招警面試的題型分類及解題技巧

1、招警面試的題型分類及解題技巧 .txt 老子忽悠孩子叫教育， 孩子忽悠老子叫欺騙， 互相忽悠 叫代溝。 男人 這花花世界，我要用什么顏色來吸引你。招警面試的題型分類及解題技巧招警考試屬于公務(wù)員考試，但有不等完全等同與公務(wù)員考試。在招警考試中，考生通過 筆試僅是在招警考試的第一戰(zhàn)役， 要想真正在考試中取得成功， 更重要的是取得面試的成功。 只有這樣才能真正成為一名人民警察?？忌e極備考面試，力爭做最充分的準(zhǔn)備打好最后 一場戰(zhàn)役。通過對 2008-2009 年各地招警面試情況進(jìn)行全面系統(tǒng)分析，發(fā)現(xiàn)招警面試考試有 了新的發(fā)展趨勢，考生有必要了解掌握這一趨勢，以便更好的把握住有效信息。一、招警面試的

2、特點1面試試題更加實用化、 生活化。 以前招警面試的問題比較僵化， 主要以考查純理論的 內(nèi)容較多。近兩年來，面試逐漸接近實際生活，而是越來越注重以招警工作能力相關(guān)為測評 要素的基礎(chǔ)。 面試的測評要素并不是隨意確定的， 而是在系統(tǒng)分析基礎(chǔ)上由專家研究確定的。 面試的目的是要將對職位更合適的應(yīng)考者選拔出來，如果沒有對職位要求的工作分析，那么 就無法確定與擬任職位的要求密切相關(guān)的錄用標(biāo)準(zhǔn)，也就無法達(dá)到面試的最佳效果。所以， 在招警面試中加大了對考生的應(yīng)變能力、綜合分析能力、人際交往能力等的考查。2面試內(nèi)容更趨豐富，考查層面增多。現(xiàn)在，在招警面試中已不僅限于對儀表舉止、口 頭表達(dá)、知識面等，現(xiàn)已發(fā)展到

3、對思維能力、反應(yīng)能力、心理素質(zhì)、求職動機、進(jìn)去精神等 全方位的測評。以前的面試大多是以簡單的問題型題目，主要是圍繞自我介紹、會議主持、 學(xué)習(xí)經(jīng)歷等。近幾年，面試題型和內(nèi)容越來越多，出現(xiàn)了社會調(diào)查、新聞發(fā)布會、情景模擬、 看圖說話、演講、記錄、復(fù)述、角色扮演等等。3面試結(jié)果更加標(biāo)準(zhǔn)化、 全面化。 招警面試是對所有的應(yīng)考者在面試中， 不僅面試題目 對報考同一職位的所有應(yīng)考者相同，而且面試的指導(dǎo)語、面試時間、面試問題的呈現(xiàn)順序、 面試的實施條件都應(yīng)是相同的。這就使得所有的應(yīng)考者在幾乎完全相同的條件下進(jìn)行面試， 保證面試過程的公正、公平。此外，以前的招警面試主要由組織部門的人專門組織，現(xiàn)在實 行組織人

4、事部門、具體用人部門和人事測評專家共同組成面試考評小組。許多單位實行用人 部門人員培訓(xùn)面試測評技術(shù)，人事部門培訓(xùn)業(yè)務(wù)專業(yè)知識，并進(jìn)行面試前的集中培訓(xùn)，面試 考官素質(zhì)有了很大提高。面試考官素質(zhì)的提高對于提高面試的有效性、保證面試的質(zhì)量起著 至關(guān)重要的作用。4面試知識豐富化。 招警面試知識已不僅僅局限于報考動機、 個人情況、 為人處事等方 面，還擴展到對名言、諺語、典故等知識的考查?？偠灾谡芯嬖囍芯哂性囶}固定、程序嚴(yán)謹(jǐn)、評分統(tǒng)一等特點。從實踐來看，招 警面試的測評效度、信度都比較高，組織、規(guī)范性較強的錄用面試。二、結(jié)構(gòu)化面試的題型分類及解題技巧招警面試中最重要并且最為廣泛的是結(jié)構(gòu)化面試，為

5、了更好地幫助大家理解結(jié)構(gòu)化面試，并 對結(jié)構(gòu)化面試有一個正確而有效的應(yīng)考準(zhǔn)備，下面給大家簡要介紹一下結(jié)構(gòu)化面試的題型分 類和相應(yīng)的技巧。近兩年招警面試的題型可以歸納總結(jié)為八個類型，即：綜合分析能力、語 言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職 動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表。雖然從理論上講，面試幾乎可以測評出考生的任何一種素質(zhì)，但是在實踐中，招警面試 并不是測評一個人的所有素質(zhì)，而是有選擇用面試去測評它最能測評的內(nèi)容。針對招警面試 著重側(cè)重的這 8 種題型，我們給出一些相應(yīng)的技巧， 希望對于參加招警面試的考生有所幫助。1 綜合分析能力綜合是在頭腦中將事物

6、的各個部分或各種特征聯(lián)合為整體。分析則是在頭腦中將事物的整體 分解為部分。 對事物能從宏觀方面進(jìn)行總體考慮 對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮 能注意整體和部分之間的相互關(guān)系及各部分之間的有機協(xié)調(diào)組合2、言語表達(dá)能力 以言語的方式針對不同的聽眾采用不同的方式、風(fēng)格將自己的思想、觀點明白無誤的表達(dá)出 來，并試圖讓聽眾接受的過程。 理解他人的意思 口齒清晰，具有流暢性 內(nèi)容有條理，富于邏輯性 用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸3、應(yīng)變能力在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機應(yīng)變、觸類旁通， 做出正確的判斷和處理。 有壓力狀況 情緒穩(wěn)定 思維反應(yīng)敏捷 考慮問題完全周到4、計劃

7、、組織、協(xié)調(diào)能力對自己、他人、部門的活動做出計劃、排出日程、調(diào)配資源，并對沖突各方的利益根據(jù)一定 的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)調(diào)。 依據(jù)部門目標(biāo)，遇見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃 看清相互依賴的沖突各方之間的關(guān)系 根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠(yuǎn)利益做出恰當(dāng)選擇 及時作出決策 調(diào)配、安置人、財、物等有關(guān)資源5、人際交往的意識與技巧建立和維持自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系，這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人的 溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督活動。 人際合作的主動性 對組織中權(quán)屬關(guān)系的意識（權(quán)限、服從、紀(jì)律） 人際間的適應(yīng) 有效溝通 處理人際關(guān)系的原則性與靈活性6、自我情緒控制在受到較強刺激或處于不利的情境中時，能保持自己情緒的穩(wěn)定，并約束自己行為反應(yīng)的能 力（主要是根據(jù)面試當(dāng)時考生對一定問題的反應(yīng)預(yù)測考生日常生活中的表現(xiàn)） 。 在較強刺激環(huán)境中，表現(xiàn)和言語自然 在受到有意識挑釁甚至侮辱的場合，能保持冷靜 為了長遠(yuǎn)或更高目標(biāo)，抑制自己當(dāng)前的欲望7、求職動機與擬任職位的匹配性 求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進(jìn)行求職活動以達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活 動；個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個性勝任該職位工作并穩(wěn)定地從 事該工作的可能性較大。 現(xiàn)實性需要（解決住房、戶口遷移、專