2021年電子勞動合同匯編7篇

1、learning this matter is not a lack of time, but a lack of effort.勤學樂施積極進?。撁伎蓜h）2021年電子勞動合同匯編7篇 電子勞動合同 篇1勞動合同性質(zhì)_甲方：名稱_乙方：姓名_用工形式_鑒證編號_編號：甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：第一條甲方錄用乙方從事工作（崗位）勞動合同期限為年（月），從年月日至年月日止。其中試用期為個月，至年月日止。第二條基本權(quán)利和義務：甲方：1、根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進行管理；2、保護乙方的

2、合法權(quán)益，應按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼；3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)；4、依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。乙方：1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利，義務及各項待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利，義務及各項待遇另行商定；2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律；3、嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；4、完成甲方分配的生產(chǎn)（工作）任務和經(jīng)濟指標。第三條雙方應明確的具體事項：1、工資待遇：2、勞動保險及福利待遇：3、根據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險：4、其他：第四條合同生效后，甲乙雙方無正當

3、理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。第五條一方違反本合同，造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。甲方（簽字）乙方（簽字）年月日年月日合同簽證（）鑒字第號簽證部門（蓋章）電子勞動合同 篇2甲方(零售商)：乙方(供應商)：根據(jù)中華人民共和國合同法、產(chǎn)品質(zhì)量法、等其他法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方通過友好協(xié)商，本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，就商品進行購銷事宜訂立本合同。一、產(chǎn)品訂購1、甲方向乙方訂貨應提前_發(fā)出訂單，訂單下達方式可以：合同書、電子郵件、傳真或其他形式傳達給乙方。2、訂單應當明確商品的名稱、生產(chǎn)廠廠名和廠址、規(guī)

4、格、計量單位、品牌、質(zhì)量、產(chǎn)地、數(shù)量、單價、交貨時間、交貨地點等具體內(nèi)容。3、甲方以上述形式之一向乙方發(fā)出訂單的，乙方應在接到訂單后1個工作日內(nèi)答復甲方，并于訂單確認后3日內(nèi)按時足量的將貨物送達甲方物流中心。甲方在要求的發(fā)貨時間前1日，有權(quán)撤消或變更訂單。4、乙方負責將訂單列明的產(chǎn)品，按照約定的時間、運輸方式交付到甲方物流中心，其間的一切費用由乙方負擔。產(chǎn)品在交付甲方并驗收前(驗收以甲方入庫單據(jù)為準)的風險及責任由乙方承擔。5、每批產(chǎn)品的種類、品名、品牌、規(guī)格、生產(chǎn)廠廠名及廠址、等級、質(zhì)量標準、包裝要求、計量單位及單價等詳，附本合同附件_。二、交貨及驗收1、乙方應當將訂單列明的商品，按照約定的

5、時間、運輸方式交付到乙方指定地點。2、商品的所有權(quán)自交付時起轉(zhuǎn)移給甲方，商品毀損、滅失的風險也自交付時起由甲方承擔。3、甲方應當妥善安排工作人員在到貨后_時間內(nèi)按照訂單對商品的種類、規(guī)格、產(chǎn)地、數(shù)量、包裝等進行初步驗收，并出具收貨憑證;如商品不符合本合同及訂單要求的，可以拒絕接收。對于特殊情況下無法在_時間內(nèi)驗收完畢的，應當出具收貨待驗收憑證，同時告知驗收完畢的具體時間。4、甲方對于已經(jīng)驗收的商品發(fā)現(xiàn)存在內(nèi)在質(zhì)量問題時，應當在質(zhì)量保證期內(nèi)提出，無質(zhì)量保證期的在收貨后_個月內(nèi)提出，否則視為商品質(zhì)量符合約定。5、質(zhì)量異議應當以書面形式向甲方提出，甲方應當在收到異議后的_日內(nèi)予以書面答復，否則視為認

6、可。三、商品促銷1、甲方可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略制定商品促銷計劃，以加速商品的周轉(zhuǎn)和銷售并提前告知乙方。2、乙方可以根據(jù)自身產(chǎn)品狀況，有選擇地參加促銷活動，同時向甲方支付促銷服務費用或者給予商品價格優(yōu)惠。3、雙方應當就促銷方式、促銷期間、甲方所提供的服務內(nèi)容、乙方所能給予的優(yōu)惠支持等具體事宜，另行簽訂促銷服務協(xié)議。四、產(chǎn)品的退換1、雙方在確定商品價格時，應當對商品退換、損耗問題予以充分考慮。乙方可選擇：不接受退換貨、有條件的退換貨、在商品總價值_%損耗范圍內(nèi)退換貨。2、對于存在保質(zhì)期、有效期的商品，甲方應當在保質(zhì)期、有效期尚存_的期限內(nèi)提出退換貨。3、甲方退換貨應當向乙方發(fā)出書面退換貨通知，乙方應

7、當于收到后_日內(nèi)對所退換商品進行核實并書面確認，_日內(nèi)負責更換或者收回所清退商品。逾期不答復或書面確認后未在_日內(nèi)負責更換或者收回所清退產(chǎn)品的，甲方有權(quán)自行處置該商品，并在對賬結(jié)算時予以扣除。五、貨款結(jié)算1、結(jié)算辦法：乙方給予甲方15天賬期，甲方在訂單下達后_日內(nèi)支付給乙方 %的預付款，(具體結(jié)算辦法可自行擬定)上述貨款支付日期如遇節(jié)假日順延。2、貨款的結(jié)算可以：支票、電匯/信匯、銀轉(zhuǎn)賬、承兌匯票等方式。3、合作期內(nèi)，不論何種原因(包括但不限于產(chǎn)品質(zhì)量問題、殘次品、滯銷品)甲方向乙方退換的產(chǎn)品，乙方應在_日內(nèi)將產(chǎn)品調(diào)換到位或在_日內(nèi)退還貨款，如果需要帳扣(包括產(chǎn)生的降價款)的，乙方應在_日內(nèi)向

8、甲方簽署書面確認函。逾期未調(diào)換、未退還貨款或未確認帳扣的，甲方有權(quán)在下次貨款結(jié)算中直接扣收。4、貨款結(jié)算采取“錢票兩清”的原則，甲方向乙方支付貨款，乙方必須同時向甲方提供合法的增值稅專用發(fā)票。在增值稅專用發(fā)票未交訖之前甲方可拒絕支付貨款。5、如乙方無法向甲方提供增值稅發(fā)票或乙方提供的增值稅發(fā)票是無效的，甲方有權(quán)要求乙方賠償相應產(chǎn)品的全部價值額和法律規(guī)定的相應賠償，由此造成的包括甲方被國家有關(guān)機構(gòu)的罰款等一切后果由乙方承擔。六、知識產(chǎn)權(quán)的保護乙方應當保證其所提供的商品不存在任何知識產(chǎn)權(quán)的瑕疵。如因甲方或其供應商侵犯第三方的專利權(quán)、商標專用權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密或其他權(quán)益產(chǎn)生爭議，給甲方方造成經(jīng)濟損

9、失時，乙方應當承擔全部責任并承擔因此發(fā)生的各種費用。1、甲方應按合同約定付款，乙方應按合同約定交付產(chǎn)品。2、甲方應及時將乙方提供的產(chǎn)品資料上傳到上，乙方應配合甲方提供相應的資料或拍攝產(chǎn)品。3、乙方保證其所提供的產(chǎn)品(包括贈品)不存在虛假宣傳或侵犯任何第三方合法權(quán)益(如涉及訴訟或仲裁、被國家機關(guān)處罰等)。4、乙方保證所提供的產(chǎn)品_正當合法，不會涉及到水貨、假貨、舊貨。乙方產(chǎn)品的配件(附件)是第三方的產(chǎn)品，保證已獲得使用許可，該使用不侵犯第三方的合法權(quán)益。5、乙方應當給甲方提供產(chǎn)品的說明、圖片以及其他相關(guān)資料，或提供產(chǎn)品供乙方拍攝圖片，如有產(chǎn)品更改包裝、圖片等，應該及時通知甲方更新資料，并且乙方保

10、證甲方對這些資料的使用不會構(gòu)成對任何第三方的侵權(quán)或已經(jīng)取得了第三方的許可。6、乙方應協(xié)助甲方進行各種促銷活動，有支持甲方在_進行促銷宣傳活動的義務。7、乙方應按合同約定向甲方提供相關(guān)資質(zhì)材料，并保證材料的真實可靠性。如相關(guān)資料有變更，乙方應及時通知甲方。如乙方提供虛假資質(zhì)文件，則本合同自動解除，乙方承擔由此產(chǎn)生的法律責任并賠償甲方損失。8、所有新上市產(chǎn)品乙方需要在第一時間(不得晚于廠商公布的上市時間)通知甲方并向甲方提供新產(chǎn)品的樣品或模型，以方便甲方拍照使用，乙方需保證甲方新品的貨源。七、違約責任1、本合同有效期內(nèi)，因乙方(包括乙方工作人員及代乙方提供服務的相關(guān)人員)原因造成甲方名譽損失的，應

11、當向甲方承擔恢復甲方名譽的違約責任。2、若雙方違反有關(guān)交貨驗收、付款的條款，每延遲一天，應承擔該筆訂貨價款千分之五的違約金;延遲送貨超過5個工作日的，甲方有權(quán)取消該筆訂貨，并有權(quán)要求乙方承擔訂貨價款5%的違約金。3、若乙方未能按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定或其承諾履行或者不完全履行售后服務義務，每出現(xiàn)一次，應向甲方支付_x作為違約金。4、若乙方違反本合同有關(guān)權(quán)利義務的規(guī)定，甲方有權(quán)要求退貨并拒絕支付貨款。同時，向甲方支付_的違約金。違約金不足以彌補對甲方所造成損失的，乙方還應承擔賠償責任(包括但不限于甲方對客戶的賠償、行政部門的處罰、訴訟費、律師費、鑒定費、差旅費)。5、若產(chǎn)品出現(xiàn)滯銷品、殘次品，雙

12、方應另行協(xié)商處理。6、因雙方方違反約定向?qū)Ψ街Ц兜娜魏芜`約金，違約方應在該等違約行為發(fā)生后_日內(nèi)將違約金支付至甲方或遞交自貨款中扣除的書面確認書。八、保密條款一方應對本協(xié)議的內(nèi)容及在本協(xié)議的簽訂和履行過程中獲悉的對方所有商業(yè)信息(秘密信息)及相關(guān)資料應承擔保密義務，未經(jīng)對方的事先書面同意，一方不得以履行本合同以外的目的使用秘密信息，若違反本規(guī)定給對方造成損失的應承擔賠償責任。九、合同的變更、終止、解除1、任何一方非因?qū)Ψ竭`約提出解除本合同，均應提前30日以書面形式通知另一方。2、任何一方出現(xiàn)以下情形時，另一方有權(quán)無需預先告知即以書面通知的方式解除本合同，合同自通知送達之日解除。 出現(xiàn)本合同約定

13、的解除情形時; 受到政府行政主管部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或停業(yè)處分，其它喪失合法經(jīng)營身份或資格的情況發(fā)生時; 申請破產(chǎn)、進入清算程序; 未經(jīng)過對方同意，把本合同的權(quán)利或義務全部或部分轉(zhuǎn)給第三方的; 有證據(jù)證明對方存在商業(yè)賄賂問題的。3、除本合同另有明確約定的情形外，甲方在下列情況下享有解除合同的權(quán)利： 乙方經(jīng)營狀況嚴重惡化，或轉(zhuǎn)移資產(chǎn)抽逃資金，或喪失商業(yè)信譽，或有喪失或可能喪失履行債務的其他情形的;乙方嚴重違反合同約定，經(jīng)甲方書面催告7日后仍不改正的。4、雙方因任何原因停止合作后，乙方的保修義務和售后服務義務均不免除。5、甲乙雙方在停止合作或甲方通知乙方退換貨10日后，乙方未對產(chǎn)品進行相應處理，視為乙

14、方自動放棄對產(chǎn)品的所有權(quán)，如產(chǎn)品丟失、毀損等，甲方對此產(chǎn)品不承擔任何責任，如乙方對該產(chǎn)品應向甲方退款或賠償?shù)?，該義務仍應繼續(xù)履行。十、不可抗力條款本合同任何一方遭受不可抗力事件的影響，從而造成本合同的義務不能履行，根據(jù)不可抗力事件影響的程度，可以部分或者全部免除責任;但是遭受不可抗力事件不能履行義務的一方應當在發(fā)生不可抗力事件的24小時內(nèi)及時通知另一方，并且在不可抗力事件結(jié)束后的3個工作日內(nèi)向另一方提供能夠證明不可抗力事件發(fā)生、影響范圍和影響程度的證明，否則遭受不可抗力事件不能履行義務的一方不得就此免除責任;任何一方延遲履行義務后遭受不可抗力事件的，不能免除責任。十一、其它約定1、因履行本合同

15、發(fā)生的任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，應向_所在地人民法院提起訴訟。2、本合同未盡事宜，甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。雙方根據(jù)合同情況就有關(guān)事宜可再行簽訂其它附件。補充協(xié)議及合同附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。3、本合同有效期自年 月 日起至年 月 日止，自雙方簽字蓋章起生效。4、本合同一式兩份，甲乙各執(zhí)一份，具有同等法律效力。電子勞動合同 篇3甲方 乙方法定代表人 性別出生日期年月日或委托代理人 居民身份證號碼郵政編碼甲方地址 家庭住址所屬街道辦事處根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本

16、合同期限類型為期限合同。本合同生效日期年月日，其中試用期個月。本合同終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和己方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平

17、均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資應遵循按勞分配原則。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月日以

18、貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按執(zhí)行。第十條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于元。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。六、勞動紀律第十五條乙方應遵守甲方依法制

19、定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞

20、動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一

21、條、第二十二條終止、解除本合同：1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、義務兵復員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；4、義務服兵役期間的。第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件

22、的。第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙艞l下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第三十條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方

23、在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第三十一條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：1、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；3、甲方瀕臨破產(chǎn)進

24、行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予己方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第三十三條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重

25、病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：。九、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生

26、之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。第四十條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章） 乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章）簽訂日期：年 月 日鑒證機關(guān)（蓋章）鑒證員（簽章）鑒證日期：年 月 日電子勞動合同 篇4根據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用"的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關(guān)系

27、。用人單位（甲方）：地址（住所）：法定代表人（主要負責人）：員工姓名（乙方）：身份證住址：身份證號碼：一、勞動合同期限（一）甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式確定勞動合同期：1、有固定期限：從20_年11 月17 日起至 20_年11 月17 日止。2、無固定期限：從20_ 年11 月11 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作任務為期限：從20_ 年11 月 11日至 工作任務完成時止。（二）試用期的約定，采取下列第_種形式：1、無試用期。2、試用期為_個月(天)，從 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：(二)乙方的工作任

28、務或職責是：(三)乙方工作地點是： ；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情

29、形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。四、勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1、乙方試用期工資 元月(日)；試用期滿工資 元月(日)。2、其他形式：。(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。(四)甲方每月 日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工

30、作日支付。(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按勞動法第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應處理。(七) 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。(八八) 乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)

31、療期內(nèi)，甲方應當依照國家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。五、社會保險和福利待遇(一)勞動合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。(三)乙方患職業(yè)病、因工

32、負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷保險條例的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國家人力資源有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動紀律(一)乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、

33、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。(二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。八、勞動合同的履行和變更(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。(二) 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。九、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償金；由乙方提出協(xié)商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動

34、合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系

35、，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：1、乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(六)有下列情形之一，甲方可按勞動合同法第四

36、十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的.；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕

37、期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外；甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合

38、同的經(jīng)濟補償金。（九）勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（十） 經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指乙方在勞動合同

39、解除或者終止前十二個月的平均工資。（十一）勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內(nèi)將續(xù)訂勞動合同意向通知書送達乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。十、違約責任（一）乙方違反培訓協(xié)議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。（二）乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向甲方支付違約金。（三）乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金；給甲方造成其他損失的，應

40、當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。（四）勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。（五）甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本勞動合同第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（六）任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失。十一、爭議處理雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、其他約定（一）雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞

41、動合同不一致的，應以本勞動合同為準，雙方專門針對培訓、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。（二）乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。（三）乙方因故辭職，應按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）。（四）甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關(guān)的協(xié)議是本勞動

42、合同的組成部分。（五）甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。（六）勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。（七）本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：（或委托代理人）20_年 月 日 20_年 月 日電子勞動合同 篇5甲 方 乙 方法定代表人 性 別 出生日期年月日或委托代理人 居民身份證號碼 郵政編碼甲方地址 家庭住址 所屬街道辦事處根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)

43、平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期年月日，其中試用期個月。本合同終止。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和己方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的

44、條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間 不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八

45、條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按執(zhí)行。第十條 由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于元。五、保險福利待遇第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的

46、工資和醫(yī)療保險待遇按國家和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇。六、勞動紀律第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 ：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十九條 經(jīng)甲乙雙

47、方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4. 被依法追究刑事責任的。第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者

48、全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3.義務兵復員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；4.義務服兵役期間的。第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按 辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。第二十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通

49、知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙艞l 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；2.甲方

50、支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第三十條 下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第三十一條 下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除

51、本合同的；2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十二條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予己方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第三十三條 支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一