股權(quán)激勵方案

1、股權(quán)激勵方案 股權(quán)激勵方案 Xxxxxxx公司 員工股權(quán)激勵方案 為了調(diào)動員工積極性，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，公司特制定本方案，以便讓員工與公司共同發(fā)展、共享公司經(jīng)營成果。具體內(nèi)容如下： 一、名詞釋義 除非本方案明確指出，下列用語含義如下： 1、股東：指出資成立公司的自然人或法人，股東享有股權(quán)。 2、股權(quán)：指公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣 萬元，一定比例的股權(quán)對應(yīng)相應(yīng)金額的注冊資本金。 3、虛擬股權(quán)：指公司對內(nèi)名義上的股權(quán)，虛擬股權(quán)擁有者不是指公司在工商注冊登記的實(shí)際股東，虛擬股權(quán)的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。此虛擬股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。

2、 4、分紅：指公司按照中華人民共和國公司法及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權(quán)比例進(jìn)行分配所得的紅利。 二、股權(quán)及性質(zhì) 經(jīng)過公司全體股東一致同意，公司決定授予員工 %或 萬元的虛擬股權(quán)，每股為人民幣一元整。 1、員工取得的 %的虛擬股權(quán)不變更公司章程，不記載在公司的股東名冊，不做工商變更登記。員工不得以此虛擬股權(quán)對外作為擁有公司資產(chǎn)的依據(jù)。 2、每年度會計結(jié)算終結(jié)后，公司按照相關(guān)法律法規(guī)及公司章程之規(guī)定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。 3、員工可得分紅為其持有的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額。 三、股權(quán)的執(zhí)行 1、公司應(yīng)在每年的 月份進(jìn)行上一年度會計結(jié)算，得出上

3、一年度稅后凈利潤總額，并將此結(jié)果及時通知員工。 2、員工在每年度的 月份享受分紅。公司應(yīng)在確定員工可得分紅后的 個工作日內(nèi)，將可得分紅的 50 %（暫定）支付給員工。 3、員工的可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非員工同意，公司不得以其它形式支付。 4、員工可得分紅的其他部分暫存公司賬戶并按同期銀行利息計，按照下列規(guī)定支付或處理： a勞動合同期滿時，公司與員工均同意不再繼續(xù)簽訂勞動合同的，員工未提取的可得分紅在合同期滿后的三年內(nèi)，由公司按每年5%（暫定）的額度支付給員工。 b勞動合同期滿時，公司要求續(xù)約而員工不同意的，員工未提取的可得分紅的50%（暫定）由公司在合同期滿后的五年內(nèi)按分五期（暫定）

4、支付；可得分紅的剩余50%歸屬公司。 c員工提前終止勞動合同或者員工違反勞動合同的有關(guān)規(guī)定、公司規(guī)章制度而被公司解職的，員工未提取的可得分紅全部歸屬公司，員工無權(quán)再提取。 5員工在獲得公司授予的虛擬股權(quán)之后，仍可根據(jù)其簽訂的勞動合同享受公司給予的其他待遇。 四、方案的實(shí)施期限 1、員工在本方案實(shí)施期限內(nèi)可享受此 %虛擬股權(quán)的分紅權(quán)。 本方案實(shí)施期限為 年，于 年 月 日起至 年 月 日止。 2、方案期限的續(xù)展： 本方案于到期日自動終止，除非公司于本方案到期日之前書面通知員工延續(xù)實(shí)施本方案。 五、注意事項(xiàng) 1、公司應(yīng)當(dāng)如實(shí)計算年度稅后凈利潤，員工對此享有知情權(quán)。 2、公司應(yīng)當(dāng)及時、足額支付員工可得分紅。 3、員工對公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。 4、員工對本方案的內(nèi)容承擔(dān)嚴(yán)格保密義務(wù)，不得向任何第三人泄露本方案中員工所得虛擬股及股數(shù)以及分紅等情況，除非事先征得公司書面許可。 5、若員工離開公司的，員工仍應(yīng)遵守本條第3、4項(xiàng)約定。 6、公司可根據(jù)員工的工作情況將授予員工的 %虛擬股權(quán)部分或者全部轉(zhuǎn)化為實(shí)際股權(quán)，但雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。 7、若員工存在損害公司利益情形的，公司有權(quán)書面通知員工終止本方案的實(shí)施。 8、公司解散、注銷或者員工死亡的，本方案自行終止。 9、本方案于到期日終止；若員工的勞動合同終止的