公司規(guī)章制度匯總

1、10熊貓辦公公司規(guī)章制度匯總 員工行為指南考 勤一) 總則創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)實行每周天小時的定時工作制。工作時間是每日的上午：，下午：。如因特殊情況不能按以上時間段上班，應(yīng)提前提出書面申請，申請彈性工作制，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。 休息日為星期六、星期日及國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶節(jié)）。員工每天上下班必須親自刷卡(分支機構(gòu)員工須簽到簽退)，以提供準確的考勤數(shù)據(jù)。二) 遲到與早退員工每月遲到、早退累計超過分鐘（不含）以上，扣除本人半日工資；累計超過分鐘(不含)以上，扣除本人一天工資。因特殊原因造成遲到者經(jīng)人力資源部審核后酌情處理。三) 病假員工如果因病不能上班，請立即通知你

2、的直屬上司或人力資源部門有關(guān)人員。病好恢復(fù)上班后，必須憑醫(yī)院開具的建議休息證明申請休病假。職員試用期滿后每兩個月可享受一天帶薪病假，每年最多可休六天病假。如果沒有醫(yī)院的病假證明，則按事假或年假處理。帶薪病假不按月累計。四) 事假員工需要時間去處理個人事務(wù)時，可申請無薪事假，但要事先填寫請假單，并詳細寫明請假期限及原因，由主管上司和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行審核批準。五) 年假員工轉(zhuǎn)正之后享有每年四天的帶薪年假。每在公司工作一年增加一天年假，年假最長為七天。員工應(yīng)享年假均勻分布在每個月內(nèi)，員工申請休年假原則上每月只能申請1天，年假不能隔年使用，年內(nèi)修完（當年年假截止時間為次年3月底），過期作廢。年假不能預(yù)

3、支。員工申請休年假必須經(jīng)主管上司和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可執(zhí)行。六) 請假規(guī)定員工因故需請假者（病假、事假、年假），應(yīng)提前填寫請假申請單，經(jīng)獲準并提交人力資源部備案后，請假才告成立。未經(jīng)批準擅自離開工作崗位者，以曠工處理。如果因特殊原因不能事先請假（如突然生病或突發(fā)事件），必須盡快打電話給上級主管或人力資源部有關(guān)人員說明情況，上班后應(yīng)及時填寫請假申請單。否則，按曠工處理。請假批準權(quán)限：因私事請假天以下（含天）必須報請直屬上司、部門主管批準后方可休假，請假天以上必須經(jīng)直屬上司、部門主管和公司主管共同批準后方可休假，請假者必須及時向部門提交請假申請單。在請假過程中存在欺瞞行為，以虛假事由申請假期，經(jīng)

4、查屬實的，將視情節(jié)輕重，給予警告（口頭或書面）、降級、撤職、罰款甚至辭退的處分。七) 外出員工在上班時間內(nèi)非經(jīng)許可不得擅自離開工作崗位。在工作時間內(nèi)職員因公事外出必須向前臺人員提交經(jīng)直屬上司簽字確認的公事外出申請單，并進行刷卡。因私事外出應(yīng)填寫請假申請單，注明請假種類（病假、事假或年假），經(jīng)直屬上司簽字批準后方可離開工作崗位。經(jīng)確認擅自離崗的，小時以內(nèi)按曠工半天處理，超過小時按曠工天處理。八) 曠工無故未上班，并且未事先通知公司，事后也未補辦請假手續(xù)者，視為曠工。每月曠工累計天，則扣除本人三日工資，并通報批評；累計曠工天或連續(xù)曠工天，則被予以辭退。九) 考勤統(tǒng)計為保證當月薪水的準時發(fā)放，自20

5、08年1月份起，每月26日HR部門將進行當月考勤統(tǒng)計，考勤起止時間為上月26日至本月25日（新到職員工為到職日至25日，離職員工考勤截止時間為30日或31日）。薪資政策總則創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)給予員工的薪水以公平地反映員工個人的工作表現(xiàn)為基礎(chǔ)。公司的原則是確保在報酬總額（工資與福利）方面在同行業(yè)中具有競爭力，以確保本公司能吸引、保留并激勵稱職的員工去達到業(yè)務(wù)目標。員工的薪水均為稅前薪水，公司將為職員代繳個人所得稅。個人所得稅率表參見附件。員工之間不得互相談?wù)撔剿Ｔ囉眯剿行落浻玫膯T工都要經(jīng)過三個月的試用期。在試用期間，員工按試用薪水（稅前）領(lǐng)取工資。在試用期間表現(xiàn)不合格的員工，將被予以辭退。轉(zhuǎn)

6、正薪水員工在試用合格后即可轉(zhuǎn)為正式聘用，并按轉(zhuǎn)正薪水（稅前）領(lǐng)取工資。員工轉(zhuǎn)正薪水遵循按勞分配原則，實行職務(wù)薪水制。公司將根據(jù)每一位轉(zhuǎn)正職員的工作表現(xiàn)、工作能力以及所處的工作崗位，確定其轉(zhuǎn)正薪水。發(fā)薪日公司每月發(fā)工資一次。通常在每月五日由中國建設(shè)銀行代發(fā)，薪水以人民幣支付，由銀行轉(zhuǎn)帳記入個人銀行帳戶。對于一個月中途開始工作的員工或月末前終止雇傭關(guān)系的員工，用其工作天數(shù)除以一個月總工作天數(shù)，按比例支付工資。每月的實際工作日按.天計算。績效考評與獎酬激勵績效考評是公司按照工作要求對員工個人工作表現(xiàn)的正式估價。它是員工個人記錄的一部分，并和其他因素一起作為獎金發(fā)放和調(diào)薪的依據(jù)。創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)對員工

7、的績效考評每季度和每半年度進行一次，考評將通過績效考評系統(tǒng)進行。公司將根據(jù)考評結(jié)果，并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營業(yè)績，發(fā)放季度獎金和半年度獎金，以示公司對員工為公司的經(jīng)營與繁榮所做貢獻的認可與激勵?？记诤凸ぷ魅罩咎峤磺闆r是績效考評的兩個單獨考核項目。公司要求全體員工都保持準時、正常的考勤，按時提交工作日志。經(jīng)常遲到、請假或不按時提交工作日志會嚴重影響個人的績效考評結(jié)果。若員工在獎金發(fā)放期間提出離職申請，則不再享有獎金待遇。調(diào)薪公司將根據(jù)經(jīng)營情況、員工個人工作表現(xiàn)和績效考評結(jié)果，于每財政年度的最后一個月（六月）確定職員下一財政年度的加薪幅度。薪水保密規(guī)定公司實行員工薪水保密制，職員之間不得相互談?wù)撔剿唤?jīng)發(fā)

8、現(xiàn)將按公司有關(guān)管理規(guī)定進行處罰。員工行為規(guī)范新員工到職培訓為了使初到創(chuàng)新公司試用的新員工盡早了解公司的歷史和文化，樹立創(chuàng)新人的自豪感和自信心，并盡快熟悉工作環(huán)境，掌握必要的工作技能，明確工作的規(guī)范和要求，順利地投入到工作中去，新員工在試用期內(nèi)（一般為個月）將接受到職培訓。新員工到職培訓的主要內(nèi)容有：創(chuàng)新科技及創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)的發(fā)展歷史和業(yè)績； 創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)組織結(jié)構(gòu)及各部門職能； 創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)的主要規(guī)章制度及日常管理辦法； 參觀公司環(huán)境，并請各部門主管介紹各自部門的情況； 創(chuàng)新的企業(yè)文化、管理思想和行為準則；以上培訓主要由人力資源部及職員所屬部門組織進行。新職員到職后必須認真參加有關(guān)培訓

9、，培訓期間不準請假、遲到、早退。員工行為守則熱愛本職工作，尊重公司形象，重視公司信譽，維護公司利益，保守公司機密。崇尚協(xié)作精神，講求團隊合作；遇事多進行交流與溝通，不專行，講合作，服從領(lǐng)導(dǎo)。講究文明禮貌，相互尊重，互相理解。不說粗話、臟話，不侮辱他人，不背后議論他人，不干涉他人隱私；對待同事多一分諒解與理解，少一些抱怨。愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約使用辦公易耗品和各種能源；愛惜自己使用的電腦、辦公用品和其他辦公設(shè)備，并對其損壞、丟失承擔相應(yīng)責任。工作時間內(nèi)禁止在辦公區(qū)及咖啡廳內(nèi)大聲喧嘩；咖啡廳有重要客人時公司員工應(yīng)主動回避。珍惜時間，按時完成工作。遵守公司制度，不遲到、不早退、不隨意曠工。工作努力，工作

10、時間不做私事。堅守自己的工作崗位，不隨意串崗、聊天，不大聲喧嘩，不影響他人工作。保持個人與公共辦公環(huán)境的衛(wèi)生與整潔；辦公桌上用具擺放整齊,不隨地亂扔垃圾，工作場所禁止吸煙。個人儀表端莊大方，著裝整潔、樸實，不穿奇裝異服?？Х?、牛奶、果汁、茶等有顏色的飲料以及各類食品不得帶入辦公區(qū)飲用或食用；辦公環(huán)境內(nèi)禁止接待私人朋友；接打私人電話簡潔明了，不長時間占用線路。公司薪水實行保密制，職員之間不相互談?wù)撔剿?公司職員之間談戀愛，人事部門有權(quán)指定一方或雙方無條件離開公司或接受人事方面的調(diào)整。公司根據(jù)經(jīng)營管理的需要，視職員的工作表現(xiàn)和能力，綜合考慮安排、調(diào)整職員職務(wù)時職員可以申明合理建議，但應(yīng)首先服從公

11、司安排，并在規(guī)定期間內(nèi)保質(zhì)、保量地完成公司指派的任務(wù)。職員于聘用合約存續(xù)期間，非經(jīng)公司書面同意，不得有以下行為：以自己或他人名義投資或參與投資與公司業(yè)務(wù)相同或類似的事業(yè)；在其他公司兼職。公司規(guī)章制度匯總加班管理規(guī)定第一條 加班定義本公司員工在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管上司指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分下列種：工作日臨時加班：因工作原因需要在工作日規(guī)定工作時間外繼續(xù)在公司工作。節(jié)假日工作加班：因工作原因需要在法定節(jié)假日時間來公司工作。節(jié)假日外出參加公務(wù)活動：因公司指派在節(jié)假日時間參加公司組織的大型市場活動、展覽展示或其它大型公務(wù)活動。本公司員工于節(jié)假日或工作時間外因工作需要

12、而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉，應(yīng)服從加班安排，否則視情節(jié)輕重懲處。第二條 加班申請本公司各部門員工因工作需要必須加班時，應(yīng)填寫加班申請表，經(jīng)部門主管簽字確認后，交人事部備案，以便為報銷因加班產(chǎn)生的費用提供依據(jù)。第三條 加班考勤管理因工作事由于節(jié)假日來公司加班的，出入公司大門必須刷卡，以提供必要的考勤數(shù)據(jù)；節(jié)假日在公司以外地點參加市場或其它公務(wù)活動的，由活動組織者負責具體考勤工作，即組織者要在活動之前從人事部領(lǐng)取參加公務(wù)活動人員考勤登記表，所有參加活動人員必須在活動當天進行簽到、簽退，活動結(jié)束后組織者要及時向人事部提交以上考勤數(shù)據(jù)。第四條 加班津貼（僅適用于北京地區(qū)的員工）誤餐津貼：15

13、元/人標準（工作日晚上加班時間超過小時者或節(jié)假日在公司加班時間超過3小時者）30元/人標準（節(jié)假日外出參加公務(wù)活動時間超過3小時者）交通津貼：15元/人標準（工作日晚上加班超過 9：00）20元/人標準（節(jié)假日在公司加班超過3小時）30元/人標準（工作日晚上加班超過 10：00）以上因加班而產(chǎn)生的費用必須憑加班當天的相關(guān)發(fā)票據(jù)實報銷。第五條 節(jié)假日外出參加公務(wù)活動倒休規(guī)定因工作需要利用節(jié)假日時間在公司以外地點以集體形式參加公務(wù)活動的人員，如果本職工作允許且經(jīng)有關(guān)主管批準同意，以上人員可提出倒休申請（填寫請假申請單，注明倒休原因與倒休時間，經(jīng)主管上司簽字確認后交HR部門備案）。外出參加公務(wù)活動單

14、日時間達小時的，按天進行倒休，外出參加公務(wù)活動單日時間達小時的，按半天進行倒休。 因工作原因不能進行倒休的，公司將在每季度的e-ABC績效考評時給予適當獎勵。本制度于二零一八年一月一日首次制訂發(fā)布，如有未盡事宜，可另行修訂。本制度自發(fā)布之日起生效施行。紀律處分及辭退制度創(chuàng)新公司為規(guī)范對違反勞動紀律或制度員工的處分及合法有據(jù)的對違紀員工予以辭退，特制訂本制度。創(chuàng)新員工（包括正式員工及試用期員工）應(yīng)嚴格遵守創(chuàng)新公司各項規(guī)章制度。如發(fā)生以下行為，創(chuàng)新公司有權(quán)給予違紀員工以下紀律處分直至辭退。一、 書面警告 員工如發(fā)生以下行為，公司經(jīng)查實后，向其發(fā)出書面警告，并要求其確認。如本人拒不確認，可由兩位以上

15、知情員工作出書面證明，該書面警告亦可成立。曠工一日，或以虛假事由請假情節(jié)嚴重；代替他人或由他人代替刷卡、簽到、簽退；經(jīng)查實，在經(jīng)濟往來中違反公司規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費、禮品歸個人所有；違反員工行為守則；違反公司財務(wù)制度；其它違反公司制度的行為；二、 降級、撤職、罰款 公司員工如發(fā)生以下行為，除向其發(fā)出書面警告外，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)對其進行降級、撤職、罰款處分。因工作過失或違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟損失；管理人員未嚴格履行管理義務(wù)，因管理過失或違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟損失；管理人員因無法履行管理職能，影響其管理員工正常工作的，應(yīng)據(jù)情況予以降級或撤職；依照公司獎懲規(guī)定，給予違紀員工一

16、定數(shù)額的罰金；三、 辭退 公司員工如發(fā)生以下行為，公司有權(quán)立即予以辭退。雙方簽訂的勞動合同自公司向其發(fā)出辭退通知之日起終止。連續(xù)曠工十五天，全年累計曠工三十天；三次收到公司書面警告；探聽公司內(nèi)部他人薪金或向他人透露薪金；個人品質(zhì)惡劣，嚴重違反公共道德、或經(jīng)查實有偷竊、盜用公司財產(chǎn)等行為，數(shù)額不足以追究刑事責任；因個人原因與公司其他員工之間產(chǎn)生較大矛盾，并嚴重影響工作；在公司內(nèi)部談戀愛；經(jīng)查實，在經(jīng)濟往來中違反公司規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費、禮品歸個人所有，金額為（或相當于）人民幣五百元以上；無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、拒不服從公司有關(guān)決議，經(jīng)勸誡仍不服從；因個人過錯或違反公司制度（保密制度另行規(guī)定），工作出現(xiàn)重大失誤，給公司造成名譽損失或較大經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失數(shù)額在人民幣五千元以上；違反公司保密制度，經(jīng)查證屬實；被依法追究刑事責任；其它嚴重違反勞動合同或公司規(guī)章制度的情況；本制度于二零零八年一月一日首次制訂發(fā)布，如有未盡事宜，可另行修訂。本制度自發(fā)布之日起生效施行。獎勵與懲罰條例創(chuàng)新公司為激勵表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工，同時懲罰嚴重違反員工手冊規(guī)定與勞動紀律的員工，特制定此條例。一、獎勵為表彰優(yōu)秀員工，公司特設(shè)以下獎項：最佳員工獎長期服務(wù)獎以年、10年為計算單位，每年進行評比；