專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障講座

1、德宏師專 黃鵬專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障基于法律視角的展開基于法律視角的展開德宏師專 黃鵬 內(nèi)內(nèi) 容容一一薪酬保障薪酬保障二二權(quán)利救濟途徑權(quán)利救濟途徑一一職業(yè)安全保障職業(yè)安全保障德宏師專 黃鵬（一）（一）一、薪酬保障一、薪酬保障（二）（二）德宏師專 黃鵬解除聘用合同的補償解除聘用合同的補償薪薪 酬酬非貨幣福利非貨幣福利福利福利獎金、津貼、補貼獎金、津貼、補貼其他支出其他支出五險一金五險一金工會經(jīng)費和教育經(jīng)費工會經(jīng)費和教育經(jīng)費工資工資德宏師專 黃鵬五險一金五險一金 養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險醫(yī)療保險 單位與個人共同繳納單位與個人共同繳納 失業(yè)保險失業(yè)保險 工傷保險工傷保險 生育保險生育保險 住房公積金

2、住房公積金五險五險一金一金單位繳納單位繳納單位選擇性繳納單位選擇性繳納德宏師專 黃鵬解除聘用合同的補償解除聘用合同的補償 關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見見 ：每工作：每工作1年，支付其本人年，支付其本人1個月的上個月的上年月平均工資年月平均工資 1、單位解除聘用，個人同意的、單位解除聘用，個人同意的 2、非因公負傷，無法從事工作、非因公負傷，無法從事工作 3、考核不合格，調(diào)整崗位考核也不合格、考核不合格，調(diào)整崗位考核也不合格德宏師專 黃鵬什么是工資？什么是工資？哪些算工資？哪些算工資？單位可以扣工單位可以扣工資么？資么？德宏師專 黃鵬 工資：是指雇主或者

3、用人單位依據(jù)法律規(guī)工資：是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以定，以貨幣形式貨幣形式對員工的對員工的勞動勞動所支付的報所支付的報酬。酬。 德宏師專 黃鵬工資的組成工資的組成基礎(chǔ)工資和職務(wù)基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資（崗位）工資特殊工資特殊工資獎金獎金津貼和補貼津貼和補貼工資總額工資總額不包括：國家科技獎勵、福利、差旅費、保險金和實物。不包括：國家科技獎勵、福利、差旅費、保險金和實物。（p125）德宏師專 黃鵬關(guān)于個人所得稅關(guān)于個人所得稅 工資、薪金所得，以工資、薪金所得，以每月每月收入額減除費用三千五收入額減除費用三千五百元后

4、的余額，為應(yīng)納稅所得額。百元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。 以下免稅：以下免稅： 省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境?？茖W(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金；護等方面的獎金； 國債和國家發(fā)行的金融債券利息；國債和國家發(fā)行的金融債券利息； 按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼；按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼； 福利費、撫恤金、救濟金；福利費、撫恤金、救濟金； 保險賠款；保險賠款； 德宏師專 黃鵬 勞動法勞動法第第50條：

5、條： 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式貨幣形式按月支付按月支付給勞動者本人。給勞動者本人。不得克扣不得克扣或者無故拖欠勞或者無故拖欠勞動者的工資。動者的工資。 德宏師專 黃鵬以下情況可以扣工資：以下情況可以扣工資：1、代扣個人所得稅、代扣個人所得稅2、代繳社會保險和住房公積金的個人繳費部分、代繳社會保險和住房公積金的個人繳費部分3、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定及其它法律文書、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定及其它法律文書4、抵扣用人單位的損失、抵扣用人單位的損失（因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的 ）限制：限制：不能超過勞動者當(dāng)月工資的不能超過勞動者當(dāng)

6、月工資的20%；扣除后剩余的；扣除后剩余的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY 德宏師專 黃鵬二、職業(yè)安全保障二、職業(yè)安全保障工傷工傷（一）工傷的認(rèn)定（一）工傷的認(rèn)定（二）工傷的排除（二）工傷的排除（三）工傷認(rèn)定的程序（三）工傷認(rèn)定的程序德宏師專 黃鵬 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；事故傷害的； 條件條件：工作時間：工作時間+工作場所工作場所+工作原因工作原因 無過錯責(zé)任原則無過錯責(zé)任原則工傷認(rèn)定的前提：存在勞動關(guān)系（勞動者）工傷認(rèn)定的前提：存在勞動關(guān)系（勞動者）德宏師專 黃鵬 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工

7、作有工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 條件條件：工作場所：工作場所+工作原因工作原因 不在工作時間內(nèi)不在工作時間內(nèi)德宏師專 黃鵬 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的受到暴力等意外傷害的 條件：工作時間條件：工作時間+工作場所工作場所 非工作原因（與工作相關(guān)）非工作原因（與工作相關(guān)）德宏師專 黃鵬 4、患職業(yè)病的患職業(yè)病的 企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因解除粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒

8、、活動中，因解除粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。（有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。（10類共類共115種種 ） 條件：工作原因條件：工作原因+疾病疾病德宏師專 黃鵬 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的發(fā)生事故下落不明的 條件：工作原因條件：工作原因德宏師專 黃鵬 6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的害的 條件：上下班途中條件：上下班途中 交通事故交通事故 非本人主要責(zé)任非本人主要責(zé)

9、任德宏師專 黃鵬認(rèn)定工傷的核心認(rèn)定工傷的核心 工作原因或與工作相關(guān)工作原因或與工作相關(guān) 與履行工作職責(zé)相關(guān)：與履行工作職責(zé)相關(guān)： 包括直接履行職責(zé)包括直接履行職責(zé) 根據(jù)上級安排臨時履行職責(zé)根據(jù)上級安排臨時履行職責(zé) 根據(jù)自己情況根據(jù)自己情況善意善意履行相關(guān)職責(zé)履行相關(guān)職責(zé) 為履行職責(zé)所實施的相關(guān)活動為履行職責(zé)所實施的相關(guān)活動 德宏師專 黃鵬 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形情形 在在工作時間工作時間和和工作崗位工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公

10、共利益活動中在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；受到傷害的； 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 德宏師專 黃鵬1、故意故意犯罪的犯罪的2、醉酒或者吸毒的、醉酒或者吸毒的3、自殘或者自殺的、自殘或者自殺的德宏師專 黃鵬向勞動部向勞動部門申請門申請申請復(fù)議申請復(fù)議向法院起訴向法院起訴不服的不服的不服的不服的提交證明材料：提交證明材料： 勞動關(guān)系證明勞動關(guān)系證明 傷害結(jié)果證明傷害結(jié)果證明注意：證據(jù)、時效注意：證據(jù)、時效德宏師專 黃鵬三、權(quán)利救濟途徑三

11、、權(quán)利救濟途徑12德宏師專 黃鵬（一）人事爭議和勞動爭議的救濟途徑（一）人事爭議和勞動爭議的救濟途徑自力救濟自力救濟公力救濟公力救濟他力救濟他力救濟人事爭議人事爭議：事業(yè)單位與其工作人員（編制內(nèi)）之間因除名、：事業(yè)單位與其工作人員（編制內(nèi)）之間因除名、辭退、辭職、離職等辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系解除人事關(guān)系以及以及履行聘用合同履行聘用合同發(fā)生發(fā)生的爭議的爭議 。勞動爭議勞動爭議：勞動者與用人單位因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分：勞動者與用人單位因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議歧而引起的爭議 （基于勞動法基于勞動法勞動合同勞動合同）德宏師專 黃鵬 協(xié)商協(xié)商 特點特點：程序簡單、直接；不會激化矛

12、盾：程序簡單、直接；不會激化矛盾 不具有法律上的約束力不具有法律上的約束力 非必經(jīng)程序非必經(jīng)程序 德宏師專 黃鵬 調(diào)解調(diào)解 向主管部門申請調(diào)解向主管部門申請調(diào)解 特點特點：程序簡單、直接；不易激化矛盾：程序簡單、直接；不易激化矛盾 不具有法律上的約束力不具有法律上的約束力 非必經(jīng)程序非必經(jīng)程序 德宏師專 黃鵬仲裁仲裁訴訟訴訟特點：程序嚴(yán)格、復(fù)雜；特點：程序嚴(yán)格、復(fù)雜； 具有法律約束力；具有法律約束力； 容易激化矛盾容易激化矛盾德宏師專 黃鵬人事爭議仲裁人事爭議仲裁 程序：程序：當(dāng)事人向當(dāng)事人向人事勞動爭議仲裁委員會人事勞動爭議仲裁委員會提出申請（書面形式）提出申請（書面形式）仲裁委員會受理并公

13、開開庭仲裁委員會受理并公開開庭當(dāng)事人質(zhì)證、辯論當(dāng)事人質(zhì)證、辯論仲裁結(jié)束仲裁結(jié)束作出仲裁裁決作出仲裁裁決雙方達成調(diào)解協(xié)議雙方達成調(diào)解協(xié)議注意：申請仲裁的時效注意：申請仲裁的時效60日日 是訴訟的前置程序是訴訟的前置程序 可以聘請律師可以聘請律師德宏師專 黃鵬人事爭議訴訟人事爭議訴訟 最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定爭議案件若干問題的規(guī)定： 當(dāng)事人對依照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立的人事爭議當(dāng)事人對依照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立的人事爭議仲裁機構(gòu)所作的人事爭議仲裁裁決仲裁機構(gòu)所作的人事爭議仲裁裁決不服不服，自收到，自收到仲裁裁決之日起仲裁裁決之日起十

14、五日十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的，內(nèi)向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。 一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人向人民法院申請執(zhí)行的，人裁決，另一方當(dāng)事人向人民法院申請執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。德宏師專 黃鵬例外：例外： 人事爭議處理規(guī)定人事爭議處理規(guī)定： 第三十六條因考核、職務(wù)任免、職稱評第三十六條因考核、職務(wù)任免、職稱評審等發(fā)生的人事爭議，按照有關(guān)規(guī)定處理。審等發(fā)生的人事爭議，按照有關(guān)規(guī)定處理。 解決途徑解決途徑： 復(fù)核復(fù)核 申訴申訴 爭議：是否可以提起訴訟？爭議：是否可以提起訴訟？德宏師專 黃鵬（二）經(jīng)濟權(quán)益的救濟（二）經(jīng)濟權(quán)益的救濟 1