廠長聘用合同書

1、廠長聘用合同書聘用方 （以下簡稱“甲方” ）：受聘方 （以下簡稱“乙方”或“廠長” ）：家庭住址： 電話： 居民身份證號碼：甲方經(jīng)股東會決議， 聘請乙方擔任甲方的廠長。 根據(jù)國家的法律、 法規(guī)和 規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條 合同期限1.1 本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 31 日止，聘用 期為 年，為固定期限合同。1.2 聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。1.3 本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一 個月書面通知對方。第二條 權利與義務2.1 乙方受聘為公司的廠長后，對公司的生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量負責，享有國家 有

2、關法律、本公司賦予的職權和履行同等義務 ;2.1.1 主持公司的生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量管理工作，組織實施總經(jīng)理的各項決議 并向總經(jīng)理報告工作 ;2.1.2 擬訂年度生產(chǎn)規(guī)劃，年企業(yè)生產(chǎn)構想，年度質(zhì)量管理方案，報總經(jīng)理 批準;2.1.3 組織實施公司年度計劃和技改方案 ;2.1.4 遵守法律法規(guī)和財務會計制度，根據(jù)實際需要，擬訂公司生產(chǎn)質(zhì)量管 理機構設置方案，組織編制廠部的各項具體規(guī)章和基本管理制度 ;2.1.5 提請總經(jīng)理聘任或者解聘廠部管理人員 ;2.1.6 擬定廠部職工的計件工資、獎懲及其他福利待遇的分配方案，經(jīng)總經(jīng) 理審核后執(zhí)行 ;2.1.7 受總經(jīng)理委托代表公司參加各項社會活動 ;2.1.8

3、 對于超越本人職權范圍應及時向總經(jīng)理報告并可提議召開臨時會議。2.1.9 主持和召集生產(chǎn)質(zhì)量等工作會議 ;乙方作為公司廠部的總經(jīng)理，在合同有效期內(nèi)，應完成以下任務或達 到以下工作目標：2.2.1 根據(jù)公司目前的管理模式，把公司文化和管理制度有機結合，形成符 合彩鋼結構業(yè)務完善的企業(yè)管理模式 ;2.2.2 按照人力資源計劃招賢納士和組織培訓，為公司培養(yǎng)一支業(yè)務能力 強、凝聚力強、學習氛圍濃厚的高素質(zhì)團隊。 加強對員工的培訓和在職教育工作 不斷提高員工的勞動素質(zhì)和技能 ,注重員工身心健康 , 充分調(diào)動員工的積極性和 創(chuàng)造性。2.2.3 按照公司規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展總目標，推廣和固化公司品牌形象，維護和

4、增強公司現(xiàn)有榮譽和信譽 ;2.2.4 擬定切實可行的生產(chǎn)策劃方案和工藝方案，降低成本，實現(xiàn)公司利益 的最大化 ;2.2.5 總經(jīng)理要求乙方完成的其他工作任務。2.3 乙方向公司做出以下承諾 :2.3.1 直接對總經(jīng)理負責，在總經(jīng)理決策和領導下開展工作 ;2.3.2 將會在其職責范圍內(nèi)行使權利，不得越權 ;2.3.3 嚴格履行總經(jīng)理授予的職責和權利 ;2.3.4 遵守公司各項規(guī)章制度規(guī)定，維護公司利益 ;2.3.5 充分發(fā)揮個人領導和管理能力，推動公司效益的增長，為公司謀取最 大利益;2.3.6 建立科學的生產(chǎn)管理體系 ,并檢查執(zhí)行情況 ;2.3.7 當自身的利益與公司的利益有沖突時， 應當遵循

5、公平合理和誠信的原 則，此原則包括 （但不限于 ）履行下列義務：忠實義務 :（一 ） 不利用職權收受賄賂或者其他非法收入 ,不得侵占公司的財產(chǎn) ;（二 ） 不挪用公司資金 ;（三 ） 不將公司資產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲（四）不違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)總經(jīng)理同意，不得將公司財產(chǎn)外借；（五）未經(jīng)總經(jīng)理同意，不利用職務便利，為自己或他人謀取本應屬于公司的 商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務；（六）不接受與公司交易的傭金為己有；（七）不擅自披露公司秘密；（八）不利用其關聯(lián)關系損害公司利益；（九）不利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益；（十）法律、法規(guī)及公司制度規(guī)定的其

6、他忠實義務。乙方違反237.1條規(guī)定所得的收入，應當歸公司所有；給公司造成損失的， 應當承擔賠償責任。237.2勤勉義務：（一）對公司的生產(chǎn)、工藝及質(zhì)量管理作定期總結匯報總經(jīng)理，保證數(shù)據(jù)的真 實、準確、完整；（二）如實向公司提供生產(chǎn)有關情況和資料，不妨礙總經(jīng)理行使職權；（三）接受總經(jīng)理對其履行職責的合法監(jiān)督和合理建議 ；（四）法律、法規(guī)及公司規(guī)定的其他勤勉義務。乙方違反條規(guī)定,給公司造成損失的，應當承擔實際損失的賠償責 任。第三條.其他事項3.1乙方的工資福利：聘用期間工資每月為人民幣 元（含社會保險、福利等），按月支付。乙方按本合同義務，每月生產(chǎn)任務為 ;超出部分按 分取報酬，按月結算或年終結算。3.2合同解除：乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后10日內(nèi)不糾正的，或者甲方認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任,和解除合同經(jīng)濟補償金。3.4違約責任:除本合同另有約定外， 任何一方均不得單方終止本合同。 如一方未到合同履 行期限終止合同， 應向對方償付違約金人民幣 _五_萬元。乙方不全面履行本合同 致使本合同被甲方解除的， 乙方應向甲方償付違約金 _五_萬元，乙方違反本合同 給甲方造成損失的，還應當賠償所給甲方造成的全部實際經(jīng)濟損失。3.5 本合同未盡事宜，雙方協(xié)商議定補充條款解決，補充條款與本合同具有 同等法律效力。3.6 雙方因履行本合同