企業(yè)員工春節(jié)慰問方案

1、企業(yè)員工春節(jié)慰問方案（一）一、目的為進(jìn)一步做好關(guān)心職工、愛護(hù)職工、幫助職工的工作，集團(tuán)始終 把困難職工的慰問工作做細(xì)、做深、做實(shí)，構(gòu)建和諧的企業(yè)關(guān)系當(dāng)作 公司宗旨，為落實(shí)好困難職工幫扶機(jī)制，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，特制定 職工生活困難救助辦法：二、慰問活動主題關(guān)心職工生活，構(gòu)建和諧xx。三、慰問對象困難職工、困難黨員及軍屬。四、參加慰問的領(lǐng)導(dǎo)及部門xx商貿(mào)慰問活動市商貿(mào)公司工會牽頭，集團(tuán)董事長、總裁、副總 裁及相關(guān)部門經(jīng)理參與。其他子公司慰問活動由各子公司自行組織。五、慰問形式1、困難職工、困難黨員發(fā)給慰問金、慰問品；2、軍屬（現(xiàn)役軍人家屬）發(fā)給慰問品：3、各子公司將困難職工、困難黨員及軍屬慰問標(biāo)準(zhǔn)

2、統(tǒng)一發(fā)到商 貿(mào)公司工會，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審核后執(zhí)行。六、慰問時間：201x年x月xx h（臘月二十五）之前。七、困難職工評定標(biāo)準(zhǔn)為體現(xiàn)公司對職工的關(guān)愛，切實(shí)讓確有困難的黨員、職工感受到 公司溫暖，特制定評定標(biāo)準(zhǔn)。1、家庭成員中有人患有重大疾病，常年醫(yī)治費(fèi)較大難以承擔(dān)；2、家庭無自有產(chǎn)權(quán)住房，常年在外承租住房，只有人工作承 擔(dān)家庭所有開支，年收入低于25000元；3、家庭雖有自有產(chǎn)權(quán)住房，但家庭成員中有人患有重大疾病，需要常年醫(yī)治，家庭年總收入低于20000元；4、年內(nèi)因意外事故造成家庭人員傷害或財(cái)產(chǎn)損失，影響家庭正 常生活；5、符合以上困難的黨員、職工評定標(biāo)準(zhǔn)的家庭無大額存款，年 內(nèi)無添置日常生活必

3、需用品以外的豪華設(shè)施。八、困難職工評定程序根據(jù)公平、公開、公正原則，制定困難黨員、職工評定程序。1、根據(jù)各子公司困難黨員、職工評定標(biāo)準(zhǔn)，由黨員、職工本人 向公司提出書面申請，如實(shí)說明其家庭經(jīng)濟(jì)狀況，交給所在部門；2、各子公司困難黨員、職工、軍屬申請人所在部門進(jìn)行初步核 查評定，部門經(jīng)理簽字上報(bào)公司；3、各子公司組織人員調(diào)查核實(shí);4、核實(shí)后提交各子公司經(jīng)理辦公會研究，確定困難職工名單， 并在公司公示欄公示3天。5、公示無異議后，上報(bào)集團(tuán)黨群部。聯(lián)系人：xxx郵箱xxxx163. com 聯(lián)系電話：xxxx企業(yè)員工春節(jié)慰問方案（二）根據(jù)市總工會、濱海新區(qū)總工會工作部署，在2017年元旦春節(jié) 叩將來

4、臨之際，為切實(shí)體現(xiàn)xx區(qū)兩委和各級工會組織對廣大職工的 關(guān)心關(guān)懷，幫助職工解決實(shí)際困難，尤其是對那些因病因?yàn)?zāi)遇到暫時 困難的職工家庭要了解他們的冷暖疾苦，向他們伸去援助之手、溫暖 之手，讓每一名職工，每一個家庭都溫暖過冬、歡度佳節(jié)?，F(xiàn)就做好 冬季送溫暖及元旦春節(jié)慰問活動通知如下：一、困難職工幫扶對象：xx區(qū)所屬企事業(yè)單位（已建會企業(yè)優(yōu)先）正式在職職工、派遣職工 及農(nóng)民工家庭。（一）家庭人均收入低于我市最低生活保障線150%以內(nèi)（1170元）, 經(jīng)政府救助后仍生活困難的職工家庭。（二）家庭人均收入在我市最低生活保障線200%以內(nèi)（1560元）（含），但由于子女上學(xué)、殘疾、單親及其他特殊原因造成生

5、活困 難的職工家庭。（三）因職工本人或家庭成員患重大疾病或遭受重大意外災(zāi)害（傷 害），且家庭人均收入在我市最低生活保障線3倍以內(nèi)（2340元）（含）o（四）2016年度因職工本人或家庭成員患重大疾病或遭受重大意 外災(zāi)害（傷害）導(dǎo)致&活困難，且自負(fù)醫(yī)藥費(fèi)或家庭因?yàn)?zāi)害造成財(cái)產(chǎn)損 失金額達(dá)2萬元以上的職工家庭。家庭成員一般按三口計(jì)算，已婚者按照本人、配偶和未婚子女計(jì) 算;未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成員計(jì)算。單親、已婚無 子女、多子女的按照實(shí)際人口計(jì)算。一、需提供的相關(guān)材料：（一）填寫完整的困難職工檔案表（此次幫扶資金通過困難職 工本人的銀行卡發(fā)放，請務(wù)必在此表中認(rèn)真填寫并核對銀行卡號

6、及開 戶行名稱）；（二）家庭成員身份證復(fù)印件；（三）家庭成員戶口本復(fù)印件；（四）意外災(zāi)害:岀具由消防、公安部門或居委會提供的能夠證明 意外災(zāi)害發(fā)生，并造成人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失的證明材料，無法出具的, 由職工本人寫出書而材料，職工本人所在企業(yè)工會經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后書面 寫明情況，并加蓋企業(yè)公章；（五）半活困難：出具相關(guān)收入證明（企業(yè)退休職工收入的界定， 憑退休職工本人的退休證和領(lǐng)取養(yǎng)老金銀行存折;在崗、下崗職工的 收入界定，憑本人單位出具的收入證明;進(jìn)入托管中心的人員，憑本 人所在托管中心岀具的收入證明；對于求助職工配偶、子女是失業(yè)人 員的收入界定，憑本人就失業(yè)證、當(dāng)?shù)鼐游瘯蚪值擂k事處出具的證 明，無

7、法提供證明的，收入情況按照當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）；學(xué)生岀 具學(xué)半證;殘疾人岀具殘疾證;單親家庭出具離婚證；（六）忠大重病的：出具本年度縣區(qū)級以上醫(yī)院開具的加蓋診斷證 明章的診斷證明書、病歷及醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)。（七）已錄入工會幫扶系統(tǒng)的困難職工仍需按要求上報(bào)材料。三、申辦程序及時間：職工本人向所在單位工會提出申請，填寫困難職工檔案表（附 件1）,并提交相關(guān)材料，經(jīng)企業(yè)工會審核研究同意，由企業(yè)工會在單位進(jìn)行公示，公示后將所需材料及公示結(jié)果報(bào)告 （附件2）加蓋工會章，由職工所在企業(yè)工會向xx區(qū)總工會申報(bào)。以 上材料請于12月30日17： 30前報(bào)xx區(qū)總工會職工之家（地址:開華 道7號xx區(qū)職工服務(wù)中心三

8、樓）o四、幫扶慰問工作要求：（一）摸清底數(shù)，精準(zhǔn)幫扶各級工會干部要滿腔熱情地關(guān)心職工生活，主動深入基層、深入 職工調(diào)杳走訪，耐心細(xì)致的了解困難職工的致困原因、利益訴求和思 想動態(tài)，掌握最新的困難職工底數(shù)，及時準(zhǔn)確地做好工作，對困難職 工做到底數(shù)清、情況明、全覆蓋、不遺漏并在企業(yè)內(nèi)部公示確定慰問 對象。（二）加強(qiáng)人文關(guān)懷，豐富送溫暖內(nèi)容各級工會要努力爭取更多的資源和手段，進(jìn)一步豐富幫扶工作內(nèi) 容,加大對職工的人文關(guān)懷和精神關(guān)愛，充分發(fā)揮職工文化陣地作用, 及時組織豐富多彩的文化娛樂活動，采取送慰問到崗位、送關(guān)懷到家 庭、送年夜飯到（車間）工地等形式，把黨的溫暖、工會組織的關(guān)懷送 到一線勞動者的心坎上，讓他們安心工作，幸福生活。（三）關(guān)注農(nóng)民工，加大慰問服務(wù)工作力度各級工會要針對農(nóng)民工群體的特點(diǎn)和需求，認(rèn)真安排好農(nóng)民工、 派遣工的冬季生活，對節(jié)假日堅(jiān)守工作崗位的農(nóng)民工開展慰問活動， 豐富其節(jié)日生活。安排好外地員工返鄉(xiāng)探親，積極協(xié)調(diào)鐵路、交通運(yùn) 輸?shù)炔块T繼續(xù)開展外地員工平安返鄉(xiāng)順利回城工作。認(rèn)真維護(hù)農(nóng)民工 權(quán)益，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放，調(diào)動職工建設(shè)xx區(qū)的