【推薦經(jīng)驗(yàn)】員工考勤管理制度

1、【推薦經(jīng)驗(yàn)】員工考勤管理制度一、為保證職員的休息，公司實(shí)行以下規(guī)定：1周一至周日每周休息 1 天。2公司全體職員休息 4 天/月。3每個(gè)月規(guī)定的休息為帶薪休假。4職員每天上班前，下班后，簽到簽離。5嚴(yán)禁代人簽，不簽者或代簽一次減 1 分。6學(xué)習(xí)及其它公共活動(dòng)都必須參加，其考勤也遵照本制度。二、考勤內(nèi)容： 遲到：上班時(shí)刻已到時(shí)，沒有按時(shí)上崗簽名。 早退：沒有到下班時(shí)刻而提早離開。 曠工：在上班時(shí)刻未到崗上班者。 擅離職守：在上班時(shí)刻未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)承諾私自離開工作崗位。三、考勤治理 營(yíng)業(yè)部考勤由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督落實(shí)。 后勤部考勤由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督落實(shí)。 指揮中心考勤由部門主管監(jiān)督落實(shí)。以上人員考勤需在次月

2、5 日之前，上交人力資源部。人力資源部于次 月 11 日之前審核、匯總、遞交財(cái)務(wù)部。四、考勤處分： 工作時(shí)刻：依各部門的規(guī)定為準(zhǔn)。 按要求簽寫考勤表，不按要求簽或不簽者減 1 分/次，代簽者當(dāng)事人各 減 5 分 /次。遲到 20 分鐘以內(nèi) 3分/次；月度超過 5次以上者直截了當(dāng)開除。 遲到或早退 20 分鐘以上按曠工處理，曠工一天減 10分。月度曠工 2 次者，直截了當(dāng)按自動(dòng)離職處理。專門情形不能簽到，必須提早通知主管不得代請(qǐng)假否那么當(dāng)事人雙方各 減5分假設(shè)上班時(shí)刻已過而又有專門情形請(qǐng)假者，部門經(jīng)理可按照情形酌情處 理，并輸入系統(tǒng)部門記事本。職員因?qū)ｉT情形不能按時(shí)上班，必須例行請(qǐng)假手續(xù)，否那么

3、按曠工處理， 請(qǐng)假期間扣除當(dāng)日工資。出勤不明或擅離崗位者罰 5 分/次。 辭職提早一個(gè)月寫申請(qǐng)，否那么扣發(fā) 1 個(gè)月工資；辦離職手續(xù)前應(yīng)做好 一切交接工作，雙方當(dāng)事人簽字。按規(guī)定時(shí)刻未調(diào)休者按 2 分 /天進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 事假按 3 分 /天進(jìn)行扣除。 會(huì)議、培訓(xùn)或其它公共活動(dòng)必須按規(guī)定時(shí)刻到達(dá)指定地點(diǎn)，考勤按有 關(guān)條款執(zhí)行。假設(shè)職員出勤滿 1 個(gè)月，按 30天運(yùn)算；假設(shè)出勤缺乏 1 個(gè)月，那么按實(shí)際出 勤天數(shù)運(yùn)算。五、休假規(guī)定： 公司保證每位職員每周至少休息 1 天，按照行業(yè)特點(diǎn)，一線職員于周 一至周日安排 1 天休息。國(guó)家規(guī)定的休息日、休假日及店慶等活動(dòng)日，鑒于效勞行業(yè)的特點(diǎn)， 按照公司的有關(guān)

4、規(guī)定，原那么上不承諾公休。請(qǐng)、銷假程序：A、先提早向部門主管申請(qǐng)B、部門主管按照人力情形進(jìn)行審批，同意后由主管以本 人名義將職員的請(qǐng)假、休年假事宜輸在系統(tǒng)的部門記事本上，向人力資源部提出申請(qǐng)。 女如: XX職員因xx緣故需請(qǐng)假X天，從X月X日至 X月X日，本人工作和XX交接，交接情形，請(qǐng)批準(zhǔn)。C、假設(shè)部門主管請(qǐng)假，那么提早向人力資源部提出申請(qǐng)并輸入 系統(tǒng)部門記事本，由人力資源部審批。女如: XX職員因XX緣故需請(qǐng)假X天，從X月X日至X月X日，本人工作和XX交接，交接情形，請(qǐng)批準(zhǔn)。D、人力資源部主管看到后，按照公司整體情形進(jìn)行回復(fù)假不含義條件審批權(quán)限備注部門經(jīng)理人力資源部事假因私事提出申請(qǐng)1天提

5、早3天申請(qǐng)2-7天提早1周7天以上提早15天請(qǐng)事假1天 扣發(fā)工資3分病假因病醫(yī)院 診斷證明按照情形進(jìn)行審批請(qǐng)病假1天扣工資2分年假休年假春節(jié)在公司值班1天提早3天申請(qǐng)2-7天提早1周7天以上提早15天帶薪休假六、婚假規(guī)定：按照?婚姻法?以及?打算生育條例?的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下 待遇：按法定結(jié)婚年齡女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假7天。 婚假為帶薪假婚假期間只享受差不多工資?；榧夙毺嵩?5天向部門主管申請(qǐng)并報(bào)人力資源部，同時(shí)呈交有關(guān)證明 婚假以結(jié)婚所簽日期為準(zhǔn)。再婚者，不給予有薪婚假?；榧俦仨?次性休完。七、喪假規(guī)定：直系親屬指父母、配偶、子女、祖父母、以及依靠本人供應(yīng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆去世，給予假期 5天。喪假為帶薪假喪假期間只享受差不多工資。喪假必須1次性休完。八、公假規(guī)定只享受差不多工資：1經(jīng)公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，為公司外出辦事計(jì)為公假;2參加成人高考或國(guó)家成認(rèn)的學(xué)歷考試，憑準(zhǔn)考證計(jì)為公 假；3憑中小學(xué)校家長(zhǎng)委員會(huì)通知書，給公假半天；4憑政府拆管部門正式拆遷通知書，給公假