幼兒教師聘任實施方案

1、幼兒教師聘任實施方案為加強幼兒師資隊伍建設(shè)，努力提高幼兒教師隊伍的業(yè)務(wù)水平和整體素質(zhì)，引入競爭上崗機制，建設(shè)具有良好品德 修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的幼兒教師隊伍，促進(jìn)我鎮(zhèn)幼兒教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)幼兒園管理條例、幼兒園工作規(guī)程和市教育局對自聘教師聘任工作的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)幼教 隊伍的現(xiàn)狀，特制定本實施方案。一、幼兒教師聘任條件：聘任基本條件：思想政治素質(zhì)：遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范， 教書育人，為人師表，樂于奉獻(xiàn)，熱愛幼兒教育事業(yè)，熱愛幼兒，立志于幼兒教育事業(yè)，具有良好的心態(tài)。幼兒園教職工的學(xué)歷要求：幼兒園園長應(yīng)當(dāng)具有幼兒師范學(xué)校畢業(yè)程度及以上學(xué)歷，從事幼教工作三年以上，同時須持有幼兒

2、教師資格證和 園長培訓(xùn)上崗證。幼兒教師應(yīng)當(dāng)具有幼兒師范學(xué)校畢業(yè)程度及以上學(xué)歷，并經(jīng)教育行政部門考核合格，必須持有幼兒教師資格證書；新聘任教師普通話考核等級原則上須二甲及以上。保健教師應(yīng)當(dāng)具有中等衛(wèi)生學(xué)校畢業(yè)程度學(xué)歷，或者取得衛(wèi)生行政部門的資格認(rèn)可保健員應(yīng)當(dāng)具有高中畢業(yè)程度學(xué)歷，并受過幼兒保健培 訓(xùn)。保育員應(yīng)當(dāng)具有初中畢業(yè)程度學(xué)歷，并受過幼兒保育員 上崗培訓(xùn)。幼兒園教職工的身體條件：幼兒園教職工應(yīng)身體健康，能適應(yīng)各個崗位的工作。所 有人員必須持有衛(wèi)生部門頒發(fā)的健康證方可上崗。傳染病、 精神病患者，不得在幼兒園工作。幼兒園教職工的年齡規(guī)定：新招聘幼兒教師年齡須在 30周歲以下，退教年齡為 50 周

3、歲，原則上年齡45周歲以上教師不安排一線教學(xué)工作。新聘職工年齡不得大于 50周歲，保育員、保健員、食堂工作人員退崗年齡為 55周歲；新聘門衛(wèi)不得大于 55周歲， 門衛(wèi)退崗年齡為60周歲。聘任的選備條件：符合以下條件中的任何六條及以上的可優(yōu)先考慮聘用： 個人被評為鎮(zhèn)級及以上先進(jìn)教師；撰寫的教學(xué)論文、案例或其他曾獲鎮(zhèn)級一等獎及以上或 在市級以上公開教育刊物上發(fā)表；在教師教學(xué)基本功競賽、優(yōu)質(zhì)課評選中曾獲鎮(zhèn)級二等獎及以上；直接輔導(dǎo)的幼兒參加學(xué)科競賽曾獲鎮(zhèn)級一等獎或市三等獎以上；承擔(dān)過鎮(zhèn)級及以上公開課；學(xué)年度考核曾被評為優(yōu)秀；承擔(dān)支教任務(wù)一年以上并經(jīng)考核為合格及以上；擔(dān)任中心村幼兒園園長三年以上；取得大

4、專畢業(yè)學(xué)歷且專業(yè)對口；0、取得計算機考核省三級以上合格證書；1、取得幼教一級及以上教師職稱證書；取得心理健康教育合格證書。二、幼兒教師聘用程序：教師本人申請聘任。每年 7月3日前，由求聘人書面向 鎮(zhèn)中心學(xué)校提交申請表和相關(guān)證件。鎮(zhèn)中心學(xué)校組成幼兒教師考評領(lǐng)導(dǎo)小組，材料初審后對符合聘任基本條件的求聘人發(fā)出通知，進(jìn)行全面考核。鎮(zhèn)中心學(xué)校結(jié)合考核結(jié)果進(jìn)行擇優(yōu)聘用；符合選備條件六項及以上的，優(yōu)先予以考慮。聘用結(jié)果向全體教職工公示。中心學(xué)校向求聘教師發(fā)出錄用通知書。8月份，被錄用教師和工作人員由鎮(zhèn)中心學(xué)校在全鎮(zhèn)范 圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配安排任職任教工作，雙方簽訂勞動合同。三、幼兒教師的考核：對幼兒教師的考核分為月

5、考核、學(xué)期考核、學(xué)年考核，其中月考核由所在幼兒園本著公正公平的態(tài)度負(fù)責(zé)進(jìn)行；學(xué) 期考核由中心幼兒園負(fù)責(zé)組織，學(xué)年考核由中心學(xué)校組建考 核小組進(jìn)行。具體操作按原幼兒園考核制度執(zhí)行?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四類，并 書面告知教師本人。不合格教師直接予以清退；基本合格教 師限期整改，如整改無效則提前30天通知教師本人，雙方解除勞動合同。新教師任教個月為試用期，在試用期間被證明不符合錄 用條件的，則解除勞動合同。幼兒教師實行職稱評定制，職稱評定工作每年一次，教 師基本工資直接和職稱評定掛鉤。教師在工作過程中出現(xiàn)觸犯法律法規(guī)或嚴(yán)重違反師德 師風(fēng)、工作制度的現(xiàn)象，造成不良影響的，中心學(xué)校將

6、無條 件解聘，并追究相關(guān)責(zé)任。四、幼兒教師的工資福利待遇：幼兒教師的年收入由四部份構(gòu)成，即月工資、月考核獎、學(xué)期考績獎、節(jié)假日福利。月工資參照原結(jié)構(gòu)工資方案執(zhí)行， 月考核及學(xué)期考績獎的金額及分配由幼兒園視經(jīng)濟狀況決 定，學(xué)期考績獎按考核結(jié)果分檔次發(fā)放。幼兒教師的養(yǎng)老保險參照上級主管部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡被中心學(xué)校正式聘用的幼兒教師和工作人員均須辦 理養(yǎng)老保險，勞動合同解除或終止后的養(yǎng)老保險金全額由本人負(fù)責(zé)繼續(xù)繳納中心學(xué)校為每位聘任的幼兒教師及工作人員辦理大病 及意外傷害保險。幼兒教師的培訓(xùn)：幼兒教師必須積極參加各級主管部門組織的業(yè)務(wù)進(jìn)修、 繼續(xù)教育等在職培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，在合理解決工學(xué)矛盾的基礎(chǔ) 上，學(xué)校將鼓勵參加高學(xué)歷進(jìn)修。