淺論內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論啟動(dòng)效應(yīng)的實(shí)驗(yàn)研究

1、  淺論內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論啟動(dòng)效應(yīng)的實(shí)驗(yàn)研究   摘 要:該研究通過實(shí)驗(yàn)檢測了內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論與幾種領(lǐng)導(dǎo)類型之間的啟動(dòng)效應(yīng)。結(jié)果顯示,績效線索影響優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者與一般領(lǐng)導(dǎo)者和較差領(lǐng)導(dǎo)者之間的特質(zhì)評價(jià),并且主要表現(xiàn)在對正性特質(zhì)的評價(jià)方面,在一般領(lǐng)導(dǎo)者和較差領(lǐng)導(dǎo)者之間啟動(dòng)效應(yīng)不顯著?！皾摲凇睖y量顯示了對理想領(lǐng)導(dǎo)者正性原型特質(zhì)比負(fù)性原型特質(zhì)啟動(dòng)效應(yīng)更加顯著。關(guān)鍵詞:內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論;啟動(dòng)效應(yīng);績效線索;潛伏期測量1 引言按照認(rèn)知心理學(xué)信息加工的觀點(diǎn),內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論是人們運(yùn)用注意、選擇、編碼和對過去經(jīng)驗(yàn)的回憶所形成的關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者或領(lǐng)導(dǎo)行為的認(rèn)知結(jié)構(gòu)或者認(rèn)知分類系統(tǒng),是追隨者的認(rèn)知圖

2、式,它儲(chǔ)存于追隨者的記憶之中并且當(dāng)與具體、特定的領(lǐng)導(dǎo)者結(jié)合時(shí)被激活1。認(rèn)知分類理論認(rèn)為,當(dāng)個(gè)體遇到新的刺激時(shí),便會(huì)自覺地提取已經(jīng)儲(chǔ)存記憶系統(tǒng)中與現(xiàn)實(shí)刺激物有關(guān)聯(lián)的已有圖式、內(nèi)隱理論或者知識(shí)結(jié)構(gòu)與刺激物進(jìn)行知覺匹配,并按照匹配的程度把刺激信息加以分類2。lord 等人進(jìn)行了領(lǐng)導(dǎo)原型分類的研究,他認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的類別在人們的記憶中是分等級(jí)存儲(chǔ)的組織結(jié)構(gòu),并因此分成三個(gè)水平,即最高級(jí)水平用于區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)者與非領(lǐng)導(dǎo)者;基本的水平(即原型類別水平)用于區(qū)分不同類型的領(lǐng)導(dǎo)者(商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、體育領(lǐng)導(dǎo)等);最精細(xì)的水平,是在每個(gè)基本水平上對領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行細(xì)類的劃分(如把商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者分成生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)者、財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者、銷售領(lǐng)導(dǎo)者等),每一

3、種類型的領(lǐng)導(dǎo)者在認(rèn)知結(jié)構(gòu)是不同的認(rèn)知原型3。offerman等人也進(jìn)行了內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)原型認(rèn)知分類的研究,他和他的合作者按照sternberg關(guān)于智力、創(chuàng)造力與智慧三個(gè)相互交疊的概念分類模式,把內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)知分類系統(tǒng)中領(lǐng)導(dǎo)者的概念分為領(lǐng)導(dǎo)者、有效的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者三個(gè)原型類別進(jìn)行研究,認(rèn)為人們對這三種不同的刺激目標(biāo)進(jìn)行評價(jià)時(shí),對于不同的刺激目標(biāo)在因素維度的定價(jià)等級(jí)是有差異的。其中對于領(lǐng)導(dǎo)者與有效的領(lǐng)導(dǎo)者的評價(jià)基本一致,最大的差別是在管理者和兩種領(lǐng)導(dǎo)者之間,如被試認(rèn)為管理者較少的擁有敏感性、感召力、智力等特質(zhì),而在專制等負(fù)性特質(zhì)上給予的更高的定價(jià),并由此認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者和管理者在內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論中可能不是同一個(gè)

4、類別的原型4。內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)的原型類別論激起了人們更大的興趣。按照內(nèi)隱理論的基本假設(shè),作為內(nèi)隱社會(huì)認(rèn)知形態(tài)的個(gè)體內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論一旦形成,將會(huì)以定型化的格式保持長期的穩(wěn)定并且其改變將是困難的和痛苦的過程。如果人們儲(chǔ)存了關(guān)于各類領(lǐng)導(dǎo)者不同的原型類別,只要知道了某種類型領(lǐng)導(dǎo)原型的主要特質(zhì),就可以通過引導(dǎo)個(gè)體的原型匹配從而改變其領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)知,這對于個(gè)體和組織都是有益的。這便由此引出了人們對內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論啟動(dòng)效應(yīng)的研究興趣。目前的研究主要關(guān)注兩個(gè)問題,一是探測給定的績效線索(performance cues)能否引起對特定領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)評價(jià)的差異以及在哪些原型特質(zhì)維度上存在差異,以此說明人們的內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論是否是由不同的圖

5、式(或原型)類別構(gòu)成的體系;二是給定不同的績效線索能否引起被試對特定的內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論原型特質(zhì)定價(jià)的差異,以此檢測個(gè)體內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論原型的穩(wěn)定性。前人的研究對這兩個(gè)方面的問題都有所涉及,但不同研究所報(bào)告的結(jié)果有很大差異。其爭論的焦點(diǎn)是:其一,如果人們的內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論原型是穩(wěn)定的,那么,是存在一個(gè)包含了各類領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)的整合原型還是存在著一組平行的原型組合或者網(wǎng)絡(luò)化的體系?其二,績效線索刺激是引發(fā)原型的改變還是引發(fā)了原型與目標(biāo)刺激匹配方式的改變?該研究主要致力于對第一個(gè)問題的探測,并對第二個(gè)問題僅做有限度的討論。2 方法2.1 被試實(shí)驗(yàn)的被試來自于山東科技大學(xué)全日制在校本科生207人,其中男生94人,占4

6、5.4%;女生113人,占54.6%。最大年齡25歲,最小年齡19歲,平均年齡21.1歲。以前沒有進(jìn)行過類似的實(shí)驗(yàn)。2.2 設(shè)計(jì)采用2×3被試間混合設(shè)計(jì)。2.3 材料實(shí)驗(yàn)刺激材料采用自行編制的關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者評價(jià)的案例材料,根據(jù)不同的實(shí)驗(yàn)情境將案例中的領(lǐng)導(dǎo)者分為三種類型(優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者、一般的領(lǐng)導(dǎo)者和較差的領(lǐng)導(dǎo)者)。內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)評價(jià)測量工具采用自編內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論特質(zhì)測量問卷5,并進(jìn)行軟件化處理以實(shí)現(xiàn)在電腦上施測。該問卷共由28個(gè)特質(zhì)條目組成,可以測量個(gè)體內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的8個(gè)因素維度結(jié)構(gòu),即品德、敏感性、感召力、內(nèi)驅(qū)力、智力、吸引力、專制和男性化,并可以聚合成正性特質(zhì)與負(fù)性特質(zhì)2個(gè)高階維度。經(jīng)檢驗(yàn)

7、具有較好的信度與效度。試驗(yàn)中除了記錄被試的評定等級(jí)數(shù)據(jù)之外,還記錄了被試在每個(gè)條目上的反應(yīng)時(shí)間,為了盡可能消除被試尋找按鍵時(shí)間對反應(yīng)時(shí)結(jié)果的影響,該問卷由原來的10個(gè)評定等級(jí)減少為5個(gè)評定等級(jí),其它方面均保持不變。2.4 程序采用個(gè)別施測的方式,被試首先被隨機(jī)分成3組,每一組被試考慮到性別、年級(jí)、專業(yè)的匹配。實(shí)驗(yàn)程序軟件被提前在電腦上安裝,主試簡要說明實(shí)驗(yàn)?zāi)康暮鸵蠛?指導(dǎo)被試打開實(shí)驗(yàn)軟件,首先要求被試認(rèn)真閱讀指導(dǎo)語,然后進(jìn)行幾次特質(zhì)等級(jí)評定按鍵選擇練習(xí),確定無疑問后,進(jìn)入正式實(shí)驗(yàn)程序。正式實(shí)驗(yàn)首先要求被試根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)就“理想的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的特質(zhì)”進(jìn)行評定,然后,請被試認(rèn)真閱讀一段描述一個(gè)

8、特定的領(lǐng)導(dǎo)者的文字材料,呈現(xiàn)給三個(gè)實(shí)驗(yàn)組的刺激材料分別是描述優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者、一般領(lǐng)導(dǎo)者和較差領(lǐng)導(dǎo)者的“啟動(dòng)性”材料。為了確定被試是否掌握了刺激材料的內(nèi)容,在閱讀結(jié)束后,要求被試完成與刺激材料內(nèi)容有關(guān)的5個(gè)選擇題以對實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的有效性進(jìn)行篩選。最后,要求被試就刺激材料中特定的領(lǐng)導(dǎo)者“應(yīng)該具備哪些特質(zhì)”在內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論特質(zhì)問卷上進(jìn)行等級(jí)評定。實(shí)驗(yàn)結(jié)束后,電腦自動(dòng)記錄每個(gè)被試在各個(gè)特質(zhì)維度上的評定等級(jí)以及評定的反應(yīng)時(shí)間。3 結(jié)果為了避免特異數(shù)據(jù)對分析結(jié)果的影響,需要對原始數(shù)據(jù)進(jìn)行必要的篩選。首先刪除數(shù)據(jù)不完整的被試資料,然后參照內(nèi)隱聯(lián)想測驗(yàn)(iat)的做法,刪除有20%次數(shù)反應(yīng)大于3.0秒和小于0.3秒的被

9、試,這樣從最初的施測被試193人中保留有效被試184人,個(gè)別反應(yīng)大于3.0秒的反應(yīng)時(shí)間按3.0秒計(jì)算,小于0.3秒的反應(yīng)時(shí)間按0.3秒計(jì)算。然后采用spss13.0進(jìn)行多元方差分析,結(jié)果如下:4 討論pavitt 和 sackaroff利用內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論特質(zhì)量表要求被試對優(yōu)秀的、一般的和差的領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行評定,以此來探測人們關(guān)于不同類型領(lǐng)導(dǎo)者可能的特質(zhì)原型,結(jié)果發(fā)現(xiàn)被試對優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者、一般的領(lǐng)導(dǎo)者和較差的領(lǐng)導(dǎo)者評定之間均存在顯著性的差異,并因此他們認(rèn)為在被試的內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論中可能存在不同的原型類別6。offermann et al也進(jìn)行了類似的研究,結(jié)果發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者與一般領(lǐng)導(dǎo)者評定之間沒有顯著性差異

10、,但與較差領(lǐng)導(dǎo)者之間存在顯著性差異,他們認(rèn)為被試可能傾向于對領(lǐng)導(dǎo)者以積極的關(guān)注,或者人們認(rèn)為一般的領(lǐng)導(dǎo)者盡管沒有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者卓越,但仍然是有效的領(lǐng)導(dǎo)者,因此沒有給予必要的區(qū)別4。reithel scott merrill的研究發(fā)現(xiàn),在優(yōu)秀的、一般的和較差的領(lǐng)導(dǎo)者評價(jià)之間存在較小的差異f(42,146)=1.38,p>0.05,但是,單因素方差分析顯示不同的績效線索水平對正性原型特質(zhì)評價(jià)有顯著影響,對負(fù)性原型特質(zhì)評價(jià)影響沒有顯著性差異7。bravo 和 kravitz研究發(fā)現(xiàn)績效線索能夠引起對較差領(lǐng)導(dǎo)者負(fù)性原型特質(zhì)評價(jià)的影響8。導(dǎo)致以上幾個(gè)有關(guān)內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論績效線索啟動(dòng)效應(yīng)研究不一致結(jié)果的原

11、因可能是,不同的研究所使用的績效線索的不一致所引起的評價(jià)差別,如不同內(nèi)容的績效線索所描述的各類領(lǐng)導(dǎo)者的特征是有差異的(專制的、無能的、蠻干的、不合群的等),由此導(dǎo)致所啟動(dòng)的與之匹配的原型可能也是不同的,或者有的績效線索啟動(dòng)性較弱難以導(dǎo)致被試進(jìn)行差別性反應(yīng)。另一個(gè)可能的原因是被試的不同文化背景所導(dǎo)致的差異,即不同傳統(tǒng)文化對一般領(lǐng)導(dǎo)者和較差領(lǐng)導(dǎo)者的概念理解會(huì)存在差別,正如offermann所描述的,美國人認(rèn)為一般領(lǐng)導(dǎo)者也是有效的領(lǐng)導(dǎo)者,而在中國人的領(lǐng)導(dǎo)者概念中,認(rèn)為一般領(lǐng)導(dǎo)者可能不是非常有效的領(lǐng)導(dǎo)者。方差分析顯示優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者與一般的領(lǐng)導(dǎo)者和較差的領(lǐng)導(dǎo)者之間的評價(jià)存在顯著差異,這與pavitt 和

12、sackaroff的研究有相似之處6,通過正性特質(zhì)與負(fù)性特質(zhì)的方差分析,仍然得出了正性特質(zhì)評價(jià)有顯著差異而負(fù)性特質(zhì)評價(jià)無顯著差異的結(jié)論,這與reithel的研究發(fā)現(xiàn)是相同的7。lord 和 maher關(guān)于內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的認(rèn)知分類觀點(diǎn)表明,當(dāng)被試接收到關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者的績效線索信息時(shí),只有那些與原型相接近的目標(biāo)刺激能被首先分類為領(lǐng)導(dǎo)者,然后進(jìn)一步地被分類為好的或差的領(lǐng)導(dǎo)者,這個(gè)詳細(xì)的分類需要以進(jìn)一步的信息加工為指導(dǎo),其中的關(guān)鍵是,只有績效線索所提供的典型特征信息與內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論原型特質(zhì)相匹配時(shí),與績效線索相對應(yīng)的原型才能夠被引出2。從結(jié)果看,被試對內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的理想領(lǐng)導(dǎo)者原型定價(jià)、對績效線索啟動(dòng)下的優(yōu)秀領(lǐng)

13、導(dǎo)者評價(jià)與對一般領(lǐng)導(dǎo)者和較差領(lǐng)導(dǎo)者評價(jià)之間存在顯著性差異,這一方面說明人們的認(rèn)知結(jié)構(gòu)中可能存在著幾種不同類型的內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論,并且它們的區(qū)別可能主要表現(xiàn)在對正性原型特質(zhì)的評價(jià)上;另一方面也說明績效線索啟動(dòng)是成功的。至于一般領(lǐng)導(dǎo)者與較差領(lǐng)導(dǎo)者評價(jià)之間沒有顯著性差異,一方面可能的原因是正如lord 和 maher所指出的那樣,即績效線索刺激中沒有能夠顯現(xiàn)出與一般領(lǐng)導(dǎo)者原型特質(zhì)相匹配的典型特征2;另一個(gè)原因可能是績效線索中缺乏對一般領(lǐng)導(dǎo)者和較差領(lǐng)導(dǎo)者負(fù)性特征的描述;更可能的原因是與民族傳統(tǒng)文化有關(guān),在中國文化中,“中庸”之道歷來是較為模糊的概念,由于被試是大學(xué)生,他們把“一般領(lǐng)導(dǎo)者”理解成“平庸性領(lǐng)導(dǎo)

14、者”并劃歸到“較差的”類別中也是不足為奇的。但是否能因此斷定在中國人的內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論中 “一般領(lǐng)導(dǎo)者”和“較差領(lǐng)導(dǎo)者”是同一原型類別,結(jié)論尚需進(jìn)一步的探究。另外,沒有發(fā)現(xiàn)幾種類型領(lǐng)導(dǎo)者原型在負(fù)性特質(zhì)評價(jià)上的顯著性差異,phillips 和 lord指出,在內(nèi)隱理論中,與負(fù)性特質(zhì)相比較而言,正性原型特質(zhì)可能是被更加“理想化”的,當(dāng)遇到負(fù)性的績效刺激時(shí)就會(huì)被立即修改并綜合到已經(jīng)存在的知識(shí)結(jié)構(gòu)中9。沿著這條思路可以推測,內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論中負(fù)性原型特質(zhì)由于其“理想化”程度不夠,無論是遇到正性還是負(fù)性績效線索的刺激,其被修改的程度較小,這也許是績效線索刺激對負(fù)性領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)不敏感的原因之一。其實(shí),負(fù)性特質(zhì)在人們的

15、內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)知結(jié)構(gòu)中本身就屬于“雞肋”式的要素,是人們在矛盾中的痛苦選擇,處于“理性”與“感性”的認(rèn)知沖突之間。這從下面對負(fù)性特質(zhì)的反應(yīng)時(shí)分析中可見一斑。關(guān)于反應(yīng)時(shí)測量結(jié)果,由于目前沒有發(fā)現(xiàn)相似的研究作為參考,只能就結(jié)論做出幾點(diǎn)思考。首先,如果個(gè)體的內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論中幾種領(lǐng)導(dǎo)者原型是同時(shí)存在的,那么,在面對幾種不同的領(lǐng)導(dǎo)者目標(biāo)刺激時(shí),其各自的反應(yīng)時(shí)間就不應(yīng)該有顯著性差異,結(jié)果中對理想領(lǐng)導(dǎo)者、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者和一般領(lǐng)導(dǎo)者評價(jià)的反應(yīng)時(shí)間無顯著差異的結(jié)論得到了證明。但是發(fā)現(xiàn)了對較差領(lǐng)導(dǎo)者評價(jià)的反應(yīng)時(shí)間大于對其他三種類型領(lǐng)導(dǎo)者評價(jià)的反應(yīng)時(shí)間,且存在顯著性差異,這可能是因?yàn)楸辉囋谑褂谩袄硐腩I(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)問卷”對較差

16、領(lǐng)導(dǎo)者評價(jià)時(shí)需要做更多的思索,甚至還存在著特殊的“較差領(lǐng)導(dǎo)者內(nèi)隱特質(zhì)結(jié)構(gòu)”也是可能的。假若真是如此可能需要要糾正一點(diǎn),即被試對較差領(lǐng)導(dǎo)者做特質(zhì)評價(jià)時(shí)可能“借用了”一般領(lǐng)導(dǎo)者的模型而不是相反。由于被試是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生,他(她)們對較差領(lǐng)導(dǎo)者的內(nèi)隱原型還沒有完全形成或者完全穩(wěn)固地定型也是可能的。第二,從對三個(gè)特定類型領(lǐng)導(dǎo)者正負(fù)特質(zhì)評價(jià)的反應(yīng)時(shí)來看,對較差領(lǐng)導(dǎo)者的正性特質(zhì)評價(jià)需要更長的時(shí)間,并且與優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者之間有顯著性差異,對較差領(lǐng)導(dǎo)者的負(fù)性特質(zhì)評價(jià)反應(yīng)時(shí)與優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者之間沒有顯著性差異,并沒顯示出預(yù)期的差異性(即對較差領(lǐng)導(dǎo)者負(fù)性特質(zhì)評價(jià)的反應(yīng)時(shí)應(yīng)該小于對優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者負(fù)性特質(zhì)評價(jià)的反應(yīng)時(shí)),這也驗(yàn)

17、證了被試對較差領(lǐng)導(dǎo)者原型匹配的困難性。個(gè)中原因也許是負(fù)性特質(zhì)本身的特點(diǎn)所決定的。另外,使人困惑的是,被試對一般領(lǐng)導(dǎo)者正性特質(zhì)與負(fù)性特質(zhì)的反應(yīng)時(shí)間均較小,由于其“不和諧”地?fù)诫s其中幾乎模糊了研究的視線,結(jié)合其特質(zhì)評價(jià)結(jié)果看,似乎在被試的心中存在著穩(wěn)定的“一般領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)知原型”,也不排除人們對“一般領(lǐng)導(dǎo)者”評價(jià)時(shí)會(huì)做出likert問卷設(shè)計(jì)中所提及的 “折衷”選擇的趨勢,這需要在未來的研究中進(jìn)一步地檢測。另外,對全被試(184人)內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論理想領(lǐng)導(dǎo)者的正性特質(zhì)與負(fù)性特質(zhì)的反應(yīng)時(shí)進(jìn)行了均值比較與單因素方差分析,結(jié)果發(fā)現(xiàn)在正性特質(zhì)與負(fù)性特質(zhì)的反應(yīng)時(shí)之間存在顯著性差異(f=45.128,p=0.000&l

18、t;0.01),且正性特質(zhì)的反應(yīng)時(shí)均值小于負(fù)性特質(zhì)。這也進(jìn)一步驗(yàn)證了通過iat實(shí)驗(yàn)所得到的結(jié)果10,表明在人們的內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論原型結(jié)構(gòu)中正性特質(zhì)比負(fù)性特質(zhì)具有更強(qiáng)的內(nèi)隱性。通過八維度因素均值比較可以看出,被試在品德、內(nèi)驅(qū)力、感召力三個(gè)因素上反應(yīng)時(shí)間最短,人們也許認(rèn)為這些因素應(yīng)該是理想的領(lǐng)導(dǎo)者具有的最重要、最核心和最內(nèi)隱的因素。需要說明的是,該研究只是探測了績效線索對三種不同類型(優(yōu)秀、一般和較差)領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)評價(jià)的啟動(dòng)效應(yīng)。由于受條件的限制,沒有檢測不同的績效線索對內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論理想領(lǐng)導(dǎo)者原型的影響或者這種影響是否具有跨時(shí)間的穩(wěn)定性,這是未來研究的另一方向。盡管如此,該研究還是發(fā)現(xiàn)了不同的績效線索刺

19、激能夠?qū)е卤辉噷︻I(lǐng)導(dǎo)者評價(jià)的變化。也就是說,盡管人們的頭腦中存在著內(nèi)隱的、以原型為基礎(chǔ)的領(lǐng)導(dǎo)“刻板印象”模型,但不同的績效線索刺激能夠激發(fā)不同的原型或者激發(fā)同一個(gè)原型的不同成分來與目標(biāo)刺激匹配并進(jìn)而影響對目標(biāo)的評價(jià),那么,在組織實(shí)踐中,如何通過有效的干預(yù)策略來激發(fā)追隨者認(rèn)知評價(jià)的改變從而改變對領(lǐng)導(dǎo)者的評價(jià),這就變得非常有價(jià)值和意義了,從某種程度上講,它比試圖改變追隨者的內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論(改變內(nèi)隱認(rèn)知)要簡單得多,也似乎實(shí)際得多。5 結(jié)論從以上的分析中似乎可以得出這樣的結(jié)論:個(gè)體內(nèi)心中不但擁有關(guān)于理想領(lǐng)導(dǎo)者的內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論原型,而且可能擁有各種不同類型的領(lǐng)導(dǎo)者原型(如優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者、一般的領(lǐng)導(dǎo)者和較差的

20、領(lǐng)導(dǎo)者),這些關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者的原型構(gòu)成了個(gè)體的內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)知結(jié)構(gòu)體系,不同的績效線索刺激(也可能是別的刺激)會(huì)激發(fā)個(gè)體使用不同的原型與之匹配,并對刺激目標(biāo)做出判斷和評價(jià)。其中各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者原型之間主要的差異體現(xiàn)在正性原型特質(zhì)評價(jià)的差異上,負(fù)性原型特質(zhì)差別較小。理想的領(lǐng)導(dǎo)者、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者以及一般的領(lǐng)導(dǎo)者三者原型之間有較大差異,但一般的領(lǐng)導(dǎo)者和較差的領(lǐng)導(dǎo)者之間差別較小。參考文獻(xiàn)1 kenney r a,schwartz-kenney b m,blascovich j.implicit leadership theories:defining leaders described as worthy of i

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