有關(guān)勞動(dòng)合同范文十篇

1、when i wake up every day, it is not the bells, but the dreams that strike me.悉心整理助您一臂（頁(yè)眉可刪）有關(guān)勞動(dòng)合同范文十篇 勞動(dòng)合同 篇1編號(hào)：甲 方：乙 方：簽訂日期： 年 月 日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊(cè)地址經(jīng)營(yíng)地址第二條 乙方 性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼

2、在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日家庭住址 郵政編碼在京居住地址 郵政編碼戶口所在地 省（市） 區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動(dòng)合同期限第三條 本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)

3、事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為 元。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按 執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為

5、乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十三條 本合同的附件如下第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（

6、公 章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）年 月 日甲 方：乙 方：簽訂日期： 年 月 日勞動(dòng)合同 篇2甲方（用人單位）名稱：所有制性質(zhì)：法定代表人:乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：出生年月:文化程度：身份證號(hào)碼：甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和山西省企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的實(shí)施辦法，簽定本合同，共同遵守執(zhí)行。一、 合同期限本合同為勞動(dòng)合同。合同期從_年_月_日起至_年_月_

7、日止，其中試用期為6個(gè)月，試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。二、 工作內(nèi)容乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_從事_工作。甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事工作。乙方在（生產(chǎn)）工作上應(yīng)保質(zhì)保量完成指標(biāo)。三、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1. 甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，以及不低于國(guó)家規(guī)定應(yīng)配給的勞動(dòng)防護(hù)用品。2. 甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)_年，否則乙方應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費(fèi)用。四、合同的終止、變更、解除和續(xù)定1.勞動(dòng)合同期滿或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)， 勞動(dòng)合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)定，應(yīng)提前30日

8、辦理續(xù)定手續(xù)。逾期不辦理的，而乙方仍在原崗工作的，則本合同視為自動(dòng)續(xù)定，并應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)定手續(xù)。2.在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容：（1）甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的；（2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國(guó)家集體和他人利益的；（3）本合同簽定時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章政策已經(jīng)修改的；（4）由于不可抗力致使合同無(wú)法完全履行的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。3. 有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)試用，不符合錄用條件的；（2）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。4. 有

9、下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(2) 甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(4)甲乙雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。5. 有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：(1) 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力或部分喪失勞動(dòng)能力的；(2) 乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3) 乙方存在過(guò)往病史，提前書面說(shuō)明的；若乙方病史影響工作指標(biāo)完成，則

10、乙方承擔(dān)全部責(zé)任。(4) 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的；(5) 其他符合法律行政法規(guī)規(guī)定的。6. 乙方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。7. 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同，具體為：1）在試用期內(nèi)的；2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身心健康的；4）甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供福利待遇的；五工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬1甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制，保證乙方每周至少休息1日。鑒于所處行業(yè)的特性，對(duì)于在崗員工，公司有權(quán)進(jìn)行調(diào)休。甲方因生產(chǎn)工作需

11、要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和乙方協(xié)商可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況，每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。2. 合同期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資，獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼。具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)為：3. 甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的調(diào)休或按有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)加班報(bào)酬。六勞動(dòng)紀(jì)律1. 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。2. 乙方應(yīng)增強(qiáng)主人翁意識(shí)，嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)管理和指揮，積極做好工作，完成勞動(dòng)任務(wù)。七社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1. 甲方按國(guó)家和省規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為乙方交納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方按國(guó)家和省規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

12、繳納養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方退休由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定每月發(fā)給退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的.有關(guān)待遇。2. 乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國(guó)家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3. 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，患病或非因工負(fù)傷，因工或非因工死亡，女工懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、教育和培訓(xùn):1. 甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行各種必要的政治思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。2. 乙方應(yīng)該刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，持證上崗。九違約責(zé)任1. 由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過(guò)

13、錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任。2因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任。3. 甲乙雙方任何一方違反合同，給雙方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。十合同簽證與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)部門鑒證，經(jīng)鑒證后的勞動(dòng)合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新鑒證。甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一. 本合用未盡事宜或條款與今后的法律法規(guī)規(guī)章政策有抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十二. 本合同自_年_月_日起生效。一式三份，甲乙雙方

14、各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)一份。涂改未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。十三. 由于公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照正在辦理審核中，雙方同意由認(rèn)一力飯莊公章代為簽定。甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）鑒證機(jī)關(guān)：合同簽訂日期： 年 月（蓋章） 日勞動(dòng)合同 篇3甲方_經(jīng)營(yíng)地址_乙方_ 居民身份證號(hào)_出生日期_年_月_日家庭住址_郵政編碼_戶口所在地_?。ㄊ校區(qū)（縣）_鄉(xiāng)鎮(zhèn)_村根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 本合同_年_月_日生效，_年_月_日終止。其中試用期至_年_月_日止。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日

15、；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。第二條 乙方擔(dān)任_崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位最新勞動(dòng)合同的范本最新勞動(dòng)合同的范本。甲乙雙方對(duì)乙方崗位（工種）的其他約定_ _第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。第四條 甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第五條 甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)

16、責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度 ,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量 事故。乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。第六條 甲方采用以下_形式向乙方支付工資：（一）月工資_元，試用期間月工資_,甲方每月_日前向乙方支付工資（二）日工資_元，試用期間日工資_,甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月_日甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為 _元雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新勞動(dòng)合同的范本合同范本。第七條 乙方每日工作時(shí)間不超

17、過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要，乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。勞動(dòng)合同 篇4只有正式勞動(dòng)合同才有五險(xiǎn)一金嗎勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理五險(xiǎn)一金。五險(xiǎn)一金包括哪些?該怎么繳納?五險(xiǎn)一金，是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)

18、老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金?！拔咫U(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)一金”是法定的，是有相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的。五險(xiǎn)一金交納有兩種方式，一是個(gè)人交納，二就是由單位代扣代交，雙方按比例計(jì)算，如下如示：醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%;養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人為8%，單位承擔(dān)12%;失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人為1%，單位承擔(dān)2%;工傷保險(xiǎn):個(gè)人無(wú)，單位1%;生育保

19、險(xiǎn):個(gè)人無(wú)，單位1%。一部分是個(gè)人繳納，一部分是企業(yè)繳納，但企業(yè)交的比個(gè)人比例大，基本都計(jì)入個(gè)人社保賬戶。辭職后五險(xiǎn)一金該怎么處理根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。1、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。2、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。由此可知，法律經(jīng)驗(yàn)編輯在此提醒各位：?jiǎn)T工辭職后，關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的處理，將會(huì)由原所在的用人單位為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。注意：

20、失業(yè)保險(xiǎn)只對(duì)單位不對(duì)個(gè)人，故辭職后個(gè)人不能交納失業(yè)保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人可以到社保部門繳納。勞動(dòng)合同 篇5一、適用“雙倍工資”的范圍我們說(shuō)只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個(gè)適用范圍在勞動(dòng)合同法第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。”二、 如何定義勞動(dòng)合同具備了勞動(dòng)合同的主要法律特點(diǎn)，就可以認(rèn)定雙方簽訂

21、了勞動(dòng)合同。在這里就公司就有了操作的空間，在我們接觸的一些案例中，公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明，還有一些入職的邀請(qǐng)函，確認(rèn)函等經(jīng)過(guò)一定處理后當(dāng)作勞動(dòng)合同來(lái)處理，以規(guī)避不簽訂勞動(dòng)合同的懲罰。另外還有一些所謂”空白合同”，”黑白合同”，”單方合同”問(wèn)題。這個(gè)就需要?jiǎng)趧?dòng)者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真具體分析，利用舉證原則，法律知識(shí)，來(lái)揭穿單位的抗辯理由。在實(shí)踐中，一些保密協(xié)議，竟業(yè)禁止協(xié)議，畢業(yè)生的三方協(xié)議等一般是不能認(rèn)定為書面勞動(dòng)合同的。三、“雙倍工資”支持多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付

22、二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在實(shí)踐中， 未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到北京勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，北京市的仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，法院判決不一，有支持多余11個(gè)月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢？當(dāng)然也有救濟(jì)手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個(gè)不受理通知書，然后直接到法院起訴。綜上所述，雙倍工資是沒(méi)有期限的限制的，只是支付的方式不同而已。四、“雙倍工資”該怎么計(jì)算很多

23、人將“雙倍工資”“簡(jiǎn)單理解成了“工資的雙倍”，實(shí)際上雙倍工資”的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來(lái)說(shuō)在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算。五、“雙倍工資”的時(shí)效問(wèn)題我們?cè)趯?shí)踐中，經(jīng)常聽到“雙倍工資”是否有時(shí)效的限制，1年前未簽訂勞動(dòng)合同的“雙倍工資”是否還可以要求。我們說(shuō)根據(jù)法律規(guī)定，時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開始計(jì)算，時(shí)間為1年。當(dāng)然我們?cè)谝恍┲俨梦貏e是一些遠(yuǎn)郊區(qū)的仲裁委的裁決書中，有時(shí)會(huì)看到有時(shí)效的裁定，我們說(shuō)是適用法律不當(dāng)，勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)持起訴或者上訴的。六、未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否可以得到“雙倍工資”北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)

24、議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要第二十八條 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)合同期滿不續(xù)簽合同勞動(dòng)者可獲補(bǔ)償好多勞動(dòng)者咨詢，勞動(dòng)合同到期了，單位通知不續(xù)簽了，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，由于是合同到期使合同終止，所以單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么勞動(dòng)者到底能不能得到補(bǔ)償呢？答案是肯定。勞動(dòng)合同法：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，

25、勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按勞動(dòng)合同 篇6委托送貨運(yùn)輸協(xié)議甲方： （以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方： （以下簡(jiǎn)稱乙方）第一條 總則1.本協(xié)議用于規(guī)定甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。雙方獨(dú)立經(jīng)營(yíng)，并且有意向共同合作。2.乙方將接受甲方委托開展門到門送貨服務(wù)。3.本協(xié)議的簽署不代表甲乙雙方有任何形式的勞動(dòng)雇傭關(guān)系，乙方作為甲方的服務(wù)代理為甲方提供服務(wù)，甲方根據(jù)乙方提供的服務(wù)向乙方支付運(yùn)費(fèi)。4.乙方必須按甲方的服務(wù)規(guī)范與要

26、求安全、準(zhǔn)時(shí)地完成接送貨運(yùn)輸服務(wù)。5.乙方如將貨物錯(cuò)運(yùn)到貨地點(diǎn)或接貨人，應(yīng)無(wú)償運(yùn)至合同規(guī)定的到貨地點(diǎn)或接貨人。如果貨物逾期到達(dá)，乙方應(yīng)支付甲方四倍相應(yīng)運(yùn)費(fèi)作為違約金。6.乙方應(yīng)保證貨物及時(shí)、安全、完好地運(yùn)抵目的地，自乙方提取貨物簽收時(shí)起至交付收貨人簽收（或貨物到達(dá)部門交接）以前，承擔(dān)貨物在運(yùn)輸途中發(fā)生的一切風(fēng)險(xiǎn)和損失。第二條 操作規(guī)章1.甲方按銷售任務(wù)制定運(yùn)輸計(jì)劃后，電話或短信通知乙方，乙方按甲方要求完成送貨。2.乙方交貨完成后電話或短信通知甲方，并將客戶簽收的送貨單回單，兩天內(nèi)交給甲方。3.送貨地點(diǎn)：4.備注：第三條 附則1.本協(xié)議一式二份，具有同等法律效力，甲方持有一份，乙方持有一份。2.

27、本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向甲方所在地人民法院提起訴訟。甲方：乙方：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：負(fù)責(zé)人身份證號(hào)：負(fù)責(zé)人簽字：負(fù)責(zé)人簽字：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日勞動(dòng)合同 篇7甲方(用人單位)用人單位名稱:用人單位住所:法定代表人或負(fù)責(zé)人:乙方(勞動(dòng)者)姓 名:性 別:出生年月:文化程度:聯(lián)系方式:戶籍所在地:實(shí)際居住地:居民身份證號(hào)碼:其他有效身份證件名稱:證件號(hào)碼:社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人編號(hào):甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、本合同于_年_月_日生效。二、乙

28、方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任或從事以下工作：_三、工作地點(diǎn)：_四、乙方的工作時(shí)間為每天不超過(guò)四小時(shí)，自_時(shí)起至_時(shí)止 ，每周不超過(guò)二十四小時(shí)。五、乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)_元，甲方向乙方支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間為每月上半月_日，下半月_日。六、甲乙雙方約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的辦法：七、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方提供以下勞動(dòng)保護(hù)條件：_八、甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。因乙方

29、從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護(hù)措施：。九、甲乙雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。十、甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于蘇州市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。十一、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容_十二、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十三、本合同未盡事宜，均按國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲 方：_ 法定代表人或負(fù)責(zé)

30、人簽名：_甲方蓋章：_ 簽名日期：_乙 方：_ 乙方簽名：_簽章日期：_ 簽章日期：_勞動(dòng)合同 篇8根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作（工種）1、甲方根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要及乙方的崗位意向，同意聘用乙方在 崗位從事 工作；2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位。二、合同期限（試用期限）1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日 止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止；2、試用期為 個(gè)月（試用期包括在合同期內(nèi)）3、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何

31、一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面或開頭通知對(duì)方。三、工作時(shí)間1、甲方實(shí)行工時(shí)制，即乙方每日早上 -下午 下雨下雪休息；2、甲方由于經(jīng)營(yíng)需要，可與乙方協(xié)商適當(dāng)延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間。四、工資待遇1、乙方試用期工資 元/月；試用期滿乙方起點(diǎn)工資為 元/月。2、甲方于每月 日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日，自動(dòng)順延在最近的工作日支付。五、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件1、甲方為乙方提供各相關(guān)崗位的勞動(dòng)工具及工作場(chǎng)所；2、乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)檢舉和控告。3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。六、勞動(dòng)

32、紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：1、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度2、嚴(yán)格遵守各崗位的操作流程及規(guī)程，保證安全工作。4、愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。七、合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1、乙方在試用期間不符合錄用條件的；2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；勞動(dòng)合同 篇9甲方（單位）_勞動(dòng)保障證號(hào)：_全稱：_組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)：_法定代表人（或負(fù)責(zé)人）_聯(lián)系電話：_登記注冊(cè)地：_單位_乙方（職工）_姓名：_性別：_身份證號(hào)：

33、_文化程度：_聯(lián)系方式及電話：_勞動(dòng)保障卡號(hào)：_就業(yè)登記證號(hào)：_戶籍所在地：_實(shí)際居住地：_根據(jù)江蘇省勞動(dòng)合同條例、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并承諾共同遵守。一、本合同期限采用下列第_種方式：1.訂立有固定期限_年（自_年_月_日至_年_月_日止）2.自_年_月_日起始，以完成_工作任務(wù)為合同終止期限。3.以_為期限。二、工作內(nèi)容：甲方安排乙方從事_工作，根據(jù)工作要求對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間為下列第_種方式：1.每周

34、工作_日，分別為周_；每日工作_小時(shí)。2.以完成_工作為工作時(shí)間，折算平均每日工作_小時(shí)，累計(jì)每周不超過(guò)_小時(shí)。3.其他：_四、勞動(dòng)報(bào)酬：1.甲方按下列方式_，以貨幣形式支付乙方工資：（1）按小時(shí)計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)_元；（2）按完成工作計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)為每_（月/周/日/項(xiàng)）_元。2.甲方按_（日/周/月）支付乙方工資，工資發(fā)放時(shí)間為_，工資發(fā)放形式為_（直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)）五、社會(huì)保險(xiǎn)：1.乙方采用下列第_種方式參加社會(huì)保險(xiǎn)、交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（1）以自由職業(yè)者參加社會(huì)保險(xiǎn)；（2）委托第三方代辦社會(huì)保險(xiǎn)；2.上述勞動(dòng)報(bào)酬中_包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。不包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，甲方支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)每_（小時(shí)/日

35、/周/月/項(xiàng)）元。六、勞動(dòng)安全保護(hù)：1.甲方應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程。2._七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止：1.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以變更；一方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。2.除法定條件外，雙方當(dāng)事人約定解除勞動(dòng)合同的條件如下：_3.除勞動(dòng)合同期滿終止外，雙方約定終止勞動(dòng)合同的條件如下：_4.本合同終止，一方希望續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在本合同期限屆滿前_日與對(duì)方協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。5.解除或終止勞動(dòng)合同的，甲方或乙方應(yīng)當(dāng)提前_個(gè)工作日，向?qū)Ψ教岢鼋獬蚪K止勞動(dòng)合同要求。八、其它約定：1.與

36、乙方協(xié)商后，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或法定節(jié)假日加班的，加班加點(diǎn)工資按_標(biāo)準(zhǔn)×_%計(jì)算。2._九、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向_勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、本合同生效時(shí)間為下列_1.自雙方簽字蓋章之日起生效；2.本合同_鑒證（同意/不同意），自鑒證之日起生效；3.自_起生效。十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份甲方應(yīng)當(dāng)自本合同簽訂或鑒證之日起5個(gè)工作日內(nèi)將本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方（簽章）_乙方（簽章）_年_月_日鑒證員：_鑒證機(jī)構(gòu)：（蓋章）_鑒證編號(hào)：_鑒證日期：_附件（自本合同訂立之日起7個(gè)工作日內(nèi)，甲方書面報(bào)告勞動(dòng)保障部門，辦理登記備案手續(xù)。）注：非全日制用

37、工是指符合法定就業(yè)條件的勞動(dòng)者與用人單位或勞務(wù)派遣組織建立以小時(shí)、工作日（周）或簡(jiǎn)單勞動(dòng)任務(wù)計(jì)酬，每天工作時(shí)間平均不超過(guò)5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的非全日制勞動(dòng)關(guān)系。本合同不適用于已實(shí)現(xiàn)全日制就業(yè)勞動(dòng)者的兼職、離退休人員再工作、在校學(xué)生勤工儉學(xué)、勞動(dòng)者為家庭或個(gè)人提供勞務(wù)等。勞動(dòng)合同 篇10就甲方和乙方之間建立勞動(dòng)關(guān)系和規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)事宜，甲乙雙方根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法)、(北京市勞動(dòng)合同條例)(以下簡(jiǎn)稱(條例)及中國(guó)有關(guān)的法律、法規(guī)和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商簽訂本勞動(dòng)合同，以資雙方共同遵守。第一條 合同期限以及試用期限:本合同為固定期限勞動(dòng)合同，有

38、效期限為5年，自_ 年1月1日起至 20_年1月1日止；其中試用期為 0個(gè)月。第二條 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)：1、乙方的工作地點(diǎn)為_公司設(shè)備科以及生在車間所在地 。甲方可根據(jù)實(shí)際需要在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，乙方對(duì)此表示同意，并同意不屬于變更本合同。2、甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展之需要安排乙方到生產(chǎn)部設(shè)備科部門，從事設(shè)備科科長(zhǎng)工作，乙方須按甲方確定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲分配的工作任務(wù)；3、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要以及依據(jù)乙方的能力專業(yè)、技能、健康和工作表現(xiàn)可以調(diào)整乙方的工作崗位(包括但不僅限于甲方內(nèi)部調(diào)動(dòng)或跨地域調(diào)動(dòng))。乙方同意甲方的工作安排，并同意不屬于變更本合同。第三條 勞動(dòng)條

39、件 勞動(dòng)保護(hù)1、甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。2、甲方可視乙方崗位之實(shí)際情況，按照國(guó)家規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和身體健康狀況檢查；3、乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。4、甲方根據(jù)工作的需求，對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度的教育。第四條 工作時(shí)間1、甲方對(duì)乙方的職位實(shí)行8小時(shí)工時(shí)制。2、甲方因工作需要，需乙方加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定給予乙方加班費(fèi)用。第

40、五條 勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方每月30日以前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣1100圓。2、試用期內(nèi)，乙方基本工資按上述全額基本工資的 80計(jì)發(fā)；3、甲方如實(shí)行新的工資制度，乙方的待遇按新制度予以調(diào)整，但不得低于當(dāng)年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、甲方支付乙方的工資為稅前(稅后)工資，乙方必須按國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅并由甲方代扣。5、甲方實(shí)行變崗變薪制度，甲方可根據(jù)不同的崗位和甲方制定的工資規(guī)則審定并調(diào)整乙方的工資；6、甲方還可依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)效益、乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)懲記錄等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于當(dāng)年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條 社會(huì)保險(xiǎn) 福利待遇1、 甲方按

41、國(guó)家以及北京市相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)于乙方個(gè)人依法應(yīng)該承擔(dān)的部分，由甲方依法在乙方工資中進(jìn)行扣繳；2、 乙方患病或非因工受傷的醫(yī)療待遇按照北京市以及國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方在國(guó)家規(guī)定有效時(shí)間以及醫(yī)療期內(nèi)按16圓/日的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方病假工資第七條 勞動(dòng)紀(jì)律 獎(jiǎng)懲辦法1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)之規(guī)定和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)；2、乙方必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律及甲方制定和修改的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作程序；3、甲方可以對(duì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方按規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方可以按規(guī)定予以處罰。4、因乙方違反法律、法規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔(dān)。給甲方造

42、成損失的，乙方應(yīng)對(duì)甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條 合同的履行和變更1、甲方與乙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2、甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定和國(guó)家規(guī)定，向乙方及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬并嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，本合同繼續(xù)有效，不影響其履行。4、甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面變更本合同約定的內(nèi)容.第九條 勞動(dòng)合同的解除和終止1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、乙方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)解除本合同，必須提前三日通知甲方。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者

43、勞動(dòng)條件的；(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(5)被依法追究刑事責(zé)任的。5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以

44、解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生如下重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的：(4)甲方調(diào)整服務(wù)內(nèi)容或變更經(jīng)營(yíng)目的；(5)由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的；(6)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改或解除的；(7)法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。6、有下列情形之一的，本合同自行終止：(1)本合同期滿的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條 教育培訓(xùn)1、如果乙方在合同期間，由甲方出資進(jìn)行培訓(xùn)(含境內(nèi)、外