員工持離職單到分店庫管

3、處辦理公物返還;(返還公物：被褥、服裝、工牌、辦工用品等),后勤助理簽字確認(rèn)后找部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。4) 復(fù)核確認(rèn)：帶離職單、辭職申請書、相關(guān)單據(jù)到人事助理處審核保險,人事助理簽字確認(rèn)。到人力資源部經(jīng)理處簽字確認(rèn)。5) 核算發(fā)薪：到公司的主管會計(jì)處審核離職薪水后,由公司出納發(fā)放薪水,離職辦理完畢。B. 分店員工離職流程：1) 辭職申請：員工離職需提前30天(試用期需提前3天)向店長提交書面申請書,店長簽字批準(zhǔn)后,方可辦理離職。(部門負(fù)責(zé)人需直接向總經(jīng)理提交辭職書)2) 填寫離職單：離職員工離店前一天找前廳經(jīng)理(助理)或廚師長領(lǐng)取離職表。由前廳經(jīng)理(助理)或廚師長填寫離職表相關(guān)事項(xiàng);(需提前一天通知人力資源部有離職結(jié)算員工。)3) 返還公物：離職員工持離職單到分店庫管處辦理公物返還;(返還公物：被褥、服裝、工牌、辦工用品等),分店庫管簽字確認(rèn)后找店長簽字確認(rèn)4) 復(fù)核確認(rèn)：帶離職單、辭職申請書、相關(guān)單據(jù)到人事助理處審核保險,人事助理簽字確認(rèn)后到人力資源部經(jīng)理處簽字確認(rèn)。5) 核算發(fā)薪：離職員工只離職單,到分店所管轄的主管會計(jì)處審核離職薪水后,由分店出納發(fā)放薪水,離職辦理完畢。C. 操作