企業(yè)公司員工手冊(cè)范本

1、企業(yè)公司員工手冊(cè)范本本文是關(guān)于企業(yè)公司員工手冊(cè)范本，僅供參考，希望對(duì)您有所幫助，感謝閱 讀。第一章 公司文化第一節(jié) 我公司文化體系的整體架構(gòu)1、公司文化的集中展示。公司精神：誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、奉獻(xiàn)。公司宗旨：真誠(chéng)服務(wù)社會(huì)、同力建設(shè)未來。 公司經(jīng)營(yíng)理念：優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品奉獻(xiàn)社會(huì)，豐碩業(yè)績(jī)回報(bào)股東。第二節(jié) 公司文化的內(nèi)涵公司精神：誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、奉獻(xiàn)。其內(nèi)涵是： 誠(chéng)信：從公司整體的角度講，誠(chéng)信代表著本公司的社會(huì)公眾形象，公司對(duì)社 會(huì)、對(duì)客戶、對(duì)股東、對(duì)員工所表現(xiàn)出來的社會(huì)公眾形象是真誠(chéng)的、可信賴的; 誠(chéng)信同時(shí)代表著一種責(zé)任，為維護(hù)公司真誠(chéng)、可信的公眾形象，我們必須用優(yōu)質(zhì)的 產(chǎn)品和服務(wù)、 一諾千金的言行不

2、斷充實(shí)、 完善、提高公司整體的真誠(chéng)度和可信度。從員工個(gè)人角度講，誠(chéng)信是公司對(duì)每位員工的道德要求，要求本公司的每位 員工對(duì)待公司、對(duì)待工作，對(duì)待同事、對(duì)待公眾必須要講誠(chéng)信，以誠(chéng)實(shí)、可信的 言行來贏得別人的尊重和信賴。團(tuán)結(jié)：團(tuán)結(jié)就是力量，是做好一切工作的根本保障?！皥F(tuán)結(jié)出生產(chǎn)力，團(tuán)結(jié) 出凝聚力，團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力”。對(duì)個(gè)人來說，團(tuán)結(jié)就是個(gè)人之間的協(xié)助，要摒棄個(gè) 人英雄主義的思想，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 ; 對(duì)集體來說，團(tuán)結(jié)表現(xiàn)為集體中每個(gè)人的 集體榮譽(yù)感和集體責(zé)任感，我以集體而自豪，集體因我而榮耀， “精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，金 石為開”，用我們每個(gè)人的責(zé)任和智慧、真誠(chéng)和信心、榮譽(yù)和熱情鑄造出堅(jiān)強(qiáng)的 戰(zhàn)斗集體，我們就可以戰(zhàn)

3、勝前進(jìn)道路上的任何困難，向著我們的目標(biāo)奮勇前進(jìn)。務(wù)實(shí)：“務(wù)”是指從事某項(xiàng)工作，“實(shí)”是指實(shí)事求是，就是要以實(shí)事求是 的態(tài)度干好每一項(xiàng)工作。大到公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、建設(shè)和發(fā)展，任何方面的決策 和行動(dòng)都要依據(jù)企業(yè)實(shí)際，做腳踏實(shí)地的工作，講實(shí)際、干實(shí)事、求實(shí)效。堅(jiān)決 杜絕浮夸做作、華而不實(shí)，堅(jiān)決杜絕沽名釣譽(yù)、嘩眾取寵 ; 小到每一個(gè)崗位、每一 件日常工作，都必須做得扎實(shí)，經(jīng)得起檢驗(yàn)。只有務(wù)實(shí)，才能在任何時(shí)候都保持 清醒的頭腦，既看到成績(jī)，又看到不足，永遠(yuǎn)保持進(jìn)取、創(chuàng)新的精神 ; 只有務(wù)實(shí)， 企業(yè)和每位員工才能在紛繁復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境中準(zhǔn)確定位，進(jìn)而有一個(gè)明確的追 求目標(biāo)，獲得干事創(chuàng)業(yè)的無限動(dòng)力。奉獻(xiàn)：

4、奉獻(xiàn)，是一種真誠(chéng)自愿的付出行為，是一種純潔高尚的精神境界。在 當(dāng)今社會(huì)，提倡奉獻(xiàn)和奉獻(xiàn)精神，絕不是陳年老調(diào)，絕不是空洞高調(diào) ; 奉獻(xiàn)和奉獻(xiàn) 精神，具有鮮明的時(shí)代特征。奉獻(xiàn)既是一種高尚的情操，也是一種平凡的精神 ; 既包含著崇高的境界，也蘊(yùn) 含著不同的層次。英雄模范人物在國(guó)家和人民需要的關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出，慷慨赴 義是一種奉獻(xiàn) ; 科學(xué)家、藝術(shù)家以其誠(chéng)實(shí)的勞動(dòng)和不朽的作品推動(dòng)社會(huì)和人類的進(jìn) 步也是一種奉獻(xiàn) ; 在本職崗位上恪盡職守、愛崗敬業(yè)、持之以恒、埋頭苦干，同樣 是一種奉獻(xiàn)。奉獻(xiàn)的表現(xiàn)方式是豐富多彩的，但不論表現(xiàn)方式有多么不同，奉獻(xiàn) 精神是永恒的，也永遠(yuǎn)為人們所景仰。 對(duì)絕大多數(shù)人來說，奉獻(xiàn)是

5、日復(fù)一日、年 復(fù)一年的崗位敬業(yè)奉獻(xiàn)。 每個(gè)人，不論分工如何、 能力大小，都能夠在本職崗位， 通過不同的形式為國(guó)家和集體做奉獻(xiàn)。敬業(yè)是奉獻(xiàn)的基礎(chǔ)，樂業(yè)是奉獻(xiàn)的前提， 勤業(yè)是奉獻(xiàn)的根本。 在本職崗位上， 都要具有高度的責(zé)任心和事業(yè)心， 忠于職守， 盡職盡責(zé)，干一行，愛一行，爭(zhēng)一流，創(chuàng)一流。要大力倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、 辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德。倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神，絕不是漠視個(gè)人利益。這里關(guān)鍵是處理好人與社會(huì)、個(gè)人與 集體的關(guān)系。講奉獻(xiàn)不是對(duì)個(gè)人利益的否定，而是強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益與集體利益的有 機(jī)統(tǒng)一。當(dāng)個(gè)人利益同集體利益發(fā)生矛盾時(shí)，個(gè)人利益要服從集體利益。同時(shí)， 作為一個(gè)集體也要重視和依法保障

6、個(gè)人的正當(dāng)利益。提倡奉獻(xiàn)精神，不是用集體 主義否定和取代個(gè)人的正當(dāng)利益，而是引導(dǎo)員工在實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益的同時(shí)，維護(hù)和 保證集體利益，在保證和發(fā)展個(gè)人正當(dāng)利益的基礎(chǔ)上，推動(dòng)集體利益的實(shí)現(xiàn)。公司宗旨：真誠(chéng)服務(wù)社會(huì)、同力建設(shè)未來。 我們將真誠(chéng)服務(wù)社會(huì)作為公司宗旨的一個(gè)方面，就是要強(qiáng)調(diào)我們的企業(yè)首先 是社會(huì)化的企業(yè)， 具有我們當(dāng)今社會(huì)的鮮明的時(shí)代特征， 企業(yè)整體、 企業(yè)的產(chǎn)品、 企業(yè)的員工都必須融入這個(gè)社會(huì)，不斷適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)的大環(huán)境，從中汲取能量， 獲得豐厚的回報(bào)。換言之，我們公司存在的目的就是要以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、誠(chéng)信的精 神實(shí)實(shí)在在、誠(chéng)心誠(chéng)意的服務(wù)于客戶、服務(wù)于市場(chǎng)、服務(wù)于社會(huì)，得到社會(huì)的認(rèn) 可，打造出屬于

7、我們自己的一片天地。同力建設(shè)未來是公司宗旨的另一個(gè)方面，在這里，“同力”具有兩層含義， 一是指公司上下同心協(xié)力 ; 二是指我們公司本身也是同力集團(tuán)的一分子 ; 但這兩者 又是統(tǒng)一的，無論從員工個(gè)人角度，還是從公司整體角度，只有我們緊緊地團(tuán)結(jié) 在一起，結(jié)成一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的、充滿生機(jī)與活力的戰(zhàn)斗集體，我們才有可能戰(zhàn)勝前進(jìn) 道路上的任何困難，共同建設(shè)我們美好的未來。公司經(jīng)營(yíng)理念：優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品奉獻(xiàn)社會(huì)，豐碩業(yè)績(jī)回報(bào)股東。內(nèi)涵是：從經(jīng)營(yíng)角度講，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品是一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基礎(chǔ)，用優(yōu)質(zhì)的 產(chǎn)品去占領(lǐng)市場(chǎng)、贏得客戶，取得豐碩的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)本身就是對(duì)社會(huì)的一種奉獻(xiàn)。 用現(xiàn)代企業(yè)制度的觀點(diǎn)來理解，一個(gè)企業(yè)首先是出資者的企業(yè)

8、，也就是股東的企 業(yè)。股東出資建設(shè)企業(yè)的最終目得是為了取得經(jīng)營(yíng)成果，賺取經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，一切經(jīng) 營(yíng)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都應(yīng)該是以最大限度的贏得利潤(rùn)，用豐碩的業(yè)績(jī)來回報(bào) 股東。股東賺取利潤(rùn)和經(jīng)營(yíng)者通過誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、取得合法收入是不矛盾的，而是相 輔相成的統(tǒng)一體，股東必須通過經(jīng)營(yíng)者的辛勤勞動(dòng)才能實(shí)現(xiàn)其投資的最終目的， 經(jīng)營(yíng)者也必須用辛勤的勞動(dòng)來取得豐厚的收入，股東與經(jīng)營(yíng)者的利益是一致的， 目的是相同的，是相互依存的統(tǒng)一體。第二章 勞動(dòng)用工制度第一節(jié) 總則第一條 為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，適應(yīng)公司改革、發(fā)展的需要，深化公司勞動(dòng)人 事制度改革， 建立新型勞動(dòng)用工制度， 形成能進(jìn)能出、 能上能下的靈活運(yùn)行機(jī)制， 規(guī)范公

9、司勞動(dòng)人事管理行為，制定本制度。第二條 總經(jīng)理辦公室為公司勞動(dòng)人事管理主管部門，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，依 照本部門的工作職責(zé)和管理權(quán)限，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)人事管理工作。第三條 公司各部門一律執(zhí)行定編定員管理。公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、中層干部職數(shù)各 崗、級(jí)人數(shù)由公司決定。公司本著職責(zé)分明、配置合理、精簡(jiǎn)高效的原則，結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)際情況，自行編制定員標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，公司可以修訂 各部門定員指標(biāo)。 （ 附件 1：公司定崗定員編制表 ）第四條 公司內(nèi)部的人員調(diào)動(dòng)，由部門提出申請(qǐng)，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一調(diào)配。第五條 本公司員工一律實(shí)行合同制。第六條 除國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定外，公司勞動(dòng)人事管理皆依本制度執(zhí)行。 第二

10、節(jié) 勞動(dòng)合同管理第七條 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，凡本公司員工，必須以勞動(dòng)合同的形式與公司 確定勞動(dòng)關(guān)系。被公司聘用擔(dān)任主任工程師及中層管理職務(wù)的員工需簽訂勞動(dòng)（ 聘用） 合同。第八條 勞動(dòng)合同期限分長(zhǎng)期合同和二年期合同兩種。公司高層管理人員簽訂 長(zhǎng)期勞動(dòng)合同 ; 中層管理人員、主任工程師和其他員工簽訂二年期勞動(dòng) （聘用）合同 第九條 第一次與公司簽訂勞動(dòng)合同必須約定試用期。公司高層管理人員勞動(dòng) 合同的試用期按照公司董事會(huì)的相關(guān)制度執(zhí)行 ; 二年期聘用合同的適用期為三個(gè) 月。第十條 員工與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，除公司統(tǒng)一規(guī)定的條件外，可以約定其 它享受和不享受的待遇條款，雙方共同遵守。第三節(jié) 人事調(diào)配第十

11、一條 公司根據(jù)工作需要， 有權(quán)借調(diào)、抽調(diào)各部門人員從事臨時(shí)性的工作， 被調(diào)部門和個(gè)人不得借故拖延或拒絕。第十二條 各部門內(nèi)部人員調(diào)配原則上按原從事工種調(diào)整?？绻しN、崗級(jí)調(diào)配 的由部門提出申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理辦公室，經(jīng)總經(jīng)公文易愛心文秘網(wǎng)- 理辦公會(huì)研究后，由總經(jīng)理辦公室發(fā)布人員調(diào)配通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條 員工申請(qǐng)調(diào)出公司的， 應(yīng)首先與公司解除勞動(dòng)合同， 按照勞動(dòng)法 及勞動(dòng)合同的約定，在 15 日內(nèi)辦理離廠手續(xù)。第十四條 下列人員不予調(diào)出：1、涉及經(jīng)濟(jì)問題，拖欠公款尚未結(jié)案者 ;2、所經(jīng)手的業(yè)務(wù)、所保管、使用的公司財(cái)物交接不清的 ;3、公司選派進(jìn)行培訓(xùn)或到高等院校深造研修或出國(guó)培訓(xùn)，尚未完成服務(wù)年限 者。第四節(jié) 員工行為準(zhǔn)則 公司提倡員工遵守以下準(zhǔn)則：1、 遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、認(rèn)同公司理念，培育健康向上的公司文化。3、敬業(yè)愛崗，忠于職守，完成工作任務(wù)。4、尊重知識(shí)，崇尚科技，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)和文化素質(zhì)。5、舉止文明，關(guān)心同事，尊老愛幼。6、廉潔奉公，自覺抵制各種不正之風(fēng)。第五節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律第二十五條 公司所有員工必須按時(shí)上下班，嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，第二十六條 員工在規(guī)定的上班時(shí)間沒