職業(yè)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)5篇

1、精品文檔職業(yè)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)5 篇-WORD文檔，下載后可編輯修改-職業(yè)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)(1)通過(guò)對(duì)職業(yè)化的養(yǎng)成與塑造的學(xué)習(xí)，使我對(duì)職業(yè)化有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，更加深了對(duì)職業(yè)化的理解。 對(duì)我對(duì)職業(yè)化理念有了更深的了解與認(rèn)識(shí)，感覺(jué)對(duì)實(shí)際工作指導(dǎo)幫助很大。 以下是我在這次職業(yè)化學(xué)習(xí)的一點(diǎn)心得：職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，做合適的事。使廣大員工在思維觀念、行為態(tài)度、知識(shí)技能、道得品質(zhì)、言談舉止、禮儀形象等各個(gè)方面符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。 行為養(yǎng)成習(xí)慣， 實(shí)際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。最終達(dá)到從內(nèi)到外徹底地提升員工職業(yè)化素養(yǎng)的目的。職業(yè)化的

2、養(yǎng)成與塑造具體包括：第一堂課職業(yè)化的工作技能簡(jiǎn)單通俗的說(shuō)，職業(yè)化的工作技能就是指看起來(lái)像個(gè)做事的樣子。產(chǎn)品都是大同小異，就像我們酒店行業(yè)，硬件設(shè)施都無(wú)多大差別，關(guān)鍵是我們的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，及服務(wù)過(guò)程中的工作技巧， 而這些我認(rèn)為都可以稱作為職業(yè)技能。其實(shí)真正的差異化是人， 這也正是差異化的價(jià)值所在。 我們只有塑造、 提升達(dá)到真正的自身的職業(yè)化的工作技能，才更能讓顧客感受超出期望值，才能讓顧客驚喜，從而達(dá)到我們服務(wù)的目的 -創(chuàng)造忠誠(chéng)的客戶 ! 特別是我們的管理人員，員工不知道的我們要知道，員工知道的，我們要比他們更準(zhǔn)確。1精品文檔第二堂課職業(yè)化形象。職業(yè)化的工作形象就是看起來(lái)像那一行的人。 個(gè)

3、人的形象代表著單位的形象，職業(yè)形象決定職業(yè)命運(yùn)。 塑造職業(yè)形象的關(guān)鍵是得體合度必須要掌握的基本職場(chǎng)禮儀， 微笑是展現(xiàn)職業(yè)形象的最佳名片。 本人一直要求自己要有卓越的形象價(jià)值， 也遵循人際交往中的魔鬼數(shù)字“73855”，即人的印象形成 =55%外表 +自我表現(xiàn) 38%+7%語(yǔ)言。經(jīng)過(guò)這次的培訓(xùn)才知道， 自己離職業(yè)化的工作形象還有很大的差距， 需要揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，再接再厲。第三模塊：職業(yè)化的態(tài)度。這個(gè)板塊中，印象最深刻，以后也會(huì)指導(dǎo)自己工作的一句話是： 要努力工作更要用心工作， 認(rèn)真工作是把事情做完，用心工作是把事情做好， 要竭盡全力把工作做得無(wú)可挑剔 !積極的態(tài)度是做好工作的關(guān)鍵，崗位可以平凡，態(tài)度不

4、能平庸，態(tài)度是最有效的竟?fàn)幜Γ?把工作當(dāng)作一種愛(ài)好去完成， 三心二意會(huì)失去崗位，全心全意會(huì)得到職位，用積極的態(tài)度開(kāi)始和結(jié)束每一天，職業(yè)態(tài)度決定職業(yè)高度。第四模塊：職業(yè)化的工作道德。 身在職場(chǎng)不僅要有好人品還要求要有良好的工作道德。 我們不僅代表個(gè)人還代表整個(gè)部門(mén)整個(gè)酒店的形象，我們每一個(gè)員工都有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)酒店的形象。 不是說(shuō)強(qiáng)制性的要求員工去維護(hù)，否則做出怎樣的處罰，而是員工自發(fā)的、從內(nèi)心有這一種熱愛(ài)、尊敬自己的工作的企業(yè)的一種意識(shí)。余博士講這個(gè)板塊時(shí)舉了他在日本工作時(shí)， 他的朋友及朋友的太太去他家做客時(shí)， 朋友的太太問(wèn)到的電視機(jī)牌子的案例。 她工作的企2精品文檔業(yè)是生產(chǎn)索尼電視機(jī)， 所以

5、當(dāng)她看到別人家的電視機(jī)不是索尼時(shí)， 她會(huì)很本能的問(wèn)問(wèn)什么不看索尼的電視呢， 然后再說(shuō)明索尼的電視機(jī)如何如何好。我認(rèn)為只有具備了高度的職業(yè)道德， 對(duì)企業(yè)高度的認(rèn)同感才有這么一問(wèn)，才有這么一個(gè)案例。以上是我這次職業(yè)化學(xué)習(xí)的心得體會(huì)，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺， 個(gè)人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升。特別是在職業(yè)技能、 職業(yè)心態(tài)、等方面還要建立起個(gè)人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。職業(yè)化應(yīng)該是自己先職業(yè)化，才有資格要求底下的人職業(yè)化，才可以糾正或批評(píng)下屬不夠職業(yè)化，才能更好的開(kāi)展自己的工作。在今后的工作中，我會(huì)通過(guò)從領(lǐng)導(dǎo)、 同事及其他的途徑學(xué)習(xí)來(lái)建立起適合我個(gè)人及企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，同時(shí)在不斷

6、的職業(yè)技能培訓(xùn)中，在職業(yè)技能上不斷提高，以增強(qiáng)自信心，提高工作效率。職業(yè)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)(2)企業(yè)就像人一樣，有軀干和靈魂，沒(méi)有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業(yè)沒(méi)有靈魂也只是機(jī)器的堆壘， 制造物品的工具。 而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化，它看不見(jiàn)摸不到，卻實(shí)實(shí)在在的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為規(guī)范的準(zhǔn)則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量。通過(guò)集團(tuán)組織的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)文化培訓(xùn)即： 職業(yè)化理想、職業(yè)化態(tài)度、職業(yè)化技能、職業(yè)化道德、職業(yè)化溝通、職業(yè)化形象的系統(tǒng)學(xué)習(xí)后，及對(duì)比之前對(duì)職業(yè)化的一些認(rèn)識(shí)和理解， 思考導(dǎo)師關(guān)于職業(yè)化的理念之余，進(jìn)一步加深了對(duì)職業(yè)化的理解。 以下是參與此次職業(yè)化學(xué)習(xí)的心得體會(huì)。3精品文檔良好的習(xí)慣是職

7、業(yè)化培養(yǎng)的中樞神經(jīng)， 行為養(yǎng)成習(xí)慣， 實(shí)際上就是從行為上要求我們做到職業(yè)化。 職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，做合適的事。使職業(yè)員工在知識(shí)、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)人對(duì)企業(yè)的認(rèn)知， 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)， 企業(yè)不能引導(dǎo)員工把企業(yè)當(dāng)成是自己的家，而應(yīng)該告訴員工，這里是你發(fā)展的平臺(tái)，或者是你賴以謀生的機(jī)會(huì)， 員工和企業(yè)之間是一個(gè)交換的關(guān)系， 很現(xiàn)實(shí)的商業(yè)關(guān)系。當(dāng)然，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友，但個(gè)人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關(guān)系。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)， 更應(yīng)該認(rèn)清這種關(guān)系， 企業(yè)應(yīng)該是個(gè)人發(fā)展的平臺(tái)或者是

8、賴以謀生的機(jī)會(huì)， 用自己的努力、 貢獻(xiàn)或者給企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值換取個(gè)人的提升和企業(yè)對(duì)個(gè)人的回報(bào)， 一分耕耘一分收獲， 在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。如果沒(méi)有這種意識(shí)，那么說(shuō)明還不夠職業(yè)。職業(yè)人對(duì)自己的認(rèn)知，我們?cè)跒檎l(shuí)工作 ?大部分人會(huì)認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作， 這是一個(gè)誤區(qū)。 很多人了用這種觀點(diǎn)來(lái)指導(dǎo)自己的工作，甚至來(lái)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時(shí)不積極努力，做一天和尚撞一天鐘， 反正企業(yè)是老板的， 豈不知這樣是在浪費(fèi)自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機(jī)會(huì)， 是一種非常短視的思想。 久而久之，自己的責(zé)任心也將大大降低，甚至麻木，當(dāng)一個(gè)人沒(méi)有責(zé)任心的時(shí)候，也就是他被淘汰的時(shí)候。4精品文檔我們

9、到底在為誰(shuí)工作 ?其實(shí)每個(gè)人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當(dāng)我們努力工作、努力提升的時(shí)候，我們是在經(jīng)營(yíng)我們自己。在“魚(yú)”和“漁”面前， 大部分人會(huì)盯著自己的“魚(yú)”-工資，而看不到自己的“漁”-經(jīng)驗(yàn)、能力和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)， 但自己經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)、能力的提升才是最大的財(cái)富。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長(zhǎng)條件。職業(yè)化學(xué)習(xí)中的一些思考 ?如何讓我們更加職業(yè)化，特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識(shí)等方面建立起個(gè)人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過(guò)對(duì)公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、 紀(jì)律的考評(píng)，來(lái)建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范， 使每個(gè)員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。同時(shí)在不斷的職業(yè)

10、技能培訓(xùn)促進(jìn)員工在職業(yè)技能上不斷提高， 增強(qiáng)自信心，提高工作效率。職業(yè)化不僅是處于一定職業(yè)高度的職業(yè)人的事情， 而是所有員工的事情，尤其是身處基層的員工亦一樣重要， 只有不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維，才能養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣， 身邊有不少員工，長(zhǎng)期的工作，逐漸變得麻木，厭倦工作，工作沒(méi)有快樂(lè)感，找不到前進(jìn)的方向，沒(méi)有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關(guān)系的危機(jī)中，找不到職業(yè)化帶來(lái)的感覺(jué)，最終變成職場(chǎng)“植物人”。所以身處職場(chǎng)的我們，唯有樹(shù)立起或者強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維。 清醒地認(rèn)識(shí)到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，在職業(yè)化上不斷地學(xué)習(xí)和提升自己。養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，培養(yǎng)良好的職業(yè)情操，才能創(chuàng)造完美的職業(yè)人生。職業(yè)

11、化培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)(3)5精品文檔一個(gè)健全職業(yè)心態(tài)比一百種智慧都更有力量，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工心態(tài)不僅決定其本身，同時(shí)還影響他人和團(tuán)隊(duì)，所以：一切成就都始于積極的職業(yè)心態(tài)，職業(yè)心態(tài)決定狀態(tài)，態(tài)度決定高度通過(guò)這次的培訓(xùn)，我認(rèn)為很有必要，很切合我們的實(shí)際需求，是一個(gè)機(jī)會(huì)，我們員工和企業(yè)共同提升，共同飛躍的一個(gè)機(jī)遇。培訓(xùn)主題：主要關(guān)于職業(yè)化素質(zhì)、 團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理能力提升這三個(gè)方面的內(nèi)容， 這對(duì)于我們這些奔跑在企業(yè)建設(shè)中的工作者來(lái)說(shuō)， 這樣的課程是非常有實(shí)際意義的。 它既可以提點(diǎn)、 強(qiáng)化我們工作中的職業(yè)精神，職業(yè)修養(yǎng)，同時(shí)也可以培養(yǎng)我們工作中的管理能力，職業(yè)技能 ，這些工作中的技巧，我相信生活中或許工作中很

12、難吸收，很難有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)到。而這次的培訓(xùn)，正是這樣一種難得機(jī)會(huì)，讓我可以有機(jī)會(huì)提升自我，認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)點(diǎn)，價(jià)值，從而奉獻(xiàn)企業(yè)，奉獻(xiàn)到工作中去，我相信這是每一位工作者內(nèi)心所向往呼喚的。這三個(gè)版塊的內(nèi)容， 都非常深刻的闡述了各自的要求和要點(diǎn)， 而教授那神情的演講， 自身豐富的專業(yè)知識(shí)， 也讓我對(duì)這三方面大有認(rèn)識(shí)。具體來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為職業(yè)化素質(zhì)這一節(jié)是更加具有學(xué)習(xí)的必要性，是企業(yè)培訓(xùn)人才， 尋找成功投資的一節(jié)關(guān)鍵理論課程。 具備職業(yè)化素質(zhì)的人才，我想應(yīng)該已經(jīng)具備了為企業(yè)，為社會(huì)謀福利，創(chuàng)奇跡的能力，這也是企業(yè)最需要，最要求的。中國(guó)各類企業(yè)目前都正處在二次創(chuàng)業(yè)期以及由經(jīng)驗(yàn)型管理向職業(yè)化管理轉(zhuǎn)型過(guò)程中， 這直接

13、關(guān)系到企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展力。而如何使企業(yè)員工形成良好的職業(yè)心態(tài)、 具備職業(yè)化所需要的各種職6精品文檔業(yè)技能則是重要的內(nèi)容之一。職業(yè)化是什么，我原先籠統(tǒng)的略微懂得，現(xiàn)在通過(guò)這次培訓(xùn)，我很自豪地說(shuō)，我明白了，并且我正在努力向職業(yè)化素質(zhì)人才挺進(jìn)，奮斗。職業(yè)化素質(zhì)內(nèi)涵包括了三點(diǎn)：職業(yè)心態(tài)，職業(yè)知識(shí)，職業(yè)精神、包裝。職業(yè)的心態(tài)，多數(shù)人甚至所有人都覺(jué)得是一種樂(lè)觀向上， 積極飽滿的心態(tài)，對(duì)，這是正確的，每個(gè)行業(yè)，每個(gè)位置，都需要這種樂(lè)觀，朝氣蓬勃的人才，這是社會(huì)活力美好的元素?？墒浅藰?lè)觀，我們難道不需要一種危機(jī)心態(tài)嗎，面對(duì)危機(jī)自我調(diào)節(jié)，均衡的心態(tài)，這比樂(lè)觀更重要，因?yàn)橛形?機(jī)意識(shí)的人更懂得自我生存

14、、自我保護(hù)。當(dāng)然還有一點(diǎn)是感恩的心態(tài)，這也是處理人際關(guān)系中有益的一種方式。職業(yè)知識(shí)中那25 個(gè)討人喜歡的原則，我看了又看，揣摩了有揣摩，想想自己哪里不好，哪里需要改進(jìn)，哪里需要反省的，這25 條原則是工作生活中必備的法寶， 是我們生活中擁有自信， 擁有勇氣的定心丸，或許更是我們構(gòu)建和 - 諧社會(huì)的一個(gè)基點(diǎn)。職業(yè)精神是我們每位職業(yè)人員所要必備的， 這不是建議，是自我意識(shí)中的要求。 沒(méi)有職業(yè)精神的人， 就沒(méi)有資格甚至沒(méi)有能力站在這個(gè)崗位上，因?yàn)槟氵B最起碼的職業(yè)操守，職業(yè)道德都不清楚，又憑什么去得到職業(yè)中的快樂(lè)和享受呢。 這是我認(rèn)為社會(huì)工作者最需要最起碼的一種職業(yè)精神 - 敬業(yè)，責(zé)任，專業(yè)，規(guī)范，協(xié)

15、作。通過(guò)這次企業(yè)管理培訓(xùn)， 我真的受益匪淺， 學(xué)習(xí)到很多專業(yè)知識(shí)以及作為一名員工所應(yīng)具備的職業(yè)道德， 職業(yè)操守。培訓(xùn)或許會(huì)枯燥，7精品文檔會(huì)繁瑣，可是我相信這次培訓(xùn)帶給我更大的是有用的知識(shí)和源源不斷做人做事的道理，做好一名員工，做好一名管理人員，還是一個(gè)老板，都要懂得的職業(yè)規(guī)則，職場(chǎng)要求。我相信我們企業(yè)這筆投資 - 培訓(xùn)，是絕對(duì)有益有價(jià)值的， 而且回報(bào)率絕對(duì)不低。職業(yè)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)(4)通過(guò)再次分章節(jié)對(duì)職業(yè)化管理學(xué)習(xí)。 讓我對(duì)平常的細(xì)節(jié)和方法有了更深刻的理解， 之前對(duì)職業(yè)化已經(jīng)有一定的認(rèn)識(shí)和理解， 系統(tǒng)的講述了關(guān)于職業(yè)化的理念， 加深了對(duì)職業(yè)化的理解。 以下是我在這段時(shí)間學(xué)習(xí)職業(yè)化培訓(xùn)心得

16、體會(huì)。人在職場(chǎng)中應(yīng)該有特定的思考力。 這種特定的思考力主要有兩種：一個(gè)是目的意識(shí)，一個(gè)是問(wèn)題意識(shí)。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)瞬息萬(wàn)變的社會(huì)，你掌握的資源永遠(yuǎn)不可能是完整的， 你今天做的判斷永遠(yuǎn)不可能和別人的狀況是一樣的， 這時(shí)候你是否具備了足夠的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)變意識(shí)就顯得非常重要。一個(gè)職業(yè)人應(yīng)該具備的基本意識(shí)首先是客戶意識(shí)， 老板、同事或下屬都是你的客戶。你必須敬客戶、敬老板、敬同事、敬下屬。因?yàn)橹挥羞@種尊敬， 才會(huì)使別人給你帶來(lái)利益。 其次職業(yè)人一定要有經(jīng)營(yíng)意識(shí)，用最小的投入得到最大的產(chǎn)出。現(xiàn)在太多的企業(yè)看不到它的生產(chǎn)工具， 只看到人。企業(yè)的財(cái)富都在員工的腦子里， 因此知識(shí)管理變得迫在眉睫。 很多企業(yè)在推行知識(shí)

17、管理，作為一個(gè)職業(yè)人，該如何適應(yīng)這樣的環(huán)境呢 ?你需要建立自己8精品文檔的個(gè)人知識(shí)管理系統(tǒng)。如何去記錄、儲(chǔ)存及分享你的知識(shí)，在整個(gè)職場(chǎng)里有一個(gè)非常重要的觀念 - 職業(yè)道德。讓我們重新思考職業(yè)道德對(duì)一個(gè)職業(yè)人士一生的發(fā)展是多么的重要 !職業(yè)化最大的變化應(yīng)該是頭腦職業(yè)化， 所以本課程用了非常大的篇幅談了一個(gè)概念 - 職業(yè)信念。職業(yè)信念篇的核心的問(wèn)題是如何打開(kāi)你的命運(yùn)之門(mén)。真正成功的人士是能夠把握自己命運(yùn)的人。 人在走出校門(mén)前所有的生活取決于父母 ; 在剛開(kāi)始工作時(shí)，自己還不具備駕馭工作的能力，更多的時(shí)候是靠主管的指導(dǎo)來(lái)完成工作 ; 當(dāng)個(gè)人的能力、身心完善的時(shí)候，已經(jīng)能夠?qū)ψ约旱娜松奥氊?zé)負(fù)責(zé)，就變

18、成了一個(gè)獨(dú)立的人 ; 成為獨(dú)立的人之后會(huì)進(jìn)一步渴望成功。 這個(gè)時(shí)代不存在個(gè)人英雄， 只有懂得合作才有可能發(fā)展、有可能成功。這就是互賴成功，也就是說(shuō)從個(gè)人的成功到人際的成功。良好的習(xí)慣是職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)中新提出來(lái)的觀點(diǎn)， 很有道理，行為養(yǎng)成習(xí)慣， 實(shí)際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。 即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，做合適的事。使員工在知識(shí)、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)化具體包括：職業(yè)化素養(yǎng) ( 含職業(yè)道德、 職業(yè)意識(shí)、職業(yè)心態(tài) ); 職業(yè)化行為規(guī)范 ( 職業(yè)化思想、職業(yè)化語(yǔ)言、職業(yè)化動(dòng)作 ); 職業(yè)化技能 ( 時(shí)間管理、項(xiàng)目管理能力 ) 。我覺(jué)得說(shuō)的很全面，

19、很贊同。職業(yè)人對(duì)自己的認(rèn)知， 我們?cè)跒檎l(shuí)工作 ? 大部分人會(huì)認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作， 這也是一個(gè)誤區(qū)。 很多人了用這種觀點(diǎn)來(lái)指9精品文檔導(dǎo)自己的工作，甚至來(lái)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯， 因此工作時(shí)不積極努力，做一天和尚撞一天鐘， 反正企業(yè)是老板的， 豈不知這樣是在浪費(fèi)自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機(jī)會(huì)， 是一種非常短視的思想。 久而久之，自己的責(zé)任心也將大大降低，甚至麻木，當(dāng)一個(gè)人沒(méi)有責(zé)任心的時(shí)候，也就是他失業(yè)的時(shí)候。在很多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強(qiáng)。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識(shí)等方面幫助他們建立起個(gè)人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。 并通過(guò)對(duì)公司

20、制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、 紀(jì)律的考評(píng)， 來(lái)幫助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個(gè)員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。同時(shí)在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)幫助他們?cè)诼殬I(yè)技能上不斷提高， 增強(qiáng)自信心，提高工作效率。完善自我與團(tuán)隊(duì)協(xié)作。一滴水只有融入大海，才能成就偉大 ! 作為正和的一名職業(yè)管理人首先要為員工樹(shù)立榜樣， 要不斷修煉自己的職業(yè)心態(tài)，塑造良好的外在職業(yè)形象，磨練本職崗位的職業(yè)技能。只有以身作則、率先垂范、身先士卒和你的團(tuán)隊(duì)一起用行動(dòng)，才具有說(shuō)服力和影響力。在執(zhí)行制度時(shí) , 凡是要求員工做到的 , 自己就應(yīng)該率先做到 , 這樣才能得到員工的信任和擁戴， 才能打造的我們的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。以上是我這次職

21、業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)， 同時(shí)也認(rèn)識(shí)到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個(gè)人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升。職業(yè)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)(5)在現(xiàn)代社會(huì)人才竟?fàn)幖ち业那闆r下，每個(gè)人只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)、10精品文檔進(jìn)步、充實(shí)、和提高，才能勝任不斷提高各項(xiàng)工作業(yè)務(wù)的發(fā)展和時(shí)代的變化，為了提高提升企業(yè)的整體形像員工的素質(zhì)。 公司特別組織了一次全員參與的職業(yè)化培訓(xùn)， 我有幸參加了這次培訓(xùn)， 讓我深受感悟。此次培訓(xùn)讓我感到在工作時(shí)應(yīng)該樹(shù)立一個(gè)正確的心態(tài)， 本著對(duì)企業(yè)及自身負(fù)責(zé)的態(tài)度來(lái)工作。此次給我們培訓(xùn)的是有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的講師居平， 深入淺出的論述，妙趣橫生的講解，通俗通懂的語(yǔ)述及老師與員工們的互動(dòng)，讓課堂上的氣氛很

22、生動(dòng)， 也讓我受益匪淺。 由此聯(lián)想到工作中出現(xiàn)的問(wèn)題及自己對(duì)待工作的心態(tài)。 以下是我在上完這堂課后對(duì)于工作中經(jīng)常遇到的問(wèn)題產(chǎn)生的感想。首先公司的愿景和個(gè)人的愿景要一致， 企業(yè)的愿景不只專屬于企業(yè)負(fù)責(zé)人所有， 而是企業(yè)內(nèi)部每位成員都應(yīng)參與構(gòu)思制訂， 通過(guò)制訂愿景的過(guò)程，使得愿景更有價(jià)值，企業(yè)更有競(jìng)爭(zhēng)力。而我們來(lái)到這個(gè)公司就是應(yīng)為公司創(chuàng)造價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。其次在工作中我們要適應(yīng)環(huán)境的變化， 在我們不能去改變環(huán)境的時(shí)候，只有自己去適應(yīng)環(huán)境的變化，如：領(lǐng)導(dǎo)交給我們的工作任務(wù)，做這項(xiàng)工作時(shí)我們要先計(jì)劃怎樣做這件事情， 在做的過(guò)程當(dāng)中由于某個(gè)工作細(xì)節(jié)及一些其它因素的原因， 導(dǎo)致這項(xiàng)工作無(wú)法按正常計(jì)劃完成時(shí)，我們就應(yīng)轉(zhuǎn)變先前的思維模式， 不要一味的去堅(jiān)持當(dāng)時(shí)制訂的計(jì)劃，這樣只會(huì)讓工作無(wú)法進(jìn)行， 并且會(huì)和需要配合這項(xiàng)工作的相關(guān)部門(mén)產(chǎn)生矛盾， 如果從另一個(gè)