請假管理制度(新)

1、-作者xxxx-日期xxxx請假管理制度(新)【精品文檔】請假管理制度為了進(jìn)一步完善中心所有員工請假制度，現(xiàn)依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，對公司員工請假事項(xiàng)做如下規(guī)定，請所有員工嚴(yán)格遵照執(zhí)行。一、總則：中心規(guī)定的員工請假事項(xiàng)具體包括如下五個(gè)方面：事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假，員工請假均需由本人親自辦理好請假手續(xù)后方可離崗。如遇特殊情況需電話請假的，須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效，但事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)不上班則視為曠工。二、請假批準(zhǔn)程序：1、普通員工請假3天以內(nèi)(含3天)一律由直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即生效，并將請假單送辦公室備案，3天以上7天以內(nèi)的(含7天) 由直接領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，7天以

2、上的由直接領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)中心主任批準(zhǔn)。2、公司部門主管或副總請假三天以內(nèi)(含三天)須由公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可生效，并將“請假單”送辦公室備案，三天以上由公司負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)中心主任批準(zhǔn)。3、公司總經(jīng)理請假一律報(bào)中心主任批準(zhǔn)方可生效，并將“請假單”送辦公室備案。 三、 假期規(guī)定：1、病假：因病需要治療或休養(yǎng)的可請病假，病假需憑醫(yī)院有效證明（病歷本、病假單、醫(yī)院繳費(fèi)單等）按批準(zhǔn)流程請假，病假時(shí)間全年累計(jì)不得超過90天。超過90天經(jīng)中心主任批準(zhǔn)可作停薪留職或自動(dòng)離職處理。2、事假： 因正當(dāng)事由不能正常上班的可請事假，事假一次不得超過5天，一個(gè)月事假不能超過10天（特殊情況超過10天的需上報(bào)中

3、心主任審批），全年事假累計(jì)不得超過30天，超過30天作自動(dòng)離職處理。3、婚假：公司員工按法定年齡結(jié)婚可享受五天婚假，請婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件。4、喪假：只限公司員工直系親屬(父母、配偶、子女) 以及岳父母或公婆死亡，規(guī)定給予五天的喪假。5、產(chǎn)假：公司的聘用制合同工及固定用工性質(zhì)的女員工，符合國家計(jì)劃生育政策并經(jīng)公司審批同意，分娩前后可請產(chǎn)假共計(jì)90天。產(chǎn)假包括公休日和法定節(jié)日在內(nèi)。員工請產(chǎn)假超過90天算自動(dòng)離職，公司將按自動(dòng)離職與其解除勞務(wù)關(guān)系。公司男性職工在配偶分娩時(shí)可享受陪產(chǎn)假一天。四、假期工資規(guī)定：1、事假：公司員工請事假工資一律按照除績效工資以外的固定工資總額÷30天

4、5;事假天數(shù)進(jìn)行扣除。2、病假：公司員工請病假工資按照本人“除績效工資以外的固定工資總額÷30天×病假天數(shù)×80%”進(jìn)行發(fā)放。3、婚假：婚假五天屬于帶薪休假，不扣工資。 4、喪假：喪假五天屬于帶薪休假，不扣工資5、產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假憑相關(guān)證件到社保局領(lǐng)取生育金，公司不支付工資，男性職工陪產(chǎn)假屬于帶薪休假，不扣工資。五、其他事項(xiàng)：1、請假單由各公司辦公室保存，各公司會(huì)計(jì)在次月五日前匯總上報(bào)中心綜合部備查，進(jìn)行全年累計(jì)統(tǒng)計(jì)。2、本規(guī)定自2018年2月1日起執(zhí)行，公司原有規(guī)定與此相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。在具體執(zhí)行中遇有其他問題，一律參照本規(guī)定執(zhí)行 。附件：請假單請 假 單公司：部門：姓名：工作代理人：請假時(shí)間 年 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)，共 天 小時(shí)請假事由類別事假 婚假 產(chǎn)假喪假 病假直接領(lǐng)導(dǎo)意見： 上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見： 中心主任意見：