某公司實(shí)習(xí)生管理辦法

1、某公司實(shí)習(xí)生管理辦法（暫行）第一條為規(guī)范某公司實(shí)習(xí)生的接收、管理程序，特制訂本辦法。第二條本辦法適用于某公司實(shí)習(xí)生的接收和管理。第三條實(shí)習(xí)生的界定和條件1、實(shí)習(xí)生應(yīng)符合以下條件：國(guó)家正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷教育的在校生；身體健康（須提供相應(yīng)的健康證明）；專業(yè)符合或接近用人部門(mén)實(shí)際需求；品行端正。2、由部門(mén)申請(qǐng)，人力資源部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)到公司進(jìn)行實(shí)踐，且實(shí)踐時(shí)間在一個(gè)月以上的在校學(xué)生。3、為滿足公司臨時(shí)工作需要，由公司統(tǒng)一組織安排短期工作的在校學(xué)生。4、原則上不接納個(gè)人提出的實(shí)習(xí)申請(qǐng)。第四條職責(zé)分工（一）用人部門(mén)職責(zé)1、負(fù)責(zé)申報(bào)實(shí)習(xí)生需求，并報(bào)人力資源部審核；2、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的考勤與

2、日常管理。（二）人力資源部職責(zé)1、負(fù)責(zé)審核用人部門(mén)的實(shí)習(xí)生需求申請(qǐng)，并報(bào)用人部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批；2、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生薪酬、結(jié)算的審核；3、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的實(shí)行協(xié)議簽訂。第五條實(shí)習(xí)生的接收1、用人部門(mén)根據(jù)工作需要填寫(xiě)實(shí)習(xí)生需求申報(bào)表（附件 1），并附實(shí)習(xí)人員的相關(guān)材料，交人力資源部審核。2、人力資源部審核用人部門(mén)的實(shí)習(xí)生需求申報(bào)和相關(guān)材料后，交用人部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后報(bào)總經(jīng)理審批。3、總經(jīng)理審批后，人力資源部與實(shí)習(xí)人員簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)（附件 2），明確雙方權(quán)利和義務(wù)。第六條實(shí)習(xí)生的管理1、實(shí)習(xí)期限實(shí)習(xí)期限原則上為一至三個(gè)月。情況特殊的不超過(guò)六個(gè)月。2、考勤管理實(shí)習(xí)生的考勤參照公司考勤與休假管理辦

3、法執(zhí)行，由用人部門(mén)統(tǒng)一考勤，作為發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼的依據(jù)。實(shí)習(xí)生除享受國(guó)家法定休息日和節(jié)日外，不享受公司考勤與休假管理辦法中的其他假期。3、實(shí)習(xí)工作規(guī)范（ 1 ）實(shí)習(xí)生需嚴(yán)格遵守集團(tuán)的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位工作職責(zé)；（ 2 ）實(shí)習(xí)生應(yīng)該服從用人部門(mén)工作安排，按照工作要求，保質(zhì)保量地完成分配的實(shí)習(xí)工作任務(wù)。（ 3 ）實(shí)習(xí)生應(yīng)該保守集團(tuán)的商業(yè)秘密，未經(jīng)允許，不得將接觸到的集團(tuán)內(nèi)部信息、資料向外泄漏。4、考核用人部門(mén)需對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行業(yè)績(jī)考核， 如考核不合格， 用人部門(mén)可提出提前終止實(shí)習(xí)的建議， 經(jīng)人力資源部審核， 報(bào)總經(jīng)理審批。5、實(shí)習(xí)結(jié)束實(shí)習(xí)期滿，實(shí)習(xí)生須按公司制度規(guī)定和協(xié)議要求辦理工作交接

4、手續(xù)。第七條實(shí)習(xí)生待遇1、 集團(tuán)對(duì)實(shí)習(xí)生發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，實(shí)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：學(xué)歷教育標(biāo)準(zhǔn)（元；稅后）博士碩士本科2、午餐補(bǔ)貼參照集團(tuán)總部正式員工（簽訂勞動(dòng)合同的員工）執(zhí)行；3、實(shí)習(xí)生不享受公司其他福利。第八條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第九條本辦法自發(fā)布之日起施行。附件 1實(shí)習(xí)生需求申報(bào)表姓名性別出生年月民族學(xué)歷學(xué)校/專業(yè)身份證號(hào)聯(lián)系方式實(shí)習(xí)時(shí)間自年月日到年月日用人部門(mén)意見(jiàn)簽名：日期：人力資源部審核簽名：日期：用人部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽名：日期：總經(jīng)理審批簽名：日期：附件 2實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)甲方：某公司地址：乙方：性別：身份證號(hào)：學(xué)校 / 專業(yè)：根據(jù)中華人民共和國(guó)民法通則 等相關(guān)法律法規(guī)， 甲、乙

5、雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)協(xié)商，就乙方在校期間在甲方實(shí)習(xí)一事，簽訂本協(xié)議，并共同遵守履行。第一條實(shí)習(xí)期限自年月日起，至年月日止（乙方實(shí)際開(kāi)始實(shí)習(xí)之日為本協(xié)議的起始日） 。第二條實(shí)習(xí)崗位及內(nèi)容乙方的實(shí)習(xí)崗位由甲方指定，甲方可根據(jù)其業(yè)務(wù)需要或乙方的工作能力、工作表現(xiàn)隨時(shí)調(diào)整乙方的實(shí)習(xí)崗位。實(shí)習(xí)內(nèi)容與職責(zé)按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。第三條工作時(shí)間甲方按照國(guó)家和甲方的規(guī)定，安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。第四條實(shí)習(xí)待遇1. 乙方實(shí)習(xí)期間，按其實(shí)際出勤時(shí)間，甲方以每月元的標(biāo)準(zhǔn)（稅后）按實(shí)際出勤天數(shù)支付乙方實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。2. 乙方實(shí)習(xí)期間，甲方提供工作餐。第五條勞動(dòng)紀(jì)律1. 甲方按照國(guó)家及本市的有關(guān)規(guī)定及甲方依法制

6、定的規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)行管理。2. 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的工作安排。在實(shí)習(xí)期內(nèi)及離崗后均應(yīng)嚴(yán)格保守在實(shí)習(xí)期間知悉的甲方的商業(yè)機(jī)密。3因乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，或工作失誤給甲方造成的損失，甲方有權(quán)向乙方要求賠償。第六條協(xié)議的變更、解除、終止本協(xié)議到期即終止，原則上不續(xù)訂。1. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除。2. 本協(xié)議期間， 甲乙任何一方均可書(shū)面通知對(duì)方， 解除本協(xié)議，并不支付違約金或補(bǔ)償金。乙方因個(gè)人原因要求解除協(xié)議的，需提前 5 個(gè)工作日提出書(shū)面申請(qǐng)。3. 協(xié)議終止時(shí)，甲、乙雙方按有關(guān)程序辦理終止手續(xù)，乙方需辦理業(yè)務(wù)交接、文件及辦公用品移交、償還借款等有關(guān)手續(xù)，甲方需向乙方結(jié)清有關(guān)費(fèi)用，并為乙方出具實(shí)習(xí)鑒定。第七條免責(zé)乙方保證其簽訂、履行本協(xié)議的行為不違反其所在學(xué)校的有關(guān)規(guī)定。如有違反，其后果由乙方自行承擔(dān)。第八條爭(zhēng)議處理因履行本協(xié)議而發(fā)生的爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后仍無(wú)法解決的，提交甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院通過(guò)訴訟解決。第九條其他1、 本協(xié)議未