(完整版)公務員工資上漲方案

1、精品word學習資料 可編輯資料 - - - - - - - - - - - - - - - -公務員工資上漲方案XX公務員工資調(diào)整方案已經(jīng)框架敲定，即將出爐； 新一輪公務員工資改革已明確目標和方向；現(xiàn)將調(diào)整方案在此出示，僅供參考；辦事員2800 元; 科員3000 元; 副科級3100元; 正科級3300 元; 副處級3600元; 正處級4000元; 副廳級4400元;正廳級5000元; 副部級5500元; 正部級6000元；辦事員三周年按科員對待; 科員五年按副科級對待; 副科級十周年按正科級對待; 正科級十周年按副處級對待; 副處級十周年按正處級對待; 初次套改以累計年限對應的職務 待遇

2、確定基本工資；每年60 元，以虛年運算，按月發(fā)放；三年一調(diào)；每月300 元，年度考核不合格者次年1 月停發(fā)，直至考核合格的次年1 月連續(xù)發(fā)放；三年一調(diào)；1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十；2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢 一進十；3、出勤補助，正常上班每天30 元，無顧不至每日扣發(fā)30 元，經(jīng)單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0 元；三年一調(diào)；4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=- - -細心整理 - - - 歡迎下載 - - -第 1 頁，共 3 頁精品word學習資料 可編輯資料 - - - - - - -

3、- - - - - - - - -基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)；5、地區(qū)差別補助，各地依據(jù)實際情形確定地區(qū)差別工資；除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止；高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定；退休生活費=退休前工資×80%；三年一調(diào)；依據(jù)XX 年2 月國務院轉發(fā)的深化收入安排制度改革如干看法工作任務，胡穎廉就新一輪公務員工資改革方向表示，此次改革的重點應是提高基層公務員待遇，詳細做法有兩點，一是規(guī)范公務員地區(qū)附加津貼制度二是完善職務和職級并行的薪酬制度；“公務員隊伍是國家治理現(xiàn)代化的重要載體和

4、支撐，基 層公務員更是上情下達的關鍵環(huán)節(jié)”，胡穎廉認為，規(guī)范公務員地區(qū)附加津貼制度，能夠有效解決地區(qū)差別不合理的問題；現(xiàn)實中，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3 至4倍，同一省內(nèi)不同地區(qū)也存在差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響行政效率；其次，完善職務和職級并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狹窄路徑之外，拓寬“職級”這條路；這方面深圳走 在全國前列；作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點，- - -細心整理 - - - 歡迎下載 - - -第 2 頁，共 3 頁精品word學習資料 可編輯資料 - - - - - - - - - - - - - - - -深圳于XX 年和XX 年分兩批聘請了53 名聘任制公務員；XX年 1 月 1 日起深圳規(guī)定全部新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制；同時開頭正式推行公務員分類治理改革，將公務員分為綜合治理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術三類，并為后兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤；“新一輪公務員工資改革將連續(xù)兼顧效率與公正的導向， 更加注意公正正義，而且注