chapter勞動(dòng)關(guān)系

1、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系n 勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。n 企業(yè)所有者、經(jīng)營者、普通職工及其工會(huì)組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中形成的各種責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，主要包括：所有者與全體職工（包括經(jīng)營管理人員）的關(guān)系；經(jīng)營管理者與普通職工的關(guān)系；經(jīng)營管理者與工人組織的關(guān)系；工會(huì)與職工的關(guān)系。概念概念勞動(dòng)關(guān)系三要素勞動(dòng)關(guān)系三要素勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括勞動(dòng)者、勞動(dòng)者的組織（工會(huì)、職代會(huì)）和用人單位v主體主體主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)v內(nèi)容內(nèi)容v客體客體主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的事物，如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等概念概念我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀我國

2、勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)關(guān)系趨向勞動(dòng)關(guān)系趨向K經(jīng)營者職位權(quán)力與職工民主權(quán)利的逆向涌動(dòng)K危機(jī)感與主人翁責(zé)任感的逆向涌動(dòng)K競爭意識(shí)與合作意識(shí)的逆向涌動(dòng)K利益驅(qū)動(dòng)與理想信念的逆向涌動(dòng)我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀z勞動(dòng)關(guān)系的主體初步確立z勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化、動(dòng)態(tài)化z勞動(dòng)爭議日漸顯性化我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)n勞動(dòng)爭議案件數(shù)高速增長n其他性質(zhì)企業(yè)勞動(dòng)爭議案件數(shù)量明顯超過國有企業(yè)勞動(dòng)爭議案件n勞動(dòng)者的申訴率高，勝訴率也高n經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)爭議案件大大多于經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后的地區(qū)n勞動(dòng)爭議案件處理中，依法裁決的比重進(jìn)

3、一步加大0100,000200,000300,000400,000500,000600,000199519961997199819992000案件量涉及人數(shù)我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)爭議案件數(shù)高速增長勞動(dòng)爭議案件數(shù)高速增長0100002000030000400005000060000700008000098年99年國有企業(yè)案件數(shù)其它性質(zhì)企業(yè)案件數(shù)我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀宏觀原因宏觀原因我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀M勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的具體經(jīng)濟(jì)利益差異性更加明顯M勞動(dòng)立法及勞動(dòng)法規(guī)的制定滯后且不配套M人們的法制觀念淡薄M我國勞動(dòng)力供過于求M過去勞動(dòng)關(guān)系中長期遺留問題的顯性化微

4、觀原因微觀原因企業(yè)層次企業(yè)層次我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀M 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度不合理、不健全或不依合理程序制定M 企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少在勞動(dòng)爭議管理方面的專業(yè)訓(xùn)練M 企業(yè)改制和一些企業(yè)經(jīng)營困難導(dǎo)致了勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生M 一些企業(yè)知法犯法造成勞動(dòng)爭議微觀原因微觀原因個(gè)人層次個(gè)人層次我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀M貪圖私利，鉆企業(yè)政策空子的心理M法制觀念淡薄M習(xí)慣觀念制約非公有制企業(yè)（主要是外資企業(yè)）的問題非公有制企業(yè)（主要是外資企業(yè)）的問題M工人以民工為主，存在求職盲目性（原因是信息不充分、競爭）、組織渙散性、工作短期性的問題，因而不易建立組織M工人對(duì)待不公待遇的方法：跳

5、槽、消極怠工、破壞機(jī)器、罷工（但范圍、作用都不大）M加班加點(diǎn)、拖欠克扣工資、忽視勞動(dòng)保護(hù)（安全、衛(wèi)生）、沒有保險(xiǎn)、體罰、侮辱職工人格我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞勞 動(dòng)動(dòng) 法法 規(guī)規(guī)勞動(dòng)法勞動(dòng)法第一章 總則第二章 促進(jìn)就業(yè)第三章 勞動(dòng)合同和集體合同第四章 工作時(shí)間和休息休假第五章 工資第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章 職業(yè)培訓(xùn)第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十章 勞動(dòng)爭議第十一章 監(jiān)督檢查第十二章 法律責(zé)任第十三章 章附則勞動(dòng)法規(guī)勞動(dòng)法規(guī)第二條第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)

6、團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。第三條第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受勞動(dòng)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高勞動(dòng)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第十二條第十二條 勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條第二十二條 勞動(dòng)

7、合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。勞動(dòng)法規(guī)勞動(dòng)法規(guī)第二十六條第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第三十條第三十條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處

8、理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第三十一條第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位.第三十三條第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、作息時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。 集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第三十四條第三十四條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。勞動(dòng)法規(guī)勞動(dòng)法規(guī)第四十四條第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)

9、當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第七十七條第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動(dòng)法規(guī)勞動(dòng)法規(guī)解決勞動(dòng)爭議的基本原則解決勞動(dòng)爭議的基本原則F調(diào)解和及時(shí)處理原則F在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理原則，即合法原則F當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則，即公正原則勞動(dòng)爭議及

10、處理勞動(dòng)爭議及處理解決勞動(dòng)爭議的途徑和方法解決勞動(dòng)爭議的途徑和方法v 通過勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解v 通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決v 通過人民法院處理勞動(dòng)爭議及處理勞動(dòng)爭議及處理未來發(fā)展未來發(fā)展勞動(dòng)關(guān)系整合勞動(dòng)關(guān)系整合z整合所有者與經(jīng)營者之間的關(guān)系（政企分開，法人治理結(jié)構(gòu)）z整合經(jīng)營者與職工之間的關(guān)系z(mì)整合職工與職工之間的關(guān)系z(mì)整合企業(yè)與職工之間的關(guān)系未來發(fā)展未來發(fā)展長期目標(biāo)長期目標(biāo)建立勞動(dòng)關(guān)系雙方依法自主協(xié)商、政府依法調(diào)整與監(jiān)察的新型體制 以勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)政策基準(zhǔn)為依據(jù) 以勞動(dòng)關(guān)系雙方平等自主協(xié)商為基礎(chǔ) 以實(shí)行勞動(dòng)合同制度與集體協(xié)商和集體合同制度為基本形式 以勞動(dòng)爭議處理工作和勞動(dòng)監(jiān)察為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益的保障手段 以科學(xué)的理論和工作研究為支撐 建立宏觀預(yù)警系統(tǒng)，為指導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系