貴州思特技術有限公司規(guī)章制度守則管理守則

1、精心整理貴州思特技術有限公司規(guī)章制度手冊歡迎你加入貴州思特技術有限公司，共同參與公司未來的發(fā)展，在此祝你工作 愉快！貴州思特技術有限公司明天的每一個進步，從今天開始，都與你的努力密切 相關。本手冊，將向你介紹貴州思特技術有限公司內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，講解你在 貴州思特技術有限公司所擁有的基本權利、應履行的責任和義務，幫助你更快地融 入團隊，愉快地開展工作。我們尊重每一位員工的個性，尊重員工的個人意愿，尊 重員工的選擇權利；所有員工在人格上人人平等，在發(fā)展機會面前人人平等；貴州 思特技術有限公司提供良好的勞動環(huán)境，營造和諧的工作氛圍，倡導簡單而真誠的 人際關系。貴州思特技術有限公司成立于 201

2、2年目的：為了使員工對本廠簡況、工作要求、日常行為準則、獎懲辦法等規(guī)定的 了解，在工作中能認真執(zhí)行，維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的 合法權益，充分體現(xiàn)員工價值，特制訂本手冊。指導思想：以培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律、有素質(zhì)的員 工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，激勵他們的主人翁意識，提高他們的 專業(yè)技能水平，保證企業(yè)奮斗目標、企業(yè)與員工雙贏的實現(xiàn)。第一章招聘與錄用、培訓制度第一章、行為規(guī)范第一條：員工必須具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好形象。第二條：員工衣著要合乎公司形象及部門、車間形象，言行舉止要大方，穿著 得體，干凈整潔，精神飽滿。第三條：男士不

3、得留過耳長發(fā)、及蓬頭散發(fā)，女士不得化濃妝，不留長指甲， 生產(chǎn)女工的長發(fā)必須盤扎起來。第四條：工作時間不準穿拖鞋，打赤膊。第五條：員工在上班期間一律穿廠服（沒有發(fā)廠服的除外），佩戴廠牌左胸前2019年一9月精心整理如丟失廠牌、須到人事部補辦，并交納相應工本費。第六條：員工之間要互相尊重，說話和氣，尊重上級，遇事要冷靜，不粗言冷 語，要以理服人。第七條：要養(yǎng)成良好的工作作風（認真、細致、創(chuàng)新、擔當）和生活習慣，要 有良好的個人素養(yǎng)和道德品質(zhì)。第八條：全廠生產(chǎn)區(qū)域嚴禁煙火。嚴禁大聲喧嘩嬉鬧，不得有影響他人工作的 言行。第九條：進入他人辦公室，應該先敲門，征得對方同意后 ，方可進入。第十條：在他人工作

4、場所，未經(jīng)許可不準翻閱或帶走他人文件、物品。i J /_/ 亡/第一條：維護工作場所的衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂丟垃圾。第十二條：生產(chǎn)員工在上班時間、不得玩手機及電腦游戲。第十三條：隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生。第十四條：生產(chǎn)結束后不得帶生產(chǎn)物料或成品出車間。第十五條：注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報有關部門處理，二、7、/消除隱患?！?"I第十六條：貫徹“安全第一，預防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)Z 1% %生。根據(jù)生產(chǎn)需要佩戴勞動保護用品。I第十七條：下班前認真檢查水、電、氣等閘門，各種設施、設備安全裝置，消 除隱患，確保企業(yè)及員工生命財產(chǎn)安全。第十八條：必

5、須服從公司領導統(tǒng)一指揮，服從工作安排，尊重上級領導。嚴格 要求自己，培養(yǎng)良好素質(zhì)，規(guī)范個人行為，增強責任心。第十九條：不得竄崗，更不得竄崗操作機械。第二十條：遵守工藝紀律，按規(guī)操作。2019年一9月精心整理第二章：人事聘用第一條：公司的招聘工作統(tǒng)一由人事行政部負責。第二條：各公司、各部門、生產(chǎn)車間因工作需要招聘補充人員時，須向人事行政部提交用工申請報告，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批后，由人力資源部統(tǒng)一招聘。特殊人員（市場部人員、財務人員、采購人員及其他中級以上管理人員）的招聘需由總經(jīng)理 審批。第三條：招聘面試1. 人事初試：人事行政部負責審查應聘人員的資格條件，包括填寫簡歷及 各種證件（身份證、職業(yè)技術

6、證書、學歷證、計生證、工作履歷）家庭背景等證明'/-/ / 亡丿材料、儀表、儀態(tài)、語言（品行、應變、靈活性）等是否符合公司招聘的基本要求。2. 部門復試：包括專業(yè)能力，操作技能等由用人部門進行，考核記錄交人事行 政部，如復試合格存入個人檔案。3. 領導審批：部門復試合格后，人事行政部將應聘人員資料報分管副總（及以 上領導）審批，必要時需約見應聘人員。二、7、/4. 經(jīng)本公司人員或業(yè)務關系者介紹的應聘者，需與其他應聘者公平競爭，在同"I等條件下可優(yōu)先錄用。但受聘者需在相關資料上注明介紹人姓名及職位（否則視為Z 1% %提供虛假資料或隱瞞真實情況）I5. 人員試用：經(jīng)批準錄用人員

7、由人事行政部通知其入職試用，并及時建立個人 資料檔案。6. 以下情況均不予錄用：A）被剝奪政治權利者。B）精神病或傳染病患者及身體明顯不適應應聘崗位者。C）未成年者（未滿18歲）。精心整理D）曾經(jīng)被本公司解除勞動合同或非正常原因辭職、品行惡劣者；E）身負競業(yè)禁止義務與應聘職位有利益沖突或與原單位勞動關系沒有了結清楚 者。F）與不同崗位公司規(guī)定的錄用條件不符的。第四條：員工入職1. 經(jīng)批準錄用的員工，必須先簽訂勞動合同或勞務協(xié)議、補充協(xié)議（管 理人員、財務人員、技術人員）方可安排入職及辦理其他相關手續(xù)。2. 進入公司時必須攜帶身份證（必須帶正本）、暫住證、未婚證（計生證）、學 歷證、務工許可證及

8、專業(yè)技術證書及其他要求的證件正本交人事行政部查驗。'/-/ ' a3. 個人檔案資料包括：a. 本人親筆填寫員工信息登記表；b. 提供本人身份證、學歷證、專業(yè)資格證，計生證（或未婚證）、暫住證、務工許可證等復印件（并需在復印件上寫“與原件相符”并簽名）；c. 特殊崗位應提供相關證件/文書（如駕駛員、出納、采購等的擔保書）；二、7、/d. 員工承諾書。"IE.彩色免冠證件照片2張Z 1% %4. 凡被錄用人員，人力資源部人事要做好以下工作：Ia. 辦理考勤打卡手續(xù)；b. 辦理用餐和住宿手續(xù)；c. 由人事引領到所屬部門報到；d. 填寫入職人員通知單交財務、倉庫、保安；e.

9、 為新進員工建立員工檔案f. 辦理領用服裝和工具手續(xù)；2019年一9月精心整理g. 安排職前培訓事宜（廠規(guī)廠紀、產(chǎn)品知識、質(zhì)量意識、操作規(guī)程、特別注意 事項、安全生產(chǎn)要點等）。第五條：試用期管理1、所有新進員工都必須經(jīng)試用期試用。特殊工作崗位或表現(xiàn)優(yōu)異者經(jīng)副總經(jīng)理 及以上領導批準后可縮短試用期限。2、人事行政部門須在員工試用期滿前一個月，會同用人部門對員工在試用期的 工作表現(xiàn)，進行考核評定，建立正式批準錄用手續(xù)。3、經(jīng)試用期考核合格的員工，人事行政部呈報副總經(jīng)理批準后轉(zhuǎn)為正式員工。 考核不合格的員工、公司將予以辭退。4、員工在試用期內(nèi)曠工一天，將立即中止該員工的試用，累計請假天數(shù)不得超 過6天

10、（含6天）,將立即中止該員工的試用，員工在試用期內(nèi)自動離職，以上兩種 情況不做試用期間工資結算，特殊情況下，經(jīng)主管批準。第六條：人員培訓1、試用期員工必須接受人事行政部組織的崗前培訓，具體內(nèi)容包括公司簡介、二、7、/員工手冊、廠規(guī)廠紀、產(chǎn)品知識、質(zhì)量意識及安全生產(chǎn)內(nèi)容的宣導。"I2、員工在試用期間應接受用人部門的培訓，包括崗位專業(yè)技能知識和設備規(guī)范Z 1% %操作，工種特性、作業(yè)指導和工作要求、特別注意事項等。I3、公司不定期組織員工學習培訓，提高勞動素養(yǎng)、管理水平。4、公司組織培訓或員工自己修習，費用由公司報銷的，員工需為企業(yè)服務（可 另行簽訂服務協(xié)議），否則發(fā)生的費用由員工負擔。

11、3、員工培訓及考核記錄由人事部門保存建檔。第七條：簽訂合同1、所有與本公司存在勞動關系的員工都須與公司簽訂勞動合同（退休返聘、實2019年一9月精心整理習學生、超過國家法定退休年齡者簽訂其他勞務協(xié)議）。2、公司與員工第一次簽合同試用期為 1至3個月，試用期有具體期限視勞動合 同期限長短而定。3、 勞動關系建立之日即須簽訂勞動合同，特殊情況最遲不超過30天。4、經(jīng)公司授權分管副總可代表法定代表人簽訂與其分管范圍內(nèi)員工的勞動合 同。公司副總及法定代表人直管部門員工的勞動合同由法定代表人簽訂。5、不允許員工委托他人代簽勞動合同。6、只有公司人事行政部才可代表公司發(fā)出變更、 解除、終止勞動合同的通知（

12、須 加蓋部門章或公司公章），其他部門或法定代表人外的個人無權作出，作出的屬無效 行為，與公司無關。7、公司在綜合考慮乙方身體條件、工作經(jīng)驗、操作技能熟練程度、工作勝任能力、或遇臨時突擊趕貨、技術人員和工序產(chǎn)能調(diào)配等原因的前提下，可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng) 營的需要調(diào)整的工作內(nèi)容、7、簽訂勞動合同既是員工的權利也是員工的義務，無論是首次還是續(xù)簽勞動合二、7、/同，員工接到公司的簽訂勞動合同通知書后3日內(nèi)，無正當理由不簽訂勞動合同的，視為員工拒絕簽訂或不同意續(xù)簽勞動合同。Z 1% %&不簽訂勞動合同屬嚴重違反企業(yè)管理制度，公司可即解除雙方的勞動關系。I9、禁止勞動合同一方借閱企業(yè)的勞動合同； 禁止無關人

13、員借閱他人的勞動合同； 負責保管勞動合同的員工不得保管自己的勞動合同。第三章考勤制度第一條：作息時間為：上午工作時間：8： 00-12:00中午休息時間：12:00-13:302019年一9月精心整理下午工作時間：13:30-18:00第二條：嚴格遵守作息時間，員工出勤必須親自打卡，考勤異常又沒有按規(guī)定申報處理的視為曠工。出差人員出差期間不需打卡。第三條：人事管理員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第四條：不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次。第五條：不準刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分一次。第六條：如私自涂改考勤記錄，涂改部分按曠

14、工處理并給予當事人記過處分一次。第七條：考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、力口 班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）。第八條：工作期間員工離開公司外勤辦事必須辦理外勤業(yè)務單，辦完事后必須回公司打卡，否則按早退處理，特殊情況需經(jīng)主管上級批準方可不回公司報到。第九條：遲到、早退或中途離崗超一小時按曠工半日計。以不正當手段騙取休二、7、/假、不服從合理的工作調(diào)動未到新崗位、打架斗毆致傷而停工休息（沒有被立即解*1” "I除勞動合同者）、不參加公司團體活動、休假期滿后仍未出勤的視為曠工。Z 1% %第十條：特殊情況員工準時到崗確沒有打卡的（每月不能超過1次）

15、，該員工應I在第二日向本部門主管說明情況，由本部門主管寫到崗證明方可不記遲到，超過3天按遲到處理不再補辦手續(xù)：到崗證明必須由主管上級及同部門人員寫證明方可解 除曠工。第十一條：打卡機不能正常工作時，員工須到主管處簽到。第十二條：上班到崗后，還在吃早餐，按遲到論處。第十三條：通知參加加班人員未辦理任何請假手續(xù)，無故不來加班，視為曠工2019年一9月精心整理半日處理。第十四條：保安人員在每天上班前 15分鐘和下班時對全體員工進行監(jiān)督。上班15分鐘后，保安必須嚴格管理，員工未經(jīng)批準禁止出廠。如需出廠，須憑部門主管 級以上人員書面批準方可出廠。保安人員每天將相關批條報人事行政部備查。第四章請假程序第一

16、條：員工請假或補休必須提前2天填寫請假/休假單，寫明理由、起止日期、 天數(shù)、時數(shù)。經(jīng)主管上級（不同級別人員及不同請假天數(shù)批準權利有所不同）批準,請 假單交人事行政部人事備案，方可請假。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，不得以 口頭、委托、電話等方式請假，必須由本人以書面形式申請上報，否則以曠工論處。'J-/ / 亡/員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作。第二條：請假核準權限1、員工請假1天（含1天內(nèi)）由車間/部門主管批準，報人事行政部人事備 案。2、員工請假2天（含2天內(nèi)）先經(jīng)車間/部門主管同意，報生產(chǎn)部主管批準二、7、/后報人事備案。非生產(chǎn)員工的經(jīng)部門主管批準后即可交人事行政部人事備案

17、。"I3、員工請假3天（含3天內(nèi)）以上先經(jīng)車間主管及直接上級主管同意，報副Z 1% %總經(jīng)理批準；主管申請請假必須由副總經(jīng)理批準，特殊部門主管請假必須由總經(jīng)理I批準，交人力資源部人事備案。4、組長以上請假2天以上的，要填寫職務代理人。第三條：請假人請假期滿應按時到崗，到崗后須先到人事行政部人事處銷假，否則先按曠工論處（過后需在 7日內(nèi)寫到崗證明方可解除曠工，超過 7天按曠工處 理不再補假：到崗證明必須由主管上級及同部門3人以上寫證明方可解除曠工，如本部門少于3人的由本部門全部人員寫證明）。2019年一9月精心整理第四條：員工請假期滿不提前2天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準不按時到崗者，

18、以曠工論處。第五條：公司員工依本規(guī)定所請假期如發(fā)現(xiàn)有虛假事由者，則所請假期以曠工 論處。第六條：急病者不能及時辦理請假手續(xù)的應本人先用電話請假，人事先記曠工，返回工作崗位必須在3日內(nèi)補辦請假手續(xù)，補辦病假請假手續(xù)必須出具縣（區(qū)）級 以上或公司指定醫(yī)院的看病病歷及就診繳款收據(jù)并填寫請假/休假單，由主管上級及行政主管批準到人事行政部人事處補辦病假，方可解除曠工，超過3日沒有補辦手續(xù)按曠工論；無醫(yī)院證明者，按曠工處理。第七條遲到、早退、脫崗處理。1、遲到：按以下標準扣款:遲到時間扣款標準10分鐘以內(nèi)（含）10元/次10分鐘以上30分鐘（含）以內(nèi)20元/次30分鐘以上60分鐘（含）以內(nèi)50%日基本工資

19、60分鐘以上100%日基本工資2、早退：早退處罰標準與遲到相同。3、 脫崗：凡工作時間查崗不在崗的，發(fā)現(xiàn)一次處罰 20元；脫崗連續(xù)超過兩個小時（含）者, 按曠工處理。I第八條曠工1、未履行規(guī)定請假手續(xù)而未到公司上班者，或雖本人要求請假但未經(jīng)其上級領導同意者，或請假天數(shù)已到仍未銷假、亦未辦理續(xù)假手續(xù)者等均以曠工處理。2、若因突發(fā)事件來不及先行請假者，應電話或短信及時報告上級領導，上級領導批準后應及時向行政部備案。員工回公司后立即補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。2019年一9月精心整理3、 曠工按日基本工資的200卅口除。連續(xù)曠工3天（含）或當年內(nèi)累計曠工達7 天（含）者按自動離職處理，予以解除勞動

20、關系。4、解除勞動關系并扣除一個月的基本（保底）工資的 20%5、曠工計算：凡發(fā)生曠工，不足半天按半天計算，超過半天不足一天按一天計算，以此類推。第九條：無其他特殊情況（其他特殊情況包括：直系親屬病重、直系親屬過世、 臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外等）一般不允許事后補假。如因特殊情況不能先請假 的，必須本人用電話通知本部門主管上級，人事先按曠工處理，待回來后3天內(nèi)填寫請假/休假單，由主管上級及行政主管批準到人事行政部補辦請假手續(xù)，方可解除 曠工，超過3天沒有補辦手續(xù)按曠工處理。Lfa /第十條：如遇直系親屬有重大事情必須請假的，憑出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院的 的看病病歷及就診繳款收據(jù)或其他相關證明復

21、印件，方可按公司請假程序進行批假。 其他事由必須請假的須具明詳細事由層層簽批，嚴格把關。第十一條：同一工作崗位原則上不能有兩個以上的人員同時請假。第十二條：非工作部門所在地戶籍過春節(jié)須回家探親的，總請假時間不能超過 十日（不含公司統(tǒng)一放假時間）。第十三條：請事假最長時間不能連續(xù)超過十日，請病假（產(chǎn)假工傷除外）需憑 區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)生出具的病假證明，并經(jīng)公司核實后方可準假。超過規(guī)定請假時間，X未及時返回公司的按自動離職處理。第十四條：員工在本公司工作連續(xù)滿一年后，按國家規(guī)定可享受年休假待遇。第十五條：違反計劃生育政策的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權立即解除勞動合同；公司不作解除勞動合同的，其

22、休息期間按事假處理。第十六條：發(fā)生工傷事故后，員工在客觀情況允許的情況下需第一時間通知部 門主管或人事行政部；醫(yī)療期結束后，員工自行到公司報到，并提交有關病歷和醫(yī) 2019年一9月精心整理院證明；如有正當理由需請假的需辦妥請假手續(xù)；違者視為無故曠工。第五章后勤管理后勤管理分為食堂管理、員工宿舍管理、保安管理。1、食堂管理第一條：根據(jù)食堂工作的實際情況，工廠規(guī)定員工就餐時間為：早餐：7 : 20時-7: 40時；I午餐：12： 00 時-12 : 40 時；晚餐：18： 00 時一18: 40 時：第二條：食堂要保證正點供餐，不得影響工廠生產(chǎn)和員工生活。第三條：員工就餐時，應按先后自覺排隊，定量

23、取飯菜，不得浪費。第四條：不得亂丟垃圾，殘羹剩汁要倒入垃圾桶內(nèi)，保持就餐場所環(huán)境衛(wèi)生、 干凈整潔。第五條：食堂的全部工作人員要注意個人衛(wèi)生，勤剪指甲、勤理發(fā)、勤洗澡， 每年在衛(wèi)生防疫部門進行一次體檢及肝功化驗，取得健康證方可上崗。二、7、/第六條：廚房臺面、砧板、炊具等在使用前后要清洗干凈。"I第七條：每天必須保證桌、椅、地面、池、墻身及門窗干凈整潔，每周要進行Z 1% %一次全面清洗、清掃。I第八條：不得采購腐爛、變質(zhì)、過期及不符合衛(wèi)生標準的食物。第九條：廚房內(nèi)不得存放雜物，經(jīng)常噴灑消毒劑消滅蟑螂、蠅蟲，防止病菌傳 播污染，保證員工身體健康。第十條：廚房內(nèi)未經(jīng)允許不準員工進入。第十

24、一條：嚴格執(zhí)行伙食標準，保證飯菜質(zhì)量，足量供給，不準克扣或降低。 第十二條：飯菜一定要煮熟。2019年一9月精心整理2、宿舍管理第一條：員工宿舍統(tǒng)一由人事行政部門負責管理，為使管理到位，人事行政部可設宿舍管理員一名，負責員工宿舍的日常管理工作。應經(jīng)常不定期的巡查宿舍（一 周至少一次）和組織衛(wèi)生大清掃。第二條：在附近2公里內(nèi)無適當住所或交通不便的員工可申請住宿。第三條：不得安排住宿的人員：患傳染病；吸毒者；爛賭者；酗酒者；攜帶家屬（家屬不在本司工作）者；不愿意遵守本制度者及其他不適應安排住宿者。第四條：員工宿舍實行編號管理，包括每一個床位統(tǒng)一編號。第五條：住宿員工有對違反宿舍管理制度、不法行為、

25、外來火災、緊急事故等 舉報的義務。管理員必須立即查明。第六條：宿舍管理員職責：1. 編造住宿員工名冊，統(tǒng)一按編號安排員工住宿。2. .維護、監(jiān)管宿舍各項設施完好無損，負責檢查宿舍區(qū)域的水電安全，做好 防火、防災，消除各種隱患工作。二、7/、j3. 監(jiān)督住宿員工的行為，并做到對違規(guī)行為及時處置。4. 督促幫助舍長做好本宿舍的管理。Z 1% %5. 維持員工的正常秩序，保證員工的作息時間。I6. 每月5日前上報住宿人員名單。第七條：全體住宿員工實行登記管理，做到宿舍員工與床位一致。未經(jīng)許可， 不準隨意調(diào)換床位。第八條：住宿人員必須遵守宿舍管理制度，積極配合管理人員的工作，不得破 壞宿舍的各項公用設

26、施。第九條：宿舍長職責：2019年一9月精心整理1、負責住宿人員的衛(wèi)生輪值名單、公布與實施。2、負責宿舍清潔用具的管理和上報工作。3、負責宿舍用電及防火安全，不得浪費水電。4、做好退宿人員物品的清理工作。第十條：起床、休息時間起床時間：早上06: 3007： 00時（休假除外） 晚間休息時間：23： 00時前。第十一條：不準廠外人員進入宿舍區(qū)域，不得逗留、留宿。確有需要的，必須 經(jīng)人事行政部門批準并辦理相關登記備案手續(xù)。第十二條：人事行政部辦理登記手續(xù)必須明確：擔保人（被訪者） 、預住天數(shù)、 事由、伙食費：10元/天、住宿費：10元/天、不得帶領親友進入生產(chǎn)區(qū)域，并嚴格 監(jiān)管。第十三條：住宿人

27、員行為要求：1、必須服從管理，自覺維護各設施。二、7、/2、打掃宿舍衛(wèi)生，保持環(huán)境清潔整齊。3、整理床鋪、被褥、衣物、鞋、洗漱用具、不亂扔垃圾。4、不得妨礙他人休息，節(jié)約用電。I5、不準在宿舍內(nèi)燒煮、烹飪或擅自拉線安裝電源插座。宿舍電源只供員工照明、 風扇、電視、聽音樂。其他用途皆視為違規(guī)用電，違規(guī)用電須受到相應處罰。6、不準在宿舍床上吸煙及點蠟燭。7、不準在宿舍賭博、酗酒及打架。&不得在宿舍存放危險品、違禁品。9、貴重物品、現(xiàn)金等應避免存放宿舍內(nèi)，發(fā)生丟失自行負責。2019年一9月10、不得于宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動物。11、不得偷竊12、其他應該遵守的行為規(guī)范。第十四條：下列行為1日內(nèi)退宿：1

28、、被工廠解除勞動合同或辭退者。2、 違反宿舍管理規(guī)定：住宿人員行為要求：1、2、3、4、5、6、8條累計3次 及7、10、11條一次公司將做退宿處理。第十五條：獎勵人事行政部應該半年評選一次，對最優(yōu)秀的宿舍團體進行表彰獎勵。'/ /-/ ' f第十六條：宿舍水電、衛(wèi)生費每月宿舍水電、衛(wèi)生費員工自行承擔。工齡滿一年者每年公司補助240元。第十七條：本規(guī)定未竟事宜，公司遵循合情合理、公序良俗的原則酌情處理。3、保安管理保安人員歸屬人事行政部管理。二、7/、j保安職責："I第一條：必須遵紀守法，忠于職守，不畏艱險，竭誠服務，文明執(zhí)勤。第二條：做好工廠區(qū)域的安全防護，及時處理

29、突發(fā)事件，向上級呈報情況。17第三條：維護和執(zhí)行工廠的各項制度，保障公司生產(chǎn)、生活的正常進行。第四條：嚴格門禁管理，做好物資、人員進出的管理工作。第五條：著裝上崗、換崗時，應做好交接、記錄工作。第六條：禁止無關人員進入保安室。第七條：樹立防火防災意識，經(jīng)常檢查，及時處理火險隱患。第八條：及時制止擾亂公司正常工作秩序的行為，維護公司治安環(huán)境。2019年一9月精心整理第九條：維持突發(fā)性、災害性事件現(xiàn)場秩序并保護現(xiàn)場。第十條：做好門衛(wèi)室的環(huán)境衛(wèi)生工作。第十一條：執(zhí)勤時儀表整潔，精神飽滿，注意解決問題的態(tài)度和方式方法，維護 公司形象。第十二條：保安工作基本要點及操作：1、站崗時間：上午 7:15-8:

30、00 ;中午 11:50 12： 45; 13:45-14:15 下午 17： 5018:45必須站立大門口監(jiān)督進出。2、 上下班時間，保安提前15分鐘站立大門旁監(jiān)督上、下班打卡，穿廠服，佩 帶廠卡等；并對遲到、早退員工進行登記，對工作時間出入廠門的員工許可手續(xù)進 行監(jiān)控，不得無理拒絕。3、供應商送貨應先在保安室登記，由保安員通知倉庫管理員收貨。代收快遞物品、信函、文件等，及時轉(zhuǎn)交，并做好收發(fā)登記管理。攜帶物資出廠的車輛（含公司車輛）及所載物品必須檢查票單，打開車門、車 廂進行檢查，查看票、貨記載是否一致，是否持有財務部開具的放行條，有問題二、7/、j的拒絕進出，及時報公司領導處理。V&quo

31、t;|4、 攜帶物品出廠必須持有財務部開具的放行條，否則不予放行并立即報人Z 1% %事行政部主管。所帶物品必須打開檢查，有問題的拒絕進出，及時報公司領導處理。I5、晚間值班人員每30分鐘至少巡查工廠屬區(qū)一次，重點查看水、電、重要物 資等。預防隱患，確保安全。記錄發(fā)現(xiàn)的問題并于早上上班后立即報告人事行政部， 由人事行政部查處。6、加強外來業(yè)務、公干人員的監(jiān)督和管理（重點：煙火管制、外來業(yè)務、公干 人員需進廠聯(lián)系的需先請示匯報，明確有人接待并做好登記工作。外來人員非經(jīng)允 許不得進入工作區(qū)域）。7、廠內(nèi)住宿人員最遲須于 23: 30回廠就寢。超過時間的應作登記并報人事行 政部查處。&上班時

32、間不得做與工作無關的事。不得睡覺（晚班睡覺屬嚴重違反制度行為， 連續(xù)發(fā)現(xiàn)3次的立即解除勞動關系并予以相應處理）。9、嚴禁進廠：攜帶危險品者；不明身份、衣冠不整者；未經(jīng)許可的推銷員及收 購廢品者；其他明顯不能進廠區(qū)者。10、發(fā)生打架、偷竊、糾紛的，保安員應立即報告主管領導并第一時間趕到現(xiàn) 場進行處置。第六章員工薪酬與福利'/-/ '亡丿第一條：員工薪酬1、所有各生產(chǎn)管理部屬下員工均采用綜合計件工資制，員工可以多勞多得，對 新進無工作經(jīng)驗的學徒工公司給予 1-3個月（根據(jù)不同部門與崗位）帶薪培訓學習 期，在學習期內(nèi)公司給予最低生活保障，如果在學徒期間計件工資就已經(jīng)超過最低生活保障，

33、公司按計件工資發(fā)給員工，工資超過國家規(guī)定的要交個人所得稅。二、7、/2、 公司非生產(chǎn)性的管理人員（非計件人員），基本工資以工作部門當?shù)刈畹蜕?quot;I活保障為確定依據(jù)，公司可適當調(diào)高。最低生活保障每年根據(jù)按工作當?shù)匾?guī)定作出Z 1% %調(diào)整，基本工資的計發(fā)按國家有關規(guī)定執(zhí)行，另外公司根據(jù)職位、職務、個人學歷、I工齡、技術、能力等綜合情況按實際上班日計發(fā)綜合獎金及各種補貼（本綜合獎金 不是所有非計件員工均有最主要是根據(jù)不同的職位及職務且節(jié)假日無雙倍），工資超過國家規(guī)定的要交個人所得稅。3、公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在法律許可的范圍內(nèi)安排員工加班。并可對安 排的加班進行調(diào)休。4、加班實行申請審

34、批制度（加班申請單須具備：申請人、申請理由、加班時間、2019年一9月精心整理工作內(nèi)容，經(jīng)部門主管簽署，人事行政部門主管確認，分管副總及以上級高管審批方為有效。非經(jīng)此程序的一律不作加班處理）。基本工資是加班工資的計算基數(shù)。其他各項補貼、獎金等不計入計算基數(shù)。5、非上班時間，員工擅自、無故逗留在公司內(nèi)所引起的公司水電費等辦公費用 的額外消耗，公司有權有權要求其予以賠償。6、人為原因給公司造成經(jīng)濟損失的須承擔賠償責任，對經(jīng)濟損失的賠償公司有 優(yōu)先從違規(guī)者工資中扣除的權利。第二條：工資支付1、鑒于安全的考慮，公司不規(guī)定每月具體發(fā)放工資的日期，但每月月底是最 | /-_/ / 亡/后的時限。2、為了減

35、少矛盾，盡早的發(fā)現(xiàn)和核查工資問題，創(chuàng)建和諧的工作氛圍，公司每月10日前公示上月工資，員工若對工資計算（含出勤、加班、補貼項目等）有異議的，須于15日前經(jīng)部門主管書面提出工資核查申請，進行核查。行政 系統(tǒng)的工資核查須于工資發(fā)放后 5日內(nèi)經(jīng)部門主管書面提出工資核查申請。 在二、7/、j規(guī)定的時間內(nèi)沒有提出申請的，視為對上月工資的計算項目及計算結果無異"I議。Z 1% %第三條：薪資調(diào)整與晉升I公司的每個員工都有平等的薪資調(diào)整與晉升的機會，為增強員工責任感與敬業(yè) 精神，執(zhí)行能者上，庸者下的用人原則，各級員工的薪資調(diào)整和崗位晉升將根據(jù)績 效考核成績和結合平時考評而確定。薪隨崗動，當您的職位發(fā)

36、生調(diào)整時，您的薪資會將會被調(diào)整，管理人員不同的 職務綜合獎不一樣，計件人員不同崗位計件工價不一樣。第四條：福利待遇：2019年一9月精心整理1、所有員工享用國家規(guī)定的 2008年起實施的共計一天的帶薪公眾假日，所 有員工假日薪資為國家規(guī)定最低保障日薪，假期期間管理人員無綜合獎金及補貼。（具體實施辦法按照2008年國家頒布的公眾假日規(guī)定處理）2、所有工作滿一年以上的員工公司將給予每年 5日的帶薪年假，所有員工年假薪資按國家規(guī)定最低保障日薪，年假期間管理人員無綜合獎金及補貼。（具體實施辦法按照2008年國家頒布的年假規(guī)定處理）3、年休假在本年度內(nèi)使用；年休假時間需根據(jù)公司工作需要協(xié)調(diào)安排；公司根

37、據(jù)實際情況（如員工工作量不足）主動安排員工休年休假，無特殊情況的員工應該 服從安排。春節(jié)期間、在法定假日及調(diào)休假期之外公司安排的休假應合計為員工年i /-_/ '休假時間。4、假期期間應有職務代理人，由職務代理人于請假單上簽名，代行請假期間職 務相關工作。第五條：績效管理行政管理人員及車間主管實行產(chǎn)量為基數(shù)、評分考核的績效管理模式。二、7、/第六條：文體娛樂"I公司人事行政部每年為員工安排各種娛樂、文體活動，每位員工都有機會在這Z 1% %些活動中發(fā)揮自己的特長。例如：文體競賽、晚會等。I第七章、安全生產(chǎn)管理要點（安全生產(chǎn)系列制度另行頒布）第一條：安全教育1、思想教育：主要介

38、紹、說明安全生產(chǎn)的重要性，對一些典型事故進行宣教，能夠引起全體員工的警覺，此工作由人事部門負責。2、制度教育：主要學習本廠的制度規(guī)定等。3、安全技術教育：主要包括生產(chǎn)技術、一般技術、安全操作教育和專業(yè)技術安2019年一9月精心整理全訓練，安全防護措施的宣導和要求，由各車間負責。第二條：安全教育的形式和方法1、分級教育：對新員工實行公司、車間、班組三級安全教育。2、人事部門負責向新員工介紹勞動防護、一般安全規(guī)程及其他安全知識。3、車間主管須對新員工介紹本車間生產(chǎn)技術特點、安全操作、安全裝置使用要 求及設備危險部位的介紹等。4、人事行政部定期組織考核，提高員工的安全生產(chǎn)意識。第三條：設備的使用和維

39、護1、新購進的機器設備經(jīng)安裝調(diào)試不能達到安全要求的，不得投入使用。'/"-/ / 亡/2、維修機器設備必須先斷電，待停機后進行維修操作。3、作業(yè)人員應愛護設備，嚴禁違章作業(yè)。4、養(yǎng)成生產(chǎn)前清理檢查設備、模具等是否有異常的習慣。5、作業(yè)人員應時刻注意設備運行狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)有異常，應立即停機處理或報告。6、機臺操作人員不得留長發(fā)、穿拖鞋及穿著不利于安全操作的服裝。二、7、/7、各種機器設備必須由專人負責保養(yǎng)與使用，未經(jīng)書面許可使用機器設備一旦"I出事故將由違規(guī)操作人負責。Z 1% %第四條：用電安全I1、生產(chǎn)輸電、線路配置應符合生產(chǎn)及安全要求，不能超負荷工作。各類固定電 源

40、開關必須安全，標識配置開關警示。2、配電系統(tǒng)故障、應由專業(yè)電工維修處理，其他員工不得拆卸。3、生產(chǎn)期間發(fā)生線路缺損、電機過熱、設備漏電，當班員工應先斷電后報告。4、車間、辦公室、食堂、倉庫、宿舍等未經(jīng)許可嚴禁擅自接線路，嚴禁擅自安 裝開關、插頭。2019年一9月精心整理5、易燃物品等必須遠離電源、火源，存放于指定的安全場所。6、不使用機械或下班必須切斷電源。第七章保密規(guī)定第一條 為保護公司的商業(yè)秘密，防止不正當競爭，特制定本規(guī)定，公司員工必 須遵守本規(guī)定；管理人、財務、技術人員還必須與公司簽訂補充協(xié)議。第二條 商業(yè)秘密系指；為公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息， 具體包括:設計圖紙、設計方案

41、、設計程序、管理決竅、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法；客 戶名單及資料、產(chǎn)品價格；銷售網(wǎng)絡及銷售渠道，產(chǎn)銷策略、原材料進貨渠道及配 套廠家的資料；財務資料、信息、招投標中的標底及標書內(nèi)容等信息；在公司工作 期間掌握的一切有關工藝品方面的技術。第三條 不得將公司之商業(yè)秘密通過任何形式（包括：口頭言語、文字、攝影照 片、錄像、繪圖、實物或?qū)嵨锬Ｐ?、符號、密碼、電腦、芯片、磁卡等）直接或間接傳播、披露給其他單位或其它任何人員，包括本單位無需知道的員工。第四條 屬于公司的一切物品，記載甲方商業(yè)秘密的一切資料，未經(jīng)同意，不得 攜帶離開工作崗位。"I第五條 在工作期間不得串崗，不得閱讀與其工作無關

42、的技術資料。Z 1% %第六條 未經(jīng)允許，不得擅自交流、傳授公司商業(yè)秘密；不得在任何場合談論、I總結公司的商業(yè)秘密。第七條在執(zhí)行公司分配的任務或主要利用公司的物質(zhì)技術條件所完成的所有發(fā)明創(chuàng)造（包括軟件與硬件等）屬職務行為，與發(fā)明創(chuàng)造有關的知識產(chǎn)權歸公司所 有。未經(jīng)公司許可，不得將該等成果的相關信息據(jù)為己有或泄露予任何第三方。否 則，需承擔并賠償公司的損失。第八條 離開公司之日起3年內(nèi)，員工所有的研究成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、2019年一9月精心整理核心設計、外觀設計、專利技術、非專利技術、著作等的一切權利 （包括但不限于發(fā) 表權、專利申請權、專利權、使用權、收益權等權利 ）均屬公司所有，非經(jīng)

43、公司書面 同意，不得發(fā)表或許可公司以外的任何單位、個人使用及模仿。第九條不得故意或過失地違反上述規(guī)定，如違反上述規(guī)定即侵犯公司商業(yè)秘密。第十條 違反保密規(guī)定的根據(jù)情節(jié)程度給予警告直至解除勞動合同的處分。第十一條 必須承擔賠償違反保密規(guī)定給公司造成的一切經(jīng)濟損失。第八章 獎懲制度第一條 為加強公司員工遵紀守法主動性、自覺性、規(guī)范員工行為，提高員工'/-/7 a素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營和管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，制定本管理制度。第二條 本條例適用于本公司各部門所有員工、勞務工及勞務派遣員工。第三條 公司的獎勵類別有以下四種：嘉獎、記功、記大功、年終優(yōu)秀員工評優(yōu)。二、7、

44、/第四條 員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，獎勵事件在表"I揚以下者，有人力資源部核實情況后簽發(fā)員工獎勵通告即可生效。獎勵事件在Z 1% %表揚以上至記功者，人事行政部調(diào)查核實后，報副總經(jīng)理簽批員工獎勵通告生I效。記大功、年終優(yōu)秀員工評比由總經(jīng)理簽批。第五條受到各項獎勵者，公司通過通告欄給以發(fā)布。第六條 獎勵表現(xiàn)形式：通報表揚、物質(zhì)獎勵、現(xiàn)金獎勵。1. 表揚：張榜表揚、無物質(zhì)獎勵和獎金。2 .嘉獎：獎50元-500/次。3.記功：獎500-10000元/次。2019年一9月精心整理第七條員工有下列情形之一者給予表揚獎勵：1 .主動積極提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資

45、源能源消耗，取得一定成效節(jié)約成本達1%以下的員工；2 .對危害公司事件事先舉報或阻止，避免損失額5000元以下；3. 對生產(chǎn)現(xiàn)場、部門管理有改善措施有經(jīng)濟成效1萬元以下；4. 對產(chǎn)品工藝技術革新被認可、直接創(chuàng)造效益達1萬元以下；5. 對公司業(yè)務有較大發(fā)明、革新、成效優(yōu)秀者年效益額1萬元以下；6. 拾金不昧者；7. 對企業(yè)各項活動能大力支持，積極參與表現(xiàn)突出者；'/"-/ / 亡/8. 能主動協(xié)助非職務內(nèi)工作有成效者；9. 堅持真理，抵制不正之風者；10. 對本廠或社會有益之行為帶給公司榮譽者；11. 品行優(yōu)良，技術超群，工作認真，恪盡職守成為公司楷模者；12. 領導有方，業(yè)務

46、推動有相當成效者；二、7、/13. 遵規(guī)守紀，服從領導，公司之敬業(yè)楷模；"I14. 參與并協(xié)助事故、事件救援工作者；在艱苦條件下工作，默默無怨足為楷 模者I15. 其它類似行為值得表揚者。第八條 員工有下列情形之一者給予嘉獎獎勵：1. 主動積極提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源消耗，取得一定成 效節(jié)約成本達1-5%的員工；2. 對危害公司事件事先舉報或阻止，避免損失額5000-5萬元。3. 對生產(chǎn)現(xiàn)場、部門管理有改善措施有經(jīng)濟成效1-10萬元；2019年一9月精心整理4. 對產(chǎn)品工藝技術革新被認可、直接創(chuàng)造效益達1-10萬元；5. 對公司業(yè)務有較大發(fā)明、革新、成效優(yōu)秀者年效益

47、額1-10萬元；6. 強烈的敬業(yè)精神，連續(xù)1年無請假、遲到、早退、曠工記錄的；7. 其他有嘉獎功績者。第九條員工有下列情形之一者給予記功獎勵：1 .主動積極提出合理化建議，減少成本開支 ，節(jié)約資源能源消耗，取得一定成 效節(jié)約成本達5刎上的員工；2. 對危害公司事件事先舉報或阻止，避免損失額5萬元以上的；3 .對生產(chǎn)現(xiàn)場、部門管理有改善措施有經(jīng)濟成效10萬元以上的；'/"-/ / 亡/4 .對產(chǎn)品工藝技術革新被認可、直接創(chuàng)造效益達10萬以上的；5 .對公司業(yè)務有較大發(fā)明、革新、成效優(yōu)秀者年效益額10萬元以上的；6.其他有記功功績者。第十條 員工有下列情形之一者年終可參加優(yōu)秀員工

48、評比：1. 一年中累計三次表揚、兩次嘉獎或一次記功；二、7、/2. 在當年工作中給公司帶來重大經(jīng)濟效益者；"I3. 在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績 優(yōu)秀者；I4. 強烈的敬業(yè)精神，連續(xù)1年無請假、遲到、早退、曠工記錄的；5. 其他對企業(yè)有突出貢獻者。第十一條 每年年終優(yōu)秀員工名額為本部門員工總人數(shù)的 10%第十二條 每年年終優(yōu)秀員工獎勵辦法每年另行規(guī)定。第十三條 各種獎勵記錄由人力事行政部人事保存并在員工檔案存檔。第十四條 公司的處罰分為：通報批評、警告處分、記過處分、解除勞動合同2019年一9月精心整理處分。第十五條 員工違紀后，由所在部門依據(jù)員

49、工違紀事項和本條例提出處理意見 后報人事行政部。處罰事件在警告及以下者，由人事行政部核實情況后簽發(fā)員工 處罰通告即可生效。處罰事件在記過及以上者，由人事行政部調(diào)查核實后，報副 總經(jīng)理簽批員工處罰通告生效。受到各項處罰者，公司通過通告欄、內(nèi)部刊物 給于曝光。第十六條員工有下列情形之一者給予通報批評處分：1 .因過失導致工作發(fā)生錯誤或玩忽職守造成公司損失但情節(jié)輕微者損失不大者（100元以下），并需賠償公司經(jīng)濟損失； I /_ / / f2. 不按物品分類堆放，擅自亂放亂擺，不聽上級或同事勸告者、妨礙工作秩序, 違反安全生產(chǎn)規(guī)定；3. 不聽主管工作安排者或無理頂撞者、對上級主管的批示或命令，無正當理

50、由 而未能如期完成但未造成重大影響者；4. 未經(jīng)批準，私自調(diào)換床位或宿舍、在宿舍區(qū)域大聲喧嘩 ，嘻鬧,妨礙他人休息二、7/、j者、擅自帶非公司員工進入廠區(qū)及宿舍區(qū)者；5. 未按規(guī)定戴廠牌、穿工衣、及使用勞保用品者、穿拖鞋、赤膊上班（特殊情Z 1% %況除外）；I6. 無故不參加公司集會活動或培訓學習、不遵守考勤規(guī)定，遲到、早退、一月 內(nèi)累計達到三次或累計時間超過一小時少于兩小時者；7. 員工未按規(guī)定對設備進行維護保養(yǎng)、清掃環(huán)境衛(wèi)生的、亂扔工業(yè)垃圾污染環(huán) 境造成廁所、下水渠、暗溝亂扔雜物造成堵塞的，并需負責自行負責清理費用；8. 非特殊情況上班時間內(nèi)就餐者或在生產(chǎn)區(qū)吃零食者、在非吸煙區(qū)及吸煙時間

51、 吸煙者、上班時私自因私會客者;2019年一9月精心整理9. 擅離工作崗位級及無故串崗或上班期間干私活者、工作時看與本職無關的報 刊雜志；10. 擅自攜帶危險或違禁物品進入工作場所者、下班后、不關閉機臺、風扇、 照明電源、電氣總閥及水源的；11. 其他有需通報批評的行為。第十七條 員工有下列情形之一者給予警告處分。1. 累計3次通報批評記一次警告處分；2. 攜帶物品出入工廠拒絕保安詢問檢查的、對同事惡意攻擊、同事之間相互謾 罵吵架、對上級不禮貌、粗言穢語、出言不遜，并恐嚇他人情節(jié)尚輕、但造成影響i /-_/ / 亡/及傷害不大者；3. 替他人打卡或委托他人打卡、刁難考勤人員、弄虛作假虛報考勤記

52、錄及加班 時間、捏造事實騙取休假者；4. 利用公司的資源辦私人的事情，如利用公司電話打私人長途、利用公司復印 件復印私人的資料、上班或工休時利用公司網(wǎng)絡做與本職工作無關事情等，一經(jīng)發(fā)二、7/、j現(xiàn)一次需賠償公司損失費50元；"I(1005. 管理人員在本權限范圍內(nèi)、未能及時解決、處理員工反映的工作問題、意見 和不予理睬處理的、遺失重要公文（物品）者、因玩忽職守造成公司損失不大者I元-500元），并需賠償公司經(jīng)濟損失；6. 保安員在執(zhí)勤中閑聊、酗酒、閱讀書報、睡覺、擅離職守，干與本職工作 無關事情；不按規(guī)定定期對廠區(qū)巡邏；發(fā)現(xiàn)員工沒佩戴廠牌不記錄和警告者；對突 發(fā)事故、未經(jīng)許可外來人員

53、進工廠及鬧事沒及時制止及匯報私自處理的；在工作過 程中玩忽職守造成損失的，并需賠償公司經(jīng)濟損失；7. 未經(jīng)廠部或部門主管批準擅自變更工作的、不服從工作安排拒絕加班的；未2019年一9月精心整理經(jīng)許可擅自操作或使用不屬于自己操控的機器設備；超越職權擅自主張造成損失及 違反操作規(guī)程損壞公司物品的，并需賠償公司經(jīng)濟損失；8. 凡未經(jīng)許可到各車間及倉庫擅自挪用物料、擅自摘取、撕毀工廠公告及文件 者；9. 在宿舍私自改動電氣線路亂拉電線、上班時睡覺、未經(jīng)同意擅自帶外來人員 進入宿舍留宿的；10. 違反規(guī)章制度和相關規(guī)定、接受處罰通知單但拒絕簽名的；11. 發(fā)現(xiàn)物品丟失、損壞、不上報沒有盡職及時報告事故的

54、；負責保管的公司 財物短少造成損失較少者500元以下并需賠償公司經(jīng)濟損失；-/ / 亡/12. 其他有需警告處分的行為。第十八條員工有下列情形之一者給予記過處分：1 .累計3次警告處分記一次記過處分；2. 故意毀壞公司財物、不經(jīng)允許同意擅自挪用工廠財物作私用、負責保管的公 司財物私用或擅送他人使用，并需賠償公司經(jīng)濟損失；二、7、/3. 發(fā)現(xiàn)物品丟失、損壞謊報的、虛報生產(chǎn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)者、自涂改考勤記錄，造成*1“ "I經(jīng)濟損失的并需賠償公司經(jīng)濟損失；Z 1% %4. 嚴重違反公司安全規(guī)定，使公司蒙受重大經(jīng)濟損失的，接受處分的同時根據(jù)I事件的具體情況至少承擔損失額的 30%5. 污蔑同事、制

55、造事端、恐嚇威脅他人、調(diào)戲或侮辱他人及有人身攻擊行為； 教唆、隱瞞、誣蔑他人、參與鬧事、不聽勸告者；不服從正常工作調(diào)動、頂撞、辱 罵上級、公開拒絕執(zhí)行上級命令；挑撥事非、亂傳閑話、影響團結、擾亂安寧，情 節(jié)嚴重、影響惡劣的；6. 在廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博或變相賭博及進行其他帶有賭博性質(zhì)活動的；2019年一9月精心整理7. 嚴重違反治安管理處罰法的其他行為 第十九條 員工有下列情形之一者給予解除勞動合同處分：1. 累計3次記過處分的；2. 破壞、竊取、毀棄、隱匿公司之設施、資材制品及文書；蓄意破壞各種設施、 材料、設備、工具；營私舞弊挪用公款收受賄賂、傭金者；偷盜公司財物的3. 在公司內(nèi)打架斗毆、動手打人、出手幫兇、施暴力者或?qū)め咊[事、破壞辦公 秩序、帶頭煽動罷工及怠工、組織及參與罷工的；4. 提供虛假證明資料騙取入職登記和簽訂勞動合同的、偽造證件，冒領各項費 用者；