正規(guī)勞動(dòng)合同通用版

1、正規(guī)勞動(dòng)合同通用版本頁僅作為文檔頁封面，使用時(shí)可以刪除This document is for reference only-rar21 year.March勞動(dòng)合同中方（用人單位）:名稱：法定代表人：地址：乙方（職工）: 姓名：身份證號(hào):現(xiàn)住址：聯(lián)系電話:聯(lián)系電話: 根據(jù)（中華人民共和國勞動(dòng)法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，屮乙雙方按照平等自 愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限（一）勞動(dòng)合同期限雙方同意按以下方式確定本合同期限：1、期限：從年月日起至年月日止（試用期2個(gè)月）2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。二、合同工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（工作地點(diǎn)、工種或職務(wù)）為：（二）乙方

2、的工作任務(wù)或職責(zé)是：管理公司團(tuán)隊(duì)以及服從上級領(lǐng)導(dǎo)管理，三、工作時(shí)間及節(jié)假日（一）屮乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間：8 : 30-18:00 按季節(jié)調(diào)整工作時(shí)間，每周六、周日為帶薪休假日。（二）其它節(jié)假日按照國家法定假日休假（如五一，十一等），過年期間可享受公 司給予的15天帶薪休假（如遇特殊情況可共同商議）。四、工資待遇及社會(huì)福利（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、基本工資：5000元/月，每月10日發(fā)放。2、績效工資：按10%的提成3、甲方每月發(fā)給乙方交通補(bǔ)助0元，通訊費(fèi)補(bǔ)助0元，與基本工資同時(shí)發(fā)放。4、甲方安排乙方正常工作時(shí)間外（工作時(shí)間為周一

3、至周五，每日早8點(diǎn)至晚6 點(diǎn)）加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng) 支付加點(diǎn)工資。（二）其他形式:1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。2、屮方每月10日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支 付。3、如乙方經(jīng)常在外辦理公司業(yè)務(wù)，中方應(yīng)為乙方交納意外保險(xiǎn)。五、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)紀(jì)律（一）屮方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng) 向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制 定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。（二）屮方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢

4、查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。（三）如乙方掌握屮方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為屮方保守商業(yè)秘密。六、勞動(dòng)合同范本的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。（二）屮乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。七、勞動(dòng)合同的解除（一）經(jīng)屮乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由屮方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）屬下列情形之一的，屮方可以單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5、中方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生

5、產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困 難的；6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從 事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng) 事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙 方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī) 定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知屮方。但屬下列情形之一 的，乙方可以隨時(shí)解除本合同

6、：1、在試用期內(nèi)的；2、中方以暴力、威脅或者非法限制人身自山的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的；4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，屮方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康 的。（四）有下列情形之一的，屮方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪 失勞動(dòng)能力的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的：4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）解除本合同后，屮乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。八、勞動(dòng)合同的終止本合同期滿或屮乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。九、

7、保險(xiǎn)福利待遇（一）、屮乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè) 和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（二）、甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊。雙方解除、終止勞動(dòng)合同 后，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移；（三）、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行；（四）、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的丄資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行；（五）、皿方為乙方提供的福利待遇包括： 十.勞動(dòng)合同的調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向 本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解：調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十 日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲栽委員會(huì)申請仲栽;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì)申 請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、其