裝修員工合同范本

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！裝修員工合同范本 裝修是一件冗雜而危急的工作，員工應(yīng)當(dāng)簽訂合同，裝修員工合同怎么寫呢?以下是在我為大家整理的裝修員工合同范文，感謝您的閱讀。 裝修員工合同范文1 甲、乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法(以下簡稱勞動(dòng)合同法)和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、公正公正、協(xié)商全都、老實(shí)信譽(yù)的根底上，簽訂本合同。 一、合同期限 (一)甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限。 有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止, 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) (一)乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方可依據(jù)工作需要和對(duì)乙方

2、業(yè)績的考核結(jié)果，根據(jù)合理誠信原那么，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的支配及培訓(xùn)等工作。 (二)甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)機(jī)房支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量要求。 (三)甲乙雙方商定勞動(dòng)合同履行地為 。 三、勞動(dòng)酬勞 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 (一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。 (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，對(duì)乙方的工資酬勞做以下安排： a.甲方對(duì)乙方實(shí)行根本工資

3、和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的根本工資確定為每月 元，以后依據(jù)內(nèi)部工資安排方法調(diào)整其工資;績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際奉獻(xiàn)根據(jù)內(nèi)局部配方法考核確定。 b.甲方實(shí)行提成工資制。 (三)甲方依據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理進(jìn)步乙方工資。 五、勞動(dòng)紀(jì)律 甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方根據(jù)執(zhí)行。 六、勞動(dòng)合同終止條件 1.勞動(dòng)合同期滿的; 2.在用法期內(nèi)達(dá)不到甲方的根本業(yè)務(wù)力量的; 3.不服從甲方工作支配的。 4.因工傷或病害等無力量工作等緣由的。 七、勞動(dòng)爭議處理 (一)甲乙雙方因履行本合同

4、發(fā)生勞動(dòng)爭議可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)整不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以挺直向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到?jīng)_裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 (二)甲方違背勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法效益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有感部門舉報(bào)。 八、其他 (一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)絡(luò)方式等發(fā)生改變，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)絡(luò)。 (二)本合同未盡事宜，均按國家有感規(guī)定執(zhí)行，國家沒

5、有規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商解決。 (三)本合同不得涂改. (四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 (五)本合同于 年 月 日生效。 (六)本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在附補(bǔ)充協(xié)議。 甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 裝修員工合同范文2 甲方：乙方： 依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在擔(dān)當(dāng)臨時(shí)廚師工作。合同期限自2021年 月 日至2021年12月31日

6、。 二、乙方工作內(nèi)容： (一)為甲方指定的客戶供應(yīng)早、中、晚三餐。 (二)確保供應(yīng)的飲食平安、安康。 三、甲方的權(quán)利與義務(wù) (一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理; (二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每月￥元(乙方無需供應(yīng)發(fā)票)，支付至乙方國內(nèi)銀行卡。 (三)其它; 四、乙方的權(quán)利與義務(wù) (一)承受甲方的管理，并按合同要求仔細(xì)履行崗位職責(zé)，服從工作崗位支配或調(diào)整，遵紀(jì)遵守法律，圓滿完成工作任務(wù); (二)享受合同規(guī)定的工資待遇; (三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定; (四)其他 五、聘用合同的變更、解除、終止 (一)乙方有以下狀況之一，甲方可以解除合同，須提早30天以書面形式通知： 1.履行合同差、完不成工

7、作任務(wù)、考核不合格; 2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的; 3.患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的; 4.訂立合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 (二) 乙方有以下狀況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同： 1.嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)峻后果以及嚴(yán)峻違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的; 2.連續(xù)曠工時(shí)間超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過十天的; 3.無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威逼單位指導(dǎo)、嚴(yán)峻影響工作秩序和社會(huì)秩序的; 4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊

8、情節(jié)嚴(yán)峻的; 5.違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失的; 6.偽造成果單、學(xué)歷、安康證明及用其他不正值手段欺騙甲方的; 7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的; 8.其它違背國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。 (三) 乙方有以下狀況之一，甲方不得與乙方解除合同： 1.患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大局部丟失工作力量的; 3.實(shí)行方案生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的; 4.符合國家規(guī)定其它條件的。 對(duì)上述人員，可依據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。 (四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提早3 0天以書面形式

9、向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。 (五) 有以下狀況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同： 1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞的; 2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。 (六) 有以下狀況之一，本合同自行終止： 1.合同期限屆滿; 2.合同期內(nèi)乙方死亡; 3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的; 4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它狀況。 六、違背合同的責(zé)任和爭議解決 合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 七、其 他 本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，

10、甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 裝修員工合同范文3 依據(jù)格魯吉亞勞動(dòng)法及格魯吉亞有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方公平自愿協(xié)商全都，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞 動(dòng) 合 同 書 一、 勞動(dòng)合同期限 第一條 本合同為 期限勞動(dòng)合同，合同期自 年 月 日起至 年月日止，共計(jì)個(gè)月。 第三條 假設(shè)乙方開頭工作時(shí)間與商定時(shí)間不全都，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。 二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第四條 依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的建立場(chǎng)所。 第五條 在合同有效期內(nèi)

11、，甲方依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的根底上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)展相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再根據(jù)新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。 三、 工作時(shí)間和休息休假 第七條 甲方依法相關(guān)法律、法規(guī)制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并根據(jù)規(guī)定上下班。 第八條 乙方依法享有的帶薪、不帶薪假等，根據(jù)甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 第九條 在甲乙

12、雙方在加班勞動(dòng)的條款經(jīng)當(dāng)事方同意制定后，甲方因工作需要支配乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一支配;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的酬勞，以保證乙方合法權(quán)益。 第十條 乙方加班不能自行打算，須經(jīng)上級(jí)支配或者根據(jù)程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否那么不視為加班。 四、 勞動(dòng)酬勞 第十一條 甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞安排的原那么，結(jié)合本公司實(shí)際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資程度。 第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，根據(jù)公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日那么提早一天或延至節(jié)日假滿。 第十五條 乙方假如對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，那么應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi) 向甲方書面提出，

13、超過時(shí)間那么視為無異議。 五、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第十六條 甲方乙方購置醫(yī)療保險(xiǎn)、意外事故保險(xiǎn)。 第十七條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等根據(jù)甲方依法制定的 相關(guān)制度執(zhí)行。 第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律或有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、 勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十九條 甲方為乙方供應(yīng)符合格魯吉亞規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，實(shí)在愛護(hù)乙方在工作中的平安和安康。 其次十條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。 其次十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，

14、甲方那么按格魯吉亞勞動(dòng)法等 規(guī)定愛護(hù)乙方的安康及相關(guān)權(quán)益。 七、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 其次十二條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循公平自愿、協(xié)商全都的 原那么，依法變更勞動(dòng)合同局部條款。 其次十三條 訂立勞動(dòng)合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變導(dǎo)致本合同內(nèi) 容發(fā)生改變時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)展變更。 其次十四條 訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。 其次十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。 其次十六條 乙方有以下情形之一的，甲方可馬上解除本勞動(dòng)合同： 1. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方

15、供應(yīng)的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離任證明、身份證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)受、等資料; 2. 嚴(yán)峻違背本合同或甲方的規(guī)章制度; 3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其次十七條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必需按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。 其次十八條 有以下情形之一，本合同自行終止： 1. 合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成全都的; 2. 乙方違背勞動(dòng)協(xié)議條款; 3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的; 4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其次十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的看法，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。 八、 雙方

16、協(xié)商商定的其他內(nèi)容 第三十條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)隱秘，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上需要的甲方雇員)。乙方違背保密義務(wù)那么視為嚴(yán)峻違背本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。 第三十一條 雙方需要商定的其他事項(xiàng)： 九、 違背勞動(dòng)合同的責(zé)任 第三十二條 乙方未提早30天向甲方提出辭職或有其他擅自離任情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離任手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 第三十三條 甲乙雙方任何一方違背本合同及其附件的商定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失 的，應(yīng)依據(jù)實(shí)際造

17、成的損失依法給對(duì)方予以賠償。 第三十四條 乙方有以下情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍舊有權(quán)就剩余局部向乙方追償： 1. 按照法律法規(guī)商定和合同商定乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任; 2. 違背甲方依法制訂的規(guī)章制度; 3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失; 4. 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng); 十、 勞動(dòng)爭議處理 第三十五條 在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。假如由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)峻違背本合同，甲方有權(quán)與其立即解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方擔(dān)當(dāng)，甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必需賠償甲方因此患病的任何損失(包括但不限于甲方因此對(duì)外擔(dān)當(dāng)?shù)膿p失、聘請(qǐng)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)。 第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中假設(shè)發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁。 十一、 其他規(guī)定 第三十七條 乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于員工手 冊(cè)、獎(jiǎng)懲罰法、勞動(dòng)合同管理方法等)，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成局部，對(duì)乙方有約束力。 第三十八條 假如乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方