XX計算機公司員工辭職申請書

1、xx計算機公司員工辭職申請書尊敬的總經(jīng)理、各位領導：我從去年5月份進入nes計算機公司到現(xiàn)在，在這一年 的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感 謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西, 與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在 今年5月份的工作結束后，我將離開公司。做出這個決定對 我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的 離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的 損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作， 并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。nes是一個非常有前景的公司，從我進入nes到現(xiàn)在， 公司承接的項

2、目越來越多，規(guī)模也一天天的壯大。雖然公司 內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內(nèi)軟件公司一 樣，都是發(fā)展中必然會出現(xiàn)的一些問題，相信隨著時間的推 移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理 xxx、項目經(jīng)理xxx等人認真負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的 工作精神給我留下了深刻的印象?？梢哉f公司的發(fā)展和他們 的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個 人有什么不滿，完全是我個人的意愿。既然已經(jīng)做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對 中立的立場對nes提出一些意見和建議，希望能對nes今后 的發(fā)展能有一定的幫助，謹供各位領導參考。一、績效考評標準的建立。對任何一家公司而言，不斷

3、 的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情是相當重要的，軟件公司也不 例外。應該創(chuàng)造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠 多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激 勵方式。另外在項目進行中對有突出表現(xiàn)的員工給與一定的 物質獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時 一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點，我們 公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制 度，關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，制定這 樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性， 但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗和相關的技術文件（比 如cmm軟件成熟度評定標準）都可以為公司制定這樣的一套 標

4、準提供詳盡的資料。只要公司愿意組織人力物力去開發(fā)一 套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業(yè)務 上更上一層臺階，也為今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎。二、對員工的培訓。計算機和相關技術的發(fā)展速度是有 目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓也是重中之重。相信 這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓 制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的，但關鍵還是 太注重借助內(nèi)部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種 外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇， 并在培訓時間上給與一定的配合。至于培訓費用可以先讓員 工自己承擔，如果數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票，等員 工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。如果員工能夠 取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書也可在工資水平上做 出相