企業(yè)職代會工作制度

1、希望本文對您有所幫助！企業(yè)職代會工作制度導(dǎo)讀：本文是關(guān)于企業(yè)職代會工作制度，希望能幫助到您！ 第一條為認(rèn)真貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針，保 障企業(yè)職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力， 協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動關(guān)系， 促進(jìn)企業(yè)健康、 穩(wěn)定地發(fā)展， 根據(jù)憲法、 工會法、勞動法等有關(guān)法律法規(guī)，制定本工作制度。第二條職代會的主要職責(zé)是：承擔(dān)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，督促企業(yè) 和職工雙方共同遵守勞動法規(guī)，組織職工參與企業(yè)民主管理，保 障職工對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、 管理方面的知情權(quán)、 審議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 職代會的主要任務(wù)是：1、聽取企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告本企業(yè)經(jīng)濟(jì)、改革和社會發(fā)展情況， 討論并提出建設(shè)性意見。2、推選集

2、體協(xié)商代表，與企業(yè)方代表集體協(xié)商，簽訂集體合 同和工資集體協(xié)商 ; 審議通過集體合同草案、 工資集體協(xié)商合同草 案; 監(jiān)督集體合同、工資集體協(xié)商合同的履行。3、檢查、監(jiān)督企業(yè)履行國家法律法規(guī)中有關(guān)勞動關(guān)系、工資 分配、安全生產(chǎn)、休息修假等涉及職工切身利益重要事項(xiàng)情況 ; 聽 取職工代表的意見和有關(guān)建議。4、組織職工代表檢查國家、省、市地方勞動法律法規(guī)以及相 關(guān)政策在企業(yè)的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)通報(bào)，督促解決。第三條職代會的代表由籌備會確定，并報(bào)上級工會備案，企 業(yè)工會負(fù)責(zé)人應(yīng)作為代表候選人。希望本文對您有所幫助！第四條經(jīng)職代會選舉，產(chǎn)生工會委員會，工會委員會的職權(quán)是：1、召開職代會，負(fù)責(zé)會議

3、的籌備工作和組織工作等。2、監(jiān)督職代會決議的執(zhí)行。3、向職代會報(bào)告工作的有關(guān)決議的執(zhí)行情況。 第五條職代會每年召開一次，由工會委員會會決定會議的時(shí) 間、地點(diǎn)和議題。必要時(shí)，經(jīng)三分之一以上企業(yè)工會組織或五分 之一以上職代會的職工代表提議，可以召開臨時(shí)職代會。提交會議討論和審議的主要文件和相關(guān)材料，至少提前一周 發(fā)到所覆蓋的企業(yè)，征求職工意見。第六條職代會實(shí)行民主集中制，每次會議必須有 2/3 以上的 職工代表出席。職代會作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通 過。第七條職代會就會議議程作出決議，可以采用舉手方式進(jìn)行 表決。對涉及職工切身利益和勞動關(guān)系等重要事項(xiàng)作出決議，應(yīng) 當(dāng)采用無記名投票方式進(jìn)行表決。第八條職代會屆期三年，期滿應(yīng)當(dāng)按時(shí)換屆，并向上一級工 會報(bào)告?zhèn)浒?。第九條職代會閉會期間，由工會委員會研究處理企業(yè)民主管 理的日常工會。每年一次組織職工對職代會的決議、決定情況進(jìn) 行檢查，并將檢查情況向職代會常委會報(bào)告。第十條職代會作出的決議和通過