工學交替實施方案

1、工學交替實施方案1總則1.1目的為規(guī)范公司工學交替實習生的接收、管理程序，加強校企合作，滿足公司用人需求，特制定本辦法。1.2適用范圍本辦法適用于九州通醫(yī)藥集團股份有限公司和各業(yè)務單元工學交替實習生的接收與管理工作。1.3工學交替根據(jù)學校、企業(yè)、學生三方需要，將教學實踐環(huán)節(jié)移至企業(yè)進行，學生到公司進行階段性（3-6個月）實習。參加實習的學生，畢業(yè)后優(yōu)先考慮錄用。2職責2.1人力資源總部2.1.1統(tǒng)籌規(guī)劃集團公司與各業(yè)務單元實習生招聘與實習管理工作。2.1.2審核集團公司實習生需求并報集團總經(jīng)理審批。2.1.3招聘、管理在漢公司實習生。2.2物流管理總部2.2.1配合人力資源總部開展用工形式多元

2、化工作。2.2.2探索人才培訓培養(yǎng)模式，建立倉儲人才快速成長通道，縮短倉儲人員培養(yǎng)周期。2.2.3協(xié)調(diào)、督促區(qū)域公司倉儲部推進工學交替。2.3各業(yè)務單元人力資源部門2.3.1審核所在公司實習生需求，并報所在公司總經(jīng)理審批、集團人力資源總部備案。2.3.2招聘實習生并組織簽訂實習協(xié)議。2.3.3定期跟蹤實習生的實習情況。2.4各公司倉儲部2.4.1根據(jù)部門實際工作情況，提出實習生需求。2.4.2指定實習老師，并為實習生提供必要的工作指導。2.4.3根據(jù)實習生的工作情況，考核實習生的工作業(yè)績。2.4.4實習結束后，給予實習評價。3實施步驟3.1選擇公司3.1.1人力資源總部和物流管理總部根據(jù)多種用

3、工形式的需要，選擇有必要實施工學交替的公司。3.1.2各公司也可根據(jù)自身用工需要，主動開展工學交替。3.2篩選學校3.2.1學校要求（1）合作意向強烈，符合工學交替實習要求。（2）開設有物流管理相關專業(yè)。（3）學校位于公司所在地200公里范圍內(nèi)。3.3簽訂協(xié)議3.3.1人力資源總部擬定工學交替實習協(xié)議模板。3.3.2人力資源部門與校方進行洽談、磋商，確定合作內(nèi)容與細節(jié)。3.3.3簽訂工學交替實習協(xié)議，并遵照執(zhí)行。3.4選拔學生3.4.1選拔標準（1）年滿16周歲的大中專學生（2）身體健康（無傳染性疾?。?）接受公司的實習管理。簽訂實習協(xié)議后，無特殊情況不得提前中止實習。（4）嚴格遵守公司的各

4、項規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。3.4.2選拔流程（1）學生自愿報名（2）學校組織推薦（3）企業(yè)組織面試3.5崗前集訓3.5.1人力資源部門組織工學交替實習生崗前集訓。3.5.2培訓周期原則上不超過7天。3.5.3培訓地點可以在學校，也可以在公司。3.5.4崗前培訓不達標者，將不得進入實習環(huán)節(jié)。3.6正式上崗3.6.1培訓合格后方可安排上崗。3.6.2實習崗位（1）人力資源部門根據(jù)各部門實際需求，確定實習生的實習部門和崗位。（2）實習生的工作崗位結合工學交替實習性質與要求，可適當安排輪崗。3.7期間管理3.7.1工作時間（1）實習生的工作時間與正式員工區(qū)別對待。（2）綜合考慮業(yè)務高峰時段，合理安

5、排實習生的班次和時間，以白班為主。（3）月標準出勤22天，日工作時長不超過10小時，特殊情況需要加班的，須提前與實習帶隊老師協(xié)商。（4）超出22天的，按加班計算。3.7.2實習管理（1）用人部門提供實習生指導老師（兩年以上工齡且績效優(yōu)異的員工），并在實習過程給予指導。（2）用人部門每月對工學交替實習生要實施考核，考核成績不與工資掛鉤，但作為實習鑒定的主要依據(jù)。（3）實習生執(zhí)行公司現(xiàn)行的考勤管理制度。實習生的請假流程與正式員工相同。（4）實習生須參與實習部門的各類部門培訓，但不計入各部門的培訓小時數(shù)。3.8實習評估3.8.1人力資源部門組織對實習生開展實習評價，填寫實習鑒定表。3.8.2人力資源

6、部門組織優(yōu)秀實習生評選，并進行表彰和獎勵，頒發(fā)優(yōu)秀實習生證書。3.8.3人力資源部門對實習期間表現(xiàn)優(yōu)異的學生進行記錄，建立優(yōu)秀實習生檔案。3.9后期跟進3.9.1實習結束后，實習生到人力資源部門辦理實習終止手續(xù)（參照離職流程執(zhí)行）。3.9.2人力資源部門定期、不定期對優(yōu)秀實習生回訪。3.9.3公司優(yōu)先選擇優(yōu)秀實習生到公司就業(yè)。4實習生待遇4.1基本工資4.1.1實習生的薪資按1000-1200元/月的標準發(fā)放。4.2福利待遇4.2.1公司提供免費食宿，報銷往返路費，不發(fā)放貨幣化的食宿補貼。4.2.2實習生不享受勞保、年終獎或其他獎勵補貼。4.2.3實習生不參與年中或年終調(diào)薪。5其他約定5.1工學交替的實習生計入實習部門的編制。5.2實習生薪資等各項費用計入實習部門的工資費用。6附則6.1本方案解釋權屬集團公司人力資源總部，經(jīng)由集團公司人力資源總監(jiān)批準后執(zhí)行。6.2本制度產(chǎn)生附件有實習生錄用審批表實習鑒定表附件：實習生錄用審批表姓名性別出生日期學歷學校專業(yè)畢業(yè)時間身份證號碼聯(lián)系方式實習期起始時間結束時間制表： 審核： 審批：實習鑒定表姓 名性 別填表日期專 業(yè)學 歷學 校實習時間實習地點開始時間年 月 日實習單位結束時間年 月 日實習單位指導