保網(wǎng)信技術(shù)有公司

1、持續(xù)更新歡迎收藏 學(xué)而不思則罔 思而不學(xué)則殆 保網(wǎng)公司版權(quán)所有保網(wǎng)信息技術(shù)有限公司保網(wǎng)信息技術(shù)有限公司 二二四年二月四年二月保險(xiǎn)保險(xiǎn)代理公司代理公司業(yè)務(wù)管理軟件業(yè)務(wù)管理軟件代理通代理通代理人管理及多層傭金代理人管理及多層傭金結(jié)算系統(tǒng)結(jié)算系統(tǒng)持續(xù)更新歡迎收藏 學(xué)而不思則罔 思而不學(xué)則殆 保網(wǎng)公司版權(quán)所有 保險(xiǎn)代理人管理系統(tǒng)保險(xiǎn)代理人管理系統(tǒng)- 清晰的組織結(jié)構(gòu)，強(qiáng)大的代理人管理，嚴(yán)密的權(quán)限管理清晰的組織結(jié)構(gòu)，強(qiáng)大的代理人管理，嚴(yán)密的權(quán)限管理- 用戶可以完全自定義績效考核時(shí)的各種津貼比例用戶可以完全自定義績效考核時(shí)的各種津貼比例- 提供黑名單庫、保證代理人隊(duì)伍的純潔提供黑名單庫、保證代理人隊(duì)伍的純潔

2、- 提供離職登記，支持保單的再分配提供離職登記，支持保單的再分配- 提供培訓(xùn)、請假、違規(guī)記錄登記功能提供培訓(xùn)、請假、違規(guī)記錄登記功能- 提供考核時(shí)保單時(shí)段、考核類型、考核計(jì)算項(xiàng)目的自選擇提供考核時(shí)保單時(shí)段、考核類型、考核計(jì)算項(xiàng)目的自選擇- 提供管理辦法庫、用于保存公司相關(guān)規(guī)章制度提供管理辦法庫、用于保存公司相關(guān)規(guī)章制度- 提供在線請假功能，用戶可以填寫了請假條以后提交給主管批準(zhǔn)提供在線請假功能，用戶可以填寫了請假條以后提交給主管批準(zhǔn)- 可以進(jìn)行傭金多重分配可以進(jìn)行傭金多重分配- 持續(xù)更新歡迎收藏 學(xué)而不思則罔 思而不學(xué)則殆 保網(wǎng)公司版權(quán)所有系統(tǒng)使用流程系統(tǒng)使用流程代理人管理績效考核組織機(jī)構(gòu)員工

3、日常信息記錄培訓(xùn)、請假、違規(guī)信息離職記錄登記員工離職情況，實(shí)現(xiàn)保單再分配設(shè)置部門以及員工之間的管理、育成、推薦、增員關(guān)系黑名單庫記錄不符合代理人條件的人員信息考核比例設(shè)置根據(jù)設(shè)置記得各種津貼結(jié)算比例來進(jìn)行績效考核，實(shí)現(xiàn)多層傭金的分配設(shè)置各種津貼結(jié)算比例：管理津貼、推薦津貼、育成津貼、年終獎(jiǎng)以及其他比例持續(xù)更新歡迎收藏 學(xué)而不思則罔 思而不學(xué)則殆 保網(wǎng)公司版權(quán)所有組織機(jī)構(gòu)組織機(jī)構(gòu)組織機(jī)構(gòu)中可組織機(jī)構(gòu)中可以增刪改部門以增刪改部門和業(yè)務(wù)員基本和業(yè)務(wù)員基本資料，包括設(shè)資料，包括設(shè)置部門負(fù)責(zé)人置部門負(fù)責(zé)人（在考核時(shí)用（在考核時(shí)用于標(biāo)志部門主于標(biāo)志部門主管），員工的管），員工的育成結(jié)構(gòu)、推育成結(jié)構(gòu)、推薦結(jié)

4、構(gòu)以及增薦結(jié)構(gòu)以及增員結(jié)構(gòu)等等。員結(jié)構(gòu)等等。這些關(guān)系將會(huì)這些關(guān)系將會(huì)在考核計(jì)算育在考核計(jì)算育成、推薦、管成、推薦、管理津貼時(shí)使用，理津貼時(shí)使用，可以設(shè)置員工可以設(shè)置員工對系統(tǒng)的使用對系統(tǒng)的使用權(quán)限權(quán)限組織機(jī)構(gòu)組織機(jī)構(gòu)持續(xù)更新歡迎收藏 學(xué)而不思則罔 思而不學(xué)則殆 保網(wǎng)公司版權(quán)所有員工信息員工信息員工基本信息員工基本信息業(yè)務(wù)員的信息包括基業(yè)務(wù)員的信息包括基本信息和附件信息，本信息和附件信息，以及職級(jí)變化信息，以及職級(jí)變化信息，其中附加信息用于設(shè)其中附加信息用于設(shè)置員工在公司組織機(jī)置員工在公司組織機(jī)構(gòu)中的定位信息：包構(gòu)中的定位信息：包括推薦人、直接主管、括推薦人、直接主管、增員主管、育成主管增員主管

5、、育成主管等信息、這些信息將等信息、這些信息將會(huì)在考核計(jì)算中計(jì)算會(huì)在考核計(jì)算中計(jì)算管理津貼、育成津貼管理津貼、育成津貼以及推薦、增員津貼以及推薦、增員津貼中使用。職級(jí)變化信中使用。職級(jí)變化信息用于記錄員工在司息用于記錄員工在司期間的職級(jí)變化情況期間的職級(jí)變化情況持續(xù)更新歡迎收藏 學(xué)而不思則罔 思而不學(xué)則殆 保網(wǎng)公司版權(quán)所有部門信息部門信息部門基本信息部門基本信息部門信息主要用于記部門信息主要用于記錄部門的基本資料，錄部門的基本資料，可以標(biāo)志部門屬性：可以標(biāo)志部門屬性：營業(yè)區(qū)、營業(yè)部、營營業(yè)區(qū)、營業(yè)部、營業(yè)組等等。其中部門業(yè)組等等。其中部門負(fù)責(zé)人為部門主管，負(fù)責(zé)人為部門主管，在計(jì)算管理津貼的時(shí)在

6、計(jì)算管理津貼的時(shí)候以部門負(fù)責(zé)人為主候以部門負(fù)責(zé)人為主管來計(jì)算管來計(jì)算持續(xù)更新歡迎收藏 學(xué)而不思則罔 思而不學(xué)則殆 保網(wǎng)公司版權(quán)所有信息查詢信息查詢 信息查詢信息查詢信息查詢用于記信息查詢用于記錄員工在司期間錄員工在司期間的培訓(xùn)、請假、的培訓(xùn)、請假、違規(guī)等信息。其違規(guī)等信息。其中請假、違規(guī)記中請假、違規(guī)記錄在考核中可以錄在考核中可以列為考核條件進(jìn)列為考核條件進(jìn)行員工利益計(jì)算行員工利益計(jì)算持續(xù)更新歡迎收藏 學(xué)而不思則罔 思而不學(xué)則殆 保網(wǎng)公司版權(quán)所有黑名單庫黑名單庫黑名單庫黑名單庫為了保證代理為了保證代理人隊(duì)伍的純潔人隊(duì)伍的純潔性，可以在黑性，可以在黑名單庫中記錄名單庫中記錄不符合代理人不符合代理

7、人條件的人員信條件的人員信息，供代理人息，供代理人入司時(shí)的參考入司時(shí)的參考持續(xù)更新歡迎收藏 學(xué)而不思則罔 思而不學(xué)則殆 保網(wǎng)公司版權(quán)所有離職記錄離職記錄離職記錄離職記錄離職記錄：離職記錄：記錄員工離記錄員工離職信息，包職信息，包括離司時(shí)的括離司時(shí)的審計(jì)項(xiàng)目、審計(jì)項(xiàng)目、離職時(shí)保單離職時(shí)保單移交給誰等移交給誰等等，離職時(shí)等，離職時(shí)保單移交以保單移交以后將會(huì)將保后將會(huì)將保單自動(dòng)轉(zhuǎn)入單自動(dòng)轉(zhuǎn)入移交人名下移交人名下持續(xù)更新歡迎收藏 學(xué)而不思則罔 思而不學(xué)則殆 保網(wǎng)公司版權(quán)所有考核比例考核比例考核比例考核比例：持續(xù)率津貼持續(xù)率津貼=續(xù)年度傭金續(xù)年度傭金 *比例：職位不同比例不比例：職位不同比例不同同個(gè)人展

8、業(yè)獎(jiǎng)個(gè)人展業(yè)獎(jiǎng)=營銷員全年?duì)I銷員全年累計(jì)基本收入累計(jì)基本收入*比例：職比例：職位不同比例不同位不同比例不同其他比例設(shè)置包括設(shè)置直其他比例設(shè)置包括設(shè)置直管、間管津貼比例，遲到管、間管津貼比例，遲到請假、違規(guī)罰款金額以及請假、違規(guī)罰款金額以及試用業(yè)務(wù)員見習(xí)津貼發(fā)放試用業(yè)務(wù)員見習(xí)津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)更新歡迎收藏 學(xué)而不思則罔 思而不學(xué)則殆 保網(wǎng)公司版權(quán)所有考核比例考核比例考核比例（續(xù)）：考核比例（續(xù)）：管理津貼（直轄關(guān)系）管理津貼（直轄關(guān)系）=所轄營業(yè)所轄營業(yè)單位（處年度傭金續(xù)年度傭金）單位（處年度傭金續(xù)年度傭金）*比例：職位不同比例不同比例：職位不同比例不同年終獎(jiǎng)（直轄關(guān)系）年終獎(jiǎng)（直轄關(guān)系）=所

9、轄營業(yè)單所轄營業(yè)單位處年度傭金位處年度傭金*比例：職位不同比比例：職位不同比例不同例不同育成輔導(dǎo)津貼（育成關(guān)系）育成輔導(dǎo)津貼（育成關(guān)系）=所轄所轄營業(yè)單位處年度傭金營業(yè)單位處年度傭金*比例：職位比例：職位不同比例不同不同比例不同直接輔導(dǎo)津貼（直轄關(guān)系）直接輔導(dǎo)津貼（直轄關(guān)系）=所轄所轄營業(yè)單位（處年度傭金續(xù)年度營業(yè)單位（處年度傭金續(xù)年度傭金）傭金） *比例：職位不同比例不同比例：職位不同比例不同持續(xù)更新歡迎收藏 學(xué)而不思則罔 思而不學(xué)則殆 保網(wǎng)公司版權(quán)所有考核比例考核比例考核比例（續(xù)）：考核比例（續(xù)）：終生推薦津貼（推薦關(guān)系）終生推薦津貼（推薦關(guān)系）=（所轄人的基本收入全（所轄人的基本收入全部

10、收入）部收入）*比例。終生推薦津比例。終生推薦津貼可以提取三代。代數(shù)不同貼可以提取三代。代數(shù)不同比例不同，職位不同比例也比例不同，職位不同比例也不同。其中基本收入和全部不同。其中基本收入和全部收入的構(gòu)成下面將會(huì)涉及收入的構(gòu)成下面將會(huì)涉及持續(xù)更新歡迎收藏 學(xué)而不思則罔 思而不學(xué)則殆 保網(wǎng)公司版權(quán)所有考核比例考核比例考核比例（續(xù)）考核比例（續(xù)）：終生育成津貼（育成關(guān)系）終生育成津貼（育成關(guān)系）=所轄營業(yè)單位（處年度所轄營業(yè)單位（處年度傭金續(xù)年度傭金）傭金續(xù)年度傭金）*比比例：終生育成津貼可以提例：終生育成津貼可以提取三代，代數(shù)不同比例不取三代，代數(shù)不同比例不同；職位不同比例不同同；職位不同比例不同

11、持續(xù)更新歡迎收藏 學(xué)而不思則罔 思而不學(xué)則殆 保網(wǎng)公司版權(quán)所有收入構(gòu)成收入構(gòu)成業(yè)務(wù)員收入構(gòu)成：業(yè)務(wù)員收入構(gòu)成：設(shè)置業(yè)務(wù)設(shè)置業(yè)務(wù)員基本收員基本收入和全部入和全部收入的構(gòu)收入的構(gòu)成成持續(xù)更新歡迎收藏 學(xué)而不思則罔 思而不學(xué)則殆 保網(wǎng)公司版權(quán)所有職位設(shè)置職位設(shè)置職位設(shè)置：職位設(shè)置：持續(xù)更新歡迎收藏 學(xué)而不思則罔 思而不學(xué)則殆 保網(wǎng)公司版權(quán)所有績效考核績效考核績效考核：績效考核：考核開始時(shí)用戶可以選擇：考核開始時(shí)用戶可以選擇：1、本次考核屬于什么考核。、本次考核屬于什么考核。2、考核開始。結(jié)束時(shí)間、考核開始。結(jié)束時(shí)間3、保單：財(cái)險(xiǎn)、壽險(xiǎn)、財(cái)、保單：財(cái)險(xiǎn)、壽險(xiǎn)、財(cái)險(xiǎn)壽險(xiǎn)；保單時(shí)段險(xiǎn)壽險(xiǎn)；保單時(shí)段4、本次考核要求計(jì)算哪些、本次考核要求計(jì)算哪些項(xiàng)目的津貼項(xiàng)目的津貼持續(xù)更新歡迎收藏 學(xué)而不思則罔 思而不學(xué)則殆 保網(wǎng)公司版權(quán)所有績效考核績效考核績效考核績效考核選擇任何一個(gè)部門選擇任何一個(gè)部門以后點(diǎn)擊以后點(diǎn)擊“開始開始”將會(huì)出現(xiàn)本部門的。將會(huì)出現(xiàn)本部門的。雙擊某個(gè)員工后將雙擊某個(gè)員工后將會(huì)自動(dòng)根據(jù)設(shè)置條會(huì)自動(dòng)根據(jù)設(shè)置條件計(jì)算這個(gè)員工的件計(jì)算這個(gè)員工的各種津貼，還會(huì)相各種津貼，還會(huì)相應(yīng)顯示此員工的推應(yīng)顯示此員工的推薦關(guān)系和育成關(guān)系薦關(guān)系