綜合工時(shí)實(shí)施方案

1、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案 為了規(guī)范本單位工時(shí)制度，合理安排工作時(shí)間， 依法保護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促 進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第 三十九條規(guī)定、勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制 和綜 合計(jì)算 工時(shí) 工作制 的審 批 辦 法（ 勞 部發(fā) 1994504 號(hào)）規(guī)定， 結(jié)合本單位實(shí)際， 制定本實(shí)施方、用人單位情況說(shuō)明一）基本情況1.用人單位注冊(cè)類(lèi)型:（經(jīng)濟(jì)性質(zhì)）。2.用人單位規(guī)模：（注冊(cè)資本）。3.經(jīng)營(yíng)范圍:。（二）用工情況（1）本單位從業(yè)人員總數(shù)人，其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù) 人、繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù) 人 本單位使用勞務(wù)派遣員工 人。（2）本單位已依法實(shí)行勞動(dòng)合同書(shū)面報(bào)告

2、制度， 依法建立健全勞動(dòng)合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整；（3）本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí) 行國(guó)家和江蘇省工資支付條例有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足 額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（4）本單位已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（5）本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度， 勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó) 家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。（6）本單位申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗 位。a. 無(wú)屬于勞務(wù)派遣用工。b. 有 屬 于 勞 務(wù) 派 遣 用 工 的 已 征 得 （勞務(wù)派遣單位名稱(chēng)）同意。二、實(shí)施理由本單位系 （行業(yè)描述），部分崗位工種存在下列 情 形，并且基本

3、符合江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于加 強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管 理的通知（蘇勞社勞薪 200616 號(hào)）要求的申請(qǐng)綜合 計(jì)算工時(shí)工作制的必備條件。因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)，季節(jié)、自然 限制行業(yè)，生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)，工作地點(diǎn)遠(yuǎn)需集中休息的，其他：描述）需要集中工作集中休息崗位職責(zé)三、適用對(duì)象和工時(shí)綜合計(jì)算周期對(duì)下列 崗位綜合計(jì)算工時(shí)工作制1. 適用工種崗位：生、_亠產(chǎn)線崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；生產(chǎn)輔助崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人。其他工作崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人。2. 工時(shí)綜合計(jì)算周期本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，計(jì)算周期為口 年，季，月，周。四、實(shí)施期限申請(qǐng)實(shí)行期限為自年 月

4、 日至年 月 日；實(shí)施期限屆滿前一個(gè)月，企業(yè)要向工會(huì)或職工代 表大會(huì)報(bào)告實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本情況，聽(tīng) 取工會(huì)和職工代表的意見(jiàn)，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報(bào)審 批。五、實(shí)施辦法 本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本原則是以 人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職 工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，依法實(shí) 行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，具體辦法如下：（一）工作時(shí)間與休息休假的安排（1）本單位經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)后將對(duì)本方案第 三條第二項(xiàng)所述崗位工種實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（2）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，采用以下 方式為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。a 以年為周期，年度工作日為 250 天/

5、年，工作 時(shí)間為 2000個(gè)小時(shí)/ 年b 以季為周期，季度工作日為 62.5 天/ 季，工作 時(shí)間為 500個(gè)小時(shí)/ 季c 以月為周期，月度工作日為 20.83 天/ 月，工 作時(shí)間為 166.64 個(gè)小時(shí)/ 月d. 以周為周期，周工作時(shí)間為 40 個(gè)小時(shí) / 周（3）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制將在保障職工身體 健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、 集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確 保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工會(huì) 和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。（4）在計(jì)算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時(shí)間超過(guò) 8 小時(shí) 的，中間安排 1 小時(shí)休息時(shí)間，但每日連續(xù)工作時(shí)間 最長(zhǎng)不超過(guò) 1

6、1 小時(shí)。職工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí) 間超過(guò)總法定工作時(shí)間部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。（5）對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考 勤制度，單位每月將書(shū)面考勤記錄與職工核對(duì)并由職 工簽字確認(rèn)。綜合計(jì)算周期期滿后單位應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每 個(gè)職工的周期內(nèi)工作時(shí)間， 并在 10 日內(nèi)將職工本人的 工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與職工核對(duì)并由職工簽字確 認(rèn)。（6）根據(jù)職工年休假條例規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì) 算工時(shí)工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成 生產(chǎn)任務(wù)的前提下， 由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。（二）工資待遇 本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行不 定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，依法保護(hù)職工獲 得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，

7、嚴(yán)格按照江蘇省工資支付條例 相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬 :（1）本單位嚴(yán)格執(zhí)行江蘇省工資支付條例 ， 依法按時(shí)足額發(fā)放職工工資。在綜合計(jì)算周期期滿后10 日內(nèi)進(jìn)行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班 工資。（2）對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工，在綜合計(jì)算周 期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，按不 低于職工本人工資 150%支付加班工資；法定節(jié)假日工 作的，按不低于職工本人工資 300%支付加班工資。（3）勞動(dòng)者終止或提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)將 以終止或提前解除時(shí)間作為結(jié)算周期進(jìn)行結(jié)算，按規(guī) 定支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假 的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假

8、。對(duì) 職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日 工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。（三）勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施1. 本單位依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、 休 息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身 自由的手段強(qiáng)迫職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定 時(shí)工作制。2.在氣溫超過(guò)36C時(shí)，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 組織生產(chǎn)， 以保證職工有充分的休息時(shí)間和睡眠時(shí)間； 避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。并針對(duì)工作 性質(zhì)采取下列措施：（1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作 業(yè)時(shí)，嚴(yán)格遵守“避中間”措施，即不得在中午 12： 00至 15：00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。（

9、 2）安排職工從事高溫作業(yè)的， 每天適當(dāng)縮短 2-4 小時(shí)工作時(shí)間；高溫作業(yè)場(chǎng)所配備30C以下的休息室， 增加工間休息時(shí)間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品 （如冰塊、茶水、人丹等） ，確保高溫崗位職工的安全 與健康。3. 對(duì)于本單位的未成年工以及在有毒有害生產(chǎn)作 業(yè)崗位的實(shí)行特殊保護(hù)措施，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞 動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。適當(dāng)縮短未 成年工每天工作時(shí)間， 不安排未成年工從事夜班勞動(dòng)。4. 實(shí)行特殊工時(shí)工作制度的女職工在“三期”內(nèi) 的，依法執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)格控制日工作 時(shí)間，不超過(guò) 8 小時(shí)，不安排其從事夜間勞動(dòng)。六、本方案須經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，并 報(bào)勞動(dòng)

10、行政部門(mén)審核批準(zhǔn)后實(shí)施。七、勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)后，企業(yè)將書(shū)面告知有關(guān) 職工，并在企業(yè)內(nèi)部公示 5 個(gè)工作日。單位名稱(chēng)（ 蓋章 ） 日期篇二：綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告及實(shí)施方案綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告及實(shí)施方案 尊敬的蘿崗區(qū)人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)： 為了規(guī)范公司的工時(shí)制度，維護(hù)員工休息休假權(quán) 利，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展， 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十九條、勞動(dòng)部 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制 的審批辦法（勞部發(fā) 1994504 號(hào)）和省勞動(dòng)保障廳 關(guān)于印發(fā)關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工 時(shí)工作制的審批管理辦法的通知（粵勞社發(fā) 20098 號(hào)）的規(guī)定，

11、 結(jié)合公司的實(shí)際， 制定本實(shí)施方案。 一 公司的信息：公司名稱(chēng)：廣州 xxxx 電子有限公司 公司性質(zhì)： 其他有限責(zé)任公司 成立日期： 2010年 00 月 00 日公司地址：廣州市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)開(kāi)源大道 經(jīng)營(yíng)范圍：研究、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售：電子材料、 電子元器件、電子設(shè)備；從事貨 物進(jìn)出口 及技術(shù)進(jìn)出口業(yè)務(wù)； 目前人數(shù)： 77 人其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù) 77 人、繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù) 77 人，沒(méi)有勞務(wù)派遣員工；已依法實(shí)行勞動(dòng)用工備案 制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度和考勤制度，勞動(dòng) 用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整；已依法建立工資分配 與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和廣東省工資支付條例有 關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞

12、動(dòng)報(bào)酬；已依法申報(bào)繳納社 會(huì)保險(xiǎn)；已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安 全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān) 女員工保護(hù)的規(guī)定。 二、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及申請(qǐng)理 由：因公司現(xiàn)在在開(kāi)拓市場(chǎng)階段，產(chǎn)品的生產(chǎn)主要根 據(jù)市場(chǎng)的需求來(lái)決定；需求市場(chǎng)主要根據(jù)行業(yè)的供給 進(jìn)行平衡；為保障廣大員工的利益、休息及合法權(quán)益 同時(shí)考慮到公司的實(shí)際情況，根據(jù)相關(guān)法律要求，因 工廠工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)，采用以年為周期， 特向貴局申請(qǐng)“綜合計(jì)算工時(shí)工作制” ； 以下是申請(qǐng) 崗位名稱(chēng)和職能員工人數(shù)（綜合計(jì)算工時(shí)工作制） ：三、具體實(shí)施辦法 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本原則是以人為 本，在確保員工身體健康前提

13、下，在依法維護(hù)員工休 息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，依法實(shí)行綜 合計(jì)算工時(shí)工作制，具體辦法如下：（一）工作時(shí)間與休息休假的安排（1）我公司嚴(yán)格遵守國(guó)家法律， 采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制： 20.83 天/ 月；此次申請(qǐng)的實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制以 半年為一周期， 每月每位員工平均加班不超過(guò) 36 小時(shí) 或半年內(nèi)總加班不超過(guò) 216 小時(shí)，全年總加班小時(shí)不 超過(guò) 432 小時(shí)。（2）在計(jì)算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時(shí)間超過(guò) 8 小時(shí) 的，中間安排 1 小時(shí)休息時(shí)間，但每日連續(xù)工作時(shí)間 最長(zhǎng)不超過(guò) 11 小時(shí)。員工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí) 間超過(guò)總法定工作時(shí)間部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，延 長(zhǎng)工作時(shí)間的工資按照中華人

14、民共和國(guó)勞動(dòng)法進(jìn) 行計(jì)算工資。（ 3）對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，企業(yè)每月將書(shū)面考勤記錄與 員工核對(duì)并由員工簽字確認(rèn)。綜合計(jì)算周期期滿后企 業(yè)應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)員工的周期內(nèi)工作時(shí)間， 并在 10 日 內(nèi)將員工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與員工核對(duì) 并由員工簽字確認(rèn)。（4）在保障員工身體健康并充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)的 基礎(chǔ)上，對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位員工采用 集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托?息方式，確保員工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的 完成。（5）根據(jù)員工年休假條例規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì) 算工時(shí)工作制的員工同樣享有帶薪年休假。在保證完 成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與員工協(xié)

15、商確定休假時(shí) 間。（二）工資待遇 本企業(yè)在保證員工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行綜 合計(jì)算工時(shí)工作制，依法保護(hù)員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán) 利，嚴(yán)格按照廣東省工資支付條例相關(guān)規(guī)定支付 勞動(dòng)報(bào)酬：（1）本企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行廣東省工資支付條例 ， 依法按時(shí)足額發(fā)放員工工資。在綜合計(jì)算周期期滿后 10 日內(nèi)進(jìn)行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班 工資。（2）對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工，延長(zhǎng)工作時(shí)間 的工資按照員工本人工資 150%支付工資；休息日工作 的，按不低于員工本人工資 200%支付加班工資；法定 節(jié)假日工作的，按不低于員工本人工資 300%支付加班 工資。（3）企業(yè)依法與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)， 應(yīng)將勞動(dòng)者

16、在實(shí)施綜合工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際履行的工作時(shí) 間減去標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)的部分按法定加班加點(diǎn)工 資支付，不足的部分企業(yè)可折算小時(shí)工資扣減。 四、 相關(guān)附件：見(jiàn)附件資料。五、其他：申請(qǐng)實(shí)施的期限： 2013 年 01 月 01 日至 2013 年12 月 31日，期限一年。申報(bào)崗位中沒(méi)有未滿十八周歲的未成年工 , 生產(chǎn) 環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)公司準(zhǔn)備申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制，公司在 2012-12-17 進(jìn)行了公示，并于 2012-12-21 征 得了員 工代表的意見(jiàn)。以上崗位的工作情況符合穗勞社函 2009296 號(hào) 文件、勞部發(fā) 1994503 號(hào)文件、穗 勞工 20031 號(hào) 文件規(guī)定，因此申請(qǐng) 8 個(gè)崗

17、位 53人實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí) 工作制，綜合計(jì)算 工時(shí)工作制計(jì)算周期為年。聯(lián)系方式：020-3220xxxx （人事行政部）聯(lián)系地址：蘿崗區(qū)開(kāi)源大道廣州 xxxx 電子有限公司2012 年 12 月 22 日篇三：不定時(shí)工時(shí)制或綜合工 時(shí)制實(shí)施方案參考文本 公司（單位）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案 我公司（單位）部分崗位由于（說(shuō)明原因），不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，擬決定實(shí)行綜合計(jì)算工 時(shí)工作制。具體實(shí)施方案如下：一、擬實(shí)行崗位：二、周期和有效期：我公司（單位）上述崗位擬 實(shí)行以 （周、月、季度、半年、年）為周期的綜 合計(jì)算工時(shí)工作制， 有效期自 年 月 日 至 年 月 日。、工作時(shí)間安排及工資支付：

18、（單位） 是旺季。淡季時(shí)， 方案）；旺季時(shí)， 方案）；一）在一個(gè)綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)，公司時(shí)段） 是淡季， （時(shí)段）（上述崗位員工的作息安排（上述崗位員工的作息安排二）在一個(gè)綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)，公司單位）安排上述崗位員工的正班工作時(shí)間累計(jì)不超 過(guò) （小時(shí)），特殊情況下需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的總 累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò) （小時(shí)），保證員工每周至 少休息一天（列表說(shuō)明申請(qǐng)周期內(nèi)月度工時(shí)計(jì)劃安 排）；（三）公司（單位）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制會(huì) 充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)，依法足額支付實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí) 工作制員工的工資： （詳細(xì)列明正班工資、加 班工資的支付形式及支付標(biāo)準(zhǔn)） ，并保證員工的休息休 假權(quán)利。本方案

19、將公示 5 日，公司（單位）工會(huì)和員工均 可對(duì)本方案提出意見(jiàn)，并將意見(jiàn)反饋至公司（單位） （部門(mén)）。公司（單位）公章年 月 日篇四：關(guān)于 xx 有限公司實(shí)行綜合 計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案關(guān)于 xx 有限公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方 案為了規(guī)本單位工時(shí)制度， 維護(hù)職工休息休假權(quán)利， 保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)中華 人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十九條、勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè) 實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦 法（勞部發(fā) 1994504 號(hào)）和省勞動(dòng)保障廳關(guān)于加 強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管 理的通知（蘇勞社勞薪 200616 號(hào)）的規(guī)定， 結(jié)合本 單位實(shí)際，制定本實(shí)施

20、方案。一、單位基本情況說(shuō)明（一）基本情況1 、用人單位注冊(cè)類(lèi)型（經(jīng)濟(jì)性質(zhì)） 。2 、用人單位規(guī)模：（注冊(cè)資本）。3 、經(jīng)營(yíng)圍。（二）用工情況（1）本單位從業(yè)人員總數(shù)人，其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)人、繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)人。本單位使用勞務(wù)派遣員工人。（2）本單位已依法實(shí)行勞動(dòng)用工備案制度，依法 建立健全勞動(dòng)合同制度（或集體合同制度）和考勤制 度，勞動(dòng)用工規(guī)，勞動(dòng)考勤記錄完整；（3）本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí) 行國(guó)和江蘇省工資支付條例有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額 支付勞動(dòng)報(bào)酬；（4）本單位已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（5）本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度， 勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)有

21、關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。（6）本單位申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗 位，申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位。a 、無(wú)屬于勞務(wù)派遣用工。b 、有屬于勞務(wù)派遣用工的已征得（勞務(wù)派遣單位 名稱(chēng)）同意。二、實(shí)施理由 本單位系（行業(yè)描述），基本符合江蘇省勞動(dòng)和社 會(huì)保障廳關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制 和不定時(shí)工作制管理的通知 （蘇勞社勞薪 200616 號(hào)）要求的申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的必備條件。部分崗位工種因工作性質(zhì)特殊存在下列情形，實(shí) 施綜合計(jì)算工時(shí)工作制；a、需連續(xù)作業(yè)；b季節(jié)、 自然限制行業(yè)；c、生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)；d、工作地 點(diǎn)遠(yuǎn)需集中休息的；e、其他：（崗位職責(zé)描述）需要 集中工作

22、集中休息；部分崗位工作因工作性質(zhì)特殊存在下列情形，實(shí) 施不定時(shí)工作制。 f 、國(guó)有企業(yè)中的高級(jí)管理人員（企 業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；h、非國(guó)有企業(yè)中經(jīng)營(yíng)管理人員事 先約定實(shí)行年薪制的； 、無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外 勤人員；、實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷(xiāo)人員、長(zhǎng)途運(yùn) 輸人員、押運(yùn)人員；k、實(shí)行工作量與工資掛鉤的鐵路、 港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員； l 、實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)出租車(chē) 的駕駛員；、非生產(chǎn)性值班人員。三、適用圍和綜合工時(shí)計(jì)算周期1 、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位： 生產(chǎn)一線崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù)人； 生產(chǎn)輔助崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù)人。 其他工作崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù)人。 本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工

23、作制，計(jì)算周期為口年，季，月，周。2 、實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位如下： 。四、實(shí)施期限申請(qǐng)實(shí)行期限為自年月日至年月日；實(shí)施期限屆滿前一個(gè)月，企業(yè)要向工會(huì)或職工代 表大會(huì)報(bào)告實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本情況，聽(tīng) 取工會(huì)和職工代表的意見(jiàn)，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報(bào)審 批。五、實(shí)施辦法本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職 工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，依法實(shí) 行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，具體辦法如下：（一）工作時(shí)間與休息休假的安排（1）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，采用以下 方式為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。a 、以年為周期，年度工作日為 250天

24、年，工作時(shí) 間為 2000 個(gè)小時(shí)年b 、以季為周期，季度工作日為 625天季，工作時(shí) 間為 500 個(gè)小時(shí)季 時(shí)間為 16664 個(gè)小時(shí)月c 、以月為周期，月度工作日為2083 天月，工作d 、以周為周期，周工作時(shí)間為 40 個(gè)小時(shí)周（2）在計(jì)算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時(shí)間超過(guò) 8 小時(shí)的，中間安排 1 小時(shí)休息時(shí)間，但每日連續(xù)工作時(shí)間 最長(zhǎng)不超過(guò) 11 小時(shí)。職工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí) 間超過(guò)總法定工作時(shí)間部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。（3）對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考 勤制度，單位每月將書(shū)面考勤記錄與職工核對(duì)并由職 工簽字確認(rèn)。綜合計(jì)算周期期滿后單位應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每 個(gè)職工的周期內(nèi)工作時(shí)間，

25、 并在 10 日內(nèi)將職工本人的 工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與職工核對(duì)并由職工簽字確 認(rèn)。（4）在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的 基礎(chǔ)上，對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制 的崗位職工采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等 適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工休息休假權(quán)利和生 產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工會(huì)和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí) 行情況。（5）根據(jù)職工年休假條例規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì) 算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的職工同樣享有帶薪年 休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工 協(xié)商確定休假時(shí)間。（二）工資待遇 本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上綜合計(jì) 算工時(shí)工作制和實(shí)行不定時(shí)工作制，依法保護(hù)職工獲 得勞動(dòng)

26、報(bào)酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照江蘇省工資支付條例相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬（1）本單位嚴(yán)格執(zhí)行江蘇省工資支付條例 ， 依法按時(shí)足額發(fā)放職工工資。在綜合計(jì)算周期期滿后 10 日內(nèi)進(jìn)行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班 工資。（2）對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工，在綜合計(jì)算周 期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，按不 低于職工本人工資 150%支付加班工資；法定節(jié)假日工 作的，按不低于職工本人工資 300%支付加班工資。（3）勞動(dòng)者終止或提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)將 以終止或提前解除時(shí)間作為結(jié)算周期進(jìn)行結(jié)算，按規(guī) 定支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假 的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工

27、休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假 天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年 休假工資報(bào)酬。（三）勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施1 、本單位依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休 息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身 自由的手段強(qiáng)迫職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定 時(shí)工作制。2 、在氣溫超過(guò)36C時(shí)，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 組織生產(chǎn)， 以保證職工有充分的休息時(shí)間和睡眠時(shí)間； 避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。并針對(duì)工作 性質(zhì)采取下列措施：（1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè) 時(shí)，嚴(yán)格遵守“避中間”措施，即不得在中午 12：00 至 15：00 期間組織露天作業(yè)，防止中暑事

28、件發(fā)生。（ 2）安排職工從事高溫作業(yè)的， 每天適當(dāng)縮短 2-4 小時(shí)工作時(shí)間；高溫作業(yè)場(chǎng)所配備30C以下的休息室， 增加工間休息時(shí)間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品 （如冰塊、茶水、人丹等） ，確保高溫崗位職工的安全 與健康。3 、對(duì)于本單位的未成年工以及在有毒有害生產(chǎn)作 業(yè)崗位的實(shí)行特殊保護(hù)措施，提供符合國(guó)規(guī)定的勞動(dòng) 安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。適當(dāng)縮短未成 年工每天工作時(shí)間，不安排未成年工從事夜班勞動(dòng)。4 、實(shí)行特殊工時(shí)工作制度的女職工在“三期”內(nèi) 的，依法執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)格控制日工作 時(shí)間，不超過(guò) 8 小時(shí)，不安排其從事夜間勞動(dòng)。六、本方案須經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，并

29、報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審核批準(zhǔn)后實(shí)施。七、勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)后，企業(yè)將書(shū)面告知有關(guān)職工，并在企業(yè)內(nèi)部公示 5 個(gè)工作日。篇五：綜合計(jì) 算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制實(shí)施方案實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制 實(shí)施方案 為了規(guī)范本單位工時(shí)制度，維護(hù)職工休息休假權(quán) 利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成， 促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展， 根據(jù)中 華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十九條、勞動(dòng)部關(guān)于企 業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦 法結(jié)合本單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、單位基本情況說(shuō)明（一）基本情況1 、用人單位注冊(cè)類(lèi)型： （經(jīng)濟(jì)性質(zhì)）有限公司。2 、用人單位規(guī)模：（注冊(cè)資本） 2000萬(wàn)。3 、經(jīng)營(yíng)范圍：化工產(chǎn)品 。（二）用工情況（

30、 1）本單位從業(yè)人員總數(shù) 52 人，其中簽訂勞動(dòng) 合同人數(shù) 52 人、繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù) 40 人。本單位使用勞務(wù)派遣員工 1 人。（2）本單位已依法實(shí)行勞動(dòng)用工備案制度，依法 建立健全勞動(dòng)合同制度（或集體合同制度）和考勤制 度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整。（3）本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和山東省工資支付條例有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足 額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（4）本單位已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（5）本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度， 勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職 工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。（6）本單位申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗們 a ，申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工

31、作制的崗位 a 。a 、無(wú)屬于勞務(wù)派遣用工。b 、 有 屬 于 勞 務(wù) 派 遣 用 工 的 已 征 得 （勞務(wù)派遣單位名稱(chēng)）同意。二、實(shí)施理由 本單位系化工企業(yè)（行業(yè)描述） ， 基本符合山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳要求的申請(qǐng)不定時(shí) 工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的必備條件。 部分崗位 工種因工作性質(zhì)特殊存在下列 a 情形，實(shí)施綜合計(jì)算 工時(shí)工作制；a、需連續(xù)作業(yè)；b、季節(jié)、自然限制行 業(yè)；c、生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)；d、工作地點(diǎn)遠(yuǎn)需集中 休息的； e、其他： （崗位職責(zé)描述）需要集中工作集中休息；部分崗位工作因工作性質(zhì)特殊存在下列 k 情形， 實(shí)施不定時(shí)工作制。 f 、國(guó)有企業(yè)中的高級(jí)管理人員 （企 業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

32、班子成員）；h、非國(guó)有企業(yè)中經(jīng)營(yíng)管理人員事 先約定行年薪制的； i 、無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外 勤人員； j 、實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷(xiāo)人員、長(zhǎng)途 運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員；k、實(shí)行工作量與工資掛鉤的鐵 路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員； l 、實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)出 租車(chē)的駕駛員；m非生產(chǎn)性值班人員。三、適用范圍和綜合工時(shí)計(jì)算周期1 、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位：生產(chǎn)一線崗位，工種：des操作員，現(xiàn)有人數(shù)18人; 生產(chǎn)輔助崗位，工種：化驗(yàn)員，現(xiàn)有人數(shù) 9 人。本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，計(jì)算周期為口 年，季，月，周。2 、實(shí)行不定時(shí)工作制的單位： 工種：裝卸工， 現(xiàn)有人數(shù) 7 人。四、實(shí)施期限申請(qǐng)實(shí)行期限為自 2014年 1 月 1 日 至 2014年 12 月 31 日 ； 實(shí)施期限屆滿前一個(gè)月，企業(yè)要向工會(huì)或 職工代表大會(huì)報(bào)告實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本情 況，聽(tīng)取工會(huì)和職工代表的意見(jiàn)，協(xié)商確定是否繼續(xù) 申報(bào)審批。五、實(shí)施辦法 本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職 工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，依法實(shí) 行特殊工時(shí)制度，具體辦法如下：（一）工作時(shí)間與休息休假的安排（1）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，采用以下a 方式為周期