規(guī)避辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)

1、如何規(guī)避辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)如何規(guī)避辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)天竺天公司管理部天竺天公司管理部2014.8前言2010年全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件84.7萬(wàn)件，比上年增長(zhǎng)19.9%。其中：案前調(diào)解18萬(wàn)件；立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件61.3萬(wàn)件，涉及勞動(dòng)者98萬(wàn)人。立案受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件5.4萬(wàn)件，涉及勞動(dòng)者41萬(wàn)人。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件特點(diǎn)： 報(bào)酬、保險(xiǎn)福利是焦點(diǎn)（65%） 解除合同是難點(diǎn)(17.5%) 企業(yè)管理不規(guī)范是主因 工傷事故賠償、企業(yè)改制引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)等。 數(shù)據(jù)：廣州市人民法院近三年的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)報(bào)酬糾紛占55.4，解除勞動(dòng)合同的糾紛占27.4。提綱一、各種

2、解除勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和運(yùn)用、各種解除勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和運(yùn)用二、勞動(dòng)合同的終止二、勞動(dòng)合同的終止三、離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)償爭(zhēng)議處理三、離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)償爭(zhēng)議處理四、辭職、自動(dòng)離職和違約金四、辭職、自動(dòng)離職和違約金一、各種解除勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別和運(yùn)用一、各種解除勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別和運(yùn)用解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定解除勞動(dòng)合同的種類非過失性解除勞動(dòng)合同的具體政策和限制開除、除名、辭退與解除勞動(dòng)合同的關(guān)系過失性解除勞動(dòng)合同事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止違法解除勞動(dòng)合同如何降低裁員成本離職面談的內(nèi)容和準(zhǔn)備解除終止手續(xù)辦理1、解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定、解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙

3、方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。與終止的區(qū)別： 勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期滿以及法定終止條件或約定的終止條件出現(xiàn)，而消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。提示：合同期未滿，制作解除勞動(dòng)合同通知書2、解除勞動(dòng)合同的種類、解除勞動(dòng)合同的種類協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同用人單位提出解除勞動(dòng)合同終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系2.1協(xié)商一致解除協(xié)商一致解除不受法律限制性不用提前30日書面通知經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付12個(gè)月權(quán)利義務(wù)可以一次性處理由勞動(dòng)者提出，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由勞動(dòng)者提出，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償提示：簽署離職協(xié)議，約定，乙方放棄向甲方主張其他任何關(guān)于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)臋?quán)利。需要注明：乙方已

4、知悉勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)工資支付及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。2.2勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)者提出解除1、提前三十日書面通知解除：勞動(dòng)合同期內(nèi)。2、試用期內(nèi)提前三日通知解除：試用期內(nèi)。3、隨時(shí)通知解除的情形：A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；E、因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無效的；F、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4、不需事先告知用人單位，可以立即解

5、除：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 勞動(dòng)者提出解除的補(bǔ)償勞動(dòng)者提出解除的補(bǔ)償1、補(bǔ)償前提：隨時(shí)解除的情形2、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，3、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付2.3用人單位提出解除用人單位提出解除1、協(xié)商一致解除2、經(jīng)濟(jì)裁員3、非過失性辭退4、過失性辭退5、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止6、違法解除經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)裁員1、裁員前提：A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變

6、更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；D、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的2、裁員規(guī)模：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的3、裁員程序：用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)裁員優(yōu)先留用： 1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 2、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； 3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 5、重新錄用：用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條

7、件下優(yōu)先招用被裁減的人員。裁員禁止： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、非過失性解除的具體政策和限制、非過失性解除的具體政策和限制勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

8、能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 3.1醫(yī)療期滿解除醫(yī)療期滿解除醫(yī)療期滿，且出院不能從事原工作新工作不能從事提前30日書面通知或支付1個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)或額外醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)非過失性解除案例非過失性解除案例某公司在本企業(yè)全面推行“末位淘汰制”，根據(jù)綜合打分進(jìn)行考核。年底，某員工經(jīng)考核后打分最低。公司遂根據(jù)公司的末位淘汰辦法解除了該員工的勞動(dòng)合同請(qǐng)問：是否合法？解析解析合同訂立后，變更、解除必須依法或約定執(zhí)行。勞動(dòng)者不勝任工作，企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定，必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位。對(duì)經(jīng)培

9、訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動(dòng)者，才可以解除勞動(dòng)合同3.2不勝任工作的解除要件不勝任工作的解除要件不勝任工作：不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或同工種，同崗位人員的工作量。單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成培訓(xùn)或調(diào)整崗位考核仍然不勝任提前30日書面通知或支付1個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.3客觀情況發(fā)生重大變化解除客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的客觀情況，指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法繼續(xù)履行的其他情況。如企業(yè)遷移，被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并排除經(jīng)

10、濟(jì)性裁員的情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，提前30天通知或支付1個(gè)月工資3.4非過失性解除的限制非過失性解除的限制從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形4、員工過錯(cuò)的處理、員工過錯(cuò)的處理行政處分解除勞動(dòng)合同罰款除名企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 開除辭退國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定 已被廢止除名除名條件：職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，

11、連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名 開除開除開除條件：開除條件：有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的：違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，使國(guó)家

12、和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的處理時(shí)限處理時(shí)限：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。 程序要件：程序要件：對(duì)職工給予開除處分，須經(jīng)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提出，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門備案 5、過失性解除的種類、過失性解除的種類在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的

13、手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的5.1試用期解除合同試用期解除合同試用期有明確法律限制 1、權(quán)利義務(wù)不對(duì)等 2、不能隨意延長(zhǎng)（不超過六個(gè)月） 3、解除有嚴(yán)格時(shí)間限制和條件試用期解除合同三要件試用期解除合同三要件1、錄用條件；2、考核結(jié)論；3、通知時(shí)間案例案例 數(shù)月前小季入職一家新公司，擔(dān)任市場(chǎng)部主管，合同期限5年，6個(gè)月試用期。但遺憾的是，幾個(gè)月后小季未能順利通過公司的試用期考核。正在此時(shí)她經(jīng)醫(yī)院確診懷孕了。請(qǐng)問在小季已懷孕的情況下，公司是否仍能以“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同？ A.能 B.不能

14、 正確答案：正確答案：A.能 解析：解析： 相較于一般的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同法對(duì)于三期女職工有傾斜性的保護(hù)，第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第四十條是指勞動(dòng)者非過錯(cuò)性解聘，第四十一條指用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員 。 但這種保護(hù)并不是無條件、無原則的。倘若女職工在“三期”內(nèi)，因?yàn)槌霈F(xiàn)了勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的過錯(cuò)，被用人單位解除勞動(dòng)合同的，法律不會(huì)對(duì)其進(jìn)行什么特別保護(hù)。第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 本案例中小季在試用期被證明不符合錄用條件，雖然她已懷孕，但用人單位仍

15、可以由此解除勞動(dòng)合同。5.2嚴(yán)重違規(guī)員工的解除嚴(yán)重違規(guī)員工的解除嚴(yán)重用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重（ 依據(jù)用人單位的內(nèi)部規(guī)章來認(rèn)定）規(guī)章制度違紀(jì)解除三確保違紀(jì)解除三確保事實(shí)清楚、證據(jù)充分規(guī)章紀(jì)律明確，法律政策清晰完善履行法定或約定程序5.3失職員工的解除失職員工的解除嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害“重大損害”應(yīng)由企業(yè)根據(jù)各自的具體情況，以內(nèi)部規(guī)章加以規(guī)定5.4兼職的解除兼職的解除勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 1、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響； 2、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)

16、用人單位提出，拒不改正的兼職：非全日制用工5.5合同無效的解除合同無效的解除 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無效的；5.6過錯(cuò)員工的解聘過錯(cuò)員工的解聘被追究刑事責(zé)任 被檢察院免予起訴的、被法院判處刑罰或免予刑事處分的。（緩刑能不能解除？）勞動(dòng)者被刑事拘留或逮捕，怎么辦？勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)，勞動(dòng)合同怎么辦？勞動(dòng)者被行政拘留，勞動(dòng)合同怎么辦？員工被刑事拘留、逮捕，可以解雇嗎？員工被刑事拘留、逮捕，可以解雇嗎？答：不可以。 勞動(dòng)合同法明確規(guī)定“被依法追究刑事責(zé)任的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是刑事拘留和逮捕，僅僅是一種強(qiáng)制措施，是在

17、一定時(shí)期內(nèi)剝奪犯罪嫌疑人、被告人的人身自由并予以羈押的強(qiáng)制方法。至于是否構(gòu)成犯罪并被追究刑事責(zé)任要經(jīng)過司法機(jī)關(guān)的認(rèn)定。也就是說，被刑事拘留、逮捕的人員不一定最終都會(huì)被追究刑事責(zé)任，所以，在其被依法追究刑事責(zé)任前不必然適用該條款。企業(yè)應(yīng)該注意：1、要區(qū)別拘留的種類。 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的拘留共三種：刑事拘留、行政拘留和司法拘留。作為限制人身自由的強(qiáng)制措施，刑事拘留與后兩種拘留之間有著嚴(yán)格的區(qū)別。只有刑事拘留才有“被依法追究刑事責(zé)任的”可能，也才有可能適用勞動(dòng)合同法第39 條第6 項(xiàng)的規(guī)定。2、在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)

18、合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)國(guó)家賠償法要求向有關(guān)部門賠償。具體做法是，在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)勞動(dòng)中止條款，待有關(guān)機(jī)關(guān)對(duì)其審查終結(jié)后，企業(yè)再依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或按其他規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 在員工被刑事拘留、逮捕的情形下，用人單位正確解除勞動(dòng)關(guān)系的在員工被刑事拘留、逮捕的情形下，用人單位正確解除勞動(dòng)關(guān)系的步驟是：步驟是： 1、知道并確認(rèn)員工被限制人身自由； 2、盡量了解和掌握是否屬于法律規(guī)定的追究刑事責(zé)任的情形，只有當(dāng)勞動(dòng)者確定地被追究刑事責(zé)任后，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同； 3、取得并保留被追究刑事責(zé)任的證明； 4、

19、通知工會(huì)。 如果用人單位未設(shè)立工會(huì)，對(duì)于如何實(shí)施“通知工會(huì)程序”問題，相關(guān)法律并未給出答案，司法裁判口徑也不盡一致；有觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位未建立工會(huì)，可以通過告知并聽取職工代表或當(dāng)?shù)乜偣?huì)意見的方式履行該法定程序； 6、實(shí)施解除行為。 向員工出具書面解除勞動(dòng)合同文書，告知解除決定及解除理由，并由員工簽收；向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書面證明是用人單位的法律責(zé)任，違反規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。6、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止 6.1事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 1、用人單位和勞動(dòng)者是合法的勞動(dòng)主體 2、用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者

20、受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 6.2事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系三特征事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系三特征主體合法工資關(guān)系工作關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系案例：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系案例：某食品公司在各地有辦事處，其與銷售商訂立有供貨協(xié)議，明確約定銷售商負(fù)責(zé)建立產(chǎn)品銷售隊(duì)伍，其勞務(wù)費(fèi)用由辦事處核準(zhǔn)后，以貨物形式補(bǔ)給銷售商，再由銷售商以工資形式發(fā)給銷售人員。某辦事處在實(shí)際操作中，一直自行招聘，管理這些產(chǎn)品銷售人員，銷售商也未與他們簽訂勞動(dòng)合同，沒有辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但工資由銷售商發(fā)放。因供貨原因，銷售商有三個(gè)月沒有發(fā)放工資。于是，10名銷售人員到該公

21、司總部，認(rèn)為自己就是該公司下屬辦事處員工，要求按公司員工標(biāo)準(zhǔn)立即支付工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、簽訂勞動(dòng)合同等。問：?jiǎn)枺哼@些銷售人員究竟與誰(shuí)存在勞動(dòng)關(guān)系？銷售商食品公司6.3事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定證據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定證據(jù)認(rèn)定事實(shí)勞關(guān)系的證據(jù) 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（舉證倒置） 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（舉證倒置） 4、考勤記錄；（舉證倒置） 5、其他勞動(dòng)者的證言等。舉證倒置：舉證倒置： 指基于法律規(guī)定將本應(yīng)由提出主張的一方當(dāng)事就某種事由不負(fù)擔(dān)舉證

22、責(zé)任，而由他方當(dāng)事人就某種事實(shí)存在或不存在承擔(dān)舉證責(zé)任，如果該方當(dāng)事人不能就此舉證證明，則推定原告的事實(shí)主張成立的一種舉證責(zé)任分配制度。6.4事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理處理：（關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)200512號(hào)）1、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定； 2、協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立； 3、用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者

23、訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（勞動(dòng)合同法82條）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（勞動(dòng)合同法14條）7、違法解除勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同第48條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要?jiǎng)趧?dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照

24、本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。8、如何降低裁員成本、如何降低裁員成本規(guī)范勞動(dòng)合同管理選擇合適的處理?xiàng)l款（注意各條款區(qū)別）嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī)和規(guī)章制度操作事實(shí)清楚、證據(jù)充分、程序合法必要的事后安撫解除勞動(dòng)合同的選擇解除勞動(dòng)合同的選擇1、首先決定對(duì)該職工如何處理，是決定辭退還是可以在別的工作崗位也可以繼續(xù)工作。比如職工可以有幾種方案選擇，一是職工自己辭職，二是企業(yè)辭退，三是企業(yè)準(zhǔn)備調(diào)換崗位。2、口頭告知其提出辭職。 職工同意辭職，則應(yīng)該讓其立即遞交辭職書，并立即辦理工作交接手續(xù)。 職工不同意辭職，而企業(yè)也決定不再留用此人，那么企業(yè)應(yīng)該立

25、即向其發(fā)放書面的解除勞動(dòng)合同通知書，加蓋公章，簽署日期。 如果職工希望繼續(xù)留在公司，而公司也同意其繼續(xù)在公司工作，那么公司應(yīng)該立即制作崗位變更通知，讓職工本人簽字，作為勞動(dòng)合同附件收錄在勞動(dòng)合同書中，作為勞動(dòng)合同的變更。3、讓職工辭職，發(fā)給一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。這樣對(duì)于職工和企業(yè)成本都是最低的，而且也是非常體面的做法。 9、離職面談的內(nèi)容和準(zhǔn)備、離職面談的內(nèi)容和準(zhǔn)備一、準(zhǔn)備階段一、準(zhǔn)備階段 1、員工的個(gè)人信息和工作檔案，即需要首先掌握被解聘員工所在部門經(jīng)理的態(tài)度和要求、工作進(jìn)展情況、業(yè)績(jī)考核情況、勞動(dòng)合同狀況，以及有無附屬協(xié)議，如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等，還有財(cái)務(wù)借款情況、辦公用品及設(shè)

26、備、車輛領(lǐng)用情況、業(yè)務(wù)往來中的財(cái)物情況等。 2、解除勞動(dòng)合同的事實(shí)依據(jù)、規(guī)章制度以及法律適用條款。 3、可能出現(xiàn)意外情況的處理方案。 4、列明面談提綱。 5、選擇合適的面談時(shí)間和空間。例如，可以選擇在能夠讓人精神放松的伴有舒緩音樂的空間明亮的咖啡廳，而不是每天都令人緊張壓抑的辦公室。這樣不僅可以預(yù)防沖擊行為產(chǎn)生，也不會(huì)對(duì)其他在職員工造成影響。時(shí)間以20分鐘至40分鐘之間較為恰當(dāng)。二、進(jìn)行階段二、進(jìn)行階段 1、根據(jù)每個(gè)被解聘的員工個(gè)體不同、工作時(shí)間不同、崗位不同、解聘原因不同、解聘條件不同、心理承受能力不同等，這諸多不同必然決定了即使進(jìn)行面談也不能一同進(jìn)行，而是要分別開展。 2、技巧問題。辭退面

27、談中，公司在信息掌握方面占有主動(dòng)地位，員工處于相對(duì)被動(dòng)地位，想要就離職方案達(dá)成一致意見，辭退面談需要的技巧性就更強(qiáng)一些。 3、員工關(guān)注的內(nèi)容無非就是兩個(gè)：辭退的理由和辭退的補(bǔ)償。因此，在面談中要讓員工清楚明白地了解企業(yè)對(duì)這兩點(diǎn)的安排是什么，不能含糊、閃爍。如果員工心生怨情的，也應(yīng)讓員工有辯解和傾訴的機(jī)會(huì)，引導(dǎo)員工化解心中的不悅。當(dāng)然，為了緩和氣氛，人力資源管理人員也可以在面談前先行營(yíng)造輕松的氣氛，如：給員工倒水、詢問家庭狀況等等，以善意的動(dòng)作卸去對(duì)方的防備，設(shè)法將自己的立場(chǎng)與被面談?wù)哒驹谕魂嚲€，多聽少說，適時(shí)地提供分析建議和意見。但也應(yīng)注意不要把個(gè)人感情帶入面談中，更不要輕下承諾。 4、根據(jù)

28、需要，可以結(jié)合員工的看法作適當(dāng)?shù)姆治觥?5、面談結(jié)束，HR也應(yīng)對(duì)面談結(jié)果進(jìn)行總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出改善計(jì)劃 。 10、解除終止手續(xù)辦理、解除終止手續(xù)辦理送達(dá)解除或終止勞動(dòng)合同通知書；（合法送達(dá)）勞動(dòng)者辦理工作交接；交接財(cái)物和工作；財(cái)務(wù)結(jié)算、工資支付及違約責(zé)任分擔(dān)按要求辦理檔案關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移出具解除（終止）勞動(dòng)合同證明書。寫明工作期限，解除或終止期限，擔(dān)任崗位和解除終止原因10.1怎樣依法送達(dá)怎樣依法送達(dá) 最好是當(dāng)場(chǎng)向員工送達(dá)，并讓其簽名確認(rèn)。 員工不肯簽收時(shí)的應(yīng)對(duì)辦法： （1）用拍攝錄像或錄音的方式將送達(dá)的場(chǎng)景記錄下來； （2）可以通過向員工的有效住址郵寄； （3）公告送達(dá)。10.2送達(dá)地址的

29、約定送達(dá)地址的約定第 條 關(guān)于甲方文書送達(dá)的約定 (約定送達(dá)約定送達(dá))乙方以本合同載明的通訊地址為文書送達(dá)地址。若乙方送達(dá)地址變更，應(yīng)在變更后五日內(nèi)書面通知甲方。甲方將通知文書送達(dá)至送達(dá)地址，即為送達(dá)。法律規(guī)定或合同要求的通知、通訊可以掛號(hào)郵寄或者特快專遞的形式送達(dá)。乙方通訊地址為本市的，自通知發(fā)出之日起第三日視為送達(dá)；乙方通訊地址為外市的，自通知發(fā)出之日起第七日視為送達(dá)。通知發(fā)出之日以寄出局郵戳為準(zhǔn)，自送達(dá)之日起生效。乙方未提供通訊地址的，以其身份證記載的地址為送達(dá)地址。乙方提供的通訊地址不準(zhǔn)確，地址變更后未及時(shí)告知對(duì)方，或者未提供通訊地址導(dǎo)致甲方文書未能被乙方實(shí)際接收的，以郵寄送達(dá)回執(zhí)上注

30、明的退回之日視為送達(dá)之日。二、勞動(dòng)合同的終止二、勞動(dòng)合同的終止終止的處理1、到期自行終止2、續(xù)訂與否自愿3、一般可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、終止的分類、終止的分類期限屆滿 勞動(dòng)關(guān)系不是終身制。期限屆滿，雙方均有權(quán)選擇續(xù)訂或終止合同，無須任何理由。約定的終止事項(xiàng)出現(xiàn) 約定終止事項(xiàng)，法律效力同期限屆滿一方當(dāng)事人主體資格消滅 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；2、勞動(dòng)合同期滿的延長(zhǎng)、勞動(dòng)合同期滿的延長(zhǎng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似

31、職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，則按工傷保險(xiǎn)條例處理。3、勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償、勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償合同期滿終止勞動(dòng)合同，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，均應(yīng)支付補(bǔ)償。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；均應(yīng)支付補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)同解除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。4、終止應(yīng)注意的問題、終止應(yīng)注意的問題1、是

32、否應(yīng)提前三十天通知；2、是否應(yīng)書面通知； 三、離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)償爭(zhēng)議處理三、離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)償爭(zhēng)議處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定義與區(qū)分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與代通知金的區(qū)別代通知金、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)的規(guī)定、最高限額的規(guī)定、稅費(fèi)的規(guī)定。在何種情況下可界定企業(yè)不需要支付員工生活補(bǔ)助費(fèi)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定義與種類、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定義與種類定義：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指在勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定,支付給職工一定數(shù)額的補(bǔ)償金。種類：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償性補(bǔ)償金1.2支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞

33、動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 6、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 7、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； 8、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者非過失性解除勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

34、3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員 1.3賠償性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 賠償性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 用人單位無故拖欠或或者克扣勞動(dòng)者工資的，拒不支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的，以及支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資外，還應(yīng)加付相當(dāng)于應(yīng)發(fā)金額的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位解除合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該補(bǔ)償金50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與代通知金的運(yùn)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與代通知金的運(yùn)用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是對(duì)解除

35、員工勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。代通知金，是對(duì)違反提前30天通知規(guī)定的補(bǔ)償。僅針對(duì)：醫(yī)療期滿；不勝任工作；客觀情況發(fā)生重大變化解除。 3、代通知金、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)、代通知金、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)代通知金標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者一個(gè)月工資 補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法工作3個(gè)月 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個(gè)月工資工作6個(gè)月 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1個(gè)月工資工作5年零3個(gè)月 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5個(gè)半月工資工作5年零6個(gè)月 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6個(gè)月工資5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)、限額和稅費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)、限額和稅費(fèi)基

36、數(shù)：月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。限額：月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。稅費(fèi)：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。 列舉計(jì)算列舉計(jì)算員工工作20年，工資為9000 補(bǔ)償為：9000*20工資為10000 補(bǔ)償為：3027*3*12注：2006年廣州職工月平均工資 3027 元 6、不需支付生活補(bǔ)助費(fèi)或補(bǔ)償、不需支付生活補(bǔ)助費(fèi)或補(bǔ)償生活補(bǔ)助費(fèi)是國(guó)有企業(yè)職工在終止勞動(dòng)合同時(shí)，依據(jù)目前已失

37、效的國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定（國(guó)發(fā)198677號(hào)）中的有關(guān)規(guī)定做出的。關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函（勞社廳函2001280號(hào)）： 1、國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定（國(guó)發(fā)198677號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱規(guī)定）廢止后，國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的，以規(guī)定廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)在規(guī)定廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至規(guī)定廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過12個(gè)月；對(duì)在規(guī)定廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)

38、，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。 2、對(duì)于國(guó)有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國(guó)有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同后是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實(shí)際情況確定。其他：法律未明確規(guī)定的，無需支付生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、辭職、自動(dòng)離職和違約金四、辭職、自動(dòng)離職和違約金辭職與自動(dòng)離職辭職、自動(dòng)離職常見的問題處理員工離職違約金員工離職的賠償金非法跳槽的賠償責(zé)任與追償1、辭職與自動(dòng)離職、辭職與自動(dòng)離職辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系 自動(dòng)離職是指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除勞動(dòng)合同手續(xù)，擅自出走離崗；或者解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位的行為。有的職工是因?yàn)樘岢鲛o職未被批準(zhǔn)或解除勞動(dòng)合