超齡人員聘用管理規(guī)定

1、-作者xxxx-日期xxxx超齡人員聘用管理規(guī)定【精品文檔】超齡人員聘用管理規(guī)定第1條 本規(guī)定根據(jù)中華人民共和國安全生產(chǎn)法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動法、山西省勞動合同條例、勞務派遣暫行規(guī)定等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況制定。第2條 目的為適應公司快速發(fā)展的需要,充分發(fā)揮關(guān)健特殊崗位的超齡老同志豐富的經(jīng)驗優(yōu)勢和“傳、幫、帶”作用。 第三條 聘用原則1、堅持工作需要原則。各車間部門聘用人員，必須是在現(xiàn)有在崗人員中無法替代，具備豐富管理、經(jīng)營、技術(shù)工作經(jīng)驗的高級專業(yè)人才；或具備高級專業(yè)技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格的專家；或生產(chǎn)技術(shù)能手。聘用的崗位必須是當前工作急需，且暫無合適替代人選。各車

2、間部門在考慮聘用人員的同時，要應盡快考慮相應崗位人員的培養(yǎng)和替換工作。2、堅持身體健康、勝任工作的原則。聘用的離退休人員必須是身體健康，能夠堅持正常工作的有關(guān)人員。3、堅持聘用人員年度審查的原則。聘用人員原則上實行一年一聘，如因工作需要必須續(xù)聘的，由聘用車間部門提出申請，經(jīng)人力資源部審核匯總，報經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，續(xù)簽聘用協(xié)議。 4、堅持自愿的原則。必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。第四條 聘用條件1、聘用人員男性年齡在55至63周歲、女性年齡在50至55周歲之間,超過本范圍的,不再聘用。2、聘用人員必須是已經(jīng)同金達勞務公司簽訂勞動合同的人員。3、聘用人員的健康要求：需由勞務公司出具體檢

3、報告（市級人民醫(yī)院體），確保聘用人員身體健康，無傳染疾病或無其他重大疾病，且精神狀態(tài)良好的人員。第四條 聘用程序1、聘用人員男員工年滿55周歲,女員工年滿50周歲(以身份證所示出生年月為準)的超齡員工,由本人向金達勞務公司提出書面申請。2、勞務公司審核通過之后，簽訂勞動合同。3、金達勞務公司與我公司簽訂勞務派遣協(xié)議書，并簽發(fā)勞務派遣單。4、公司收到勞務派遣單后，與聘用人員簽訂承諾書以及聘用協(xié)議書，約定聘用期限以及聘用事宜，并由本人、直系家屬簽字方可生效。聘用期限根據(jù)工作需要,分為定期和臨時聘用兩種。定期聘用一年一聘;臨時聘用是針對項目技術(shù)、科研攻關(guān)等特殊崗位工作中的疑難問題,一事一聘,聘期不超過6個月。 第五條 聘用待遇聘用人員享有與本崗位其他員工相同的薪酬待遇,但工資由金達勞務公司統(tǒng)一發(fā)放。第6條 聘用日常管理規(guī)定1、 聘用人員的聘用事宜由人力資源部完成。2、 聘用人員堅持誰使用誰管理的原則，用人單位應關(guān)心聘用人員的生活、工作和身心健康，并負責聘用人貿(mào)的日?？记谂c管理。受聘人員在聘用期間，應執(zhí)行公司規(guī)章制度，服從管理，履行崗位職責，努力完成各部門交給的任務。 3、具有下列條件之可以解除聘用 (一)聘用人員在聘用期間違法亂紀而受到行政執(zhí)法部門處理的; (二)聘用人員在聘用期間嚴重違反公司規(guī)章制度或因人責任給公司造成1000元以上