勞動關系解除補償金一覽表

1、勞動關系解除補償金一覽表解除和終止條件期限經(jīng)濟補償金協(xié)商解 除單位提出不論何種類型的勞動合同，無要求需支付員工提出也不需要任何條件，都可以 協(xié)商解除。無要求不需支付單位解 除的情 形即時通知解 除勞動合同 （過失性解 除勞動合 同）試用期內(nèi)不符合錄用條件隨時無需支付嚴重違紀隨時無需支付造成重大損害隨時無需支付兼職，對本職工作有嚴重影響或經(jīng)提出拒不改正的隨時無需支付以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合同隨時無需支付被追究刑事責任隨時無需支付預告通知解 除（非過失 性解除勞動 合同） 患病或非因工負傷醫(yī)療期 滿不能從事原工作，也不能 從事另行安排的工作提前 30 天或支 付一個月工資需支付不能勝

2、任工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍無法勝任的提前 30 天或支 付一個月工資需支付勞動合同無法履行且無法達成變更勞動合同協(xié)議的提前 30 天或支 付一個月工資需支付裁員解除 破產(chǎn)；經(jīng)營困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、 重大技術革新或者經(jīng)營方式 調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變 化履行法定程序后可以裁員需支付員工解 除的情 形提前 30 天 通知解除不論何種類型的勞動合同， 也不需要任何條件，勞動者 都可以提前 30 天通知解除勞 動合同提前 30 天通知無需支付提前 3 天通 知解除在試用期內(nèi)提前 3 天通知無需支付隨時通知解 除未提供約定的勞動保護和條件隨時通知需支付未按時足額支付勞動報酬隨時通知需支付未依法繳納社會保險費隨時通

3、知需支付規(guī)章制度違法損害勞動者利益隨時通知需支付以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動合同的隨時通知需支付法律法規(guī)規(guī)定的其他情況隨時通知需支付無需通知立以暴力、威脅或者非法限制立即解除，無需支付即解除人身自由的手段強迫勞動者勞動的需通知違規(guī)違章強令冒險作業(yè)立即解除，無 需通知需支付勞動合 同終止勞動合同期 滿的用人單位不同意續(xù)訂的需支付用人單位降低勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的需支付用人單位維持或者提高勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的無需支付勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的無需支付勞動者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的無需支付單位被宣告破產(chǎn)需支付被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或

4、者用人單位決定提 前解散的需支付法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形無需支付不得解 除或需 逾期終 止的情 形從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健 康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動 能力的患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的在單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定*經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向 勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者 支付半個月工資的經(jīng)濟補償。*勞

5、動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū) 上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三 倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。*月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 另外，違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準 是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。有“ ”標注的情形的，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，需按企 業(yè)月平均工資的標準支付。* 勞動者患病或 者非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安 排的工作的。除了需要支付經(jīng)濟補償金外，同時還發(fā)給不低

6、于六個月工資的醫(yī) 療補助費。* 患重病和絕癥 的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費 的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百勞動關系解除補償金一覽表解除終止 情形法律規(guī)定法律禁止是否需要補償關注點協(xié)議解除36條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解 除勞動合同是/否雙方簽訂書面協(xié)議或員工書面辭職單位隨時解除39條（ 一 ） 在試用期間被證明不符合錄用 條件的；（ 二 ） 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度 的；（ 三 ） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單 位造成重大損害的；（ 四 ） 勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系，對完成本單位的工作任務 造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位

7、提 出，拒不改正的；（ 五 ） 因本法第二十六條第一款第一項 規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（ 六 ） 被依法追究刑事責任的。是1. 員工事先通知工會，工會出具意 見后，答復工會。2. 合法解除但沒有支付補償金，勞 動部門責令仍逾期未付，加付 50 100賠償金。3. 違法解除的，勞動者要求繼續(xù)履 行的，繼續(xù)履行；不要求履行或不 可能履行的，除補償金外，按經(jīng)濟 補償金的 2 倍向勞動者支付賠償 金。解除終止 情形法律規(guī)定法律禁止是否需要補償關注點單位提前解除40 條 提前一個月通知或額外支付一個月工 資后，可以解除（ 一 ） 勞動者患病或者非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原 工作，也不

8、能從事由用人單位另 行安排的工作的；（ 二 ） 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培 訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的；（ 三 ） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情 況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法 履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未 能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的42條（ 一 ） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞 動者未進行離崗前職業(yè)健康檢 查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷 或者醫(yī)學觀察期間的；（ 二 ） 在本單位患職業(yè)病或者因工負 傷并被確認喪失或者部分喪失勞 動能力的；（ 三 ） 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的 醫(yī)療期內(nèi)的；（ 四 ） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期 的；（ 五 ） 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且

9、距法定退休年齡不足五年的；是解除終止 情形法律規(guī)定法律禁止是否需要補償關注點41條（ 一） 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整 的；（ 六 ） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情 形。裁 員（ 二 ） 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（ 三 ） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng) 營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍 需裁減人員的；（ 四 ） 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的 客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞 動合同無法履行的。除上述外， 裁員的條件、范圍 嚴 格，僅適用于特定場合解除終止 情形法律規(guī)定法律禁止是否需要補償關注點員工隨時解除38條（ 一 ） 未按照勞動合同約定提供勞動保 護或者勞動條件的；（ 二 ） 未及時足額支付

10、勞動報酬的；（ 三 ） 未依法為勞動者繳納社會保險費 的；（ 四 ） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （ 五 ） 因本法第二十六條第一款規(guī)定的 情形致使勞動合同無效的；（ 六 ） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以 解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制 人身自由的手段強迫勞動者勞動的， 或者用人單位違章指揮、強令冒險作 業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可 以立即解除勞動合同，不需是避免出現(xiàn)： 有下列情形之一，在勞動部門責令 仍逾期未付，加付 50 100賠 償金：1、為及時足額支付報酬；2、低于最低工資標準；3、不支付加班費；解除終止 情形法律規(guī)定法律禁止是否需要補償關注點合同終止44條（ 一 ） 勞動合同期滿的；（ 二 ） 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保 險待遇的；（ 三 ） 勞動者死亡，或者被人民法院宣 告死亡或者宣告失蹤的；（ 四 ） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（ 五 ） 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令 關閉、撤銷或者用人單位決定提前解 散的；（ 六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情 形。45 條 勞動合同期滿，有本法第 四十二條規(guī)定