[精品]任職協(xié)議書

1、任職協(xié)議書甲 方：代表人：乙 方：身份證號(hào)：雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方在甲方上崗任職事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的任職1、乙方任甲方銷售公司常務(wù)副總經(jīng)理，主持銷售公司的日常事務(wù)，負(fù)責(zé)組織完成公司下達(dá)的國內(nèi)銷售任務(wù)。其完成銷售任務(wù)的基本目標(biāo)是三個(gè)月國 內(nèi)刀銷量達(dá)到 輛。六個(gè)刀內(nèi)國內(nèi)刀銷量達(dá)到倆至 輛。2、乙方任職期間負(fù)責(zé)制訂工作計(jì)劃，并向公司報(bào)告工作計(jì)劃和管理措施及 實(shí)施結(jié)果。負(fù)責(zé)市場策劃、市場促銷、組織實(shí)施空口市場的開發(fā)和銷售網(wǎng) 絡(luò)的管理。3、負(fù)責(zé)完善銷售公司內(nèi)部管理的規(guī)章制度，并組織貫徹實(shí)施。4、負(fù)責(zé)銷售隊(duì)伍的人員招聘、調(diào)整、培訓(xùn)，做好銷售業(yè)務(wù)隊(duì)伍的建設(shè)。5、負(fù)責(zé)銷售公司的安全工作。二、乙方的待

2、遇1、乙方實(shí)行保底銷售基數(shù)計(jì)酬薪酬制，毎刀計(jì)酬基數(shù)為元，國內(nèi)市場保底月銷量為公司產(chǎn)出的各類電動(dòng)車，助力車 輛，月實(shí)發(fā)工資按完成保底月銷量完成比例發(fā)給，即完成國內(nèi)銷量達(dá)到輛及以上數(shù)量，發(fā)給全額計(jì)酬基數(shù)元。若國內(nèi)刀銷量低于輛，則按銷量完成比例發(fā)給同比例計(jì)酬基數(shù)工資。例如；某刀完成銷量 輛，完成比例 為90%,則實(shí)發(fā)工資為x90% = 元。2、根據(jù)工作需要，為部門配置工作專用小車一輛，乙方可以直接調(diào)用，其正常工作使用費(fèi)用及責(zé)任保障由公司承擔(dān)。非工作使用，個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé) 任。3、甲方向乙方提供單人住房和免費(fèi)就餐。4、乙方工作需要的通訊費(fèi)用由甲方實(shí)報(bào)實(shí)銷。5、乙方按甲方公司規(guī)定享受副總經(jīng)理職級(jí)的差旅待遇

3、和其它各項(xiàng)待遇。三、績效考核獎(jiǎng)勵(lì)1、為了激勵(lì)乙方不斷進(jìn)步，創(chuàng)造最好的業(yè)績，甲方同意對乙方實(shí)施績效考 核獎(jiǎng)勵(lì)。乙方任職期間，如月銷量超過保底銷量，超出部分每輛提成元。例如某月銷售產(chǎn)品輛，其提成總額為元。2、績效考核銷售數(shù)量以貨款到達(dá)公司財(cái)務(wù)部指定賬戶為準(zhǔn)。3、納入績效考核的銷售數(shù)量，應(yīng)符合公司規(guī)定的銷售價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)及優(yōu)惠返利 的統(tǒng)一政策。若降價(jià)銷售、一次性處理銷售，或特批優(yōu)惠政策的銷售數(shù)量 不能計(jì)入績效考核銷量之內(nèi)。4、國際貿(mào)易不屈于乙方主管業(yè)務(wù)范圍，甲方公司實(shí)現(xiàn)的此類銷售，不得計(jì) 入乙方保底銷量和績效考核銷量。但若乙方有外貿(mào)渠道，并通過口身工作 拉來業(yè)務(wù)所完成的訂單，雖由國際貿(mào)易部實(shí)施，但也納入乙

4、方銷量考核z 內(nèi)考核。四、乙方的義務(wù)雙方確認(rèn)，乙方在甲方公司任職期間應(yīng)履行如下義務(wù)：1、不得違反職業(yè)操守，損害公司利益以謀取個(gè)人私利。2、積極工作，創(chuàng)造性地發(fā)揮個(gè)人能力，努力實(shí)現(xiàn)公司的市場營銷目標(biāo)。3、模范遵守廠紀(jì)廠規(guī)。4、團(tuán)結(jié)合作單位和公司各部門的一切積極力量，和大家一齊創(chuàng)造和諧進(jìn)取 的公司氛圍，促進(jìn)公司經(jīng)營的快速發(fā)展。五、雙方約定1、自乙方任職之f1起，第一個(gè)月做為工作啟動(dòng)期，甲方對乙方不做保底銷 量考核，只要乙方能在崗位認(rèn)真履行工作職責(zé)，公司在當(dāng)月發(fā)給全額保 底銷量計(jì)酬基數(shù)。從第二個(gè)月起，進(jìn)入保底銷量計(jì)酬基數(shù)和績效考核吋 間。乙方薪酬計(jì)算按考核結(jié)果確定。2、乙方任職協(xié)議自 年 月f1至年

5、 月fi冇效。3、乙方的工作試用期為三個(gè)月，三個(gè)月內(nèi)應(yīng)采取冇效措施使公司產(chǎn)品國內(nèi) 銷量達(dá)到 輛。若三個(gè)月內(nèi)乙方表現(xiàn)出對工作的嚴(yán)重不適應(yīng)，不能 勝任工作或者有嚴(yán)重違規(guī)、瀆職造成不良影響和嚴(yán)重?fù)p失的，甲方冇權(quán) 中止協(xié)議和追究責(zé)任。4、試用期滿，乙方能夠勝任工作，本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)。協(xié)議期間，雙方無對 方可以接受的理曲，均不得隨意中止協(xié)議，否則守約方有權(quán)追究違約方 的責(zé)任。5、兩年協(xié)議期滿，11乙方具有相應(yīng)業(yè)績證明其能夠勝任工作，并且冇意繼 續(xù)工作，甲方應(yīng)尊重乙方意愿，續(xù)簽工作協(xié)議。6、乙方在工作中有重犬建樹，業(yè)績特別突出，甲方應(yīng)酌情對乙方給予特別 獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式可以是現(xiàn)金或干股分紅。7、未盡事宜，如冇異議，雙方協(xié)