行政部助理試用期個人工作小結(jié)

1、行政部助理試用期個人工作小結(jié)加入貴公司已經(jīng)兩個月了，任行政助理一職，雖然之前有過一些相關(guān) 的工作經(jīng)驗，但“不在其位 , 不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣兩個月的時間很快過去了，在這兩個月里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事 們的關(guān)心與協(xié)助下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進(jìn)一步的 提升。這兩個月的工作總結(jié)主要有以下幾項：1、專業(yè)知識、工作水平和具體工作。公司行政助理的主要是協(xié)助行政經(jīng)理做好行政工作。我認(rèn)為行政 工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，而這 些事務(wù)又是必不可少的。在短時間整理文章由內(nèi)熟悉了本職的工作， 明確了工作的程序、方向，提升了工作水平，在具體的工作中形成了 一個清

2、晰的工作思路，能夠順利的展開和完成本職工作。在這兩個月中，我本著“把工作做的更好”的目標(biāo)，積極的完成 了以下本職工作：(1) 辦公明細(xì)等電子文檔的更新和調(diào)整，以方便自己展開工作 ;(2) 工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行 ;(3) 協(xié)助行政經(jīng)理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發(fā)等工 作，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi)，以便查閱 ;(4) 公司車輛的違章及用車情況的管理 ;(5) 協(xié)助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作：招聘，新員工入職的手 續(xù)及物品發(fā)放工作，和各項安排 ; 分類整理公司人員請假、辭職、工作 方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作 ;(6) 每星期對考勤實行統(tǒng)計、公布，每

3、月準(zhǔn)時上繳員工考勤情況(7) 辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領(lǐng)取工作 ;(8) 后勤工作的管理，員工宿舍的監(jiān)查，定期對黑板報的更換(9) 認(rèn)真地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及行政經(jīng)理交辦的其它工作。需要學(xué)習(xí)并實踐的工作，總結(jié)如下：(1) 增強(qiáng)學(xué)習(xí)行政管理各項工作的管理流程并具有實際操作經(jīng)驗(2) 網(wǎng)上人員的招聘、篩選及面試通知等工作 ;(3) 增強(qiáng)文字功底 ;(4) 增強(qiáng)其他公司所要求的水平要求等。2、工作態(tài)度。認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能 按時完成。3、工作質(zhì)量、成績、效益和貢獻(xiàn)。在展開工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后即時的完成各 項工作，達(dá)到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完

4、成工作，工作效率高，同時 在工作中吸取經(jīng)驗，使工作水平持續(xù)的進(jìn)步，為公司及部門工作做出 了應(yīng)有的貢獻(xiàn)?？偨Y(jié)兩個月的工作，即使有了一定的進(jìn)步和成績，但在一些方面 還存有著不足。比如對行政方面的知識缺乏，衛(wèi)生清潔工作做的還不 夠細(xì)心，監(jiān)督工作沒有做到位，缺少與同事溝通，未能反饋員工的意 見，會議記錄不詳細(xì)考勤統(tǒng)計不夠細(xì)心，做事缺少主動。還有其他工 作也存有很多的不足。這都有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。在往后 的工作中我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項政策規(guī)章制度及管理技能，努力自我完善， 希望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn)。在這兩個月的工作學(xué)習(xí)中，我也有一些自己的看法和建議 ( 純熟個 人想法 )：(1) 建議將行政部和財務(wù)部劃分清楚，我建議將屬于行政部 的工作跟財務(wù)部明細(xì)分清，后勤方面的管理混亂，管理模式跟之前沒 有行政部差不多。 (2) 建議取消員工在本單位服務(wù)不足一年的扣該員工 1-2 個月的工資的規(guī)定 ( 壓力越大彈力越大 ) ，建議確定培訓(xùn)費用，規(guī)定 分幾個月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓(xùn)費用，在本單位服務(wù) 一年以上返還，不足一年的就當(dāng)作賠償本單位的培訓(xùn)費用。 (3) 建議增 加員工福利，車間計件，雖然上不封頂?shù)说乃接邢蓿肓糇±蠁T 工就得肯下資本，除了正常工資外，還要提供一些福利待遇。例如： 在本單位工作滿一年且遵守紀(jì)律的每月發(fā)放工資的%作為老員工津貼，三年以上的發(fā)放 % 五年以