人力資源學(xué)畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告范文3篇

1、人力資源學(xué)畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告范文3篇人力資源管理專業(yè)已全部完成在校理論課的學(xué)習(xí)，自 2月份開始進(jìn)入畢業(yè)實(shí)習(xí)階段，有關(guān)實(shí)習(xí)要求及安排如下：一、實(shí)習(xí)意乂專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)是人力資源管理專業(yè)教學(xué)工作的重要 組成部分，是全面實(shí)施素質(zhì)教育、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要 途徑，對學(xué)生認(rèn)識社會、適應(yīng)社會、了解人力資源管理工作 的實(shí)際、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問題的能力有重要作用。二、實(shí)習(xí)目的1、通過實(shí)習(xí),讓學(xué)生接觸社會,認(rèn)識社會，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際，把所學(xué)的知識綜合地運(yùn)用于實(shí) 踐，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐，從而培養(yǎng)其獨(dú)立從 事人力資源管理工作的基本能力，為今后就業(yè)和從事人力資 源管理工作奠定基礎(chǔ)。2、通過實(shí)習(xí)，使

2、學(xué)生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解，進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信 心、增強(qiáng)工作使命感和責(zé)任感，提高綜合素質(zhì)。3、通過實(shí)習(xí)，檢查管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的教 育教學(xué)工作，了解辦學(xué)情況，找出差距和不足，吸取經(jīng)驗(yàn)和 教訓(xùn)，改進(jìn)今后的工作來不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。三、實(shí)習(xí)內(nèi)容1、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)負(fù)責(zé)人具體介紹本單位機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置、組織結(jié)構(gòu)、工作紀(jì)律、工作指標(biāo)等情況。2、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)人員詳細(xì)介紹本單位工作人員的 具體工作內(nèi)容、工作程序、工作方法、工作制度等情況，并 在學(xué)生實(shí)習(xí)過程中加以指導(dǎo)。3、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)人員介紹當(dāng)?shù)厝肆Y源構(gòu)成狀況,包括教育程度、學(xué)歷構(gòu)成、專業(yè)構(gòu)成、職稱構(gòu)成、人才

3、引進(jìn)、 人才流動等情況。4、由實(shí)習(xí)單位安排有關(guān)人員介紹本單位員工管理情 況，包括人力資源管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、人才檔案庫建設(shè)與管理、 員工數(shù)量和質(zhì)量分析、人才預(yù)測、人才建設(shè)規(guī)劃等，學(xué)生本 人在實(shí)習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。5、由實(shí)習(xí)單位安排有關(guān)人員介紹本單位人才引進(jìn)和 人才存留情況，包括相關(guān)政策、措施、方法、效果等，學(xué)生 本人在實(shí)習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。6、由實(shí)習(xí)基地安排有關(guān)人員介紹本單位人才使用情 況，包括人才使用的制度、措施、方法、效果等，學(xué)生本人 在實(shí)習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。7、由實(shí)習(xí)基地安排有關(guān)人員介紹本單位人才培養(yǎng)情 況，包括模式、措施、方法、效果等，學(xué)生本人在實(shí)習(xí)過程

4、中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。8、由實(shí)習(xí)基地安排有關(guān)人員介紹本單位員工激勵情 況，包括政策、措施、方法、效果等，學(xué)生本人在實(shí)習(xí)過程 中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。9、由實(shí)習(xí)基地安排有關(guān)人員介紹本單位員工考核、 評價(jià)、獎懲、升降的政策、制度、措施、方法、效果等，學(xué) 生本人在實(shí)習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。10、完成實(shí)習(xí)單位安排的其他工作任務(wù)。實(shí)習(xí)總結(jié)分享通過人力資源實(shí)習(xí)，我深感自己的不足，我會在以后 的工作學(xué)習(xí)中更加努力，取長補(bǔ)短，需心求教。相信自己會 在以后的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加出色！不管是在什 么地方任職，都會努力！回想起自己的這段工作經(jīng)歷，雖然 有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲。一

5、、實(shí)習(xí)簡介1、實(shí)習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重 要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實(shí)習(xí)，為我們之后 走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在大 學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大 板塊方面的理論知識，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)，才能發(fā)現(xiàn) 我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作 內(nèi)容及性質(zhì)，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認(rèn)識和總結(jié)， 將專業(yè)知識與實(shí)際接軌，逐步認(rèn)識體會，從而更好地將所學(xué) 的理論知識運(yùn)用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下 一定的基礎(chǔ)。2、實(shí)習(xí)單位:xxx股份有限公司3、實(shí)習(xí)時間：201* 年3月12日一4月21日二、實(shí)習(xí)單位簡介x

6、xx股份有限公司成立于20*年7月，是以生產(chǎn)汽車 零部件、專用車為主的民營企業(yè)集團(tuán)，總資產(chǎn)超過40億元, 員工4000多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一。 現(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè)，具有較強(qiáng)的機(jī)械加工、 模具制造、汽車飾件制造、沖壓、焊接、鍛造能力。方盛公 司確立了 “合作、超越、誠信、發(fā)展”的經(jīng)營理念，樹立“團(tuán) 結(jié)、奉獻(xiàn).學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”的員工精神，明確了 “不斷進(jìn)步、 成為優(yōu)秀”的方針目標(biāo)，倡導(dǎo)先做人后做事、奮發(fā)有為的價(jià) 值取向，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石。十幾年來 在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵下，實(shí)現(xiàn)了快速健康發(fā) 展，由過去只為東風(fēng)柳汽單一配套到同時面向上汽通用五

7、菱、東風(fēng)公司、一汽解放、北汽福田、宇通客車、金龍客車 等知名企業(yè)提供配套。汽車零部件、“福獅牌”專用汽車在 市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度。三、實(shí)習(xí)過程和內(nèi)容在這一個半月的實(shí)習(xí)工作中，雖然有很多辛酸，但最 多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天，我被安排在 一個辦公室文員身邊學(xué)習(xí)。第一天是最難熬的，從學(xué)校到社 會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變 成老板，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同，大家把你當(dāng)成 隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會。幸好宿舍的女 孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被 當(dāng)成隱形人開始的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅(jiān)持 走過來

8、就好了。我剛開始接觸的工作就長招聘，我自己還是 一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點(diǎn)緊張也有 點(diǎn)興奮。我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟 悉的工種。在這一個多月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理 部的同事們做各項(xiàng)人事及日常行政工作，包括網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn) 場招聘，電話預(yù)約面試，公司的新員工入職培訓(xùn)，各種年度 培訓(xùn)的實(shí)施及入職，離職等手續(xù)的辦理。在這一過程中，我 采用了看、問、學(xué)等方式，初步了解了公司管理部的具體工 作和專業(yè)技能，進(jìn)一步把大學(xué)的理論知識與實(shí)際工作相結(jié) 合，拓展了自己所學(xué)的專業(yè)知識，讓自己受益匪淺。(1) 招聘方面：因?yàn)?/p>

9、自己剛接觸這份人事工作，所以,很多情況下自己都處于一個學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)，可能很多工 作都是做的不夠到位!招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng) 站篩選求職簡歷，并預(yù)約通過簡歷篩選的求職者來公司面 試，給到公司應(yīng)聘者進(jìn)行簡單初試，因?yàn)槲覀冎饕钦衅笜I(yè) 務(wù)員，比較注重個人形象和言談舉止，通過者再推薦到各需 求部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試。因?yàn)楣救藛T流動性大，也就意味著招聘任務(wù)比較 重，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會，但目前這個 時間段人才市場人才供需情況來看，屬于淡季，因而到人才 市場找工作的人比較少，質(zhì)量也不是很好。有些求職者只是 處于觀望狀態(tài)，有好的機(jī)會或工作就選擇跳槽;有的求職者 只是投了簡歷，約定

10、好了面試卻選擇放棄，可能因?yàn)楣ぷ鞯?點(diǎn)或薪資待遇或家庭問題;有些求職者面試通過了也選擇放 棄，可能因?yàn)閷镜囊恍╀N售政策或壓力。綜合這些情況, 導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好， 所以，招聘任務(wù)對自己來說，任重而道遠(yuǎn)!(2) 培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，主要有 培訓(xùn)前計(jì)劃的安排，通知的發(fā)放，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的 跟蹤工作；通過這一個多月的實(shí)習(xí)，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存 在很大不足！首先就是自己經(jīng)驗(yàn)非常的不足，在給新員工上 課過程中，一些知識點(diǎn)不知道怎么擴(kuò)展，不知道如何授課才 可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識，加之自己的口語

11、能力，現(xiàn)場應(yīng)變能力不足，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好！其次，就是整個培訓(xùn)過程非常的累，早上有軍訓(xùn)，雖然自己不用參加，但要考勤，所以也要早起，上課前要準(zhǔn)備 課件及投影設(shè)備，要聯(lián)系授課老師，晚上還要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練 或放銷售方面的視頻，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷，整個過 程的所有工作都是自己一個人負(fù)責(zé)，非常的疲憊！當(dāng)然，有 付出也有收獲，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個人事工作最 鍛煉能力的，最鍛煉自己口才，溝通等各方面能力。(3) 其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛，每個公司的具體工作也各不相同。在公司實(shí)習(xí)期間，除了負(fù)責(zé)招聘與培 訓(xùn)工作之外，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)，包括合同的簽訂， 廠牌的辦理和住宿的辦理等

12、；以及離職手續(xù)、員工異動手續(xù) 辦理等;建立和整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔;公司員 工活動的組織與實(shí)施，如銷售公司的第二屆足球賽營銷 杯”籃球賽。其中包括賽前的海報(bào)與橫幅的宣傳，活動經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與申請，活動的主持等;、實(shí)習(xí)體會從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則對不起關(guān)心自己的人們?！皩?shí) 踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變， 身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變 成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能 彷徨，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與 人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很

13、多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯 定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同 事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾 訴。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課, 很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。” 兩個月的實(shí)習(xí)時間雖然不長，但是我從中學(xué)到了很多知識, 關(guān)于做人，做事，做學(xué)問。在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際是有很大差距的。可 能我們在大學(xué)里學(xué)的知識根本就很難運(yùn)用到工作中來，或者根本行不通！同時，走到社會中去，形形色色的人都有，有些比較坦誠，有些城府很深，有些資歷很深,因而對于不同類

14、型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的！所以，在與 他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài) 去學(xué)習(xí)，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起，只有拿得出 實(shí)實(shí)在在的業(yè)績，才能說服別人!世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會有回報(bào)！我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中,我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己,虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠取 長補(bǔ)短，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。來到這里工作，不 論在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都 得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完 善。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)。一、實(shí)習(xí)

15、目的與要求進(jìn)入21世紀(jì)后，在深刻認(rèn)識到人在社會經(jīng)濟(jì)活動中 的地位、作用的基礎(chǔ)上，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來 越凸顯。通過本次認(rèn)識實(shí)習(xí)我們要不僅要深入理解什么是人 力資源管理，更要在實(shí)習(xí)過程中去體會企業(yè)的人力資源管 理，體會如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心, 實(shí)現(xiàn)以人為中心的管理。為第三學(xué)年的人力資源專業(yè)課程的 學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二、實(shí)習(xí)內(nèi)容及擴(kuò)展第一階段：首先了解xx集團(tuán)的企業(yè)文化，以便在其 人力資源部實(shí)習(xí)時跟大家更好的配合。第二階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源。第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念

16、、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施。第四階段：收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實(shí)際，通過實(shí)習(xí)調(diào)查，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢；發(fā)現(xiàn) 問題，結(jié)合所學(xué)的理論知識，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請教和探討。 第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告。三、實(shí)習(xí)感想與心得在書本上所謂人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科 學(xué)方法，對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)己，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心 理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀 能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目 標(biāo)。這在我看來一直是個十分抽象的概念，直到這次有幸到 人力資源部實(shí)習(xí)，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源

17、 是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人 力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建 設(shè)與管理，勞動、人事、工資、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè) 技能鑒定、員工教育培訓(xùn)、人事檔案、勞動保護(hù)、離退休管 理等方面的工作。我曾滿心滿目的期望，也曾以為人力資源的工作原來 很簡單，但我很堅(jiān)定，無論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁 雜的文件處理，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做，這一點(diǎn)讓我在整個 實(shí)習(xí)過程中獲益良多。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦 惱，坐在辦公電腦面前時間長了（基本一坐就是半天，出去 工作餐短暫的一個小時左右），脖子酸了，眼睛花了，重復(fù) 單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦，

18、甚至想放棄，但當(dāng)我 看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做 數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實(shí)來之不易！我頓然有了 種飄然的感覺，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中, 我對人力資源的認(rèn)識開始著無聲的變化。同時我的毅力也得 到了無聲的鍛煉。當(dāng)然，這個過程中我也曾遇到過很多困難，我前所未 有的深刻的體會到了能力的重要性，這里所指的能力不僅指 自身已具備的能力，更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的能力，工作中 的事情不是每一件我們都做過，都會做，很多的時候是你在 平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的，那時候便是體現(xiàn)一個人 自學(xué)能力的時候了，如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完 成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時，具備良好的心理素質(zhì)也是非常 重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作