常用版正規(guī)勞動合同書

1、常用版正規(guī)勞作合同書甲方用人單位：乙方勞作者：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成以下勞作合同補充協(xié)議：一、 試用期間，假設甲乙雙方任何一方提出解除勞作合同，可以及時解除勞作合同。二、培訓1、乙方在甲方選用后，崗前培訓不合格者，甲方有權解除合同。2、由甲方提供條件對乙方進行培訓的，培訓前甲乙雙方須簽訂培訓合同或者培訓協(xié)議，假設乙方未按培訓合同規(guī)定的服務年限服務于甲方，乙方應當按培訓合同的要求，承當相應的違約責任，并給予甲方相應的賠償。3、本條第2款中的培訓費用由乙方先行墊付，培訓合格后由甲方支付，假設不合格，則甲方不給予支付。三、 保密1、乙方按照甲方的要求嚴守甲方的秘密，未通過甲方書面同意，不得將甲方的

2、任何資料以任何方式向甲方內外的任何無關人員透露，或將該資料用于不涉及乙方在甲方工作范圍內的任何目的。2、本合同終止或解除時，乙方持有的甲方的任何資料應交還給甲方，假設乙方拒不交還，甲方有權不予結算相關手續(xù)。3、乙方違反本條規(guī)定的，按甲方的有關規(guī)定處理。四、 勞作紀律1、乙方應遵守甲方所制定的各項管理規(guī)章制度、員工手冊、本合同的所有條款及國家的相關規(guī)定，假設乙方違反，甲方將視其情節(jié)輕重，按照甲方的各項管理制度的規(guī)定作出處理。2、因為乙方違反甲方勞作紀律和相關管理規(guī)定或者因受到甲方的處分而進行的報復行為而給甲方造成損失的，則應對甲方予以賠償，后果均由乙方本人承當。五、 乙方有以下情形之一者，甲方可

3、隨時解除勞作合同：1、符合勞作法第二十五條、勞作合同法第三十九條、勞作合同法實施條例第十九條的規(guī)定的。2、虛領甲方的工資或其他報酬的；多報加班費、誤餐費、差旅費的，協(xié)助他人進行此類行為的。3、將補充條款第三條所述的保密資料用于未通過甲方同意的用途，或拿走甲方或他人財物的。4、挪用公款、盜竊甲方或他人財物的。5、在向甲方求職過程中采用欺騙行為的。6、乙方未按照本合同按時足額向甲方提供相應的勞作義務的。7、經(jīng)單位考核，次未達到業(yè)績考核標準。8、嚴重違反甲方人事規(guī)章制度的。六、 乙方有以下情形之一者，甲方可提前_日以書面形式通知乙方解除勞作合同，且不予支付經(jīng)濟補償金。1、符合勞作法第二十四條、二十六

4、條、二十七條，勞作合同法第四十條的、四十一條規(guī)定的。2、未通過甲方同意，接受甲方客戶重禮的。3、在本合同服務期內，為其他單位或主體工作的。4、拒不服從甲方負責人或甲方部門負責人的合法指令的。七、 乙方解除勞作合同1、符合勞作法第三十二條、勞作合同法第三十八條的規(guī)定的，乙方可以解除勞作合同。2、其他狀況下，乙方有正當理由向甲方提出解除勞作合同的，須提前_日向甲方提出書面申請。并承當本合同約定的相應違約責任。且乙方應當按照勞作合同法實施條例第二十六條的規(guī)定對甲方承當責任。八、 在本合同期限內，甲方可以依據(jù)單位運作狀況，結合單位的薪酬管理制度，調整乙方的薪酬。在乙方待崗期間，甲方支付乙方%的當?shù)刈畹凸べY作為生活費。乙方待崗超過三個月的，甲方有權單方解除乙方的勞作關系，相關手續(xù)按法律規(guī)定和雙方約定予以辦理。九、在本合同期限內，甲方可以依據(jù)自己的管理狀況調整乙方的工作崗位和工作場所。乙方應服從工作安排。調整后甲方可依據(jù)工作崗位重新核定乙方的工資報酬。但是調整后的薪酬不得低于國家規(guī)定的最低工資標準。十、 乙方在與甲方簽署本合同時不得與其他單位或雇主有勞作關系，如果乙方隱瞞其與其他單位或雇主已有的勞作關系，所造成的任何損失均由乙方個人負責。給甲方造成損失的，乙方須予以賠償。十一、關于社會保險事項，甲乙雙方按照約定和法律的規(guī)定予以執(zhí)行。十二、其他狀況甲方與乙方解除勞作合同的通知時間可