構建和諧勞動關系的策略研究

1、構建和諧勞動關系的策略研究摘要：在社會經濟中，為適應新形勢、針對新情況、把 握新規(guī)律，構建和諧勞動關系。文章認為，在新常態(tài)下，要 構建和諧勞動關系，達到職工企業(yè)雙贏，就是面對勞動關系 出現的新變化，客觀分析勞動關系呈現的新特點，準確把握 構建和諧勞動關系的著力點。關鍵詞：勞動關系和諧策略研究機制與實效當今，社會經濟發(fā)展進入了新常態(tài)，企業(yè)經濟面臨新 的機遇，企業(yè)發(fā)展面臨新的問題，對構建和諧勞動關系面臨 新的挑戰(zhàn)。在新常態(tài)下，中共中央、國務院發(fā)布了關于構 建和諧勞動關系的意見，對于建立規(guī)范有序、公正合理、 互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系，具有深遠的現實意義。我 們必須采取有效措施，依法治企，依法維權

2、，構建和諧勞動 關系，應把握好以下幾點：一、學法懂法。營造構建和諧的勞動關系的氛圍學法才能懂法，懂法才能用法，用法才能守法，它是 一個逐漸式的發(fā)展過程。思想是行動的先導。企業(yè)要把職工 學法懂法。作為企業(yè)依法治理活動中的一項重要工作來抓， 關鍵在于增強職工法制觀念、法律意識，提高職工遵紀守法 的自覺性。1. 把握學習對象，提高依法治企的意識。企業(yè)既是法 律法規(guī)的實施者，也是法治社會的建設者，必須在構建和諧 穩(wěn)定的勞動關系中，樹形象、做表率。要抓好企業(yè)經營管理 人員的學法，切實提高企業(yè)決策者、管理者的法律意識和依 法管理的能力，既能對廣大職工學法懂法起到模范帶頭作 用，又能更好地促進企業(yè)依法經營、

3、依法管理、依法用工、 依法保障職工的合法權益。要抓好經營管理人員法治教育為 重點，結合工作實際，重點學習涉及企業(yè)經營、用人管理工 作相關專業(yè)的法律法規(guī)，對外依法經營，對內依法治理，提 高企業(yè)依法經營的社會責任感；提高依法維護企業(yè)利益及職 工合法權益的能力；提高企業(yè)法治化管理水平，才能成為依 法治企的堅定執(zhí)行者、自覺遵守者、忠實捍衛(wèi)者。2. 把握學習內容，提高依法維權的意識。要圍繞“弘揚 法治精神，普及法律知識，維護職工權益”這個主題，為完善 現代企業(yè)制度，依法維護職工權益，共建和諧企業(yè)，組織職 工學習憲法、黨和國家有關方針政策及基本法律制度， 營造職工守法、企業(yè)依法的法律意識。根據法律適用范圍

4、， 學習公司法、工會法、合同法、安全生產法等， 依法進行生產經營管理；學習勞動法、勞動合同法、職 業(yè)病防治法、社會保險法等，保障職工合法權益；學習就業(yè)促進法、勞動爭議調解仲裁法等，承擔社會責任, 維護社會和諧穩(wěn)定。要掌握職工維權、勞動用工、安全生產、合同管理等方面的法律知識，把構建和諧的勞動關系的理念，入腦、入心，提高職工的法治意識和綜合素質。3把握學習形式，提高法治文化意識。企業(yè)要弘揚法治文化精神，以法治理念引導人，以法治氛圍熏陶人，培育 企業(yè)法治文化。要做好職工思想引導和心理疏導工作，加強 對廣大職工的人文關懷，注重職工的精神需求和心理健康, 廣泛運用職工法制學校、企業(yè)0a網站、企業(yè)報刊、

5、法律書 籍等載體，舉辦各類豐富多彩法制宣傳教育活動，讓職工在 喜聞樂見中得到教育和啟示。為企業(yè)職工學法維權，提供廣 泛的學習途徑。要強化法治意識，確保法律法規(guī)真正落到實 處，提高職工的法制觀念和維權意識；強化普法宣傳，尊重 職工的合法需求，依法調整勞動關系。要引導職工企業(yè)雙方 學法懂法守法用法，學會辦事依法，遇事用法，有法可依處 理勞動關系問題，不斷提高企業(yè)經營者法制觀念和職工的法 律素養(yǎng)。二、依法用法。完善構建和諧勞動關系的機制“沒有規(guī)矩，不成方圓j對國家而言，是治國之法;對社會而言，是安邦之道；對企業(yè)而言，是規(guī)范制度，構建 和諧勞動關系就要健全機制、完善制度、明確責任，貫徹落 實。1 堅持

6、依法管理，建章立制常態(tài)化。構建和諧的勞動關系，作為企業(yè)科學發(fā)展的一項長期工作。勞動關系是一種 比較特殊的民事關系，應注重運用法律法規(guī)進行調整。在構 建和諧的勞動關系中，要建立和完善層次分明的管理制度， 依靠科學管理，以法經營，把規(guī)范的現代企業(yè)制度導入法制 化的軌道，擺脫人治的模式。在構建和諧勞動關系中，貫入 法律內容；在研討決策中，考慮法律因素；在經營活動中， 加入考核指標；在收入分配中，維護職工權益，把企業(yè)生產 經營、用工管理、收入分配等各環(huán)節(jié)，納入法治化運作，充 分發(fā)揮制度的保障機制和約束作用，形成決策科學、管理高 效、執(zhí)行有力、運轉協調的工作秩序，真正用制度來管好人、 財、物，提升構建和

7、諧勞動關系的管理水平。2堅持依法處事，決策程序科學化。構建和諧的勞動 關系，就是依法制定規(guī)章制度來治理企業(yè)，是一項系統(tǒng)的工 程。唯有心中有法，才會遵法而行，循法而立。要重視制度 建設，按照結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的要 求，健全一套辦事透明、程序民主規(guī)范、過程受紀律約束的 規(guī)章制度。建立和完善科學決策、依法經營、責任追究等制 度體系，依法管理、依法處事、依法經營、依法用工。要用 構建和諧勞動關系的思維、模式、手段，深入了解民情，廣 泛反映民意，充分集中民智，重新梳理、修訂原有的企業(yè)職 工工資、資金分配方案、勞動保護措施等各項制度，使每項 決策科學合理。要把構建和諧勞動關系納入民主化

8、、法制化 的軌道，讓決策融入法治中，讓法治按制度執(zhí)行，實現“靠法 治管理、以制度辦事、按流程執(zhí)行”的辦事程序，不斷糾錯改 正“治”的過程中，發(fā)揮“制”的導航作用。3堅持依法用工，防范風險制度化。當前，企業(yè)深化 改革、科技創(chuàng)新、轉型升級等任務繁重。隨著經濟結構調 整的深入，一些粗放型、低效益、高耗能的企業(yè)需要關停并 轉，社會分工重新調整；隨著經濟結構轉型升級，勞動就業(yè) 轉移、分化，增大不同群體收入分配差距，產生經濟收入的 不公平感；s著企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略的實施，勞動關系更加 多樣化，面臨的法律環(huán)境也更加復雜；隨著市場競爭更加激 烈，迫切需要建立健全法律風險防范機制，制定一套行之有 效甄別人才的招聘、選拔、任用的機制、完善的職工職業(yè)生 涯規(guī)劃體系、考核評估體