員工獎(jiǎng)罰制度

1、公司絕密員工獎(jiǎng)罰制度員工獎(jiǎng)罰制度員工獎(jiǎng)罰制度(一)一目的:為了表?yè)P(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。二獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象:公司所有員工。三獎(jiǎng)勵(lì)方式:精神獎(jiǎng)勵(lì)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。四獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類:1重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)100元300加薪員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)作出)(1)在完成公司工作任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的;(2)對(duì)公司提出合理化建議積極有實(shí)效的;(3)保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的;(4)在公司社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī);(頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū))(5)對(duì)突發(fā)事.件事故妥善處理者;(6)一貫

2、忠于職守認(rèn)真負(fù)責(zé)廉潔奉公事跡突出的;(7)全年出滿勤的;(8)為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的;(9)其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。2一般性獎(jiǎng)勵(lì):員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)50元200元加薪員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)作出)(1)品行優(yōu)良技術(shù)超群工作認(rèn)真克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū))(2)領(lǐng)導(dǎo)有方業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;(3)參與協(xié)助事故事.件救援工作者;(4)遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者;(5)主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開(kāi)支，節(jié)約資源能源的員工;(6)拾金(物)不昧者。員工獎(jiǎng)罰制度(二)1總則1.1為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和程序，使

3、獎(jiǎng)懲公開(kāi)公平公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，特制訂本制度。1.2本制度適用于公司全體員工。2獎(jiǎng)懲的原則2.1獎(jiǎng)懲的原則。2.1.1獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則:獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)(承包指標(biāo))等。2.1.2獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則:為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。2.1.3獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則:為了使獎(jiǎng)懲公正公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開(kāi)。2.1.4有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必懲的原則:嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。2.2員工的表現(xiàn)只有較大

4、地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到或稍稍超出公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)。2.3員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是:防微杜漸懲前毖后。2.4為處理員工因違紀(jì)過(guò)失或責(zé)任過(guò)失行為而填寫(xiě)的表單為過(guò)失單。處罰和懲戒通知單必須知達(dá)本人，對(duì)于不合理不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。2.5對(duì)員工獎(jiǎng)懲采取拖延推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應(yīng)及時(shí)提出處罰建議，下達(dá)責(zé)任過(guò)失單。3獎(jiǎng)勵(lì)3.1獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮

5、發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。3.2獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)行政獎(jiǎng)勵(lì)和公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。3.3經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品。3.4行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)記功記大功。3.5公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其它物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，由董事會(huì)視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。3.6以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。3.7員工有下列事.件之一者給予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。3.7.1工作努力業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者;3.7.2品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者;3.7.3其他對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者;3.7.4全年滿勤，無(wú)遲到早退病事假者;3.7.5經(jīng)“員工合理化建議審議委員會(huì)”評(píng)

6、審等級(jí)為c級(jí)的合理化建議，在應(yīng)用中取得效果者。3.8員工有下列事.件之一者予以記功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記功通報(bào)全公司。3.8.1全年能超額(10%30%)完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者。3.8.2遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。3.8.3檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者。3.8.4通過(guò)自身努力，避免了質(zhì)量事故安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。3.8.5全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者。3.8.6對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng)者。3.8.7經(jīng)“員工合理化建議審議委員會(huì)”評(píng)審等級(jí)為b級(jí)

7、的合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果者。3.9員工有下列事.件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記大功在全體員工大會(huì)上宣布。3.9.1全年累計(jì)獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。3.9.2全年能超額(>30%)完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者。3.9.3承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，較十五條(二)款表現(xiàn)更為突出者。3.9.4連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者。3.9.5對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者。3.9.6通過(guò)自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。3.9.7經(jīng)“員工建議審議委員會(huì)”評(píng)審等級(jí)為a級(jí)的合理化建議，在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益者。3

8、.10對(duì)為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司董事會(huì)研究另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)“。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由董事會(huì)一事一人一議，公開(kāi)通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。3.11任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對(duì)德才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。3.12凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出，凡與本職工作無(wú)關(guān)的，由見(jiàn)證人提出，均需填寫(xiě)?yīng)剟?lì)單。獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)由人力資源部負(fù)責(zé)，獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施的辦理見(jiàn)員工獎(jiǎng)勵(lì)程序。4懲戒4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。4.2按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度崗位描述工作目標(biāo)工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情

9、節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。4.2.1檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過(guò)失，填(違紀(jì))過(guò)失單。4.2.2考查員工崗位描述以及工作目標(biāo)工作計(jì)劃的完成情況，凡對(duì)本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過(guò)失，填(責(zé)任)過(guò)失單。4.3懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。4.3.1經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款。4.3.2行政處分分為警告記過(guò)記大過(guò)辭退開(kāi)除。4.3.3以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。4.4員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，罰款元。4.4.1遲到早退在半小時(shí)之內(nèi)者。4.4.2接聽(tīng)電話不使用規(guī)范用語(yǔ)者。4.4.3上班時(shí)間串崗聊天者。4.4.4

10、說(shuō)臟話粗話者。4.4.5工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，衣冠不整奇裝異服影響公司形象者。4.4.6參會(huì)人員遲到者。4.4.7私自留客在食堂用餐者。4.4.8私自留客在員工宿舍留宿者。4.4.9未按公司指定位置，隨意擺放車(chē)輛或堆放雜物者。4.4.10在食堂就餐，亂倒飯菜者。4.4.11亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。4.4.12工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情者。4.5各部室第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，并罰款元。4.5.1未能及時(shí)傳達(dá)執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。4.5.2在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長(zhǎng)明燈長(zhǎng)流水者。4.5.3下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。4.5.4本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。4

11、.5.5部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。4.5.6對(duì)本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者。4.5.7一周內(nèi)本部室員工有5人次(含)違紀(jì)者。4.6員工有下列事.件之一者給以警告處分，同時(shí)給予元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。警告通報(bào)全公司。4.6.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者。4.6.2妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者。4.6.3培訓(xùn)曠課者。4.6.4培訓(xùn)補(bǔ)考不合格者。4.6.5不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者。4.6.6因指揮監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。4.6.7因操作不當(dāng)，造成儀器設(shè)備損壞者。4.6.8私自移動(dòng)消防設(shè)施者。4.6.9一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三

12、次(含)以上者。4.7員工有下列事.件之一者給予記過(guò)處分，同時(shí)給予元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記過(guò)通報(bào)全公司。4.7.1工作時(shí)間酗酒者。4.7.2在公司期間聚眾賭博者。4.7.3各種漫罵和相互漫罵者。4.7.4不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者。4.7.5對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。4.7.6不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)三次以上者。4.7.7培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。4.7.8培訓(xùn)無(wú)故曠考者。4.7.9在工作場(chǎng)所喧嘩嘻戲吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。4.7.10對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。4.

13、7.11泄露公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。4.7.12年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。4.8員工有下列事.件之一者給予記大過(guò)處分，同時(shí)給予元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記大過(guò)通報(bào)全公司。4.8.1對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。4.8.2故意損壞公司重要文件或公物者。4.8.3攜帶公安管制刀具或易燃易爆危險(xiǎn)品入公司者。4.8.4在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者。4.8.5偽造病假單證明或無(wú)病謊開(kāi)病假證明者。4.8.6毆打同事或相互毆打者。4.8.7虛報(bào)業(yè)績(jī)瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績(jī)榮譽(yù)和個(gè)人私利者。4.8.8故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公

14、司利益直接或間接接受受到損害者。4.8.9對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到200010000元的經(jīng)濟(jì)損失者。4.8.10對(duì)同事惡意攻擊或誣害偽證制造事端者。4.8.11年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者。4.9員工有下列條件之一者，予以辭退或開(kāi)除，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。4.9.1訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者。4.9.2連續(xù)曠工五天(含)以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天(含)以上者。4.9.3玩忽職守，致公司蒙受1萬(wàn)元(含)以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。4.9.4對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。4.9.5對(duì)同事暴力威脅恐嚇?lè)梁F(tuán)體秩序

15、者。4.9.6泄露公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。4.9.7濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。4.9.8損公肥私泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。4.9.9偷盜侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。4.9.10在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄受賄，收取回扣數(shù)額較大者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。4.9.11在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者。4.9.12造謠惑眾詆毀公司形象者。4.9.13未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。4.9.14在職期間刑事犯罪者。4.9.15偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。4.9.16參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。4.9.17年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)三次者。4.10員工造成公司財(cái)物損壞和丟失的，