質(zhì)檢員薪酬體系

1、-作者xxxx-日期xxxx質(zhì)檢員薪酬體系【精品文檔】質(zhì)檢員工資等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)檢員工資等級(jí)劃分晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（2014版） 為實(shí)現(xiàn)員工差異性管理，激發(fā)員工積極進(jìn)取的精神，結(jié)合本部門實(shí)際請(qǐng)況，對(duì)員工進(jìn)行等級(jí)劃分，劃分級(jí)別后員工將實(shí)現(xiàn)同崗不同酬，接受不同程度的培訓(xùn)，根據(jù)員工的能力和對(duì)崗位知識(shí)的掌握情況進(jìn)行劃分為A、A、B、B、C、D四級(jí)，具體如下： 一、級(jí)別劃分及標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)A級(jí)預(yù)備班組長(zhǎng)1.工作滿2年及2年以上A級(jí) 重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象1、質(zhì)檢科所有檢驗(yàn)工作及要求均能單獨(dú)熟練掌握2、工作能力強(qiáng)，檢驗(yàn)中異常情況能很好進(jìn)行解決，能帶動(dòng)其他員工的主動(dòng)性和積極性；3、熟練掌握測(cè)量?jī)x器使用方法；各種

2、生產(chǎn)異常能及時(shí)排除；4、能負(fù)責(zé)監(jiān)督好生產(chǎn)線人員的培訓(xùn)工作，能給其他員工起到指導(dǎo)監(jiān)督幫扶作用；5.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作積極6.看得懂生產(chǎn)的所有圖紙，并熟知各產(chǎn)品的關(guān)鍵尺寸及技術(shù)要求7.熟練掌握車間生產(chǎn)工藝 8.熟悉質(zhì)量管理體系，熟用電腦各種表格等B+級(jí)  優(yōu)秀 1.能夠勝任B級(jí)員工的要求 2.對(duì)所有A級(jí)員工標(biāo)準(zhǔn)有所了解，但不熟悉B級(jí) 完全稱職1、質(zhì)檢科絕大部分檢驗(yàn)工作及要求均能單獨(dú)熟練掌握2、工作能力較強(qiáng)，檢驗(yàn)異常情況能很好進(jìn)行解決 3、熟練使用各種測(cè)量工具并看的懂生產(chǎn)所需圖紙4、工作積極，學(xué)習(xí)能力強(qiáng) 5、掌握車間生產(chǎn)工藝 C級(jí)

3、基本稱職1、本崗位工作能單獨(dú)熟練操作；2、工作能力較強(qiáng)，在工作時(shí)有較高的主動(dòng)性和積極性； 3、工作積極，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)4、看的懂圖紙5、熟練使用測(cè)量工具D級(jí)  實(shí)習(xí) 1、基本掌握本崗位的工作要求，能夠在領(lǐng)導(dǎo)指引或安排下操作 2、 工作積極主動(dòng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng) 3、會(huì)用測(cè)量工具，能看懂圖紙        二、評(píng)定結(jié)果的應(yīng)用：  員工等級(jí) D 級(jí)70元 出勤工資（元/天）元加班工資（元/小時(shí)）全勤100元，月績(jī)效 0 元C 級(jí)8

4、0元 出勤工資（元/天） 10元加班工資（元/小時(shí)）全勤100元，月績(jī)效200元B 級(jí)85元  出勤工資（元/天） 10元加班工資（元/小時(shí)）全勤100元，月績(jī)效300元B+級(jí)90元 出勤工資（元/天） 10元加班工資（元/小時(shí)）全勤100元，月績(jī)效400元A 級(jí)95元 出勤工資（元/天） 10元加班工資（元/小時(shí)）全勤100元，月績(jī)效500元A+級(jí)100元出勤工資（元/天） 10元加班工資（元/小時(shí)）全勤100元，月績(jī)效600元 三、C級(jí)以上晉級(jí)條件及標(biāo)準(zhǔn) 1、晉級(jí)前提條件 序號(hào)晉級(jí)條件晉級(jí)優(yōu)先考慮的條件以下條件不予晉級(jí)1 

5、;與公司簽訂了勞動(dòng)合同，試用期滿的C級(jí)員工品格端正、無(wú)任何不良行為記錄，忠實(shí)于團(tuán)隊(duì)遲到、早退或中間不在崗全年總計(jì)達(dá)10次以上的；病事假累計(jì)達(dá)1個(gè)月的，連續(xù)曠工2天的；發(fā)生吵架3次以上影響惡劣的2遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，工作認(rèn)真負(fù)責(zé) 在本崗位工作中，顯露出管理與組織才能無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作安排，不聽勸告無(wú)理取鬧3 未發(fā)生重大（質(zhì)量）責(zé)任事故有良好的工作業(yè)績(jī)，或突出工作表現(xiàn)（如典型問題的控制力）工作不盡責(zé)，造成較大損失（2000元及以上）4達(dá)到相應(yīng)評(píng)定時(shí)間在同事中享有較高的威望。經(jīng)常受到其他部門表?yè)P(yáng)的 同事中關(guān)系比較差，經(jīng)常受到其他部門投訴的   2、基礎(chǔ)工作表現(xiàn) C級(jí)以上員工享有月度評(píng)定金，評(píng)定分值連續(xù)3次超96分以上或連續(xù)6次超90分以上作為晉級(jí)條件。連續(xù)2次低于75分予以降一級(jí)處理；降至D級(jí)將作退回綜合部處理  四、補(bǔ)充說(shuō)明1、每班為8小時(shí)。年度獎(jiǎng)金在春節(jié)放假前發(fā)放，員工未按規(guī)定離職或已離職的不享受年度獎(jiǎng)金。月度評(píng)定由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)獎(jiǎng)勵(lì)金額。 2、員工入職是視為D級(jí)員工，試用期為兩個(gè)月，期間內(nèi)表現(xiàn)良好者可由部門班組長(zhǎng)提出申請(qǐng)，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人評(píng)定后簽字，報(bào)（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)之后方可晉