某塑膠公司考勤管理制度

1、編 號某塑膠公司考勤管理制度共 7 頁第 1 頁1. 目的本公司為了加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。2. 范圍本公司所有員工均適用于本制度。3. 工作時(shí)間：8:00-12:00時(shí)，下午13:30-17:30，加班時(shí)間為18:30-20:30。3.2兩班制上班人員工作時(shí)間為:白班:08:00-20:00,夜班:20:00-08:00。3.3三班制上班人員工作時(shí)間為:早班:08:00-16:00,中班:16:00-00:00,晚班:00:00-08:00。3.4本公司時(shí)薪、日薪人員實(shí)行每天8小時(shí)工作制,每周5天工作制,每月工作176小時(shí),超出時(shí)間為加班。3.5本公司

2、月薪人員實(shí)行每月26天工作制,平時(shí)加班沒有加班費(fèi),超出26天部分為加班。3.6因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)另行通知。3.7直落人員分批上下班時(shí)間:第一批:上午11:00-11:30,下午17:00-17:30;晚上:23:00-23:30。第二批:上午11:30-12:00,下午17:30-18:00;晚上:23:30-00:00。4. 員工打卡管理規(guī)定.4.1本公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度, 員工上下班及加班者必須打卡，員工應(yīng)按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡上下班。4.2員工上下班，必須親自打卡，如果員工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工，雙方按曠工處理。4.3員工上班

3、時(shí)間內(nèi)因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級主管核準(zhǔn)的外出申請單，轉(zhuǎn)交人事部，由人事部開具放行條，轉(zhuǎn)交保安備查，人事部根據(jù)該員工外出事由確定是否需要扣除出勤時(shí)間。4.4所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),特殊情況需經(jīng)上級主管批準(zhǔn)，交人事部補(bǔ)上打卡記錄,無上級主管批準(zhǔn)的，按遲到或曠工處理。4.5員工上下班漏打卡，必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時(shí)間，交人事部補(bǔ)上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特殊情況除外) 。 4.5本公司上下班時(shí)間，由保安與各部門組長監(jiān)督員工打卡。4.6所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外

4、)。4.7所有下班人員應(yīng)先打卡后外出,外出后補(bǔ)打下班卡無效。4.8下班鈴聲響后，方可停止工作按順序排隊(duì)下班，嚴(yán)禁未到下班時(shí)間即排隊(duì)等候打卡，如有違反按擅離職守處理，相關(guān)管理人員負(fù)連帶責(zé)任。4.9日夜輪班部門，應(yīng)按時(shí)交班、接班，如果接班者未按時(shí)接班，應(yīng)報(bào)請組長處理,不得擅自離去。4.10員工上下班及加班，必須如實(shí)打卡，如有打上班打卡后不上班或下班時(shí)不打卡，等到一小時(shí)或幾小時(shí)后打卡，或沒有上班找上級主管簽卡,想蒙混公司財(cái)物的，除按曠工處理外,每次加罰款20元以示警告，累計(jì)三次以上者，均按開除處理。3分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達(dá)工作崗位者，按遲到處理，遲到每次以每分鐘一元扣罰，(3分鐘之內(nèi)不計(jì),但每月累

5、計(jì)超過10分鐘以上的按遲到處理)超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，早退每次以每分鐘一元扣罰，超過30分鐘者按曠工半天處理。編 號 FND01塑膠有限公司考勤管理制度共 7 頁第 2 頁5. 員工請假管理規(guī)定5.1事假應(yīng)提前一天找到代理人并填寫<請假申請單>，按請假規(guī)定辦妥之后方可離廠，否則以曠工處理；但因突發(fā)事件或急病來不及提前請假的，應(yīng)利用電話或托人及時(shí)向部門主管報(bào)告，由部門主管或代理人按規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則視為曠工處理。主管級以下人員，請假三天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理核準(zhǔn)。主管級人員，請假三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由廠長或總經(jīng)理核準(zhǔn)

6、。經(jīng)理級人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)。5.2本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所發(fā)生的危險(xiǎn)導(dǎo)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中支付基本工資。5.3請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：事假愈期,按天逾期天數(shù)扣減薪資，一年內(nèi)事假累計(jì)超過30天者予以免職或解雇,特殊情況除外。特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，一年內(nèi)病假累計(jì)超過180天者予以免職或解雇,特殊情況除外。如因急病不能自行請假,應(yīng)由同事或家屬及時(shí)代為請假，其它假期必須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則按曠工處理。假期已滿沒有續(xù)假的或續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗的，除確因病或臨時(shí)發(fā)

7、生意外等不可抗力事情外，均按曠工處理。請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予請假。請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假申請單內(nèi)注明, 經(jīng)主管審核認(rèn)為確實(shí)可以代理其職務(wù)方為有效，代理者如有事不能代理必須提前申請，否則不得臨時(shí)更換，如有任意更換或不到崗者，代理人按曠工處理。如發(fā)現(xiàn)以虛假理由請有薪假的，除按曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 帶薪特別休假按以下手續(xù)辦理:(元月)由各部門在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排定帶薪特別休假日期。<帶薪特別休假日期表>一式兩份，一份留存原部門，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部門主管經(jīng)理核準(zhǔn)后送人事單位備查。b.帶薪特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填寫員工

8、請假記錄卡)，并尋找職務(wù)代理人，辦妥工作交接后才能休假。c.由于生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可按照休假天數(shù)予以調(diào)休，若因年度終結(jié)或契約終止而沒有休假的，其應(yīng)該休假而沒有休假的天數(shù)，公司按其基本工資支付報(bào)酬。員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予帶薪特別假休假:a.事、病假累計(jì)逾30天者；3天以上者。5.4請假核準(zhǔn)后，請假單一律送人事部辦理存檔。5.5請假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿8小時(shí)為一日。1月1日起至同年12月31日止，中途到職者，按比例扣減。6. 員工休假管理規(guī)定6.1時(shí)薪、日薪員工除星期六、星期日 (月薪員工僅星期日休息) 休息外,享受國家法定節(jié)假日:a. 元旦1天；b.

9、 春節(jié)3天；c. 婦女節(jié)(限女性)1天；d. 勞動(dòng)節(jié)3天；e. 中秋節(jié)1天；f. 國慶節(jié)3天。編號塑膠有限公司考勤管理制度共 7 頁第 3 頁6.2法定節(jié)假日的薪資及津貼按照正常上班支付，如因工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資, 星期六、星期日上班為正常上班基本工資的2倍支付,國家法定節(jié)假日上班為正常上班基本工資的3倍支付。6.3員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予帶薪特別休假,其日數(shù)規(guī)定如下：1年以上未滿3年者全年給3天帶薪特別休假。3年以上未滿5年者全年給5天帶薪特別休假。5年以上未滿10年者全年給10天帶薪特別休假。10年以上者其帶薪特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。

10、 e.服務(wù)未滿1年者無帶薪特別休假。6.4員工帶薪特別休假，應(yīng)由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期，并按請假程序辦理。6.5帶薪特別休假因年度終結(jié)或契約終止而沒有休假的，其應(yīng)該休假而沒有休假的天數(shù)，公司按其基本工資支付報(bào)酬。6.6員工留職停薪?jīng)]有帶薪特別休假。假別時(shí)限請假原因應(yīng)繳證件薪資說明事假不超過30天因事必須本人處理無不付基本工資1.請假理由不充分或妨礙生產(chǎn)業(yè)務(wù)的，主管不得準(zhǔn)假或延長假期。2.事假一次不得超過3天。3.每次請假必須2個(gè)小時(shí)計(jì)算單位。4.請假超期，必須由上級主管批準(zhǔn)，否則以曠工處理。5. 事假應(yīng)提前辦妥請假手續(xù)。病假不超過180天因病必須治療及休養(yǎng)3日以

11、上者須正規(guī)醫(yī)院證明一般不付工資全年累計(jì)不超過30天的病假計(jì)算請假天數(shù)的一半基本工資,年底結(jié)算。公假不超過90天兵役、教育或軍政機(jī)關(guān)調(diào)訓(xùn)繳驗(yàn)有關(guān)證件 不付工資1.因其它特殊事情申請公假者，應(yīng)由部門主管批準(zhǔn)。2.兵役根據(jù)回家路程決定。公傷假不超過720天因執(zhí)行公務(wù)受傷部門主管證明與醫(yī)院證明付基本工資，或保險(xiǎn)給付1.超過30天以上必須總經(jīng)理核準(zhǔn)。2.所需天數(shù)應(yīng)依照醫(yī)生開具證明核準(zhǔn)?；榧俨怀^30天本人結(jié)婚當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)有效證明付基本工資,具體給付,見說明1.結(jié)婚一般請假3天內(nèi)付基本工資。 2. 晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲)請假7天內(nèi)付基本工資。3. 二次(含)以上結(jié)婚不付工資。喪假不超過30天親

12、人逝世當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)有效證明付基本工資,具體給付,見說明1.父母、配偶逝世請假7天內(nèi)付基本工資。2.配偶父母逝世請假3天內(nèi)付基本工資。3.兄弟姊妹、配偶祖父母、子女逝世請假2天內(nèi)付基本工資。產(chǎn)假不超過120天本人分娩醫(yī)院證明并在計(jì)劃生育內(nèi)付基本工資,具體給付,見說明1.在公司工作滿6個(gè)月以上請假90天內(nèi)付基本工資。2.工作未滿6個(gè)月請假90天內(nèi)付一半基本工資。3.妊娠3個(gè)月以上之流產(chǎn)或死產(chǎn)，請假20天內(nèi)付一半基本工資。不超過30天配偶分娩1天內(nèi)付基本工資特別休假依服務(wù)年資給予。人事檔案付基本工資,具體給付,見說明1年以上未滿3年者全年給3天帶薪特別休假。2服務(wù)滿3年以上未滿5年者全年給5天帶薪特

13、別休假。5年以上未滿10年者全年給10天帶薪特別休假。10年以上者其帶薪特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。 5.服務(wù)未滿1年者無帶薪特別休假。編 號塑膠有限公司考勤管理制度共 7 頁第 4 頁7. 員工加班管理規(guī)定7.1本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于工作時(shí)間以外安排員工加班，被安排加班的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者按不服從上級領(lǐng)導(dǎo)和曠工處理。7.2員工加班，必須由部門文員在下午5點(diǎn)鐘前填寫次日<加班申請單>申請加班，經(jīng)部門主管、經(jīng)理或廠長核準(zhǔn)后方可加班，加班時(shí)按實(shí)際加班時(shí)間打上下班卡，否則不計(jì)加班費(fèi)。7.3加班費(fèi)計(jì)算，平時(shí)加班為正常上班時(shí)間工資的倍，

14、星期六、星期天加班為正常上班時(shí)間工資的2倍，法定節(jié)假日為正常上班時(shí)間工資的3倍。7.4員工如在加班時(shí)間擅離職守者，除了不計(jì)加班費(fèi)外，還應(yīng)按其加班時(shí)數(shù)予以曠工處理。7.5部分員工星期六、星期天采用輪休制度,如時(shí)薪、日薪員工正常上班時(shí)間不足22天,月薪員工當(dāng)月正常上班時(shí)間不足26天, 星期六、星期天上班則不能算加班,補(bǔ)足正常上班天數(shù)后,多出天數(shù)方可算作加班。7.5員工加班情況，由人事部按月統(tǒng)計(jì)備查。8. 員工值班管理規(guī)定8.1公司于節(jié)假日或每天工作時(shí)間以外的時(shí)間,指派相關(guān)人員進(jìn)行值班,并處理下列事項(xiàng),被指派的人員不得推辭：突發(fā)事件及各項(xiàng)必要處理措施；監(jiān)督指揮值勤工人；預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。

15、公司交辦的各項(xiàng)事宜。 應(yīng)對和處理外來業(yè)務(wù)。8.2本公司員工值班時(shí)間規(guī)定如下：星期一至星期五每日中午12：00-13：30，下午17：30-20：30時(shí)止。節(jié)假日、雙休日,上午8：00起至17：30止(可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。員工值班安排由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出。值班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處理，事后分別報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報(bào)并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理；非職權(quán)所及，視其性質(zhì)而定,如屬急件,應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理；密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于正常上班時(shí)呈送

16、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。8.4值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填具值班報(bào)告表，于正常上班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)核查。8.5值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。8.6值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重處理。8.7值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先請假或請其他員工代理并核準(zhǔn)，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。8.8本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。8.9員工值班列入考勤項(xiàng)目。9. 員工出差管理規(guī)定9.1本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于工作時(shí)間內(nèi)安排員工出差，被安排出差的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者按不服從上級領(lǐng)導(dǎo)和曠工處理。9.2員工

17、出差分“臨時(shí)出差”、“短期出差”與“長期出差”三種，凡當(dāng)天能夠返回公司，稱為“臨時(shí)出差”;當(dāng)天不能返回公司,在三天以內(nèi)返回的,稱為“短期出差”；三天以上不能返回公司的，稱為“長期出差”。編 號塑膠有限公司考勤管理制度共 7 頁第 5 頁9.3員工出差，必須由部門文員在下午5點(diǎn)鐘前填寫次日<出差申請單>申請出差，經(jīng)部門主管、經(jīng)理或廠長核準(zhǔn)后方可出差，出差時(shí)不必打上下班卡，由人事部統(tǒng)一簽卡。出差時(shí)應(yīng)節(jié)儉交通、住宿、業(yè)務(wù)請客等各種費(fèi)用,不得奢侈浪費(fèi)。9.5員工出差任務(wù)完成后,必須及時(shí)返回公司，不得在外逗留，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按曠工處理。9.6員工出差所花費(fèi)的一般費(fèi)用可以按實(shí)際費(fèi)用在出差任務(wù)完成后

18、三天內(nèi)填寫公出差旅費(fèi)報(bào)銷申請單申請報(bào)銷,但不得虛報(bào),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按騙取公司財(cái)物處理。9.7出差期間因業(yè)務(wù)需要延長出差時(shí)間的，應(yīng)提前向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)申請，如未申請擅自延長出差時(shí)間的，按曠工處理。9.8員工出差需使用公司車輛的,必須按公司車輛使用管理規(guī)定,提前申請,經(jīng)核準(zhǔn)后方可使用。9.9員工出差列入考勤項(xiàng)目。10.1本公司為提高員工綜合素質(zhì)和工作能力，將舉辦各種教育訓(xùn)練，被指定參加的員工，除非有特殊原因，不得拒絕參加,否則按曠工處理。10.2員工訓(xùn)練分為：崗前訓(xùn)練：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施崗前培訓(xùn)，由人事部統(tǒng)籌或生產(chǎn)相關(guān)部門進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容有： a. 公司沿革、經(jīng)營方針、質(zhì)量方針、工作環(huán)境、企業(yè)文化、人事管

19、理規(guī)章制度等的講解。b. 簡介各部門組織、職責(zé)、作業(yè)狀況、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定、質(zhì)量要求、操作要求說明等。c. 安全生產(chǎn)知識、消防器材使用等。d. ISO、5S基本知識等。e. 介紹各部門辦公室及主管等。在職訓(xùn)練：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互交流；各級主管應(yīng)針對下屬進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，提升員工的工作能力和綜合素質(zhì)。專業(yè)訓(xùn)練：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀員工至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)接受相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，或邀請專家學(xué)者來本公司作系列專題培訓(xùn)，以提升員工的工作能力和綜合素質(zhì)。10.3人事部于年度開始，按所培訓(xùn)目標(biāo)、對象、課程、教材、預(yù)算，擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃,各部門擬定部門培訓(xùn)計(jì)劃。10.4員工于接受培訓(xùn)后，應(yīng)予以考核，

20、或視需要填報(bào)培訓(xùn)心得，成績優(yōu)劣列入年度考核,作為加薪升職的依據(jù)之一。10.5員工參加培訓(xùn)列入考勤項(xiàng)目。11.1各部門應(yīng)于每月26日前將本部門次月工作時(shí)間表交人事部備查。 11.2各部門如需變更出勤與輪休時(shí)間，或補(bǔ)充新進(jìn)人員出勤時(shí)間，應(yīng)填上班時(shí)間調(diào)整表、人員輪休表經(jīng)上級主管核準(zhǔn)后，交人事部登記備查。11.3各部員工因故延長上班時(shí)間或于假日出勤，應(yīng)先填寫加班申請單，經(jīng)上級主管、經(jīng)理或廠長核準(zhǔn)后，交人事部備查。11.4各部門員工因公或請假于上班時(shí)間外出，應(yīng)填寫人員外出申請單送部門主管核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記備查。11.5員工考勤記錄作為員工核算工資的依據(jù)之一,各部門應(yīng)如實(shí)填寫員工考勤記錄表,于每月月底編

21、制出勤統(tǒng)計(jì)表，在計(jì)算工資前公布, 如有疑問,可在三天內(nèi)提出更正申請,超出三天,不予更正。出勤統(tǒng)計(jì)表內(nèi)容包括：(勤)統(tǒng)計(jì)編 號塑膠有限公司考勤管理制度共 7 頁第 6 頁10. 員工加班管理規(guī)定7.1本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于工作時(shí)間以外安排員工加班，被安排加班的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者按不服從上級領(lǐng)導(dǎo)和曠工處理。7.2員工加班，必須由部門文員在下午5點(diǎn)鐘前填寫次日<加班申請單>申請加班，經(jīng)部門主管、經(jīng)理或廠長核準(zhǔn)后方可加班，加班時(shí)按實(shí)際加班時(shí)間打上下班卡，否則不計(jì)加班費(fèi)。7.3加班費(fèi)計(jì)算，平時(shí)加班為正常上班時(shí)間工資的倍，星期六、星期天加班為正常上班時(shí)間工

22、資的2倍，法定節(jié)假日為正常上班時(shí)間工資的3倍。7.4員工如在加班時(shí)間擅離職守者，除了不計(jì)加班費(fèi)外，還應(yīng)按其加班時(shí)數(shù)予以曠工處理。7.5部分員工星期六、星期天采用輪休制度,如時(shí)薪、日薪員工正常上班時(shí)間不足22天,月薪員工當(dāng)月正常上班時(shí)間不足26天, 星期六、星期天上班則不能算加班,補(bǔ)足正常上班天數(shù)后,多出天數(shù)方可算作加班。7.5員工加班情況，由人事部按月統(tǒng)計(jì)備查。11. 員工值班管理規(guī)定8.1公司于節(jié)假日或每天工作時(shí)間以外的時(shí)間,指派相關(guān)人員進(jìn)行值班,并處理下列事項(xiàng),被指派的人員不得推辭：突發(fā)事件及各項(xiàng)必要處理措施；監(jiān)督指揮值勤工人；預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。公司交辦的各項(xiàng)事宜。 應(yīng)對和處理

23、外來業(yè)務(wù)。8.2本公司員工值班時(shí)間規(guī)定如下：星期一至星期五每日中午12：00-13：30，下午17：30-20：30時(shí)止。節(jié)假日、雙休日,上午8：00起至17：30止(可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。員工值班安排由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出。值班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處理，事后分別報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報(bào)并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理；非職權(quán)所及，視其性質(zhì)而定,如屬急件,應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理；密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于正常上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。8.4值班員工應(yīng)將值班

24、時(shí)所處理的事項(xiàng)填具值班報(bào)告表，于正常上班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)核查。8.5值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。8.6值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重處理。8.7值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先請假或請其他員工代理并核準(zhǔn)，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。8.8本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。8.9員工值班列入考勤項(xiàng)目。12. 員工出差管理規(guī)定9.1本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于工作時(shí)間內(nèi)安排員工出差，被安排出差的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者按不服從上級領(lǐng)導(dǎo)和曠工處理。9.2員工出差分“臨時(shí)出差”、“短期出差”與“長期出差”三種，凡當(dāng)天能夠返回公司，稱為“臨時(shí)出差”;當(dāng)天不能返回公司,在三天以內(nèi)返回的,稱為“短期出差”；三天以上不能返回公司的，稱為“長期出差”。編 號塑膠有限公司考勤管理制度共 7 頁第 7 頁11.6員工上下班漏打卡，必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時(shí)間，交人事部補(bǔ)上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特殊情況除外) 。11.7人事部應(yīng)每日檢查考勤表，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)即主動(dòng)簽辦，并通知部門主管處理。11.8人事部應(yīng)建立每一員工一份<年度考勤統(tǒng)計(jì)表>，逐月依據(jù)每月考勤結(jié)果予以登記,作為