企業(yè)工資及福利待遇調查匯報[優(yōu)秀范文5篇]

1、企業(yè)工資及福利待遇調查匯報優(yōu)秀范文5篇 企業(yè)工資及福利待遇調查匯報 為全面了解我縣職工工資和福利待遇情況，切實保護勞動者合法權益，我委深入企業(yè)調研，并結合我們掌握的情況，就本縣企業(yè)職工工資及福利待遇情況進行了分析和總結。 一、我縣企業(yè)職工收入及福利待遇基本情況 （一）我縣企業(yè)職工收入和福利待遇發(fā)放情況 1、工資情況。2010年，我縣企業(yè)從業(yè)人員38078人，年平均工資19513元，分別比2009年增長5.7和17.2，實現了較快增長。工資按時發(fā)放率達到100。由于企業(yè)效益不同，企業(yè)職工的收入及增長幅度有一定的差距。從工資增幅來看，增長最快的是生物制藥行業(yè)，連續(xù)三年工資增幅達到30%，增長最慢的

2、是機械加工業(yè)，只有10%；從工資收入總量來看，工資最高的是鑄造業(yè)，年人均工資52454.64元；最低的是機械加工業(yè)，年人均工資16910元。 2、福利待遇情況：從目前調研情況看，我縣企業(yè)職工的福利待遇可以分為兩種類型：一是貨幣性福利項目，包括五險一金、各種獎金、過節(jié)慰問金等。二是非貨幣性福利項目，包括健康關懷、娛樂活動、安排帶薪休假、組織職工旅游等豐富多彩的活動。由調查可以發(fā)現，福利待遇正逐步從以物質獎勵為主向物質獎勵和精神關懷相結合的方式轉變，這種轉變能更好地激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性。 （二）企業(yè)職工工資收入分配決定機制狀況 調查表明，隨著企業(yè)改革改制的深入推進，我縣企業(yè)自主決定工資分配的權

3、力逐步落實，過去那種大鍋飯平均主義的分配制度和思維觀念正在逐步退出，企業(yè)根據社會平均工資和企業(yè)經濟效益自主決定工資水平的機制已經形成。企業(yè)經濟效益的增長、勞動力市場指導價位，對企業(yè)調整工資水平發(fā)揮了主導作用。 （三）企業(yè)現行分配模式情況 絕大多數企業(yè)改革工資分配制度，實行了按勞分配和按生產要素分配相結合的分配模式和以崗位工資為主、一崗一薪、崗變薪變的工資分配制度，所有股份制企業(yè)均實行了年終股份分紅制度。在各類企業(yè)中，工資的支付形式主要分兩種，行政管理人員實行崗位技能工資；生產工人實行計件工資或者計時工資。實行計件工資的企業(yè)居多，占到70%左右。企業(yè)現行工資分配制度突出了技能、管理等生產要素的工

4、資薪酬占有份額，收入分配明顯向技術崗位、管理崗位傾斜，職工各個不同群體收入分配全面拉開了差距和檔次。崗位工資分配制度，對促進職工學技術學管理，調動職工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和經濟效益，起到了明顯的激勵作用。 （四）政府對企業(yè)收入分配宏觀調控情況 政府探索市場經濟條件下宏觀管理企業(yè)工資分配的辦法和措施，初步形成了一套符合市場經濟體制目標要求，有利于在工資分配中發(fā)揮市場機制和政府引導作用的工作體系，建立了以工資指導線、勞動力市場工資指導價位、工資手冊和最低工資標準為主要內容的工資指導和調控制度。在本次調研中，所有企業(yè)都能保證職工月收入不低于當地最低工資標準。 二、職工工資及福利待遇方面存

5、在的問題 （一）部分企業(yè)工資偏低 我縣企業(yè)以中小微型企業(yè)為主，經營狀況不一，效益差距較大，企業(yè)利潤對工資水平起到決定性的作用。我縣工資較高的企業(yè)，無一例外都是經營狀況好，經濟效益高的企業(yè)，而有些企業(yè)經濟效益不好，工資水平偏低，職工年均收入在15000-16000元。 （二）行業(yè)之間差距較大 我縣企業(yè)發(fā)展情況不均衡，有的經營良好，發(fā)展蒸蒸日上，有的因為各種原因陷入困境，不同行業(yè)間工人工資及福利情況差距較大。2010年，我縣企業(yè)職工平均工資水平最高的是鑄造業(yè)，人均收入為52454.64元，比平均水平高268.8%；制造業(yè)工資水平最低，人均為16910元，相當于全縣平均水平的86%。最高收入行業(yè)是最

6、低收入行業(yè)的3.12倍。 （三）福利待遇發(fā)放參差不齊 我縣各企業(yè)都能夠為職工發(fā)放福利待遇，但發(fā)放標準和水平有很大的差距。在繳納社會保險方面最明顯，一部分企業(yè)如黃河特鋼、琦泉熱電、福膠集團等，能夠足額繳納，繳納標準比較高；有的企業(yè)則把社會保險的繳納當做激勵政策，按職工工作表現分檔次繳納；還有一小部分企業(yè)繳納社會保險的標準較低，不能足額繳納。 （四）企業(yè)內部收入分配存在諸多不合理現象 主要表現。一是決定工資分配的隨意性比較大。一些企業(yè)不是嚴格依法和依照政策對工資收入分配進行規(guī)范操作，而是由經營者個人說了算，不能體現民主。二是勞動定額和計件工資單價的計算缺乏依據，存在勞動定額偏高，工資單價標準偏低的

7、問題。三是企業(yè)內部收入差距過大。目前，在企業(yè)收入分配過程中，普遍存在著向企業(yè)高級管理層傾斜的傾向，普通職工和中層及以上領導收入差距越來越大。 三、提高我縣企業(yè)職工工資收入和福利待遇的幾點建議 （一）推動企業(yè)工資集體協(xié)商工作邁上新臺階 廣泛宣傳工資集體協(xié)商政策、知識和先進單位及做法，推動工資集體協(xié)商的做法。勞動保障行政部門加大對企業(yè)調研力度，指導企業(yè)繼續(xù)開展工資集體協(xié)商工作。做好組織宣傳培訓工作，就工資福利發(fā)放政策、如何開展工資集體協(xié)商工作等進行培訓，著力提高協(xié)商隊伍業(yè)務能力。 （二）繼續(xù)深化工資指導和政府調控制度 繼續(xù)發(fā)揮市場機制和政府引導作用，研究企業(yè)工資分配中需要重點解決的問題，如對勞動定額、連續(xù)生產行業(yè)的工作時間、特殊行業(yè)津貼、補貼以及與企業(yè)工資分配密切相關的保險、福利等內容，拿出解決辦法和建議，嚴格按照勞動法及有關勞動法規(guī)的要求，規(guī)范企業(yè)職工工資的發(fā)放、增長和調控，杜絕人為因素，實行科學管理、良性增長。 （三）推動企業(yè)工會發(fā)揮工人利益代表者的作用 完善工會組織和制度，充分發(fā)揮工會的作用，與政府和企業(yè)三方在源頭上推動企業(yè)工資協(xié)商工作，有效解決企業(yè)工資集體協(xié)商職工方與企業(yè)方權力不對等，職工處于弱勢地位的問題。 （四）開展職業(yè)技能培訓提高職工素質 大力推進“校企合