民辦學(xué)校聘任教師合同

1、民辦學(xué)校聘任教師合同 甲方：_（通常為用人學(xué)校） 法定代表人：_ 托付代理人：_ 甲方地址：_ 乙方：_ 居民身份證號碼：_ 文化程度：_ 老師資格證編號：_ 家庭住址：_ 依據(jù)中華人民共和國老師法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國民辦訓(xùn)練促進法及中華人民共和國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，達成全都看法，自愿簽訂本合同并共同遵守。 一、合同期限 第一條本合同期限類型為_期限合同。 本合同自_年_月_日起生效，其中試用期為_個月。終止日期為_年_月_日。 二、工作崗位與工作量 其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)_工作。工作量為_。 第三條乙方應(yīng)依據(jù)甲方的合法要求，按時完成訓(xùn)練教

2、學(xué)工作任務(wù)。 三、工作條件與勞動愛護 第四條甲方支配乙方執(zhí)行_工作制。 執(zhí)行定時工作制的，乙方每日的工作時間必需符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，即_。 執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。 執(zhí)行課時工作制的，在保證完成規(guī)定課時的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。 第五條甲方支配乙方加班補課的，應(yīng)支配乙方同等時間補休或依法支付加班補課工資。 第六條甲方為乙方供應(yīng)必要的工作條件和教學(xué)用品，建立健全有關(guān)教學(xué)管理和勞動平安衛(wèi)生制度，確保乙方教學(xué)工作的正常平安進行。 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定組織支配乙方進行健康檢查。 第七條乙方在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職務(wù)聘任、教齡和工齡計算、表彰嘉

3、獎、.活動等方面依法享有與公辦學(xué)校教職工同等的權(quán)利。 四、工作酬勞 第八條甲方確定工作酬勞應(yīng)遵循按勞安排原則。 第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月_日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_元或年薪為_元。 規(guī)定了試用期的，其中試用期間工資為每月_元。 執(zhí)行課時制的，工資支付按_執(zhí)行。 合同期限內(nèi)有寒暑假且執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方應(yīng)依法支付乙方寒署假期間的薪金。 第十條由于甲方的緣由使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_元。 五、保險福利待遇 第十一條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他.保險費用。 第十二條乙方患病或因工負傷

4、，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)_執(zhí)行。 第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)病保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條甲方還為乙方供應(yīng)以下福利待遇：_。 共5頁，當(dāng)前第1頁12345 六、工作紀(jì)律、嘉獎與懲處 第十五條乙方應(yīng)當(dāng)仔細履行法定義務(wù)，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；愛惜甲方財產(chǎn)；按要求完成訓(xùn)練教學(xué)任務(wù)。 第十六條甲方負責(zé)對乙方的工作進行考核。 乙方在訓(xùn)練教學(xué)、培育人才、科學(xué)討論、教學(xué)改革、學(xué)校建設(shè)、.服務(wù)、勤工儉學(xué)等方面成績優(yōu)異的，甲方予以表彰、嘉獎。雙方就嘉獎做如下商定：_。 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本校的規(guī)章制度，賜予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方有意不

5、完成訓(xùn)練教學(xué)任務(wù)給訓(xùn)練教學(xué)工作造成損失或體罰同學(xué)，經(jīng)訓(xùn)練仍不改正或品德不良、污辱同學(xué)，影響惡劣的，甲方可依法賜予行政處分，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第十八條訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。 其次十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； （3）有意不完成訓(xùn)練教學(xué)任務(wù)給訓(xùn)練教學(xué)工作造成損失

6、或體罰同學(xué)，經(jīng)訓(xùn)練仍不改正或品德不良、污辱同學(xué)，影響惡劣的； （4）被撤銷老師資格的； （5）被依法追究刑事責(zé)任的。 其次十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方： （1）乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的； （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）雙方不能依據(jù)本合同第十八條就變更合同達成協(xié)議的。 其次十二條 甲方辦學(xué)效益極差面臨關(guān)閉進行法定整頓期間，經(jīng)向?qū)W校工會或者全體教職員工說明狀況，并向訓(xùn)練、勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 其次十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同

7、其次十一條、其次十二條終止、解除本合同： （1）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （2）女老師在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的； 其次十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分丟失勞動力量的，按辦理，不得依據(jù)本合同其次十一條、其次十二條解除勞動合同。 其次十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 其次十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： （1）在試用期內(nèi)的； （2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由、扣押有關(guān)證件等手段強迫從事教學(xué)工作的； （3）甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。 其次十七條 本合同期限屆滿

8、，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 共5頁，當(dāng)前第2頁12345 其次十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同商定的解除條件消失，本合同終止。 八、經(jīng)濟補償與賠償 其次十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金： （1）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除在規(guī)定的時間內(nèi)支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)工資酬勞25%的經(jīng)濟補償金。 （2）甲方支付乙方的工資酬勞低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)子低于部分的25%的經(jīng)濟補償金。 第三十條下列情形之一，甲方應(yīng)依據(jù)乙

9、方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月： （1）經(jīng)與乙方協(xié)商全都，甲方解除本合同的； （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金： （1）乙方患病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作而解除本合同的； （2）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的； （

10、3）甲方辦學(xué)效益極差面臨關(guān)閉進行法定整頓期間，必需裁減人員的。 以上三種狀況，假如乙方被解除本合同前十二個月的平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。 第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟賠償金。 第三十三條支付乙方經(jīng)濟補償金時，乙方在甲方工作不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。 第三十四條乙方患病或者因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于單位上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患

11、重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。 第三十五條甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方的緣由訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 第三十六條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反本合同商定的保密條款，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)的招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費，其標(biāo)準(zhǔn)為_。 九、勞動爭議處理 第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_勞動爭

12、議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以挺直向勞動仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 共5頁，12345 十、其他 第三十九條甲方以下列規(guī)章制度作為本合同的附件： 1_； 2_； 3_； 4_。 第四十條本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。 第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：_（蓋章） 乙方：_（簽字） 法定代表人：_（簽字） 托付代理人：_（簽字） _年_月_日 附： 1簽訂民辦學(xué)校老師聘任合同，涉及到訓(xùn)練法、老師法、民辦訓(xùn)練促進法、勞動法以及勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，簽訂前，雙方都要仔細學(xué).以上法律，明確有關(guān)條款，以利于維護雙方的合法權(quán)益，最大限度地體現(xiàn)雙方法

13、律上的公平地位。 2簽訂民辦學(xué)校老師聘任合同，重點要把握好老師的法律地位。老師的法律地位包括老師的權(quán)利、義務(wù)以及老師管理制度。關(guān)于老師的權(quán)利，訓(xùn)練法、高等訓(xùn)練法、義務(wù)訓(xùn)練法作了概括性規(guī)定，老師法作了具體規(guī)定。依據(jù)老師法第7條的規(guī)定，老師享有下列權(quán)利：（一）進行訓(xùn)練教學(xué)活動，開展訓(xùn)練教學(xué)改革和試驗；（二）從事科學(xué)討論、學(xué)術(shù)溝通，參與專業(yè)的學(xué)術(shù)團體，在學(xué)術(shù)活動中充分發(fā)表看法；（三）指導(dǎo)同學(xué)的學(xué).和進展，評定同學(xué)的品德和學(xué)業(yè)成績；（四）按時獵取工資酬勞，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒署假期的帶薪休假；（五）對學(xué)校訓(xùn)練教學(xué)、管理工作和訓(xùn)練行政部門的工作提出看法和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參加

14、學(xué)校的民主管理；（六）參與進修或者其他方式的培訓(xùn)。此外，民辦訓(xùn)練促進法第27條、第30條、第31條還針對民辦學(xué)校的實際狀況作了一些特別規(guī)定：民辦學(xué)校的老師與公辦學(xué)校的老師具有同等的法律地位；民辦學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法保障教職工的工資、福利待遇，并為教職工繳納.保險費；民辦學(xué)校教職工在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職務(wù)聘任、教齡和工齡計算、表彰嘉獎、.活動等方面依法享有與公辦學(xué)校教職工同等的權(quán)利。關(guān)于老師的義務(wù)，老師法第8條作了明確規(guī)定，它們是：（一）遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；（二）貫徹國家的訓(xùn)練方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)方案，履行老師聘約，完成訓(xùn)練教學(xué)工作任務(wù)；（三）對同學(xué)進行憲法所確定的基本原則的訓(xùn)練和

15、愛國主義、民族團結(jié)的訓(xùn)練，法制訓(xùn)練以及思想品德、文化、科學(xué)技術(shù)訓(xùn)練，組織、帶領(lǐng)同學(xué)開展有益的.活動；（四）關(guān)懷、愛惜全體同學(xué)，敬重同學(xué)人格，促進同學(xué)在品德、智力、體質(zhì)等方面全面進展；（五）制止有害于同學(xué)的行為或者其他侵害同學(xué)合法權(quán)益的行為，批判和抵制有害于同學(xué)健康成長的現(xiàn)象；（六）不斷提高思想政治覺悟和訓(xùn)練教學(xué)業(yè)務(wù)水平。關(guān)于老師的管理制度，訓(xùn)練法作了基本的規(guī)定。依據(jù)訓(xùn)練法的規(guī)定，國家實行老師資格、職務(wù)、聘任制度，通過考核、嘉獎、培育和培訓(xùn)，提高老師素養(yǎng)，加強老師隊伍建設(shè)。在此基礎(chǔ)上，老師法則對不同類型的老師資格制度、老師的培育和培訓(xùn)制度、老師的考核、待遇、嘉獎以及法律責(zé)任等制度作出了系統(tǒng)的規(guī)定。高等訓(xùn)練法和義務(wù)訓(xùn)練法作了進一步的具體規(guī)定。民辦訓(xùn)練促進法第28條、第29條針對民辦學(xué)校辦學(xué)的實際狀況，對民辦學(xué)校老師的管理制度作了特別規(guī)定，即民辦學(xué)校聘任的老師，應(yīng)當(dāng)具有國家規(guī)定的任教資格；民辦學(xué)校應(yīng)當(dāng)對老師進行思想品德訓(xùn)練和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 共5頁，當(dāng)前第4頁12345 3關(guān)于工作時間，除了課時工作制外，民辦學(xué)校給老師支配的工作相當(dāng)一部分是定時工作制。實行定時工作制的，甲乙雙方可以在法律和政策規(guī)定的范圍內(nèi)商定工作時間。