新勞動防護用品管理規(guī)定守則

1、新勞動防護用品管理規(guī)定守則Document serial number KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108勞動防護用品管理制度1. 目的為加強公司各單位勞動防護用品管理，保障職工在生產(chǎn)過程中的安全健康及相 關(guān)權(quán)益，公司依法為職工提供符合國家相關(guān)標準的勞動防護用品，規(guī)范勞動防護用 品的采購、驗收、發(fā)放等環(huán)節(jié)管理，根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)和標準并結(jié)合公司實際情 況，特制定本管理制度。2. 適用范圍木制度適用于公司勞動防護用品管理。3. 術(shù)語3.1勞動防護用品：是指由生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員配備的，使其在勞動過程 中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備。分為一般勞動防護用品

2、和特 種勞動防護用品。特種勞動防護用品：頭部護具類：安全帽；呼吸護具類:防塵口罩；防護服類：防燙服、防靜電工作服；防護鞋類：單絕緣鞋、棉絕緣鞋、防燙絕緣鞋（模壓底工作鞋）、絕緣水鞋。3. 1.2 般勞動防護用品：頭部護具類：工作帽、藍披肩帽；呼吸護具類:普通口罩；眼（面）護具類:煉鋼鏡、墨鏡、平光鏡、風鏡、防燙而罩；防護服類：工作服、夜光衣、白大褂；防護鞋類：防燙鞋（隔熱鞋）、防燙靴；防護手套類：線手套、帆布手套、焊工手套、膠皮手套、乳膠手套、防酸乳膠 手套、加長加厚手套、耐油耐酸手套等；其他防護類：套袖、耳塞、雨衣、雨鞋等；3. 1.4福利類：毛巾、洗衣粉等。3. 2特種勞動防護用品安全標志

3、：是確認特種勞動防護用品安全防護性能符合 國家標準、行業(yè)標準，準許生產(chǎn)經(jīng)營單位配發(fā)和使用該勞動防護用品的憑證，由特 種勞動防護用品安全標志證書和特種勞動防護用品安全標志標識兩部分組成，安全 標志標識由圖形和特種勞動防護用品安全標志編號構(gòu)成。4. 勞動防護用品管理職責4.1安全部負責制訂勞動防護用品管理制度，組織制定勞動防護用品發(fā)放標 準，負責監(jiān)督各單位（部室）對勞動防護用品管理制度的執(zhí)行情況，負責特種勞保 供應商資質(zhì)審查，對勞動保護用品管理過程進行業(yè)務流程優(yōu)化、監(jiān)督、考核。4. 2供應部按照勞動防護用品計劃及時定額采購，向供應商索要各種資質(zhì)。參 與供應商資質(zhì)審查、招標。4. 3各單位（部室）負

4、責本單位和本部門人員崗位變動、崗位對應的管理，按 照公司規(guī)定的勞動防護用品發(fā)放標準和本制度規(guī)定按時上報計劃，負責木單位（部 室）勞動防護用品的發(fā)放使用管理和監(jiān)督檢查，督促和教育員工正確佩戴和使用， 收集、上報和認真解決處理本單位（部室）員工提出的勞動防護用品問題。5. 勞保用品管理要求5. 1安全部根據(jù)國家法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定制定勞動防護用品發(fā)放標準，并根 據(jù)崗位變化、實際需要及時修訂、維護。5. 2對新職工、轉(zhuǎn)崗職工各單位（部室）要按照實際配發(fā)勞動防護用品，以保 證所有員工能配發(fā)適崗、適體的勞動防護用品。5. 3各單位（部室）每月要報勞動防護用品領(lǐng)取計劃，計劃外的必須說明領(lǐng)用 原因，安全部要

5、對計劃外的勞保領(lǐng)用嚴格把關(guān)。5.4設(shè)備部庫房要每月對各種勞動防護用品庫存情況進行統(tǒng)計，保證常用勞動 防護用品有合理的庫存，以保證特殊情況下的配發(fā)需要。6. 勞動防護用品采購6.1公司根據(jù)勞動者工作場所中存在的危險、有害因素種類及危害程度、勞動 環(huán)境條件、勞動防護用品有效使用時間制定勞動防護用品配備標準；6. 2供應部必須嚴格按計劃要求在規(guī)定的時間內(nèi)進行采購，安全部對勞動防護 用品質(zhì)量進行監(jiān)督，確保符合相關(guān)標準要求。6. 3勞動防護用品采購必須將供應商資質(zhì)（企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品 質(zhì)量合格證、安全標志證、本年度或上年度檢驗報告）交安全部審查合格并進行備 案后，供應部方可簽訂采購合同，采購

6、合同中應明確質(zhì)量驗收規(guī)定。特種勞動防護 用品本年度或上年度檢驗報告每年報安全部審查、備案一次。6.4勞動防護用品必須按計劃接收單檢驗后入庫，規(guī)格不符或驗收不合格的， 由供應部做調(diào)換或退貨處理。6. 5安全部不定期對庫存勞動防護用品進行抽驗。抽驗發(fā)現(xiàn)不合格的，對驗收 人員做出處理，并由供應部對該批勞動防護用品做退貨處理。7. 勞動防護用品的發(fā)放流程7.1職工因工傷、疾病、休產(chǎn)假、脫產(chǎn)學習等原因脫離原崗位3個月及以上 者，所在單位/部門要在職工重新上崗后，按休工天數(shù)順延勞動防護用品發(fā)放周 期；凡辦理退職、內(nèi)退、退休的人員，所在單位/部門應及時核銷，停止發(fā)放。7. 2大件勞動防護用品（如單、棉工作服

7、、雨衣、雨鞋、皮鞋等）拖后三個月 以內(nèi)者，可按到期時間發(fā)放；拖后時間超過三個月者，由各單位（部室）按實際配 發(fā)時間更新勞動防護用品的個人發(fā)放時間，下次發(fā)放時間順延。洗衣粉、手套等勞 動防護用品拖后三個月領(lǐng)取的，拖后部分不再補發(fā)。在公司內(nèi)部實習、代培，如上 崗有特殊要求可按同崗位工種發(fā)放標準發(fā)給，但不得重復領(lǐng)用。7. 3勞動防護用品發(fā)放登記管理，采用按崗位配發(fā)標準發(fā)放，記錄發(fā)放歷史， 職工個人的勞保領(lǐng)取必須由本人簽字記錄。7.4新職工入廠勞保支領(lǐng)流程。新職工持入職調(diào)令到本單位勞保（專、兼職） 管理人員建立個人勞保臺賬，根據(jù)勞動防護用品發(fā)放標準開具領(lǐng)料單，經(jīng)本單 位主管廠長簽字并蓋章，憑領(lǐng)料單到庫

8、房勞保審核員建立勞保臺賬，并發(fā)放勞動保 護用品。7.5生產(chǎn)崗位職工到期勞保發(fā)放流程。職工勞保到達發(fā)放周期后，本人到所在 單位勞保（專、兼職）管理人員開具領(lǐng)料單，經(jīng)本單位主管廠長簽字并蓋章，憑領(lǐng) 料單到庫房勞保審核員進行審核，按照勞動防護用品發(fā)放標準之規(guī)定發(fā)放職工 勞保用品。7.6后勤部室職工到期勞保發(fā)放流程。職工勞保到達發(fā)放周期后，本人到人資 企劃部人力資源科薪酬專員或公司辦公室物管科開具領(lǐng)料單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審核簽字 并蓋章，憑領(lǐng)料單到庫房勞保審核員進行審核，按照勞動防護用品發(fā)放標準之 規(guī)定發(fā)放職工勞保用品。7.7職工轉(zhuǎn)崗勞保發(fā)放流程。職工轉(zhuǎn)崗持入職調(diào)令及原單位簽字蓋章開具的勞 保臺賬到新單位（

9、部室）勞保（專、兼職）管理人員建立個人勞保臺賬，根據(jù)勞 動防護用品發(fā)放標準開具領(lǐng)料單，經(jīng)本單位主管廠長簽字并蓋章，憑領(lǐng)料單到庫 房勞保審核員建立勞保臺賬，按規(guī)定發(fā)放勞動保護用品。7.8特殊情況勞保支領(lǐng)流程。因搶險、檢修、外來人員參觀檢查等特殊原因， 需支領(lǐng)勞保用品，由使用單位開具領(lǐng)料單，本單位主管領(lǐng)導簽字并蓋章，后經(jīng)公司 安全部部長或副部長審批，憑領(lǐng)料單到庫房領(lǐng)取勞保。&勞動防護用品的使用8.1生產(chǎn)單位人員在崗期間必須規(guī)范穿戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服、安全帽、防 護鞋、防塵口罩等，按規(guī)定規(guī)范勞保用品，安全帽帽帶要系緊，工作服要做到領(lǐng) 口、袖口、下擺“三緊”。8. 2員工對所發(fā)放的工作服要珍

10、惜愛護，勤洗、勤換。著裝時，必須服裝整 齊，保持干凈整潔。所有后勤部室員工上班期間必須穿工裝，穿著工作服時，應搭 配黑色褲子和深色鞋類，在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?. 3后勤部室員工進入生產(chǎn)廠區(qū)，按規(guī)定規(guī)范戴好安全帽，穿戴好工作服和防 護鞋等勞保用品。8.4凡進入公司作業(yè)現(xiàn)場的相關(guān)方，自備符合國家有關(guān)勞動防護要求的勞動防 護用品，并且在安全帽或工作服上衣有明顯的相關(guān)方標識（如公司簡稱）。9勞動防護用品維護、更換及報廢9.1各單位配備的公用勞動防護用品應當按照要求妥善保存，及時更換，保證 其在有效期內(nèi)，公用的勞動防護用品應當由車間或班組統(tǒng)一保管，定期維護。9. 2各單位配備的

11、應急勞動防護用品應按要求進行經(jīng)常性的維護、檢修，定期 檢測勞動防護用品的性能和效果，保證其完好有效。9. 3各單位（部室）應當按照勞動防護用品發(fā)放周期定期發(fā)放，對工作過程中 損壞的，應及時更換。9. 4對各種勞保在使用中發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題的，由使用者提岀中請，木單位安全部 門核實，報安全部查證后，供應部應無條件予以更換，并做好記錄，由其向供應商 追償。9. 5對安全帽、呼吸器、絕緣手套等安全性能要求高、易損耗的勞動防護用 品，應當按照有效防護功能最低指標和有效使用期，到期強制報廢。10. 處罰標準10. 1引進不具備資質(zhì)供應商或購買不符合相關(guān)標準規(guī)定的勞保，對責任人考核 500 元。10.2驗收入庫時，未核對、存檔相關(guān)資質(zhì)材料，造成不合格勞保入庫的，考核 責任人200元。10. 3