工商管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

1、工商管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題 目工商管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目1、電子商務(wù)在旅游企業(yè)中的運(yùn)用淺析2、某某集團(tuán)公司多元化發(fā)展戰(zhàn)略分析3、淺論企業(yè)的社會(huì)責(zé)任4、房地產(chǎn)企業(yè)品牌經(jīng)營(yíng)策略分析5、某地區(qū)家政服務(wù)業(yè)市場(chǎng)分析6、試論農(nóng)產(chǎn)品的綠色生產(chǎn)與營(yíng)銷管理7、建筑工程的健康、安全與環(huán)保管理芻議8、人事管理制度的創(chuàng)新初探9、淺析企業(yè)的人性化管理10、現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)文化建設(shè)分析11、古代管理思想在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用探析12、古代兵法謀略在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用探析13、淺論企業(yè)的危機(jī)管理一一以某企業(yè)為例14、統(tǒng)計(jì)技術(shù)在質(zhì)量管理中的應(yīng)用案例分析15、淺析某某地區(qū)旅游資源的開(kāi)發(fā)與管理16、企業(yè)重大事故預(yù)防機(jī)制分析17、

2、現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與合作行為分析18、酒店業(yè)的發(fā)展問(wèn)題分析19、大規(guī)模定制戰(zhàn)略的實(shí)施條件及其對(duì)企業(yè)管理模式的影響20、影響創(chuàng)業(yè)者意愿的因素分析21、傳統(tǒng)文化對(duì)我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的影響分析22、企業(yè)差異化戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)分析23、淺議企業(yè)文化與企業(yè)國(guó)際化24、企業(yè)文化在企業(yè)合并中的作用與問(wèn)題分析25、某公司員工關(guān)系管理的評(píng)價(jià)26、某公司企業(yè)內(nèi)部溝通的評(píng)價(jià)27、核心員工與一般員工管理策略的差異分析28、 影響大學(xué)生就業(yè)的因素研究一一基于100位畢業(yè)生的調(diào)查分析29、 農(nóng)民工權(quán)利意識(shí)的現(xiàn)狀與培育一一基于100位農(nóng)民工的調(diào)查分 析30、企業(yè)規(guī)章制度在員工關(guān)系管理中的作用（個(gè)案研究）31、職工民主管理在員工關(guān)系管理中

3、的功能（個(gè)案研究）32、工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁中的職責(zé)和作用（個(gè)案研究）33、出租車行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系特征與勞動(dòng)者權(quán)益保障分析34、軍隊(duì)出身企業(yè)家人格特質(zhì)分析35、軍隊(duì)出身企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分析36、技術(shù)類IT團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者和非技術(shù)類IT團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效影響 的比較分析37、“擇優(yōu)錄取”在企業(yè)人才選拔中的問(wèn)題與思考38、企業(yè)高績(jī)效人力資源管理的特征及實(shí)現(xiàn)途徑分析39、新進(jìn)員工壓力管理及應(yīng)對(duì)措施探討40、企業(yè)中高層管理者接班人計(jì)劃實(shí)施途徑和風(fēng)險(xiǎn)防范分析41、“90后”工商管理類專業(yè)大學(xué)生擇業(yè)意向偏好分析42434445464748495051525354555657585960616263、“最佳雇主”企

4、業(yè)校園招聘特征分析、“最佳雇主”企業(yè)員工職業(yè)生涯管理特征分析、我國(guó)大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力教育現(xiàn)狀和完善途徑探討、淺議大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力與領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的關(guān)系、女性領(lǐng)導(dǎo)特征與員工滿意度關(guān)系探討、我國(guó)女企業(yè)家的工作壓力與調(diào)整途徑分析、大學(xué)生責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)業(yè)能力提升途徑探討、女性性別特點(diǎn)與職業(yè)發(fā)展探討、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)背景下女性領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)要求、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)者知識(shí)結(jié)構(gòu)、新農(nóng)村建設(shè)中女性領(lǐng)導(dǎo)者的作用發(fā)揮、某企業(yè)管理人員的績(jī)效管理問(wèn)題、消費(fèi)者網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物行為的影響因素分析、試論組織的壓力因素對(duì)工作績(jī)效的影響、網(wǎng)上商城客戶服務(wù)問(wèn)題分析、績(jī)效管理有效性影響因素分析、某企業(yè)職工培訓(xùn)工作現(xiàn)狀的調(diào)查與分析、軟件項(xiàng)目的計(jì)劃與控制方法探討、I

5、T行業(yè)人員激勵(lì)機(jī)制分析、構(gòu)建高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的影響因素分析、高新技術(shù)企業(yè)團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)方法探討、企業(yè)并購(gòu)中的人力資源整合風(fēng)險(xiǎn)分析64我國(guó)家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的完善65、我國(guó)家族企業(yè)社會(huì)化路徑的選擇66、中小型企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的問(wèn)題與對(duì)策分析67、中小型企業(yè)外部融資渠道的選擇68、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化中“龍頭企業(yè)”的行為分析69、“龍頭企業(yè)”與農(nóng)戶利益聯(lián)結(jié)機(jī)制分析70、中小企業(yè)文化建設(shè)的路徑選擇問(wèn)題71、“龍頭企業(yè)”與農(nóng)戶的契約關(guān)系分析72、“龍頭企業(yè)”與農(nóng)戶的信任問(wèn)題分析73、“龍頭企業(yè)”與農(nóng)戶的風(fēng)險(xiǎn)配置分析74、企業(yè)保密薪酬制度探析75、在我國(guó)實(shí)現(xiàn)彈性工作時(shí)間的可行性分析76、基于團(tuán)隊(duì)的薪酬激勵(lì)方法探討77、非上市公

6、司的股權(quán)激勵(lì)分析78、從公平與效率角度談高管“限薪令”79、基于崗位勝任力的薪酬管理制度分析80、化稅為薪的可行性分析81、提薪減稅的可行性分析82、職業(yè)高原現(xiàn)象及應(yīng)對(duì)策略分析83、基于勝任力模型的招聘策略分析84、平衡計(jì)分卡在我國(guó)的應(yīng)用分析85、基于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的多元化策略分析86、開(kāi)放式創(chuàng)新模式分析87、上市公司交叉持股分析88、非關(guān)鍵員工激勵(lì)方式分析89農(nóng)民工“干中學(xué)”培訓(xùn)的動(dòng)力機(jī)制分析90、農(nóng)民工“干中學(xué)”培訓(xùn)的投入機(jī)制分析91、農(nóng)民工“干中學(xué)”培訓(xùn)的運(yùn)行機(jī)制分析92、農(nóng)民工“干中學(xué)”培訓(xùn)的評(píng)估機(jī)制分析93、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的培訓(xùn)機(jī)制分析94、農(nóng)民工參與職業(yè)技能培訓(xùn)意愿的影響因素分析

7、95、農(nóng)民工參與職業(yè)技能培訓(xùn)的制約因素分析96、農(nóng)民工培訓(xùn)中的問(wèn)題與對(duì)策97、農(nóng)民工培訓(xùn)基地建設(shè)問(wèn)題探討98、知識(shí)供應(yīng)鏈的構(gòu)建對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力形成的影響99、城市污水處理市場(chǎng)化的對(duì)策分析100、企業(yè)員工培訓(xùn)的績(jī)效分析101、第三方物流的績(jī)效管理102、基于特色農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展策略分析103、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略分析104、農(nóng)產(chǎn)品第三方物流發(fā)展分析105、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)管理模式的探析106、人力資源派遣的現(xiàn)狀分析和應(yīng)對(duì)策略 107、中小型企業(yè)員工激勵(lì)與人才培養(yǎng)的問(wèn)題分析108、中小企業(yè)融資問(wèn)題的對(duì)策分析109、企業(yè)危機(jī)管理中的對(duì)策分析110、大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物的品牌忠誠(chéng)度分析111、物聯(lián)