餐飲業(yè)獎(jiǎng)金制度范本

1、餐飲業(yè)獎(jiǎng)金制第一條 目的 本公司所制定的獎(jiǎng)金除評(píng)核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù)及貢獻(xiàn)程度等給予其評(píng)定外，對(duì)于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度，亦詳加規(guī)定。第二條 適用范圍凡任職滿 14 日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎(jiǎng)金支付辦法，亦可適 用于兼職人員。第三條 獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)本規(guī)則所制定的獎(jiǎng)金，包括下列十三項(xiàng)：（ 一 ） 模范員工獎(jiǎng)。（ 二 ） 禮貌獎(jiǎng)。（ 三 ） 最受歡迎獎(jiǎng)。（ 四 ） 工作績(jī)效獎(jiǎng)金。（ 五 ） 考勤獎(jiǎng)金。（ 六 ） 激勵(lì)獎(jiǎng)金。（ 七 ） 介紹獎(jiǎng)金。（ 八 ） 全勤獎(jiǎng)金。（九）獎(jiǎng)學(xué)金。（ 十 ） 禮金及慰問金。（ 十一） 小費(fèi)。（ 十二） 年節(jié)獎(jiǎng)金（十三）年終獎(jiǎng)第四條模范員工獎(jiǎng)每月由各門市

2、主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績(jī)中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員（含兼職人員）呈人事科評(píng)核后，于每月月初朝會(huì)中表揚(yáng)并頒 發(fā)500元禮券一張，以激勵(lì)員工士氣。第五條禮貌獎(jiǎng)為加強(qiáng)顧客對(duì)本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契，增加各部門的配合度，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名，除每月月初在朝會(huì)中表揚(yáng)外，頒發(fā)500元禮券一張以茲鼓勵(lì)。第六條最受歡迎獎(jiǎng)為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務(wù)親切的態(tài)度，每月由 各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除在每月月初的朝會(huì)中表揚(yáng)及頒發(fā) 500元禮券一張外，并于各門市公布欄內(nèi)頒布，同時(shí)可讓顧客分享其喜悅。第七條工作績(jī)效獎(jiǎng)金由各部門

3、主管人員視當(dāng)月各人勤務(wù)的表現(xiàn)（包括工作效率、服務(wù)態(tài)度、敬業(yè) 精神、出勤率、貢獻(xiàn)度等多項(xiàng)評(píng)核）所進(jìn)行的考核外，并依據(jù)考核成績(jī)核發(fā)工作 績(jī)效獎(jiǎng)金，其核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如表：分?jǐn)?shù)95以上95 9089 8079 7069 6060以下獎(jiǎng)金2000 元1500 元1000 元800元500元0第八條考勤獎(jiǎng)金公司依據(jù)全年度員工勤務(wù)表現(xiàn)及貢獻(xiàn)程度后， 并按下列規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付：（一）勤務(wù)滿一年以上者，其年度考績(jī)成績(jī)平均在80分以上者，則支付半個(gè) 月的本薪作為當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金。（二）勤務(wù)滿半年以上者，其考績(jī)成績(jī)?cè)?5分以上者，則依其勤務(wù)月數(shù)乘以 半個(gè)月的本薪比率作為當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金（三）勤務(wù)未滿半年者，原則上不予以發(fā)放。但表

4、現(xiàn)優(yōu)異者，可經(jīng)由各部門 主管人員呈人事科評(píng)核后，酌量獎(jiǎng)勵(lì)。第九條 激勵(lì)獎(jiǎng)金為激勵(lì)各部門人員締造經(jīng)營(yíng)佳績(jī)，并爭(zhēng)取自我加薪及自創(chuàng)福利機(jī)會(huì)，可依 照下列規(guī)定評(píng)核：各部門平均三年內(nèi)營(yíng)業(yè)總額/365日（一年）X 1.10二月業(yè)績(jī)目標(biāo)（基礎(chǔ)目標(biāo)）（一）每周內(nèi)連續(xù)二日 （不含旺季及國(guó)定例假日 ）超過基礎(chǔ)目標(biāo)，則于次周發(fā) 放激勵(lì)獎(jiǎng)金：經(jīng)理（副理） 1 ，000元禮券一張管理職人員 500 元禮券二張基層勤務(wù)人員 500 元禮券一張（ 二） 連續(xù)兩周內(nèi)突破基礎(chǔ)目標(biāo)時(shí)，則在第二周獎(jiǎng)金加倍發(fā)放。第十條 介紹獎(jiǎng)金公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務(wù)并經(jīng)人事科面試考核后任用，滿 6 個(gè)月以上且無違反公司規(guī)定者，則給予

5、介紹人員獎(jiǎng)金 3， 000元；但未滿 6 個(gè)月即離職者，則不予以發(fā)放。 核發(fā)的獎(jiǎng)金應(yīng)于被介紹人員滿 6個(gè)月后，與薪資 合并發(fā)放。第十一條 全勤獎(jiǎng)金員工在規(guī)定勤務(wù)時(shí)間內(nèi)按時(shí)上下班且未有舞弊者， 可按下列規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)：（ 一） 全月無請(qǐng)假、遲到、早退、私自外出時(shí)，則每月發(fā)放全勤獎(jiǎng)金 1 ， 000 元以茲鼓勵(lì)。但以正式任用人員為限。（ 二 ） 兼職人員 （ 含計(jì)時(shí)、計(jì)件人員 ） 執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間，累計(jì)達(dá) 176 小時(shí)以上， 無請(qǐng)假、遲到、早退、私自外出時(shí)，則給予全勤獎(jiǎng)金 500 元以茲鼓勵(lì)。（三）會(huì)計(jì)年度期間 （從1 月 1 日起至 12月 31 日止）正式任用人員及兼職人 員，全年度皆為全勤者，于農(nóng)

6、歷過年后第一天上班團(tuán)拜時(shí)，當(dāng)場(chǎng)予以表揚(yáng)并發(fā)放 3, 000元獎(jiǎng)金以茲鼓勵(lì)。（四）新進(jìn)人員自任職日起至?xí)?jì)年度終了為止，任職滿6個(gè)月以上無缺勤記錄且考績(jī)成績(jī)?cè)?5分以上者，亦具第3項(xiàng)的資格，可給予其獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條獎(jiǎng)學(xué)金為鼓勵(lì)在職人員發(fā)揮所長(zhǎng)利用勤務(wù)時(shí)間外作自我充實(shí)進(jìn)修，進(jìn)而帶動(dòng)全體 同仁間提高各人的專業(yè)素養(yǎng)所制定的獎(jiǎng)金而言。其規(guī)定如下：（一）會(huì)計(jì)年度期間的季考績(jī)，連續(xù)達(dá) 85分以上者，始具申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金資格。（二）申請(qǐng)人應(yīng)于每3月15日及9月15日前十日內(nèi)，提出書面申請(qǐng)（包括申 請(qǐng)書、在學(xué)證明、繳費(fèi)收據(jù)等），并經(jīng)人事科評(píng)定通過后，予以支付。（三）獎(jiǎng)學(xué)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如表在學(xué)程度區(qū)分公立私立研究所8，00

7、08，000大學(xué)5，0006. 000咼屮（職、補(bǔ)）2，0003，000初中1，000（四）獎(jiǎng)學(xué)金適用范圍，以公司正式任用人員，服務(wù)年資滿一年以上者為限 第十三條禮金及慰問金 公司經(jīng)營(yíng)方式以大家庭為不變?cè)瓌t，對(duì)于員工的婚喪喜慶及傷殘住院時(shí)，可按員工服務(wù)年資，從福利基金中提撥相等的金額做為慰問祝福。 其支付標(biāo)準(zhǔn)如 表。福利津貼年資基準(zhǔn)表、年資職位一年以下年年三五 年年五七 年年七十 年年十年以上基層人員1，000l，5002. 0002，5003，0003，500領(lǐng)班1，2001， 81002，4003，0003，6004，200主副任1 . 5002，2002，9003，6004，3005，0

8、00科長(zhǎng)2，0002. 8003，6004，4005，2006. 000副經(jīng)理2. 5003，4004，3005，2006. 1007. 000經(jīng)理以下3，0004，0005. 0006，0007，0008，000（一）結(jié)婚禮金依申請(qǐng)人的職位年資基準(zhǔn)額的100%計(jì)算。（二）住院慰問金1. 因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除其部門主管人員，應(yīng)占即代為辦理勞 保手續(xù)外，并支付該員年資基準(zhǔn)額的70%作為慰問金，另30%則以購買慰問品。2. 非業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除支付該員年資基準(zhǔn)的30%作為慰問金，另20%則購買慰問品。（三）喪亡慰問金1. 直系親屬（包括父母及子女）、配偶的喪亡者，則依該員年資基

9、準(zhǔn)額的 100%發(fā)放。2. 本人喪亡者，除由各部門直屬主管代為申請(qǐng)勞保死亡支付外， 因公殉職 者，則依該員年資基準(zhǔn)額的300%撫恤；非因公殉職者，則依年資基準(zhǔn)額的100% 撫恤。（四）生產(chǎn)慰問金任職滿一年以上的已婚婦女（不含兼職員），除依勞基法的規(guī)定給予留職停 薪及代為申請(qǐng)勞保醫(yī)療支付外，并依年資基準(zhǔn)額的30%作為慰問金，另20%則購買慰問品。第十四條小費(fèi)小費(fèi)的計(jì)算期間從當(dāng)月月初起至當(dāng)月底為止，并與當(dāng)月薪資一并發(fā)放。小費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：當(dāng)月各門市小費(fèi)總額/各門市總?cè)藬?shù)=小費(fèi)平均金額（一）正式任用人員及兼職人員 （定期契約人員 ） ，可依上列公式計(jì)算所得的 金額按全額支付。（ 二） 假日計(jì)時(shí)人員

10、的小費(fèi)，則依上列公式計(jì)算所得金額的 1/2 支付。（三）當(dāng)月勤務(wù)日數(shù)超過 15日但未滿 30 日的正式任用人員，則以支付平均 基準(zhǔn)額的1/3為基準(zhǔn)；兼職人員勤務(wù)日數(shù)超過15日30日未滿時(shí)，則支付平均 基準(zhǔn)額的 1/4 。（四）新進(jìn)員工勤務(wù)時(shí)間未滿一個(gè)月或當(dāng)月申請(qǐng)離職的從業(yè)人員，原則上不 予支付。第十五條 年節(jié)獎(jiǎng)金公司為加強(qiáng)員工向心力并犒賞員工平日的辛勞，于端午節(jié)及中秋節(jié)分別給 予酌量獎(jiǎng)金以茲鼓勵(lì)。其支付規(guī)定如下：（ 一） 滿一年以上的正式任用人員，則支付全額獎(jiǎng)金；兼職人員 （不含計(jì)時(shí)、 計(jì)件人員 ） 服務(wù)滿一年以上者，則支付半額獎(jiǎng)金。（二）滿6個(gè)月以上的正式任用人員，則依實(shí)際勤務(wù)月份寧 12X獎(jiǎng)金額，即 為該期間年節(jié)獎(jiǎng)金；兼職人員則不予以計(jì)算。（三）未滿 6個(gè)月以上的從業(yè)人員，則不予以計(jì)算。（ 四） 支付金額，則由公司視該人員營(yíng)業(yè)成績(jī)，另行制定。第十六條 年終獎(jiǎng)金公司視當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)狀況及各人對(duì)公司貢獻(xiàn)程度、出勤率、考績(jī)成績(jī)等多項(xiàng) 評(píng)核后，依其成績(jī)比例發(fā)放；其規(guī)定如下：（一） 服務(wù)滿一年以上的正式任用人員，則支付基本薪資一個(gè)月份作為年終 獎(jiǎng)金；兼職人員則半額支付（二）服務(wù)滿半年以上者，則按實(shí)際勤務(wù)月數(shù)比率