廣播頻率職工出勤管理辦法

1、甘肅廣播頻率職工出勤管理辦法為了進(jìn)一步加強(qiáng)頻率內(nèi)部管理，強(qiáng)化員工紀(jì)律觀念，規(guī)范員工出勤管理，依據(jù)勞動(dòng)法、婚姻法、國務(wù)院職工帶薪年休假條例、全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法等規(guī)定，參照總臺(tái)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)工作人員考勤管理暫行辦法【（2011）17號】、蘭州市黨政事業(yè)單位上下班規(guī)定，結(jié)合頻率實(shí)行企業(yè)化管理的實(shí)際，制定本辦法。第一章 總 則第一條 堅(jiān)持依法管理，保障工作，維護(hù)職工合法權(quán)益，進(jìn)一步規(guī)范出勤管理，完善考核辦法，釀造環(huán)境輕松，紀(jì)律嚴(yán)明的工作氛圍。第二條 出勤管理與人事管理、薪酬管理相結(jié)合，實(shí)事求是，按崗考核。第三條 本辦法適用頻率全體職工和云聲文化傳媒有限公司全體員工。第二章 工作管理第四條 工作時(shí)間按月

2、安排，平均每月工作21天。雙休工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)；全月工作制，每天工作6小時(shí)。全員工作日，每天8：30分上班，17：30分下班，特殊情況按通知時(shí)間上下班。班次劃分如下：早 班：06：0008：30；晚 班：17：3020：00正常班：08：3017：30；夜 班：20：0006：00第五條 全員工作日上下班（上下崗）實(shí)行指紋識別系統(tǒng)打卡計(jì)時(shí)，控制時(shí)間按崗位類別確定。（一）綜合管理人員、公勤人員、新媒體工作人員、技術(shù)部管理技術(shù)人員，按全員工作日上班時(shí)間打卡。（二）節(jié)目部業(yè)務(wù)人員實(shí)行全月工作制（兼職人員除外）。按節(jié)目播出天數(shù)上班，每天工作時(shí)間6小時(shí)，全員工作日參加頻率統(tǒng)一打卡考勤

3、，雙休日不統(tǒng)一考勤。早晚班主持人錯(cuò)時(shí)打卡。早班以直播間打卡為準(zhǔn)，早上早下；晚班以節(jié)目時(shí)間為準(zhǔn)，晚上晚來。打卡時(shí)間根據(jù)節(jié)目單錯(cuò)時(shí)設(shè)置。特殊情況按通知到崗。（三）導(dǎo)播實(shí)行輪班制。在基本工時(shí)框架內(nèi)安排輪班。導(dǎo)播上下班和主持人進(jìn)出直播間，按直播間工作規(guī)定打卡時(shí)間執(zhí)行。第六條 考勤（一）上班由頻率綜管辦統(tǒng)一考勤，早08：30分開始打卡計(jì)時(shí)，08：3508：50內(nèi)打卡的按警告論處；08：5009：00內(nèi)打卡視為遲到；09：00之后打卡的，按曠工半天論處。錯(cuò)時(shí)打卡的，設(shè)定時(shí)間之后20分鐘以內(nèi)打卡的按警告論處，設(shè)定時(shí)間之后30分鐘以內(nèi)打卡的按曠工半天論處。（二）因故不能按時(shí)打卡，未事前請假和事后補(bǔ)辦請假手續(xù)的

4、視為遲到或曠工。（三）下班由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理，綜合管理人員、公勤人員、新媒體工作人員、技術(shù)部管理技術(shù)人員按規(guī)定時(shí)間下班，節(jié)目部人員在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)按實(shí)際工作情況安排離崗。非工作需要提前離崗的按早退論處。（四）集會(huì)、培訓(xùn)等特殊情況按次進(jìn)行人工考勤。（五）主持人、導(dǎo)播直播間上崗按相應(yīng)管理規(guī)定考勤。第七條 遲到、早退、脫崗、曠工的認(rèn)定和處理。（一）當(dāng)月遲到早退3次以下（含3次）的，一般員工每次扣罰30元基本工資，中層干部每次扣罰50元基本工資；當(dāng)月累計(jì)遲到早退3次以上，6次以內(nèi)（含6次）的，加倍處罰；當(dāng)月累計(jì)遲到早退6次以上的扣發(fā)當(dāng)月崗位工資。（二）直播間上崗遲到、早退或脫崗，按直播間管理規(guī)定執(zhí)行

5、。（三）無故不到崗或請假未批準(zhǔn)不到崗；無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作，擅自離開工作崗位；無故不按通知參加頻率組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或社會(huì)活動(dòng)，或因故未參加但沒有請假；工作時(shí)間打牌、下棋、串崗聊天或做與工作學(xué)習(xí)無關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)批評教育置之不理等行為視為曠工。1、曠工半天和1天的扣發(fā)相應(yīng)崗位工資。2、連續(xù)或月累計(jì)曠工2天的扣發(fā)5天崗位工資。3、連續(xù)或月累積曠工3天扣發(fā)當(dāng)月崗位工資。4、連續(xù)或月累積曠工3天以上者扣發(fā)當(dāng)月崗位工資，從次月起發(fā)基礎(chǔ)工資，留用查看。5、累計(jì)曠工30個(gè)工作日的，退回人力資源部另行安排。第八條 工作期間發(fā)生下列行為的，給予相應(yīng)處理。1、發(fā)生安全播出問題，沒有造成重大影響的，按總臺(tái)

6、和頻率安全播出規(guī)定給予處罰；2、發(fā)生安全播出問題，造成一定損失的，按安全播出規(guī)定處罰同時(shí)，承擔(dān)損失責(zé)任或賠償損失。3、發(fā)生安全播出問題，給頻率造成重大影響的，當(dāng)事人按總臺(tái)和頻率安全播出規(guī)定給予處罰，負(fù)責(zé)人承擔(dān)管理責(zé)任一并處罰。4、因管理不善、工作失誤、失職等，給頻率造成重大損失或重大影響的，扣發(fā)本人當(dāng)月崗位工資、管理津貼。損失部分從個(gè)人工資中扣除。5、不按要求值班和打掃衛(wèi)生的，每次扣發(fā)工資50元。6、在工作場所發(fā)生爭吵、頂撞領(lǐng)導(dǎo)的，給予5001000元處罰；與總臺(tái)其它部門人員發(fā)生沖突，影響惡劣的，依照情節(jié)給予5002000元處罰。有上述行為的，取消年終評獎(jiǎng)資格。7、在員工考勤和管理中不秉公辦事

7、、認(rèn)真負(fù)責(zé)，弄虛作假、包庇袒護(hù)的，按員工處罰標(biāo)準(zhǔn)雙倍處罰并取消年終評獎(jiǎng)資格。 8、在頻率內(nèi)部搞小圈子、小團(tuán)伙、亂議論、倒是非，影響整體團(tuán)結(jié)，削弱團(tuán)隊(duì)力量的；對頻率決議有異議，不按程序反映，意氣用事，胡亂發(fā)表個(gè)人看法，影響較壞的；商業(yè)保密意識淡化，隨口傳播處于討論階段議題，給頻率經(jīng)營和工作帶來不利影響的，一經(jīng)查實(shí)，停崗反省，只發(fā)基礎(chǔ)工資，屢教不改的，報(bào)請人力資源部另行安排。9、違犯工作流程、操作規(guī)程，造成工作失誤和損失的，按相關(guān)規(guī)定懲處。10、違犯總臺(tái)規(guī)定、職業(yè)操守和法律法規(guī)的按相關(guān)規(guī)定懲處。第九條 加班和法定節(jié)假日上班（一）提倡員工應(yīng)在國家法定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。（二）全頻統(tǒng)一

8、加班例外，不補(bǔ)假、不加薪。（三）頻率安排少數(shù)人員加班，適當(dāng)以獎(jiǎng)勵(lì)工資方式給予加班補(bǔ)償。（四）集體加班按正常工作日考勤。（五）法定全民節(jié)假日上班按勞動(dòng)法規(guī)定，以勞動(dòng)時(shí)間增發(fā)200%基本工資，列入獎(jiǎng)勵(lì)工資補(bǔ)償，即：節(jié)假日加班工資=月基本工資÷21.75×300%÷日常工作時(shí)間×加班時(shí)間。包括：新年（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三放假3天）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日放假1天）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）、清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。（六）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日應(yīng)安排休假。因工作未休假按正常工作日計(jì)發(fā)工資。第

9、三章 請（銷）假管理第十條 職工處理個(gè)人或家庭特殊事務(wù)可請事假，生病住院可請病假，依法享有國家政策規(guī)定假期休假權(quán)利。 第十一條 請假審批程序和權(quán)限。請（休）假按照個(gè)人申請、分級審批、分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則辦理。請（休）假1天以上必須填寫請銷假審批表，按程序報(bào)批。（一）總監(jiān)。經(jīng)分管臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，由人力資源部報(bào)臺(tái)長審批。（二）副總監(jiān)。經(jīng)總監(jiān)同意，報(bào)分管臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)審核、人力資源部備案。（三）總監(jiān)助理。經(jīng)總監(jiān)同意，1天以上綜管辦備案。（四）部門正職。經(jīng)分管副總監(jiān)、總監(jiān)助理審核，總監(jiān)批準(zhǔn)，1天以上由綜管辦備案。（五）部門副職。1天由部門正職審批，報(bào)告分管副總監(jiān)、總監(jiān)助理；2天報(bào)分管副總監(jiān)、總監(jiān)助理批準(zhǔn)

10、；3天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)，綜管辦備案。（六）其它人員。1天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)審批；2天以內(nèi)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)分管副總監(jiān)、總監(jiān)助理審批；3天以上報(bào)總監(jiān)審批，綜管辦備案。第十二條 請銷假相關(guān)規(guī)定（一）請假由本人申請。事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假應(yīng)書面申請。特殊情況來不及書面申請應(yīng)先口頭請假，事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。續(xù)假按請假權(quán)限和程序辦理。未辦請假手續(xù)離崗或到假未銷假、續(xù)假的，以曠工考勤。（二）請休假應(yīng)提前申請，以免影響單位工作安排。請事假1天應(yīng)在當(dāng)日8點(diǎn)以前請假，2-3天應(yīng)提前1天請假。3天以上或休長假應(yīng)提前1周請假。（三）病假和特殊緊急事假應(yīng)及時(shí)報(bào)告，事后補(bǔ)辦手續(xù)。請病假1天以上，假后2天內(nèi)持縣區(qū)級以上

11、醫(yī)院病休證明、病歷、就醫(yī)發(fā)票等補(bǔ)辦請病假手續(xù)，未辦手續(xù)的按事假考勤。（四）職工請假，須填報(bào)確切地址和聯(lián)絡(luò)方式，并保持通訊暢通，發(fā)生失聯(lián)的停發(fā)工資，假后查處。（五）到假應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工，并辦理銷假手續(xù)。不按時(shí)上班和銷假的視為曠工。第四章 假期規(guī)定及考勤第十三條 事假（一）上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)（如查病、家長會(huì)、接車、接機(jī)等）暫時(shí)離崗，且不影響崗位工作的，可臨時(shí)請事假。臨時(shí)請假不超過半天的，不提交書面申請。每月臨時(shí)請假不得超過3次，超過3次的按累積事假考勤。（二）單次請事假1天以上，必須提交書面申請。（三）事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。（四）事假可抵扣年休假。（五）月臨時(shí)請事假3次以上的，從第4次開

12、始，事假期間不計(jì)發(fā)崗位工資和績效工資；月累積請事假2天以上的，從第3天開始，事假期間只計(jì)基礎(chǔ)工資，不計(jì)崗位工資（含管理津貼）和績效工資。第十四條 病假（一）因病不能正常上班而病休者，須請病假。病休1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。1天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次。（二）病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。（三）病假工資1、月累積請病假2天以上的，從第3天開始，病假期間不計(jì)績效工資。2、超過1個(gè)月且已出院，仍在治療期的，不計(jì)績效工資，需要休息的不計(jì)崗位工資（含管理津貼）和績效工資。3、超過3個(gè)月仍需治療或休息，不能上班的，只發(fā)基礎(chǔ)工資。4、超過6個(gè)月的停發(fā)所有薪酬，退回人力資源

13、部或社會(huì)保障部門處置。第十五條 婚假（一）職工在頻率工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假。（二）婚假天數(shù)：早婚：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天法定婚假；晚婚：符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）初婚的，可享受30天婚假（含公休日、法定假日、3天法定婚假）；再婚：僅享受3天法定婚假。（三）婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)一次性使用完畢。（四）婚假、婚檢假計(jì)入有效工作時(shí)間，計(jì)發(fā)基本工資。 第十六條 喪假（一）員工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過6天，喪假在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用。（二）喪假期不包含公休日。（三）喪假期間計(jì)發(fā)

14、基本工資。第十七條 生育假（一）生育假天數(shù)按國家和甘肅省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1、女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。晚育者增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3、男職工護(hù)理假15天。4、胎檢和哺乳按臨時(shí)事假對待，不計(jì)考勤。哺乳假不超過六個(gè)半月，每天2次。（二）生育假期含公休及法定節(jié)假日。（三）女職工參加生育保險(xiǎn)的，領(lǐng)取生育津貼，沒有參加生育保險(xiǎn)的，發(fā)基本工資。第十八條 年休假（一）年休假天數(shù)按工作年限配給，每年年初統(tǒng)一配給年休假天數(shù)。在部

15、門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審批同意，員工可在休假年度內(nèi)自行安排休假時(shí)間?？煞侄啻涡菁?，每次休假時(shí)段的最小單位為半天。1、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天； 2、已滿10年不滿20年的，年休假為10天；3、已滿20年的，年休假為15天。（二）員工有下列情形的，不再享有當(dāng)年年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的，上年度請事病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，上年度請事病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的，上年度請事病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（三）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。（四）年休假期間計(jì)發(fā)基本工資。（五）年休假原則上在配給年度休完。如確因工作需要不能在年度內(nèi)安排員工休完的，可跨一個(gè)年度補(bǔ)休，仍未休完的，則不再繼續(xù)累計(jì)，余額部分在年度末核算為年休假余額補(bǔ)償金，隨下月工資發(fā)放。如因個(gè)人原因沒有休完的，不向下年度累計(jì)，也不發(fā)補(bǔ)償金。（六）年休假補(bǔ)償金以基礎(chǔ)工資加崗位工資為基數(shù)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 工傷（一）員工因工（公）造成病、傷、殘等，憑經(jīng)勞動(dòng)部門（或社保機(jī)構(gòu)）審批認(rèn)定的工傷材料，填寫請假申請，經(jīng)確認(rèn)后，休假按工傷假處理。（二）工傷假期間發(fā)放100基本工資。第五章