員工試用期考評表---續(xù)簽合同(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上B1表續(xù)簽勞動合同考評表考評時間： 年 月 日姓名年齡入職時間部門職位級別文化程度填表說明：1、 凡列優(yōu)或劣者應(yīng)于說明事項欄內(nèi)補(bǔ)充說明原因；2、 考評時應(yīng)以員工在全部考評期限之平均表現(xiàn)為依據(jù)；3、 在“評估人欄”即“說明事項”必須由評估人列明被評估人三個以優(yōu)點及缺點。 評分等級分?jǐn)?shù)項目優(yōu)：5分 良好：4分 尚可：3分 劣：0-2分，此為5分制情況(10分制以此類推)其他人員評分部門主管評分人力資源部評分說明事項工作態(tài)度（10分）評估人專業(yè)知識（10分）工作效率（10分）正確性（5分）待人態(tài)度（5分）積極性（5分）責(zé)任感（5分）協(xié)作能力（5分）紀(jì)律性（5分）成本意識（5

2、分）創(chuàng)新能力（5分）進(jìn)取心（5分）學(xué)習(xí)能力（5分）適應(yīng)性（5分）理解判斷力（5分）儀容儀表（5分）禮節(jié)禮貌（5分）總分（100分）其他人員意見部門意見人力資源部意見建議請在所選項前面的內(nèi)打同意留用；不適合本崗工作，但可到公司其它崗位工作；不適合在本公司工作。公司領(lǐng)導(dǎo)意見注:考核者必須如實填寫相關(guān)情況，否則給予扣除績效分5分的處罰！B2表續(xù)簽勞動合同申請表 姓 名工號試用部門試用崗位試用開始日 期試用期滿日 期申請轉(zhuǎn)正日 期批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正日 期評分等級優(yōu)：5分 良好：4分 尚可：3分 劣：0-2分，此為5分制情況（10分制以此類推）項目自我評分項目自我評分項目自我評分工作態(tài)度（10分）責(zé)任感（5分）學(xué)

3、習(xí)能力（5分）專業(yè)知識（10分）協(xié)作能力（5分）適應(yīng)性（5分）工作效率（10分）紀(jì)律性（5分）理解判斷力（5分）正確性（5分）成本意識（5分）儀容儀表（5分）待人態(tài)度（5分）創(chuàng)新能力（5分）禮節(jié)禮貌（5分）積極性（5分）進(jìn)取心（5分）總分（100分）員工自我鑒定注：必須如實填寫相關(guān)情況，否則給予扣除績效分5分的處罰！客戶對公司人員評價表被評價人姓名所在部門職位填表時間填表說明：1、 請您本著認(rèn)真負(fù)責(zé)和客觀的態(tài)度填寫完此表，然后直接傳公司人力資源部收；2、 對評優(yōu)或劣的項，請在說明事項欄內(nèi)補(bǔ)充說明原因；3、 考評時應(yīng)以該員工在全部考評期限的平均表現(xiàn)為依據(jù)。 評分等級分?jǐn)?shù)項目優(yōu):5分 良好:4分 尚可:3分 劣:0-2分，此為5分制情況(10分制以此類推)評分說明事項服務(wù)態(tài)度（10分）請您列出被評價人三個以上優(yōu)點及不足之處:禮節(jié)禮貌（5分）親和力（5分）語言表達(dá)和溝通能力(5分)責(zé)任感（5分）協(xié)作能力（5分）解決問題的能力（5分）理解判斷力（5分）正確性（10分）跟進(jìn)事項或問題及時性（10分）跟進(jìn)事項或問題效果（10分）工作效率（5分）靈活性（5分）專業(yè)知識（5分）學(xué)習(xí)能力（5分）適應(yīng)性（5分）總分（100分）建議對該員工請在所選項前面的內(nèi)打完全可以勝任本崗工作,繼續(xù)在本崗位留用；基本勝任本崗工作,可暫時留用；不適合本崗工作，但可到公司其它崗