民政局機(jī)關(guān)考勤管理制度

1、重慶市黔江區(qū)民政局電子公文黔江民政發(fā)201039號(hào) 電子公文專用章 核收：重慶市黔江區(qū)民政局關(guān)于印發(fā)局機(jī)關(guān)考勤制度（試行）的通知直屬各事業(yè)單位，機(jī)關(guān)各科室：重慶市黔江區(qū)民政局機(jī)關(guān)考勤制度（試行）已經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。 特此通知二一年五月十二日重慶市黔江區(qū)民政局機(jī)關(guān)考勤制度（試行）第一章 總則第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立“團(tuán)結(jié)、勤政、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的機(jī)關(guān)形象，提高辦事效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法及其它相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于區(qū)民政局機(jī)關(guān)，直屬事業(yè)單位參照本制度執(zhí)行。第三條 局領(lǐng)導(dǎo)

2、、科室負(fù)責(zé)人對(duì)本單位（科室）人員的考勤工作有監(jiān)督的義務(wù)。第二章考勤規(guī)定第四條  局機(jī)關(guān)全體工作人員（離退休時(shí)間不到1年的除外）一律實(shí)行指紋機(jī)上班簽到、下班簽退制度。駕駛員有出車任務(wù)期間可不考勤，加班考勤以局分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意為準(zhǔn)。第五條考勤分為出勤、遲到、早退、事假、病假、曠工和公休假等類型。第六條 局辦公室具體負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施簽到簽退，并于每月前3個(gè)工作日內(nèi)將上月考勤結(jié)果匯總后在局OA辦公系統(tǒng)中公告公示（有異議的持依據(jù)于公告掛出后2日內(nèi)核對(duì)，未及時(shí)提出的視為無(wú)異議），按季度通報(bào)。第七條 機(jī)關(guān)單位正常工作時(shí)間按照國(guó)家和市、區(qū)規(guī)定執(zhí)行。簽到簽退時(shí)間以區(qū)政府通知的作息時(shí)間為準(zhǔn)，上班超過10分鐘

3、簽到的，按遲到處理；超過30分鐘的，按曠工半天處理。未簽退下班的，按曠工半天處理。第八條 如遇特殊情況不能按時(shí)簽到簽退的，必須提前向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并向考勤人員提供領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的手續(xù) ，嚴(yán)禁先斬后奏；無(wú)故不簽到簽退、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)和弄虛作假的，作曠工處理。如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在事件發(fā)生后1小時(shí)內(nèi)電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 第三章 請(qǐng)銷假規(guī)定第九條 工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護(hù)假）、病假、喪假，按國(guó)家、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病、事假期較長(zhǎng)的，可用公休假?zèng)_抵相應(yīng)天數(shù)。第十條 有事必須請(qǐng)假，并按以下規(guī)定審批：請(qǐng)假審批程序?yàn)榭剖覍徍朔止茴I(lǐng)導(dǎo)審批主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一般職工請(qǐng)假1天及以內(nèi)的，由科室（單位）負(fù)責(zé)人

4、批準(zhǔn)，23天的，由局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上的由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?？崎L(zhǎng)（直屬單位負(fù)責(zé)人）請(qǐng)假1天及以內(nèi)的由局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過1天的由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。局副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假1周以內(nèi)的，由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過1周的報(bào)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。局主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由辦公室按程序報(bào)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十一條 請(qǐng)假人應(yīng)提前天辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，并將假條交辦公室考勤人員統(tǒng)計(jì)，回單位后及時(shí)到辦公室銷假，續(xù)假需在滿假前經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)超假的，視為曠工。請(qǐng)病假3天及以上者，須提供區(qū)中心醫(yī)院或民族醫(yī)院及以上醫(yī)院證明。第四章工作紀(jì)律第十二條 上班時(shí)間不準(zhǔn)閑扯聊天，不準(zhǔn)搞個(gè)人娛樂活動(dòng)，不準(zhǔn)擅離辦公室和外出辦私事。 第十三條 上班時(shí)間外出辦理公務(wù)，

5、須向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。第十四條 上班時(shí)間要集中精力做好本職工作，同時(shí)鼓勵(lì)大家學(xué)政治、學(xué)時(shí)事政策、學(xué)科技業(yè)務(wù)和法律知識(shí)，不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。第五章結(jié)果運(yùn)用第十五條 考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為年度目標(biāo)考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和干部提拔使用等的重要依據(jù)，并與工作津貼掛鉤。第十六條 區(qū)委區(qū)政府統(tǒng)一提取的3000元工作津貼根據(jù)職工年度工作目標(biāo)任務(wù)考核得分高低，結(jié)合實(shí)際出勤月數(shù)，重新核算后發(fā)放。第十七條 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過2次的，每次扣工作津貼20元，按季度結(jié)算，扣完為止。第十八條 按渝人發(fā)2005106號(hào)文件規(guī)定，全年累計(jì)事假超過5個(gè)工作日的，從第6個(gè)工作日起，按工作日扣

6、發(fā)其工資、津補(bǔ)貼；全年累計(jì)事假超過20個(gè)工作日以上的，不得享受年終一次性獎(jiǎng)金。第十九條 全年累計(jì)病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，按季度發(fā)放部分工作津貼按60%發(fā)放。第二十條 曠工（含因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸），從曠工之日起，按工作日扣發(fā)其工資、津補(bǔ)貼；連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工3天及以上的，不得享受年終一次性獎(jiǎng)金。第二十一條 上班時(shí)間干私活、進(jìn)行娛樂活動(dòng)等與工作無(wú)關(guān)事務(wù)的，一經(jīng)督查發(fā)現(xiàn)，每次扣工作津貼50元，按季度結(jié)算，扣完為止。第二十二條 上班時(shí)間串崗、閑扯、喧嘩打鬧，影響他人工作的，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子集體確認(rèn)后，扣發(fā)當(dāng)月全部工作津貼。第二十三條 工作出現(xiàn)被市民政局、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)或通報(bào)及

7、其以上重大失誤的，扣發(fā)直接責(zé)任人全年50%的工作津貼。第二十四條 經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)安排并簽字確認(rèn)的加班，可按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)或安排補(bǔ)休；常規(guī)工作量?jī)?nèi)的工作不得確定為加班。第二十五條 每月實(shí)出勤天數(shù)低于應(yīng)出勤天數(shù)50%的，當(dāng)月計(jì)為缺勤。日工資、日津補(bǔ)貼計(jì)算公式為：月標(biāo)準(zhǔn)÷21×天數(shù)。第二十六條 全年遲到、早退累計(jì)超過30次，或曠工累計(jì)達(dá)5天以上10天以內(nèi)，或事假累計(jì)10天以上20天以內(nèi)的，或病假60天以上的，當(dāng)年年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀；遲到、早退累計(jì)超過90次，或曠工累計(jì)10天以上30天以內(nèi)的，當(dāng)年年度考核不能評(píng)為稱職。第二十七條 曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)予以辭退。第六章附則第二十八條 局機(jī)關(guān)聘用、借用人員列入局機(jī)關(guān)現(xiàn)工作崗位進(jìn)行考勤。第二十九條 本制度由局