《勞動(dòng)管理加班政策_(dá)[全稿]》

1、勞動(dòng)管理&加班政策目錄1. 公司制度 32. 薪酬 53. 違紀(jì)處分 64. 附表 7prepared by / datereviewed by / dateapproved by / datenico xuamber zhang /amber zhang /15.12.200818.12.200818.12.2008參考文件：1. 勞動(dòng)法規(guī)2. 有關(guān)病假的法律、法規(guī)（廣州帀政府頒布的法律、法規(guī)）3. 貝爾羅斯的實(shí)際情況第一章公司制度1.1.3 工作時(shí)間1由于生產(chǎn)需要，公司實(shí)行白、中、夜班t作制。無需三班倒的同事，上下班時(shí)間為：8:30am17:15pm（白班）。另外,需三班倒的員工,

2、白、中、晚班上下班的時(shí)間如下:5. 1. 1 白班： 8:05am - 16:25pm6. 1.2 中班： 16:00pm - 0:30pm （翌晨）7. 夜班：0:05am 8:30am8. 根據(jù)工作需要，公司有權(quán)更改工作時(shí)間安排。如有更改，請以公司的通知為準(zhǔn)。9. 因考慮到在每犬工作z前需用一些時(shí)間準(zhǔn)備，所以我們要求所有員工每天提前十分鐘到達(dá)廠區(qū)。在實(shí)際操作中，我們將會(huì)根據(jù)上班時(shí)間及實(shí)際需要調(diào)整上下班時(shí)間及交通車到達(dá)廠區(qū) 的時(shí)間。（我們會(huì)合理的安排交通車的時(shí)間和路線）o10. 白、中班員工每天各有四十五分鐘用餐時(shí)間。11. 打卡及考勤12. 1所有員工上下班必須打卡。原則上一天兩次，上下班

3、各-次。如中途員工需請假外出辦理私人事務(wù)的，亦需打卡。13. 每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作制度。遲到（交通車遲到出外）、早退、曠工均屬違反制度行 為，并將會(huì)被扣除相應(yīng)的工資。14. 曠工，未請假或請假未被批準(zhǔn)而缺請、續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勒、安排培訓(xùn)而未參加乂不上班、續(xù) 假后未補(bǔ)辦請假于續(xù)的，均按曠工處理。員工曠工超過三日，主管應(yīng)立即通知人力資源部相關(guān) 人員。15. 所有員丁必須在每月的最后一個(gè)工作日提交完畢當(dāng)月所有的考勤資料。16. 關(guān)于提交資料的要求：5.1加班申請單與請假申請單分開，并按照員工號大小從小至大放置。1.1.4 5.2如出差、外出辦事當(dāng)天未能打卡、上班忘記打卡或未帶考勤卡，請使用

4、請假申請單注明原因，并由部門主管/經(jīng)理確認(rèn)后，交由人力資源及行政部備案，以便考勤審查更順利。沒有請假 單證明的缺勤，一律以事假處理。2.5.3如果員工跨刀份請假，請按不同刀份分開填寫請假單。1.1.5 請假1.5 員工申請假期（假期種類請參考福利制度），需獲得其直接主管的同意并遞交請假申請表。1.5 如因緊急情況不得不休假或超假，又不能事先填寫申請表的，必須在主管當(dāng)班四小時(shí)內(nèi)獲得主 管的同意后方可休假，上班后必須補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。3申請病假后上班笫一天需提供相應(yīng)的醫(yī)生證明，如無醫(yī)生的證明，則按事假處理。凡三天及以上的爭假、一個(gè)星期及以上的病假，需經(jīng)過人力資源部批準(zhǔn)。加班及補(bǔ)償1.1

5、.6 1 原則：4. 1. 1遵守勞動(dòng)法及政府的政策。4.1.2更靈活的適應(yīng)客戶及市場的耍求。4.2 范圍：4.2. 1所有未免除加班工資并與貝爾羅斯簽訂勞動(dòng)合同的員工。4.2.2臨時(shí)工。4. 3 加班情況：原則上，每位員工每個(gè)月加班小時(shí)不得超過36小時(shí)；但因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要及員工個(gè)人同意，不經(jīng)常 發(fā)牛加班小時(shí)超過36小時(shí)是可接受的。17. 加班小時(shí)及定義：4. 4. 1延長工作日加班：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外上班。4.4.2休息日加班：休息日工作或輪休日工作。4.4.3節(jié)假日加班：在節(jié)假日工作。4. 4. 4每次加班時(shí)間連續(xù)工作超過30分鐘才可算作加班。4. 4.5所有安排在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的培訓(xùn)，不視為

6、加班工作（特殊悄況除外）。4. 4.6所有花在路途上的時(shí)間，不視為加班工作。4. 4.7用餐時(shí)間，不視為加班工作。18. 加班小時(shí)的中請及批準(zhǔn)：4. 5.1所有非倒班員工必須事先填寫加班巾請單-，由直接主管審核并批準(zhǔn)后，加班時(shí)間方可得到 承認(rèn)。4.5.2所有倒班員工，部門主管/領(lǐng)班根據(jù)生產(chǎn)定單制定加班計(jì)劃，匯報(bào)給上一級主管并獲得其批準(zhǔn) 后，加班時(shí)間方可得到承認(rèn)。4. 5.3對于緊急悄況產(chǎn)牛的加班，事后須有合理解釋，加班時(shí)間方可得到承認(rèn)。4. 5.4部門經(jīng)理/主管每月將審核所有的加班時(shí)間。19. 加班小時(shí)安排補(bǔ)休：4.6. 1員工的加班小時(shí)在36小時(shí)以下的，將按照以下標(biāo)準(zhǔn)全部支部加班工資：4.

7、6. 1. 1延長工作口加班：按照職員本人小時(shí)工資的150%支付。4. 6. 1.2休息日加班：按照職員木人小時(shí)工資的200%支付。4. 6. 1. 3國家法定假日加班:按照職員本人小時(shí)工資的300%支付。4.6.2員工的加班小時(shí)超過36小時(shí)的,超過部分將安排補(bǔ)休直至加班小時(shí)為36小時(shí)為止，安排補(bǔ)休 時(shí)按照以下順序：4. 6. 2. 1首先安排周末的加班小時(shí)。4. 6. 2. 2共次安排延長工作時(shí)間的加班小時(shí)。4. 6. 3節(jié)假口的加班小時(shí)將全班支付加班工資。4. 6.4經(jīng)理及以上職位員工不享受加班費(fèi)或補(bǔ)休，但如因強(qiáng)制性原因?qū)е鹿?jié)假口加班則可享受補(bǔ)休。20. 補(bǔ)休時(shí)間的使用：4. 7.1員工中

8、請補(bǔ)休假期時(shí)，需提前經(jīng)主管/經(jīng)理的審批，以保證不影響公司的運(yùn)作。4. 7. 2部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督補(bǔ)休時(shí)間的累積情況及根據(jù)業(yè)務(wù)安排合理的補(bǔ)休計(jì)劃。4. 7.3員工離職時(shí)，莫剩余的補(bǔ)休小時(shí)將全部支付成加班工資給員工。4.7.4員工申請假期時(shí)按照以下原則：首先巾請補(bǔ)休，其次申請其他假期。4. 8 以上規(guī)定的生效時(shí)間為2008年9月1日。第二章 薪酬21. 正常情況下，職員全勤公司將支付其全月工資總額。22. 事假及缺勤期間的工資將會(huì)全部扣除，計(jì)算公式如下：應(yīng)扣除工資總數(shù)二工資總額/174小時(shí)*請假/缺勤時(shí)間23. 病假期間的工資將按45%支付，計(jì)算公式如下：24. 1應(yīng)扣除丁資總數(shù)二（總額t資/174

9、小時(shí)*請假時(shí)間）*55%25. 2進(jìn)一步的情況，公司將按照政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。26. 加班時(shí)間：根據(jù)貝爾羅斯的實(shí)際情況，加班時(shí)間具體規(guī)定如下：按照實(shí)際的加班時(shí)間計(jì)算加班工資。27. 工資計(jì)算程序28. 正常情況下，員工全勤公司將支付當(dāng)?shù)豆べY總額。7. 2 公司為員t的薪金情況保密，員t也應(yīng)為自己的薪金情況保密。29. 薪資發(fā)放方式及口期：公司通過銀行每月5 口支付員工上個(gè)月的薪資。公司有權(quán)調(diào)整薪資支付口期，但最遲不超過當(dāng)月的第io n,調(diào)整時(shí)將事先通知員工。30. 員工每月收到個(gè)人薪金單后，如發(fā)現(xiàn)有差異，應(yīng)在10天內(nèi)通知人力資源及行政部查證。如超過10天，公司有權(quán)拒絕更止。第三章違紀(jì)處分31.

10、 處理的原則以事實(shí)為依據(jù)，以法規(guī)制度為準(zhǔn)繩，允許受處罰者申辯。任何違紀(jì)處分必須有書而資料記錄。2處理的依據(jù)32. 1 根據(jù)“員工手冊”的相關(guān)規(guī)定。2. 2公司其它相關(guān)的制度利規(guī)定。33. 違紀(jì)處理程序34. 如發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)行為，曲主管級或以上人員申請，并立即填寫處分執(zhí)行表，詳細(xì)、客觀 地記錄員丄的違紀(jì)情況。35. 如果違規(guī)行為需進(jìn)行調(diào)查，方能確認(rèn)責(zé)任承擔(dān)、損失的，則rh主管級或以上人員申請，并聯(lián)合 相關(guān)人員填寫員工違規(guī)行為確認(rèn)報(bào)告及處分執(zhí)彳亍表。主管級或以上人員完成員工違 規(guī)行為確認(rèn)報(bào)告，向員工說明原因并讓其簽名；主管級或以上人員根據(jù)員工違規(guī)行為確認(rèn) 報(bào)告填寫處分執(zhí)行表。36. 處分執(zhí)行表、員工違規(guī)行為確認(rèn)報(bào)告由部門經(jīng)理確認(rèn)后，送交人力資源及行政部。37. 人力資源及行政部將根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理，并通知相關(guān)人員簽收。此處理決