人力資源表格(四)

1、職員統(tǒng)一薪金等級表等別職位起薪級差工資級別等差每年薪金平均值1雇員/實習(xí)員1234567891011122助理/秘書3主管4技術(shù)員/工程師5部門生管6部門經(jīng)理7總經(jīng)理上司、部屬休假掌握表科年 月 日姓名是由在家緊急休假出勤（含出差）時 分時分休假接待地點同行者記載出項新進(jìn)職員研修事項檢查表項目月h時間內(nèi)容承辦備注入職典禮董事長致詞副董事長致詞人事部長致詞就業(yè)規(guī)則說明各項手續(xù)商業(yè)研修商業(yè)禮儀講師商業(yè)研修工作的進(jìn)行方式講師業(yè)務(wù)介紹各 部 門參觀辦公室各 部 門公司商品介紹志愿單位介紹集訓(xùn)感想記錄其他注：感想可以看|*（對研修內(nèi)容的理解程度或決心訓(xùn)練總結(jié)報告表點 地用 費訓(xùn)練成績受訓(xùn)人員意見講師總見

2、異常出項檢討改善對策與追蹤事件核閱復(fù)核一般管理人員和工勤人員年度考核匯總表療；號姓名第一季度考核得分第二季度考核得分第三季度考核得分第四季度考核得分年度考核得分（全年平均）部核定總分» ->分、自評得分(10%、邯1、(領(lǐng)導(dǎo)評分an%)考核期間：二oo 年度部門領(lǐng)導(dǎo)審核:主管院領(lǐng)導(dǎo)審核:院長審核:一般管理人員季度考核匯總表主管院領(lǐng)導(dǎo)審核:考核日期:營業(yè)部門業(yè)務(wù)能力分析表項ii評分內(nèi)容指導(dǎo)市場分析是否正確54321顧客管理是否完全54321是否重視顧客情報54321比償處理是否迅速54321背業(yè)計劃是否妥善54321是否熱衷于目標(biāo)達(dá)成54321是否熱心指導(dǎo)部屬54321是否節(jié)省營

3、業(yè)上的浪費54321部屬評價是否公正54321對部屬的獎賞是否妥當(dāng)54321是否熱心于促銷活動54321宣傳能力如何54321學(xué)握銷售數(shù)額54321是否熱心于銷售分析54321 54321評分統(tǒng)計分?jǐn)?shù)愈多愈優(yōu)秀營業(yè)部門業(yè)務(wù)能力分析表項目評分內(nèi)容指導(dǎo)市場分析是否正確54321顧客管理是否完全54321是否重視顧客情報54321賠償處理是否迅速54321營業(yè)計劃是否妥善54321是否熱衷于目標(biāo)達(dá)成54321是否熱心指導(dǎo)部屬54321是否節(jié)省營業(yè)上的浪費54321部屬評價是否公正54321對部屬的獎賞是否妥當(dāng)54321是否熱心于促銷活動54321宣傳能力如何54321學(xué)握銷售數(shù)額54321是否熱心于

4、銷倩分析543211 154321評分統(tǒng)計分?jǐn)?shù)愈多愈優(yōu)秀員工保證書相片保證人被保人通訊處被保人姓名工作部門被保人職別到職日期員工離職結(jié)算單姓名部門員工號職務(wù)/工種入公司日期備注事由合同到期口辭職口辭退口開除財務(wù)會計部欠款清理財務(wù)清算經(jīng)理： 口期：辦公室通訊設(shè)備主任： 日期：勞資部合同解除保險手續(xù)工資發(fā)放經(jīng)理：口期：人事部員工手冊檔案調(diào)出經(jīng)理：h期：本部門借用圖書文件資料 辦公室鑰匙辦公用品部門負(fù)責(zé)人： 交接人： 日期：總務(wù)部胸卡工作服勞保用品宿舍退房及用品驗收經(jīng)理：日期：離職本人：我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與某某公司的勞動服務(wù)關(guān)系。 簽字：口期：注：木單一式兩份，離職者與公司人力資源

5、部各執(zhí)一份員工培訓(xùn)反饋信息培訓(xùn)名稱及編號參加人姓名培訓(xùn)時間培訓(xùn)地點培訓(xùn)方式使用資料培訓(xùn)者姓名主辦單位培訓(xùn)后反饋信息受訓(xùn)人員意見1. 課程安排是否合理2. 所學(xué)內(nèi)容與工作聯(lián)系是否密切3. 主管是否支持本次培訓(xùn)4. 對所學(xué)內(nèi)容是否感興趣5. 對所學(xué)內(nèi)容能否用于工作中6. 對教師的授課方式是否滿意7. 教師授課是否認(rèn)真8. 教師是否能夠針對學(xué)員特點安排課堂活動受訓(xùn)心得值得應(yīng)用于本公司的建議對公司下次派員參加木訓(xùn)練課程z建議爭項員t職位變動通知單部門:經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，自年月日起將原部門職位員工內(nèi)部調(diào)動到部門任職位。薪資：。特此通知！原部門負(fù)責(zé)人簽字：現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人簽字：人力資源部經(jīng)理簽字：員工簽字：

6、總經(jīng)理簽字：年月日注：此通知單一式二份，分別由人力資源部、員工各保留一份。員工職務(wù)等級劃分表職務(wù)等級級總經(jīng)理二級行政總監(jiān)運營總監(jiān)三級人 力 資 源 經(jīng) 理企 劃 部 經(jīng) 理市場推廣部經(jīng)理國內(nèi)營銷部經(jīng)理國際營銷部經(jīng)理物流部經(jīng)理生產(chǎn)部經(jīng)理四級人力資源專員行政專員公共關(guān)系專員金劃專員調(diào)研專員銷售專員區(qū)域經(jīng)理倉儲專員監(jiān)理工程師渠道專員文案設(shè)計渠道專員采購專員推廣專員技術(shù)支持技術(shù)工程師物管專員檢驗專員五級人事助理部門秘書六級前臺、司機其他輔助人員在職訓(xùn)練結(jié)訓(xùn)報表課程名稱課程編號項目舉辦日期訓(xùn)練時數(shù)參加人數(shù)計劃實際訓(xùn) 練 費 用項冃預(yù)算金額實際金額異常說明講師費教材費其他合計訓(xùn) 練 檢 討 及 呈 核學(xué)

7、員 意 見講 師 忌 見會 計 部教冇訓(xùn)練部經(jīng)辦:招聘面試記錄表姓名應(yīng)聘職位用表提要請主持面談人員，就適當(dāng)之格內(nèi)劃/,無法判斷時,請免劃/。評價項目評分54321儀容禮貌將神極佳佳平實略差極差態(tài)度整潔衣著體格、健康狀況極佳佳普通稍差極差領(lǐng)悟、反應(yīng)特強優(yōu)秀平平稍慢極劣對應(yīng)聘崗位及有關(guān)事項之了解充分了解很了解沿了解部分了解極少了解所具經(jīng)歷與公司的配合程度極配合配合尚配合未盡配合未能配合前來本公司服務(wù)的意志極堅定堅定普通猶疑極低社會交際能力極強優(yōu)秀普通稍差極差外語能力極佳佳般稍差極差擬了試用總列入考慮面談人：評擬再復(fù)試不予考慮日期：招聘人員測評表（初試、復(fù)試）ujl-i /亠 岡位：主持人：時間：2

8、004年 月日姓名測評內(nèi)容是否轉(zhuǎn)入其他崗 位面試（若轉(zhuǎn)，請是否通過面試備注13具體注明）是否abcdeabcdebcdeabcde值班餐費申請單月份：年 月部門：姓名：申請口期：年 月曰值日及值夜費餐費報銷科目1. 上班日值夜共：夜2. 休假日值li值夜共u3. 值日值夜費金額：值夜費值日值 夜費：合計：1. 早餐共：餐2. 午餐共：餐3. 晚餐共：餐4. 餐費合計：部門主管簽字：直屈主管簽字：證明人簽字：備注：（1）本中請單一式二份，於每個川五fi前填妥，送交人事室。（第份）（2）人事室核對后，將笫二份送交會計部支付餐費。第二節(jié)分工職責(zé)職務(wù)分類表職務(wù)職別-四1總經(jīng)理2副總經(jīng)理3總工程師廠氏副

9、總經(jīng)理4副廠長各部經(jīng)理總工程師廠長5副經(jīng)理總經(jīng)理助理 高級工程師 高級研究員副廠長各部經(jīng)理6科長工程師研究員副經(jīng)理高級工程師 高級研究員 總經(jīng)理助理7副科長各部助理各級秘書科長工程師研究員8組長副科長科長助理工程師各部助理各級秘書工程師研究員9職員班長組長 助理工程師副科長各部經(jīng)理各級秘書10助理員繪圖員職員班長組長 助理工程師11助理員繪圖員職員班長12助理員繪圖員職員班長13助理員繪圖員職業(yè)發(fā)展與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家申報表（高校及研究培養(yǎng)生單位中報人員用表）姓名性別年齡職務(wù)照片 （一寸）職稱專業(yè)最后學(xué)歷授課年級授課內(nèi)容參考教材省編教材 自編教材 其他教材專職從事就業(yè)工作年限申請專家類別 培訓(xùn)專

10、家科研專家工作單位郵編通訊地址辦公電話宅電手機電子郵箱(限三項) 主持或參加相關(guān)課題(限三部)主編或參編的相關(guān)書籍(限三篇)核心期刊發(fā)表相關(guān)論文學(xué)校就業(yè)主管部門推薦意見:學(xué)校推薦意見:學(xué)校公章： 年 月 日填表口期： 年 刀 li部門公章：年 月 日注：科研專長和培訓(xùn)專長請?zhí)顚懺诰蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)學(xué)科某一領(lǐng)域的內(nèi)容。職員調(diào)動、晉升申報表姓名性別年齡學(xué)歷專業(yè)到崗tl期申報類別崗位調(diào)動怛工資職務(wù)口部門部門原職務(wù)調(diào)職務(wù)位職位位職位工資級別工資級別調(diào)動晉升原因備注晉升調(diào)動生效日期原部門主管現(xiàn) 部門經(jīng)理位任人力資源部主管人力資源部主管注：本表一式三份，一份交現(xiàn)任部門主管，一份交財務(wù)部，一份由人力資源部存檔。擔(dān)

11、保書擔(dān)保書茲保證今后工作于北京儀科惠光科技開發(fā)有限公司。在任職其間內(nèi)絕對遵守公司規(guī)章制度，誠實盡責(zé)。如有思想不正、品行不端、工作失職或盜竊公款公物等非法 行為，保證人原負(fù)完全責(zé)任，絕無界議。如認(rèn)為該員工有何不適處需隨時通知保證人。為鄭 垂起見，特立此保證書為憑。保證人：年月日擔(dān)保人身份證復(fù)印件擔(dān)保人工作單位：聯(lián)系電話：通訊地址：家庭住址：與被保人關(guān)系：被保人身份證復(fù)印件：被保人姓名：年齡：住址：聯(lián)系電話：被保人簽章：保證人簽章：對保人簽章：對保日期：服務(wù)自愿書茲同意以下條件：1、試用期限：自年 月 日起至年 月 日止 個月2、工作部門：在 擔(dān)任職務(wù)3、工作時間：如需加班，不得以任何不當(dāng)理由拒絕

12、4、工資：依照雙方協(xié)議，月支元，按實際工作日計算，月缺勤或請假均不伏工資。1、試用：試用期間，應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，任何一方對其職不滿，則隨時終 止試用，均無異議。2、試用期間嚴(yán)守工作機密，服從公司管理3、如有損壞或遺失公司設(shè)備和公款，原遵照公司的估價，與保證人共同履行賠 償義務(wù)。立同意書人：年 月 日考核時期：口年刀日至年刀日止職 別姓名性 別出生年月h籍-lu-學(xué) 歷經(jīng)歷到職 年月 h請假天（吋） 數(shù)實際工作天數(shù)獎懲記 錄備考考 核 項 目項目體態(tài)1儀態(tài)學(xué)識忠誠熱忱負(fù)責(zé)勤奮主勤評語配分0505050505050505得 分初 考復(fù) 考項目合作思維守吋寫作能 力發(fā)展?jié)?力言詞表 達(dá)本職學(xué) 職

13、完成任務(wù)能力1評語配分05050 50505050505得 分初 考復(fù) 考總 分初考評語年月日復(fù)考核定年月日職員統(tǒng)一薪金等級表等別職位起薪級差工資級別等差每年薪金平均值1雇員/實習(xí)員1234567891011122助理/秘書3主管4技術(shù)員/工程師5部門生管6部門經(jīng)理7總經(jīng)理職員統(tǒng)一薪金等級表等別職位起薪級差工資級別等差每年薪金平均值1雇員/實習(xí)員1234567891011122助理/秘書3主管4技術(shù)員/工程師5部門主管fl期:姓名 學(xué)歷 試用期間部門職務(wù) 到崗日期1、試用期間的主要工作表現(xiàn)2、對公司或主管有何建 議項 h優(yōu)秀(95%)良好(85%)一般(75%)差（60%）口評初核口評初核自評初核自評初核專業(yè)知識2